【すきっ歯から漏れる空気】KDDIエボルバ総合★007

体調が悪くても休むな、皆勤が当たり前だとか言われたんだが最近この会社のブラック化やばくないか
リフもまともに行けない、だから作業状態でトイレなどに行くしかない、そうしたら作業時間が長いだのなんだのここ1,2年で環境の悪化がすさまじくなってる
こんなんで人材紹介しろとかムリムリカタツムリよ
そろそろ本気で転職考えた方が良さそうだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 11:55:22.45

SVで契約社員の人って多いのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 13:50:21.08

>>474
月単位だと皆勤の比率は7割。
年間でも3割が皆勤だよ。
コールセンターなんて座りに行くのが仕事なのに、それができないから追い込まれてるだけじゃん。
デブがペットボトルの水ガブガブ飲んでるからトイレ近いんだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 14:24:23.36

>>474
>>デブがペットボトルの水ガブガブ飲んでるからトイレ近いんだよ。
デブじゃないけどすんません(´・ω・｀)
すぐに喉がイガイガしてくるのがねえ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 18:44:13.27

>>476
追い込まれるからそれができなくなるんだよ
そのことに気づいてないからいつまでも追い込むだけで環境悪くしてるだけ
デブとかマジで関係ないw
凄まじい環境悪化はほとんどの人が感じてるんじゃないかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 18:46:34.13

ちなみに自分は474ではありません
474と同じことを一般的な感覚を持ったオペレーターのほとんどが感じてます
そう感じないのはただのドMだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 19:49:56.83

エボルバは他のコルセンより離職率高いのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 20:17:27.60

>>480
同じ日に入社した人は14人いたが一年経って自分とあと一人残ってる
その前の月に入ったグループ？は11人のうち3人残ってるらしい
近くの席になった人に同様の質問をすることが
複数回あったが大体1年以内に8割がやめる
一年の区切りで平均的に96%～99%やめる
他のコルセン知らん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 20:18:32.05

>>475
SVもこき使われてるから大体が近頃募集された
地域限定正社員に切り替わってる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 20:54:05.61

>>482
その地域限定社員SVだと辞めない人が多いのですか？
なにか守られてるのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 20:54:27.93

今日は安斎豪のスメルがキツすぎて鼻が壊れるかと思った
雨の日はやべーなあいつ
殺傷能力のある匂いを放ってることに自分で気づかないんだろうな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 22:08:33.60

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 22:09:51.76

>>483
一応「正社員」だし立場的に安定はするから辞めなくなるんだろう
SV職なら役職手当もつくだろうしボーナスも寸志価格よりはマシだろうし
ちなみに赤ストラップのLD職はボーナスは3万円くらいだそうだが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 22:22:59.34

この会社はリフを取れなくする、シフトはきつくする、やる事は増やしても給料は頑として上げない、わけのわからないサービスを増やして従業員を困らせる
などといった世の中と真逆の働き方改革をしている
だから最近ベテラン社員が次々辞めていったり管理職社員が責任を押し付けられない一般comに戻って辞めたりしてる
お前らの周りもだんだん長く働いてる奴がいつの間にかいなくなってるだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 22:29:12.38

>>487
君は随分長くそんな会社にいるんですね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 22:43:22.58

>>488
長くいる人は偉いよね
根性なしはこんなコールセンターごときでも長続きしないんだから
続けてる人はずっとマシだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 22:47:48.01

そうだといいんだけどさ、
辞めてなおこんなスレで粘着している人生ってもう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 22:57:25.19

>一応「正社員」だし立場的に安定はするから辞めなくなるんだろう

その地域限定社員のSVは実際に辞めずに定着しているですか？
1年以上勤務しているのですか？
SVって客からもオペからも攻撃受けてストレス溜まってそう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 23:16:23.17

>>489
よっ！偉いお猿さんw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 23:19:36.02

>>490
確かにここに粘着は良くないね～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 23:20:11.68

>>492
猿ではないけど褒めてくれてサンキュー！w

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 23:23:01.24

>>491
地域限定は去年の10月に始まったばかりだから定着率はまだわからん
ストレスってほとんどはKDDIからの方が多いかもな
オペレーターは人として扱われてないからw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 23:29:23.05

>>495
そうなんだね。
今、ここの応募検討してるから気になってる。
年齢的にSV押し付けてられるのかなーと

>ストレスってほとんどはKDDIからの方が多いかもな
これってどういう意味？
KDDI本部からの指導や苦情がSVにとって一番、評価に困ることっていうこと？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 23:56:26.23

>>495
事限始まった時期書くと地域バレバレ。
退職率の数字もいい加減。90%も辞めるかボケ。
ちなみにエボはオペレーターの退職率よそより低い。専門誌とか見ればわかる。ここでできないやつは他で勤まらないくらいヌルいからだろうけどな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/02(金) 23:59:30.86

あと、事限のボーナスの額、知らないんなら書くなよ。適当すぎ。
そもそも10月からスタートなら、まだ貰ったやついないはず。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:05:39.69

>>498
ボーナスの額説明受けたよw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:08:30.49

>>497
地域バレでも構いませんが？
周辺ガンガン辞めてて残ってるの1割だよ。
同期いないからw
9割辞めてないと信じたい気持ちはわかるが現実に目向けろw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:11:29.30

>>496
SVは好きな人がなればいいから押し付けられはしない
苦情てか毎朝あの手この手で締めつけてくる

満足率もっとあげられるだろ！リレーだ！スタンプラリーだ！帰れま10だ
結局しめつけ
満足率下がったぞ！お前ら効率もっとあげられるだろ！作業時間がおおいな！島流しだ！
プレッシャー与えるぞ
ウェーイ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:23:12.47

>>501
>苦情てか毎朝あの手この手で締めつけてくる
>満足率もっとあげられるだろ！

誰が締め付けるですか？KDDI本部？
満足率って客にアンケートでも電話で取るの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:27:35.39

>>502
客は電話の客とKDDI
KDDIから満足率を上げろ上げろ
そのためには作業時間を減らせば良いという全く辻褄の合わない助言いただいてます
満足率はアンケートでSMSな
簡単に雇ってもらえるからまずはとりあえず働いてみたら？
いやになったらすぐやめればいい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:32:29.24

>>502
効率は1時間に電話取る件数な
作業時間は電話と電話の合間
ここジョブス並みにお前らもっとできるだろって水槽に水非対応のiPhone(俺たち)毎日投げ込まれてる
この程度でわかってくれ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:36:32.79

>>503
地方都市の地域社員で応募しようと思っています。
社員の場合、試用期間とかあるのでしょうか？
>客は電話の客とKDDI
客、特にKDDIから名指しでクレームきたら実質、辞めることになるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 00:59:05.07

国からのタダ金のためにあれだけの池沼を雇っているKDDI
それに頭を下げ続けるのは大変な仕事だ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 01:31:29.23

>>505
名指しはないよ
辞めることになるのはほぼ出勤率だけ
あとは法に触れるよっぽどなことしたときだけだから大丈夫
最初から地域社員はどういう仕組みがわからんが
時給制契約社員から地域社員は3ヶ月は働いてる実績必要だったよたしか
がんばってね～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 01:39:44.46

ちなみに俺は4月から別会社にいくことになったので
次回は更新せずまもなくこことはおさらばv
初めてのコールセンターだったけど結構楽しかった^ ^
チャリで行けて近かったし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 15:45:48.92

4月からいよいよ精神障害者の雇用も一定率義務化だ。
お前らも障害者枠で、ちゃんと就職しろ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 17:01:10.29

>>507
事限のルールは地域によってバラバラ。東京以外は事限の入社ルートすでにある。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 17:05:00.87

>>500
ひどい部署に配属されてたんだな。次の仕事頑張れよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 19:51:14.55

地域正社員とのことで単純に正社員採用に魅力を感じました。
真面目に検討していたのですが、
エボルバの評判の悪さを考慮すると、
社員であることで逆に縛られ気軽に辞めることができなくなり、
それでいて入社後、キャリアスキルが不足のまま責任ある仕事を押し付けられそうな
職場が想像できてしまう。
そもそもauサポート自体が評判悪いので、利用者からも評判が悪く
内部でも愚痴が多く、
客観的に思うのですが100％子会社ということで他社と競争がないから
甘えから悪しき社風から抜け出せない企業じゃないのでしょうか。
そんな印象があります。

実際、そんな感じなのでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 20:13:42.89

大坪カスあんな管理者の下だけは働きたくないw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 21:17:20.10

>>512
大手はどこも評判悪いよぶっちゃけ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 21:58:37.56

>>512
地域による。
あと、ネットの掲示板に不満書くやつが会社の平均だと思ってるなら、こういうところ見ないほうがいい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 23:00:23.13

ここ染まると著しくダメになる
成果を出していても本人の自己満足
社会的に見たらまともな世界からどんどん遠ざかる　　見ていて？しか湧かない
おかしいわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 23:10:14.86

コールセンター以外の仕事は全てまともに見えて仕方がない　

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 23:40:19.12

底辺やのー　管理の人間ゴミ相手に偉くなったつもりかっつーの　　はっきり君らは人間扱いしてもらえると思ったら大間違い　人間以下のゴキブリですと　全体にはっきり態度示した方が雰囲気よくなるかもな　　

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 23:42:27.17

変な大手の腐った部分とコールセンターの腐った部分が混ざって終わっとるわな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/03(土) 23:46:05.96

大手でありたいなら上品に黙って管理しとけ