フルキャスト36
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前日キャンセルばかりだけど、フルキャストは紹介会社から金もらってるんだよな？人数調整するにしても前日キャンセルは非常識では？せめて２日前とかにならんの？ 前スレ
997 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2018/04/04(水) 08:30:34.39 ID:j/C1FY870
>>996
会社によるとしかいいようがないなぁ
俺が行くところは、怪我するくらいなら商品壊れたほうがマシ、って言う
その業者には仕事を頼みたくないなw >>2
> フルキャストは紹介会社から金もらってるんだよな？
もらってない。
> 人数調整するにしても前日キャンセルは非常識では？せめて２日前とかにならんの？
前日にならないと人数が確定しない紹介先なら2日前にキャンセルするのは不可能だなw
前日キャンセルが嫌なら日雇い派遣じゃなくて直雇用で働いたほうがいいよ。 最近やたら日本語不自由なやつ多いなｗ
紹介会社ってなによ？
紹介してるのはフルキャストだろ
紹介会社＝フルキャスト スポット求人なのに現場では派遣さんって言われるんだけど、怪我したら就業先が労災申請するんですか？ >>12
表向きは紹介先雇用なので、労災は紹介先（就業先）なんじゃね？
フルキャストで申請したら変な事になりそうだし。 >>3
配送の元請けが大手で、そこがそういう思想らしいよ。
移動時間は楽ちんだし、配送天国。 >>2
俺なんかもっと非常識なキャンセルされた事がある。
当日、それも作業開始2〜3分前に自分だけがキャンセルされたんだが。
集合場所で点呼取って現場へ移動してから作業の概要や作業する上での注意事項を聞かされてから
20人強の老若男女キャストの中から『Sさんいらっしゃいます？どなたでしょうか？』とリーダーから呼びかけられ
挙手したら『本日は人員編成の都合上1人多いのでSさんはお帰り頂いて結構です』と言われて俺だけが帰らされた。
勿論、不服というか理不尽で筋の通らないやり方なので「1人多いからって何で僕が抜けなきゃならないんですか」
と訊いたら『決めたの自分じゃなく営業所の指示なので何とも言えません』だと。
営業所に電話して聞いても『手違いで1人多いく集めてしまいました。申し訳ございません。
現場の方へ行って頂いてますので60%の賃金を支給致します』だって。
仕事する上で何ら支障のない俺が何故俺が1人多いからって追い出されなきゃならないの？
と訊いてもはぐらかして手違いの一点張り。まるで会話にならなかった。 >>17
1人多いのであなたは帰って下さい→1人多いと何故僕が帰らねばならないんですか？
→手違いで1名多く募集かけてしまいました。
働いて10割貰う事を望んでいる者が自分1人正当な理由もなく追い出され
自分以外の全員が無条件で働けているなんてどう考えても非常識だろ？
子供染みたイジメレベル。本当恥ずかしい。 >>2
前日キャンセルって、確定してたのが取り消しになるの？
経験ないなぁ
前日の夕方まで各TV局がしない、ってのはよくあるけど >>19
確定(紹介済)が前日にキャンセルになったことは俺も何度かある。
前日夕方になってもなかなか確定しないってのも何度もある。 >>20
確定(紹介済)が前日にキャンセルになった事は1度もない
当日キャンセルは>>16も含めて3回もある(20勤以下で)。
前日夕方になってもなかなか確定しないってのは俺も何度もある。 ココじゃないけど別派遣会社で単発の連続やってる時に一度だけ作業開始前に要らないと言われた事がある。
なんか元々は2人分で発注が来てたんだけど1人に減らされて、自分が自宅が近いからと不要に選ばれた。
その案件はその日がラストとなり、翌日以降は全キャンセル。 キチガイシダが、暴れているな。
>>16なんか、キチガイシダの書き込みだろ。 >>22
自宅が近いからあんた不要もワケわかんない。自宅から近いから選んでるのにね。 >>25
いや、もう一人の人は離れた所から派遣会社の送迎車で来たんよ。
そんな遠い所から来た人を帰すのは気が引けたんちゃう？
ちなみに自分は自宅から車で数分程度。 >>20
>>21
各TV局がしない、ってなんだ（笑）
確定しない、と言いたかった読み取ってくれてありがとう。
都内だけど、確定後のキャンセルは未経験だー >>27
俺は大阪だけど、確定後にキャンセルになった現場は前日の15時以降にならないと人数が確定しない現場で、
2週間前に申し込んだ時点では即紹介済みになるんだが、
前日に極端に人数が減らされるとキャンセルされたw >>28
俺、あまりあちこちの現場行ってないからかも
直前キャンセルは痛いよね
もろ収入直撃だもんね
休みになったから遊びに行くか！とかやってると痛み倍増だもんね >>29
ほんと痛い。
前日まで人数がわかんなきャ2週間も前に紹介済みにするな！ とマジで思ったw
キャンセルの連絡も夕方なんで、そこから別の仕事を探すったってもう無理で、
ほんと押さえておいたのにその日が無駄になったわw >>28
裁判しろよ！
紹介先を裁判で訴えるしかない。
キャンセル料を請求の裁判を提起すればいい。
紹介契約は成立しているからキャンセル料を請求出来る。
労働者が勝訴すれば紹介先は人数確定してからフルキャストに依頼するようになる。
裁判を頑張れ！ キャスト側も前日13時までならキャンセル問題なしだからどうでもいいんじゃない >>31
> 紹介契約は成立しているからキャンセル料を請求出来る。
できないなあw
そもそも、もし、訴訟を提起するんなら、被告は紹介先企業じゃなくてフルキャストだなw
紹介済みのキャンセルなんて紹介先企業は無関係だからw >>34
紹介先企業とフルキャストと企業間の紹介契約は成立している。
被告はあくまで紹介先企業でキャンセル規定があいまい。
企業間の契約ならキャンセル料を払うのが通例。
フルキャストが自由に前日キャンセルをして下さいと言っているならフルキャストにも問題がある。
少なくとも裁判をすればキャンセル規定をきちんと明記するように判決が出るだろう。 >>29
>俺、あまりあちこちの現場行ってないからかも
あっちこっちの現場に行けば良いだろw
一つの現場しか知らないと、キャンセル食らって予定の金が入らずに苦労する
可能性もあるぞ。家に数十億円の財産のある奴なら別に何ともにないだろうが、
俺の場合は、少しでも生計の足しにするために働かなきゃならないからな。
スポットで入れる場所を、たくさん確保しているよ。 >>35
「仕事を紹介し、その仕事が確定するのは仕事開始の1分前まで」
という違法ギリギリのところで逃げているのがフルキャストだから、
たぶん、勝てないと思うよ。
「仕事を紹介しただけ」で、「実際に採用してもらえるか否かは、先方企業が、
仕事を開始する1分前に確定する」という悪知恵そのものだからね。
「派遣スタッフが契約を錯覚した」という事で処理される可能性が高い。
ただし、「説明義務を怠った」という過失責任を問えるかもしれないけどな。 >>37
俺、月金は他の派遣で働いてるから
ボーナス無いので額面40は確保したくて、土曜だけフル入れてるの
現場から指名いただいてるので、仕事がある限りあぶれることはない
他にもいくつか指名してもらってるところがあるから、土曜の仕事も安泰 >>29
だから、応募の際に1つだけでなく複数案件に応募するんだよ。
そしたら入れる可能性も上がる。
実はオレも最初の頃は1つの現場だけ応募してたんだが、キャンセルとか採用見送り時の保険として複数案件に応募する様にした。 >>38
作業開始時間1分前に正式に確定なんて無茶苦茶だよ。
俺の場合、集合場所で点呼取って現場移動して作業の概要と注意事項を聞かされて
1人多いからと自分1人キャンセル通達されたのは2-3分前だから。
そんで60％の賃金にされたが、俺は労働して100%の賃金を望んでいたのに
自分以外の全員が労働して100％貰えたと思うとやりきれない。
自分に非があって言われたのなら素直に反省して今後改めようという度量があるが
向こうの手違いで1名多く集めちゃいましたとしか言われないのだから。
例えば現場で使う道具が全て右利き用で左利き(の俺)には不向きとかなら
悔しいけど諦めるって感じだし。 採用するなら早く連絡よこせよ
何で前日なんだよ
電話めんどくさいからメールにしてくれ 今日が週払いの給料の支給日なんだけど未だに振り込まれてない
フルキャストって給料遅れる事よくあるの? あるある。
催促してやっと振り込まれる事もしばしば。
そのくせ、何ら落ち度のない優良キャストを追い出す時だけは素早い。 給料の振り込みが1日遅れるってメールが来たわ
まぁ良かったわ 日雇系はフルキャストとショットワークスとどっちが仕事を多く貰えるのかな
職歴なんて偽装してもガタガタな40代無資格なので、意欲があっても雇う側から見たら地雷でしかないもんね・・ >>46
20人強の老若男女、中にはフリーターや学生もいる中から
31歳で普通自動車(中型8t未満)、英検準2級、危険物取扱者甲種、クレーン・玉掛技能
中学高校教員免許(理科)という資格を持っている意欲ある者がイベント関連の現場から
1人多いからといって名指しで追い出されるくらいだからな・・・ フルのほうが使い勝手はいいよ
仕事選ばなければまず途切れないし 即給って翌日に振り込み希望の場合は何時までに申し込めばいいの？ >>46-47
レスありがとう レギュラーじゃないから、早速weｂ登録してみる >>47-48
レス番間違えました
どうもありがとう ／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿） ＜証拠は？
｜./ ー◎-◎-）
（６ (_ _) ） ｶﾀｶﾀｶﾀ
｜ .∴ ノ ３ ﾉ ＿＿＿＿＿_
ゝ ノ .｜ |￣￣＼ ＼
／ ＼＿＿| | |￣￣|
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| ＼ |つ |＿_|＿＿／ ／
/ ￣￣ |￣￣￣￣| 〔￣￣〕
｜ |￣ >>49
即給サイトにログインして最初に表示されるページに受付最終時間は23:50とあるから、それ迄じゃね？ >>35
> 紹介先企業とフルキャストと企業間の紹介契約は成立している。
それなら派遣労働者は関係ないじゃんw
> 少なくとも裁判をすればキャンセル規定をきちんと明記するように判決が出るだろう。
出ないよそんな判決w
おまえ、民法習ったことないのか？w >>38
> という違法ギリギリのところで逃げているのがフルキャストだから、
全然違法じゃないんだがw
> 仕事を開始する1分前に確定する」という悪知恵そのものだからね。
全然悪知恵じゃないんだがw
> ただし、「説明義務を怠った」という過失責任を問えるかもしれないけどな。
問えないw >>46
使う側からすると意欲なんてなんの役にも立たなくて、実際に業務をきちんとこなせるかだけだと思うよ
『こいつはよく働くからまた来ないかな』と思われたら、いくらでも使ってもらえるはず >>63
違う。自業自得だから「名指しで帰らされた」んだよw >>57
＞派遣労働者は関係ないじゃんw
紹介だよ！一応直接雇用。
紹介済求人詳細・紹介先決定
裁判官がどう判断するか？
せめてこう書くべきでは、紹介予定求人詳細・紹介先予定 >>65
おまえはまず落ち着けw
その「紹介契約」()とやらの
1 契約の当事者は誰と誰？
そのうえで
2 原告は誰？ 被告は誰？
これをキチンと考えればおまえはおまえの言ってることがおかしいってわかるはずw 一人多いなら自業自得だろ
引越ししか紹介しないのに手違いで別現場に潜り込んだのだから フルキャストに文句言わず紹介先にクレーム入れますって言えばいいよ
フルキャストとしては紹介先とトラブル起こされるのが一番厄介だと思ってるからね >>68
まともな意見が出た。
そのとおり。
紹介先企業に裁判で前日キャンセル料金を請求します。
フルキャストだって紹介先に前日キャンセルを辞めて下さいとは言えない。
紹介先企業が他社に変えるぞ！言われたら何も言えない。
紹介先企業を裁判で訴えないから前日キャンセルが起きる。 紹介とは、企業（求人者）と労働者（求職者）の間における雇用関係の成立をフルキャスト（紹介会社）があっ旋（紹介）します。
通常のアルバイトと同様に、「企業」と「労働者」が直接、雇用契約を締結し、企業の指揮命令のもと労働に従事します。
・企業と労働者が雇用契約を締結します。
・企業の指揮命令のもと、仕事に従事します。
・雇用主は企業です。雇用主から給与が支払われます。
てことだから、フルに何言っても無駄じゃない？
紹介先に文句を言うしかない
あとは、紹介先との雇用関係が成立するのはどの段階か、という問題
当日の勤務開始時が雇用関係成立であれば、勤務開始前に断られてもなんの契約関係もない、って事じゃないかな
早く上がって給与が少ないくなるのも、そういう契約ってだけかと 紹介先での怪我も注意した方が
いいよ
前に搬入系の仕事で仕事中に
怪我した奴がいて結局担当者は
なあなあでバックれ
怪我した本人は足を引きずりながら
後日に別の現場で働いてたな 普通に当日バックレしても連絡すら来ないけどホントに閲覧不可になるんか？ >>70
＞紹介先との雇用関係が成立するのはどの段階か、という問題
初回は就業開始前
契約書に１５分前に来るように書いていれば必ず来ること。採用されない。
１４分前に行けば面接不採用で全くお金を貰えず。
契約書に書いてある持参物を忘れたり、服装規定に反していたら面接不採用。
初回は１５分前に行って面接を受ける。
２回目以降
紹介先決定メールで契約成立。
決定の言葉が裁判で争点になる。
なぜ前日キャンセルする紹介先企業は「紹介仮予定のお知らせ」にしないのかが不思議。 >>70
＞早く上がって給与が少ないくなるのも
最低6割補償。
労働基準法で決まっている。
震災・戦争・台風などは除く。 前日にキャンセルを出す企業に応募しないのが最善の策なのでは？
よほどおいしい現場でない限り、応募して待つ時間が無駄だからな。 >>75
なお、採用は、当日に就業場所にて紹介先企業からの労働条件通知書の交付を以って決定するものになります。本メールは採用を通知しているものではないことをあらかじめご了承ください。 （詳しくは当社ＨＰの「派遣・請負・紹介の仕組み」をご覧ください。） >>75
『契約書』って、なんのこと言ってるの？
契約書に書いてる持ち物って言ってけど、もしかして募集画面のこと？ >>64
１人多い・手違いで1名多く募集をかけただけでは特定の人間を帰して良い理由にはならん。 名指しされて1人多いって帰らされるには本人にそれなりの原因があるんだろ?
本人に露骨に言ったら心理にどう影響してどんな余波があるか分からないからな
そんくらい察しろ >>76
> ＞早く上がって給与が少ないくなるのも
> 最低6割補償。
> 労働基準法で決まっている。
労基法の第何条で決まっているのか教えて。 >>73
早上がりで、6割保証なんかないんだけど。
6割保証は、複数日に渡って作業がある場合、
最終日を待たずに全日程を終了した場合に支給されるんだよ。
例：2日間作業があった場合、初日で作業が終了した場合に、
2日目に貰う予定の日当の6割を支給するって事だよ。
だから、早上がりした場合は終了した時刻までの給与しか貰えないんだよ。 >>76
早上がりで、6割保証なんかないんだけど。
6割保証は、複数日に渡って作業がある場合、
最終日を待たずに全日程を終了した場合に支給されるんだよ。
例：2日間作業があった場合、初日で作業が終了した場合に、
2日目に貰う予定の日当の6割を支給するって事だよ。
だから、早上がりした場合は終了した時刻までの給与しか貰えないんだよ。 15000円の基本給に所得税が1930円も引かれてる >>85
> 6割保証は、複数日に渡って作業がある場合、
> 最終日を待たずに全日程を終了した場合に支給されるんだよ。
それは契約内容次第だから一般論としてそうだとは言えなくね？ >>80
全くその通り。あなたは客観的に至って常人ですね。
>>81
それなりの原因とは？
例えば、現場で使う道具が全て右利き用で左利き(俺)の方には不向きだからとか
喫煙部屋での作業になるので嫌煙家(俺)の方には身体に悪いからとかなら
納得して引き下がるんだがね？
別に心理に影響する事もなきゃ余波もないんだが？
>>82
小学校低学年の糞ガキレベルの恣意的脳内だな。
1人多いからって何も非や落ち度のない者を指定して問答無用追い出すのは横暴にもほどがある。
帰って良い者を募って帰すとか、電車遅延がないのに駅改札という集合場所に
集合時間に遅れてきた者を帰すのが至極当然でしょ？
俺は集合時間の10分前には来て待機してたんだし、周りに迷惑なんてかけてもいないんだ。 >>90
俺は至って普通だ。
それとも左利きや嫌煙家だと基地外になるのか？
>>91
その後はア‐ト引越オンリーになったし。
肉体的も精神も満身創痍になる。 派遣先の社員がフルキャストて日雇いばかりて聞いてきたから、レギュラーもあると言ったら、レギュラーのが良くない？て言われた ＞1人多いからって何も非や落ち度のない者を指定して問答無用追い出すのは横暴にもほどがある。
キチガイシダって、どのネタにも↑を混ぜてくれるから、非情に判りやすい。
これって、キチガイシダの妄想なんだろ。 >>93
フルキャストでレギュラーをやる意味がわからんよなあ。 広島支店はスポットが壊滅的だからレギュラー求人のメールがやたら来る 募集10人で人数変動の可能性ありますと書いてあるけど、これさ募集人数増えるわけ？
てかコンテナ荷降ろし作業に10人もいるわけ 派遣先の人のスポット=日雇いと思っているらしく、生活大変そうだから、レギュラーのが良くないと言ってきたと思う。 フルキャストにはないけどトップスポットにならたまにいい求人があったりする
いちいちわけるなよめんどくさいから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
