【地上の】りらいあコミュニケーションズ 【楽園】5
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こないだ初めて派遣に登録してここ行ってきたよ
隣がクレーム客で上司に代われって言われたらしく「私、上席ですが」って出た
上席って主任、係長、課長？
ちなみにその上席は女性で年齢は３０歳位かな
ＳＶってスーパーバイザー？ＡＳＶはアシスタント？
略字がよく出てくるが色々あるんですか？ コールセンターはホワイトカラーの最下層。
人材の墓場って事で気楽にやりましょう。
生業の方はごめんなさい。 >>214
コルセンだとSVがクレーム対応係じゃないかな
そんなまともな役職じゃないよ
バンクは課長か係長らしいけど頭おかしい会社だしね >>214
赤いヒモぶら下げてる奴が一番上だと思っとけ
黄色は性格良い人と悪い人が極端に別れてる
ピンクはすっげーわかりやすく教えてくれる 今回の株主総会で実名が暴露される社員が出るでしょう。
名前が出たら、会社は当該の社員の処遇はどうするのでしょうか。 >>222
発言が出来ればね
出来ても事実関係を調べるって返答あってもウヤムヤでしょうね
文春に取材お願いしたほうがいいマスコミが騒げば動くと思うよ。 事実は確認出来ませんでしたって回答に決まってるじゃん こういうのは常に隠蔽されるものだからな
中学生の自殺で教育委員会が子供たちの書いたメモを隠蔽してたしな ttps://ameblo.jp/edue/entry-12286265229.html
このブログ読めば行かない理由無いじゃんw
行動力がないチキンほどネットでよく吠える 高島屋前にN村さんっていう♀SVがいたわね
ボーイッシュな髪型で人気を博していた
まだいるのかしら、、、
いるならまたお世話になりたい 派遣先（りらいあ）苦情係に解雇理由を尋ねたが
「派遣元に聞いて下さい（ﾊﾅﾎｼﾞｰ」しか言われんかったわｗ 基本シフト変更するときって
なにか理由とかいる？
正当な理由じゃないと変えれないの？ >>228
りらいあのよくやる手だ。
だが、喜べ。
派遣期間中のりらいあの都合による解雇だから、残りの契約期間中は派遣会社が給与の6割
を働かずして補填してくれることになる。派遣会社が支払いを拒否したら労働基準監督署へ
かけこめ。派遣会社にとって一番痛い営業禁止処分となる。
泣き寝入りをして、素直に「はい、そうですか」で自分は派遣切りにあったなんてりらいあの思うつぼ。
派遣会社も契約期間中の途中打ち切りはりらいあに対して契約違反で訴えることができる。
大量派遣を受け入れるりらいあは派遣会社にとっては御得意だろうが、派遣労働者が派遣会社に
給与補填を求める数が多くなれば経営破綻につながりかねないから、ぜひ、ごねろ。
現場の社員が上の許可を得ずに契約期間中の派遣社員の解雇を勝手に行っていたと判明すれば
管理責任が問われる。労働基準監督署は逮捕権もあるから、管理職、経営者の逮捕もあるかもれないぞ。 >>230
アドバイス有難うございます！
参考にさせて頂きます！ >>231
この派遣契約中の途中解雇が会社ぐるみなら組織犯罪になるからな。
りらいあの経営者が知らぬ存ぜぬととぼけるならその管理責任が問われるし、
センター長も関知していなかったとなると同じく管理責任が問われる。
現場の社員が独断で行ったとしらばっくれれば、その社員自身が会社の信用を毀損したと
懲戒解雇相当の処分となる。
>>208 にあるように株主総会があるようだから法に違反した派遣契約中の途中解雇が行われている
と会場に入場する株主に手紙にでも渡せば、株主総会は大荒れだ。
事前にスキャンダルが市場に流布されていれば大物総会屋が大挙押しかけるな。
マスコミも株主総会の終了時間を各社毎に計測しているから株主総会が長引けばマスコミの格好の餌食。
他のマスコミも後追い取材に走って記事を大きく書き立ててくれるぞ。
恐らく経営陣は事情知らないはずだから、質問されたら大恥をかくことになる。
親会社の三井物産も黙ってはいられなくなるだろうから社長は更迭だな。
君の行動に期待しているぞ。 >>231
ここに書き込め。株式市場関係者では有名な企業告発情報発信媒体だ。
上場会社の役員がここで告発されて退任に追い込まれた例が数多くある。
http://www.accessjournal.jp/accuser-form/index.html
違法なことは明らかだから報道の価値はあると株主総会前に発信してくれるだろう。
ここに協力している外部弁護士も支援してくれるはずだ。
給与の補填以上の和解金がもらえるかもしれない。 ブラックジャーナリズムなら敬天新聞社だ。 http://keiten.net/
紳士の三井物産系なら最も嫌がる右翼系で、しかもスッポンのように粘着して書き立て続ける。
サメのような嗅覚で企業のスキャンダルをあぶり出し続けている。
ここならＦＡＸで受け付けているから内容を匿名で送っておくだけで良い。
親会社の三井物産に火の粉が飛ばないよう、必死の対策を打ってくるだろう。
敬天新聞社− 〒335-0013 埼玉県戸田市喜沢壱丁目二十八番の四十三
ＴＥＬ ０４８−２２９−０００７ ＦＡＸ ０４８−２４２−５８５８ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9765d61751395a4fbfa54e86b88b16ef) >>232->>235
レス有難うございます。
生ぬるいですけど、りらいあのＨＰのメール宛てに苦情言っときました。
ちょっと様子見してみます。 第31回定時株主総会招集ご通知 に以下の記述がありました。
株主総会終了後、株主懇談会の開催を予定しております。
株主の皆様と当社役員との懇談の機会を持たせていただきたく、
引き続きご参加くださいますようにお願い申し上げます。
>>226 のブログにあるように豪華なビュフェ形式の食事が提供され、
役員の方々がお酌して回られるそうですよ。
外国人投資家からはお土産、懇親会、株主優待は一部株主への利益供与だから
配当金へ回せと批判の対象となっています。外国人投資家の多いりらいあはどう回答
するのでしょうか。 配当金に金回して
給与とかが下がるよ。
外国人投資下なんて従業員のこと
奴隷くらいにしか見てないだろ。 >>241
もともとりらいあの社員は年収で上場企業の3700社の中でワースト500にランクインしている企業です。
役員報酬の総額が6人で1億1600万円ですから、東証の上場会社の役員とは言え、
その報酬はせいぜい、他の上場企業の管理職程度の報酬です。
外国人投資家が投資しているのは配当性向が45％であることから投資しているものです。
この会社の問題点は離職率が高いことで、人材採用、教育費用が利益を圧迫している高コスト
体質となっていることです。
より付加価値が高い継続的な事業を受託できず、また、短期の突発の案件の事業しか受託でき
ないから人材を外部派遣会社にを依存していることが物語っています。
一座席一日いくらで収益を計算して、品質よりも人数頼りの事業モデルではいずれ人材派遣会社
が独自に受託事業で請け負ってりらいあの顧客を奪って行く懸念があります。
人材派遣会社の社員が常駐しているのもその運営ノウハウを盗む意図があるかもしれません。
既に他の人材派遣会社では企業から事業を直接受託して自前でコールセンター事業を始めている
会社もあります。熟練の少人数のスタッフで業務を熟し、繁忙期にだけ自社のスタッフを回して収益性
の高い事業を運営しています。 >>242
だよな
もっと給料上げて、今の使えない連中はごっそりクビにすべき。 脳内にここの管理者について考えるスペースを作らないのが一番。
私は仕事をして帰る。それだけ。 >>239
私も同じ事がありました。私だけかと思いきや全国でも同じことがあるって、
こういうことが常態化している会社なのですね
私は労働基準監督署に相談に行きました。。
あなたが今後どうしたいかです、派遣元での契約が短期か長期はわかりませんが
残りの給与を支払ってくれと言えますよ。これは適法です。
派遣元が支払わなければ是非労働基準監督署に相談に行ってください。
民法では100％なんですが、労働法では60％までの支払規定があります。
ずは派遣会社の契約をよくご覧になってください。ＨＰなどで明示されて
いませんか、私の派遣会社では60％となっています。
解雇で精神的苦痛を受けたのなら派遣先に慰謝料の請求もできます。
ただし労基署の相談窓口担当によっては適当にあしらうアホもいますので
前もって労働基準法など調べて相談に行ってください。 >>246
私も被害に遭って労基に相談して対応してもらいました。
私に精神的苦痛を与えたSVはハラスメントの常習犯ながら、
何の処分もされずいまだに居座り続けていると聞きます。
この会社の被害者の会とか出来るなら、
私も声を上げたいです。 ちょっとまだ入ったばっかの新人だから聞きたいんだけど
ここって年末から正月にかけての休みはどうなってるの？
まさかそれも代わりを探せとかじゃないよな？ >>247
まずはあなたが代表となって会を立ち上げてください。
その後、我々も合流する形にしましょう。
あなたの本気の行動力に期待していますよ。 >>249
私は立ち上げることできません。
この会社辞めてから、被害の後遺症で心身壊している状況で、会を主導するほどの気力はなくて。こんな書き込みしながらすみません。 まだ入って１ヶ月くらいだけど
この会社のSVって普段何してるんだ？
大してパソコン打ってる訳でもないし電話もしてない
同じSV同士でバカ笑いしてるだけで仕事は全てサポートに丸投げ
いざ何か頼むと要領悪過ぎて使い物にならない
件数件数言うだけで改善案は一切提示しない
いる意味ある？ ないね
忙しい時に馬鹿笑いするとか頭おかしすぎだしみんなお前らも電話出ろよってイライラして悪循環 >>249
私は立ち上げることできません。
この会社辞めてから、被害の後遺症で心身壊している状況で、会を主導するほどの気力はなくて。こんな書き込みしながらすみません。 254です。
スマホの操作ミスで二重投稿になってしまいました。すみません。 部落の糾弾会みたいな会を立ち上げて、SVを含めた管理者を吊るし上げればいいよ。部落の糾弾会は凄まじいよ。 >>252
すぐ近くで電話対応してるのにバカ笑いしててホント馬鹿だと思う
SVは邪魔だから消えてほしい 何年もここにいる人たちこんな安い時給でどうやって生活してるの？
生活保護受けた方がマシくらいな給与水準でしょ >>246, >>247
りらいあの派遣期契約期間途中の契約打ち切りが常態化しているとなると会社ぐるみの
組織犯罪ではないかと思います。りらいあ自身が反社会的勢力と言われてもおかしくありません。
法令遵守、コンプライアンス、内部通報制度などの取り組みは形だけではないのかと疑ってしまいます。
派遣契約途中の打ち切りは明らかに法令に違反していることを役員が知っているのか、職務分掌
で一般の平社員に派遣契約途中の打ち切りが許しているのかで会社の責任の度合いが違ってきます。
派遣会社から契約途中の打ち切りに伴う補填費用の負担の訴訟や解雇された派遣社員が精神的苦痛
で慰謝料の支払いを求める集団訴訟が起こった場合のリスク負担費用を計上すれば利益はあっという間
に吹っ飛びます。
株式市場ではりらいあの株は信用取引で売り残高が買い残高を上回っているので、ＰＣデポのように
スキャンダラスに取り上げられたら株価は暴落してしまいそうですね。
機関投資家もスルガ銀行のように反社会的勢力への投資は不可と判断して、一斉に投資資金引の引き
上げが起こり、株価は暴落する懸念もあります。
株主総会に出席なさる方がいるなら内部統制や法務担当の麻布秀典取締役に事実関係を確認してもらいたいものです。 しっかりと じぶんから きょうよりかもっともっと あしたはできるようにするから もうおねがい ゆるして ゆるしてください おねがいします ほんとうにもうおなじことしません ゆるして 働き甲斐もないだろ安月給すぎて
仕事あるだけありがたいと思えレベル
どこにも通用しなさそうなやつらだからまあこんなもんか 直雇用の打診きたんだけどメリットが交通費が出るくらいしかないんだよなぁ こんなとこに打診されるとか恥ずかしいね
負け組認定じゃんそれ ここを派遣でサクッと短期で辞めて年収3倍の転職しましたが何か？
人生の敗北者の人 駒込のバンドマンはダラダラやってたな
今でもやってんのかな こんなところ長くやる仕事じゃないよね
一般職に就けない人には誰でも入れる会社だから助かるだろうけど 給料少ないのに飲み会とかやってる奴は気楽なもんだな 明日いよいよバックれ決行する
なにか注意事項があったら教えてほしい
ちなみに直雇
もう限界だ
参加者募集 てかりらいあバックレる場合
向こうから鬼電とかかかってくるのか？ 研修中にキレて即日辞めたヤツなら
ある意味尊敬するけど
バックレはなぁ・・・ >>277
何その自己紹介
頼んでないよ馬鹿だなやっぱり 誰かーーーー
バックれたらどうなるのか教えてくれーーー >>279
どうにもならないよ。
君が思うほど君の重要性は高くないし、
君がいなくて困ると考えている思考が普通じゃない。 >>280
それならそれでいいんだけど
日常茶飯事だから
あっあいつ辞めたんだなで終わるのか？ バックレないで正直に「時給と見合わないんで辞めます」って言えばいいと思うけど
バックレたらバックレたほうが悪いって言われるぞ >>254
まずは労基署へ相談、記録が残る、残したほうがいい。
次に弁護士へ相談、費用は法テラスなら年収220万円位だったかなそれ以下
なら分割もできる。相談は無料です、弁護士も色々で金にならない相談なら
適当にあしらうけどそういうのは断っても別の弁護士を紹介してくれる
費用現金で支払うなら直接弁護士に相談、地区の弁護士会で労働法に詳しい
弁護士を紹介してもらう。
精神的苦痛は慰謝料で解決するしかないようで請求額は色々ですが
数十万円です、弁護士費用で終わりかな。
１人で訴訟するより大勢のほうが費用が安く済むが仲間を集めるのは
難しいでしょうね。頑張って！ 仙台はどうか？青葉センターも動物園みたいなとこだろw
管理者も珍獣がいっぱい！
マーケッターは階層社会の縮図だ
社会上層の人たちから下層レベルまで幅広く、普段の生活では絶対にお目にかかれない人たちとも出会えた
学生時代のいい社会勉強だった 仙台はよく喋る幼稚園って感じ
動物園でもいいや
変わんねえ >>281
だから、話題にのぼると考えてる時点でおめでたいつうの。
いなくなったことも気づかないよw >>290
いや毎回毎回席決まってあるんだから
ひとつでも席空いてたらおかしいって気付くだろw 安否確認とかで
鬼電とかされたら
たまったもんじゃない 普通の会社ならあるけどコルセンなんかバックれなんて珍しくもないよ 周りのバックれた奴見てると連絡取れるまでは鬼電してるな
電話に出て辞めますって言われたらそれで終わりっぽいけど
ただ人によると思うバックれたけど鬼電されて辞めるって言ったけど引きとめられて別チーム移動して今も働いてるって奴も居るし 無断欠勤→電話不通→自宅訪問→遺体発見
私だってこんなのに巻き込まれたくないし、
辞めるって一言言えば周囲の時間も奪わなくて済むのに。
時間泥棒って周囲にとって迷惑行為である自覚くらいは持とうよ。
それがあれば最底辺のヘタレ人生送っていないかw りらいあは隠れ創価企業
社員も管理者も派遣も学会員がやりたい放題
悪い事したもん勝ちというか、された方がやられ損というか、そういう風潮がある 社員の中でMKTが2週間無断欠勤するとバックれとみなすっていうマニュアルがあるくらいだから大丈夫だよwwwww >>261
社員が勝手にやったと上がしらばくれたら社員は懲戒解雇だね。
トカゲの尻尾切りの典型になりそう。 いなくなったことに気付かないって言う奴もいるし
鬼電されるって言う奴もいるし
どっちなんだよ…
このスレ嘘つきばっかだな 黄色はどうしてあんなに偉そうなのでしょうか？
皆言うことが違うからその都度処理内容も変わるし。
わからないなら大人しく座ってて手上げしても来ないで欲しい バックれた事ないからわからんけど
保護者の誓約書も書いてるからそっちに派遣会社経由で電話来るかもね >>293
バックれはコールセンターじゃ、当たり前
研修中に昼休憩から戻ってきたら、隣の奴がいなかった、トイレに行ったまま戻ってこないとかね >>307
普通に考えて昨日まで隣に座ってた奴が今日いなかったら気づかない方がどうかしてると思うが
マトモな会社だとは思わないけど管理者がそこまで把握してないほどぶっ飛んでもいないよ
バックれるなら緊急連絡先に電話いくのは覚悟しといた方が良い そもそもバックれるような奴は大体緊急連絡先に嘘書いてるだろうけど 毎日席替えあったからなー
あれ？休み？連絡きた？
これだけだよこんな会社 >>311
この会社が
「実家に電話しといたほうが…」
なんて考えられん
ワイ一日無断欠勤したけど
そもそもあっちからも連絡こなかったぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
