【請負消極的】 メイテック Part54 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50 >>392
そんな美味しい会社は早々無いよ
あっても余程のスペックが無いと採用されないし フィルダーズだけど相対評価だからか難癖つけられていい評価貰えないし昇格速度も遅いから初めから年収に満足できないならやめといたほうがいいぞ >>392
リツアンに応募しなよ
業界１の年収だぞ >>390
え？なに？
高卒でもここ採用になるの？
なんか昔に比べてもうあほばっかになったんだなここ
高卒って仕事できると勘違いしてる意識高い系のプライドの塊みたいなの多くて仕事やりづれんだよな
勉強っていう個人の努力でなんぼでもどうにかなることすらできなかったゴミじゃん >>395
フィルダーズとメイテックって給与制度違うの？ >>398
給与体系は違いますよ
そりゃ親会社と子会社では待遇違うのは当然 >>397
今は院卒が基準だけど、昔は大卒が基準だったからね。
中途の基準は即戦力で売り込めて稼げるかだから緩い。
そもそも学歴持ってるような人が行くような会社じゃ無いしな。
普通は学生時代のツテでもっといい会社行って学閥優遇で上あがるし。 >>373
売り上げ＝工数×レート
利益＝売り上げ−給料
だから最初にレートが低いところに出されて給料が上がらない状態にされると
会社は意地でも昇給させないようにレートを低く操作してくるから
どうしようもなくなるという。 スタッフサービス面接受けてきたがネットで評判最悪だな。 >>406
技術派遣の中では相当に勝ち組
業界１位の待遇だからね
ただ、会社に未来があるかどうかは別だけど
メイテックは余りにも企業として保守的になり過ぎだからね 技術者派遣という社会のヒエラルキー中の最底辺の中でトップと言われてもな 大手のナス平均は7%弱アップで過去最高らしいな
その点ウチは…もうダメかも分からんね メイテックの未経験者の応募資格が緩くなってるんだが人手不足なのか？
求人見ると卒業2年以内とかいう基準がなくなってる >>413
間違いなく緩くなってるし人は集まらなくなっているよ
しかも、人は今がチャンスとばかりに転職していく
技術派遣会社は人が多くないと儲からないシステムだから
誰だって派遣よりもメーカーの社員が良いに決まってる！
メーカーは待機社員なんて居ないのだから >>415
待機社員なんてよほどの奴しかならないけどな。大体は次がもう決まってから移動していく。 >>416
お前の目は節穴か？同期が何人残ってる？待機社員は肩叩かれてる現実！ ヤバいやろなあ、20代で気付いて良かったわ。全く昇給しないし、新卒が1番煮え湯飲まされてるというか会社支えてるのはハイグレードではなく、利率のうまい新卒やろって。 >>419
新卒は最初は未経験で客先配属前に研修がある
だから、その間は会社に金が入ってこない
無稼動の期間があるから２年目以降じゃないと利率は良くない >>420
4月5月を-60万だとしても6月配属でも余裕でペイできるだろ。 >>422
何で、リクナビで「QuEST Global Services Pte. Ltd.」という外資系派遣会社を通じて、ソニー半導体で働く人を募集しているの？ >>423
ん？派遣社員はソニーで働いてはダメなの？ >>425
いま、この派遣会社を通じて年収400万円で労働者を募集している
多分メイテックのダンピング問題にも影響している予感がある >>421
そうだが、どれだけの新卒が残るかに掛かっている
せめて３年続けば良いが１年で離職されてしまうと、
また新たに新卒を配属するから、結局は２ヶ月ぶんの損 メイテックは知らんがフィルダーズにくるような新卒はガチでカードの無駄遣いに思う
JEに上がったら給料どれぐらいになるの？400行かないでしょ？ https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fs03
回答日2016年11月27日
名古屋ＥＣ、在籍15〜20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メイテック
転職を検討中の為、書きます。 仕事する環境を与えてもらった事には非常に感謝していますが、
同期の度重なる退職、理不尽な転居を伴う引越、一部で聞くフェーズの低い補助業務等全てが他人事とは思えず、
入社後ずっと不安を抱えて仕事をしています。
それが、技術習得や自己研鑽のバネになった事は事実ですが、定年まではいられないと考えています。
また、営業等内勤者への不信感も強いです。（飲み会ではそういった話題は出しませんが、エンジニアなら解ると思います。） 15〜20年働いてこのコメントは決断遅すぎるやろ。
まあ概ね当たってる メイテックは基本給
フィルダーズはボーナス
が高い印象 社宅費込みとはいえ毎月9万5千円も俺は引かれてるよ
今月は手取り18万 >>441
わかる。年収いいが手取りが少ないよね。 >>437
最初の派遣に出る前の研修中の新卒だって手取り16万は貰えるぞ 新卒は税金引かれないからなぁ
2年目からの手取りで語るべき
残業しないとほんと薄給だなぁと思うわ 貰えてると思ってる奴は不満無いんだろうな。おかしいと思う新卒はとっとと辞めるわな。 3年目から住民税跳ね上がるし手取り増える気が全くしない プロのエンジニアと言いつつ手取りは少ないし将来的に伸びるかと言われたら役職もつかないから全く伸びないという。 >>447
そこがこの会社の問題点だな
内勤や営業は役職が付くが現場の派遣エンジニアには役職が無い
メイテックは売上げの97.3％が派遣事業だからな
請負は全体の僅か1.1％しかないから、
役職に付くエンジニアは殆んど居ないって事だな
普通の会社は主任や係長、リーダーやプロジェクトマネージャーだと
役職が付くが、ほぼ大半は派遣では役職に付くのは不可能 レートと手取りがあまりにも釣りあって無さすぎて情けなくなって、どうしようも無いから辞めたわ。組合費とか年間4万も取られてる割に全然なんも変わらへん。 俺もやめたいから組合費払いたくない。抜ける方法はないのか ボーナス貰うタイミングで辞めないと損した気分になるからなかなか辞めれんよな、思うつぼですわ。 >>451
会社に残っている間に少しでも資産を形成すべき
資産を得てから辞めないと負の連鎖になる 20代だし全然溜まらなかったよ、これから頑張るわ！ >>453
メイテックはボーナスが高いのだから貯金は可能
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この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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確か組合に入るのは義務。組合費払いたくなければ辞めるしかないｗ それか間接に移動して管理職になれば組合は不要だぞ。
たぶん課長から入らなくて良くなるはず。 組合費だけで年間3億集めてるんか。何に消えてるんや >>458
代議員の移動費や飲み食い代、イベント代 >>445
レートの高い地域に行けた奴らは
どんなに仕事ができない馬鹿でもノンストップでどんどん給料が上がっていくし
レートが高い分勝手に業績も良くなるからボーナスまで高い。
ピンハネ率は自然低くなっていく。
逆にレートの低い地域に出された連中は給料は一切上がらない上に
レートが低いからボーナスまで少なくされている。
ピンハネ率は高いままで営業の数字としては美味しいから改善する理由は一切存在しない。
両者の30歳までの累計収入差は1000万ぐらいになる。
貰えてると思ってる奴は実際に貰ってるのだよ。
30歳から先10年の総収入の期待値の差は3〜4000万ぐらいにもなる。
だから前者はローン組んで家買ってるようなのも多い。
後者は車買うのすらきつくて貧困に苦しんでるのにね。 >>460
それもメイテックの問題の一つだな
社内格差が激しいのは今の日本社会の現状を象徴しているようだ 日本社会ということはもれなく終わってる会社という事やな >>462
確かに終わってるとは思う
だからと言って行きたい国があるわけでもない
中国や韓国なんてまっぴらだろ？ メイテックより良い企業なんて山ほど存在するけど
行きたくても行けないだけだろw ローテ希望するとか転勤希望するとかしろよ。
賃金低いのは自分のせいじゃないんです〜って？
あほか。メイは基本全国転勤って嫌ってほど言われてるだろ。
リスク負う覚悟で外でろや。カス。 有能な人ほどやめていくと思うんだがなんで技術派遣会社が成り立っているのかが分からない
派遣という形態が好きという物好きが多いのか？ まぁ派遣は気楽だからその辺に価値を見出せる人もいるんじゃない
でもやっぱり有能なやつほど派遣を続けるデメリットに早く気づいて辞めていくよね この3年間、日本中の企業でベースアップ等の給与体系改善が行われる中、
なぜか待遇が悪化した企業があるらしい・・・ 好景気でもまったくベースアップをしなかったのはすごいよな
ベースアップを阻止した最大の貢献者は組合委員長
会社幹部の椅子は約束されたな メイテック行くか悩んでいるけどどうなんですか？
下手な中小企業より給与いいし ベースアップどころか給与制度変えられて減らされたよクソが ほんと拝金主義の奴が多いよなぁ
なんでそんなにお金欲しいの？
どんな仕事するかの方が大事じゃね？
年収高くても糞つまらん仕事しかできないなら俺は嫌だな 僕ちん糞企業だからメイテック行くだけで年収150万上がるんだが >>481
ルネサス派遣されて年収350万円でRH850つくるのはぼくはいやです。あなたが代わりにやってください 経営陣をすげ替えしたいなー
今のままだと待遇向上はまず望めない
大量採用してる割に社員数も全く増えないしな 処遇制度の改悪でごっそり減るんちゃうかなと勝手に思ってる。辞めたけど気にはなる。 納得のいく年収が見込めるならここに転職してもいいんじゃないかな？
みんなが辞める理由のほとんどが給料が上がらないことなんだから メイテックでブラックだったら中小sierの99%はブラックだ
そもそもsier企業自体がブラック >>478
会社幹部と言ったら一般的には取締役だぞ
その程度の功績では精々管理職が関の山だろ >>481
好きな仕事ね.....だったら君は１０年勤めても年収４００万程度でも満足なのか？ >>486
大量採用しても大量離職して行くから思った程には社員は増えない
その原因はメイテックが派遣ばかりやってるからだ
派遣だと限界があるし、デメリットを実感して退職していく
やはり請負にシフトして行かないとダメなんだよ
一番良い方法はメーカーへの転職だけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
