【派遣＆請負】 テクノプロ その１７ 【受託拡大】
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技術者派遣、請負業界最大手のテクノプロのスレです。
テクノプロ・ホールディングスは２０１４年１１月に東証一部に上場し、
２０１７年６月期には技術者派遣では業界初の
売上１０００億円を達成し受託部門の開発センターも増え拡大強化中です。
連結子会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞも10月１日付で社内ｶﾝﾊﾟﾆｰである
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾃﾞｻﾞｲﾝ社に吸収され仙台開発センターとなりました。
M&Aも活発で１１月１日付けで中小SIであるｴﾃﾞﾙﾀが連結子会社となりました
テクノプロ過去スレ：>>2
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>3
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>4(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>5-6
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>7-9
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1507925004/l50 96 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2017/12/06(水) 22:09:13.55 ID:dm7wolNn0
せっかく賞与額開示されたのに誰も話題にしてないのな
俺は1.8ヶ月だったわ >>297
定期代を1月単位→6月単位にするのは年収が減るので合意が無ければ違法です。
そこでブラック企業テクノプロは考えた。
個人に申告させれば問題ない！
で、考えに考え定期を自宅のパソコンから申告させるシステムを作ったとか。
さすがヒルズ！奴隷からの摂取率を上げる事に関しては天才！ >>315
普通6カ月だけど
派遣先の職場が1カ月か3カ月契約なのがアホで
結果6カ月単位じゃなかったら、差額が生じるので会社に請求すればいいだけ
無論顧客に請求 >>315
事務の手間減らすだけでしょ。
派遣事務所のパソコンを本来使うべきところ、電文手段にて自宅のパソコンを使えるようにしただけ。
嫌なら、手書きで書いて事務のねーちゃんに送りつければ良いだけでしょ
事務のねーちゃんに、コイツウゼエと思われるだけだけど >>318
管理社員はそういう契約だった
最近出るように規定が変わったらしい 離職率が高い原因を社長さんは理解して何か実行したのかな？ ボーナスなしは管理だけか、うちの拠点にいる営業がボーナス出ないとか言ってたけど少ないってだけかな 退職多いし人手不足だから賞与上げたんじゃないの？
退職者さん達ありがとうな。 >>315
よくわからないな。もうちょっと詳しく説明して欲しい。
> 定期代を1月単位→6月単位にするのは年収が減るので合意が無ければ違法です。
違法？年収が減るような規則改訂を行う場合は労使合意しなければならないみたいな
条文があるの？何の何条？
> 定期を自宅のパソコンから申告させるシステムを作った
そして、それは、自宅から申告すると違法ではなくなるの？なぜ？
> 奴隷からの摂取率を上げる事に関しては天才！
搾取率って何？計算式を教えて。 >>325
誰も管理職の話なんかしてなさそうだけど、いきなりどうしたんだい？ >>326
定期買ったことないな。
例えば1月10000円なら6月買うと60000円にならず55000円とかに割引きになる。
あら不思議。
ヒルズは何もせず5000円摂取し、奴隷はみごと年収ダウン。
経営で儲けを増やせないから、こんなセコイ事ばかり考えて本当情けない。 定期代が安く済むだけだろ？
それがなんで「奴隷は年収ダウン」になるんだ？交通費だろ？
それとも「交通費が六万欲しいから、定期も六万で買いたい」っていうのか？ 借り上げ社宅にもう我慢の限界だわ
１Kで壁が薄いから隣の部屋のいびきが
コップが振動するほど響くし
無料のネットがついててｗｋｔｋしてたら
JCOMでしょっちゅう切れるし
訪問販売が週に4回来るし・・・
もう辛い以外の何物でもないわ・・・
しかも同じ価格で2階建てで駐車場付きの
部屋が借りれるのになんでこんな野戦病院みたいな
部屋を借りてきたんだろうか事務連中何考えてんだ >>328
> ヒルズは何もせず5000円摂取し
搾取ではない。従業員は全く損してない。払った金をもらうってだけ。
> 奴隷はみごと年収ダウン
標準報酬月額が下がる事を懸念してる？しかし、そもそも
交通費が標準報酬月額に影響を与えてる事を議論すべきではないかな。
テクノプロの問題じゃないでしょ？ >>330
>>324 にて
> 営業も管理社員ですが
とありました。それで、>>325にて
> 管理職の意味がわかっていないようで
との反応がありました。会話は噛み合ってるわけで、お前の投稿が意味不明。 俺は定期とかまじで買ったことないから、このキチガイが
何をそんなに気に入らないのか何が損だと言ってんのかさっぱりわからん。
一時的に身銭から立て替える金額が大きいのが嫌だってのなら解るが、それも交通費で戻って来るんなら差引ゼロで損しないじゃねえか。 >>334
お前の言ってることはまったくわからんけどさ、
事務と営業をあわせて『管理社員』って呼んでるんだよ
管理職の話なんか誰もしてないだろ？ >>336
なるほど。管理社員って言葉は初耳だ。管理職と混同したよ。
奴隷を管理する社員ってことか。 >>338
そういうことw
へんな言い方してごめんな。
ちなみに会社規定にあたるところの管理職は支店長以上だと思う。課長なのかな。技術で管理職の人は見たことない。 このたび語彙録に「管理社員」が新規登録されました。
・管理社員（看守）●NEW!!!!!
・奴隷（SE：Slave Employee）
・寮（独居房）
（以下略） >>335
月払いにしてくれないと6ヶ月定期買って差額をガメれないから気に入らないって言ってるだけにしか見えないよな
減らされたんじゃなく余分にもらってただけじゃん ＞差額をガメてた
あー。ドコが「大損」なのか、ようやく理解できたw
＞5000×一万数千
公共交通機関で通勤してる者などかなりの少数派だろ。 >>332
> 隣の部屋のいびきがコップが振動するほど響く
さすがに誇張してるだろ。
> JCOMでしょっちゅう切れるし
自分でフレッツ引けばいいのでは？
> 訪問販売が週に4回来るし
普通。
> しかも同じ価格で2階建てで駐車場付きの部屋が借りれるのに
会社にそれを伝えて自分で手続きするから物件を変えたいと交渉してみれば？ >>344
俺だって信じたくないわ！
でもマジなんだよ・・・
壁にぴっちりテーブルくっつけて
その上に水の入ったコップを置くと
隣がいびきするたびに
微妙にだが振動するんだよ
おかげさんでそんなに壁が薄いから
夜はミシンもかけられないんですわ
>会社にそれを伝えて自分で手続きするから物件を変えたいと交渉してみれば？
とは言ってもまた借り上げしてもらって月2マソで
社宅としてのんびりできるかが怪しいからね
その部分も含めて相談してみますかぁ・・・ >>345
> 夜はミシンもかけられないんですわ
ここは落ちか。今時ミシン持ってるとか珍しいぞ。 >>346-347
コスプレではないよｗドール用の服だよｗ
むかーし学生時代に家庭科を取ってたときの
ノウハウを活かして作ってるんよ
イベントとかでも展示するからたまに
深夜に突貫工事とかしたいから
なんとかならんかなと思ってたんよ 売上7億 社員数100人 (派遣業以外も含む)賞与あり
売上1000億 社員数1万5千人(派遣業専門
)賞与不明
どっちの待遇がいいかわかりますか？ >>349
前者に１票
というかもうちょっと判断材料ないとわからんわ >>348
あーそいつねー以前は寮がクソだらけとか何とか言ってた奴だわ
話のノリと口調でわかるわ
どの過去ログだったか忘れたが信じなくていい レオパレスは、風呂場の換気扇を通じてどっかのオッサンの寝息が聞こえてくるな。
原理的にはどっかのねぇちゃんの、アエギ声も聞こえるはずだが、そんなことはなかった テクノプロ4社合併すりゃいいのに、いつまで別会社なんだよ さすがテクノプロの奴隷ども。
定期代も年収の一部て知らないんだな。 >>354
月10万円までの非課税交通費は年収には含まないが？
課税交通費で年収増えたところで税金増えるだけでメリットないと思うんだけど…？ 月10万までの交通費行くやつはほとんどいないだろ
大半の会社が１ヶ月単位の交通費支給の中、テクノプロは交通費半年分の割引額で！というのは小さいなあと思う
東証1部をアピールしながら小さいね、小さい 定期差額パクれないから嫌だ！とかワガママ言ってる奴の方が小さいんじゃね 小さい大きいというより、必要もない支出をしている会社が馬鹿なだけだよ。
一ヶ月単位での支給の会社の方が馬鹿な会社だと思うわ １か月単位の交通費支給じゃなくて、半年分の定期代を６で割って毎月支給じゃないの？ >>357
君の給料明細に交通費は含まれてないの？
ヒルズで一日中居てこんな事しか考えられない無能の経営陣が悲しい。
グレーな方法で定期代を減らしたのがブラック企業の証拠。 >>348
ドール？人形飼ってるのか。この話題はあまり広げない方がよさそうだな。 >>357
年収って言葉が曖昧。所得税の話をしてるのか、厚生年金の話をしてるのかわかるように厳密に頼む。 >>359
> 大半の会社が１ヶ月単位の交通費支給の中
大半とか誰もわからんだろ。どうやって調べるんだ？
私の経験からすると、大きくてちゃんとしてる会社ほど交通費は6ヶ月定期の値段でとか
言われてた気がする。いや、言われてないかもしれないが、それが普通という空気があったかどっちか。忘れた。
むしろ、一ヶ月定期で請求するとか普通じゃない感じ。 >>366
求人票に６ヶ月単位は６ヶ月と書いてある。
そんなもん当てにならねーだろって言い出したらキリないが、目安にはなるね
大手は１ヶ月単位だよ >>364
座間のような事件の臭いがしますよね・・・
そうですか・・・ドールですか・・・
深夜に突貫工事・・・
おまわりさん呼んだほうがいいかな・・・ 日立製作所
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 日立製作所
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 定期差額のハシタ金にイキリ立ってるようなキチガイは、どんな金銭感覚で生活してんだあ？月のおこづかい一万円てかなのかあ？www
通勤手当が年収に含まれる事位皆知っとるわ。
だったらお前は「年収アップしたいからなるべく遠方の勤務先になれば嬉しい」って願い出ろよwww
だからって「交通費が高い方が見かけ上年収が上がって嬉しい」なんてのは世界でお前だけだよ。 >>372
拝承 工作員様
お疲れ様です。
3連投しかしていませんがどうかしました？
俺の書込以後の反応が早すぎないですか？
支店の奴隷として何かお手伝いしましょうか？
たまにはIDを変えずに本音を言ったらどうです？ 人材派遣会社って景気が悪くなると会社の景気が良くなる系な気がするよ >>375
いやいや...
リーマンの時は4,000人いた社員が半分以下になったで 青砥くん
妹みたいに思っているというのは
・妹みたいに見守っている
・本当の妹
・変な意味で、強引に妹にした
いったい、どう意図なのかね？
やっちゃったのか？ 「来なくていい」とか言ってもらいたいわ。
「じゃあ、失礼します！」って大喜びで帰るわ。俺なら。 ボーナス夏の1.5倍くらいあったんだけどなにかあったん？ 組合が頑張ったから&社会的状況&会社がそれだけ出せるようになったから。 お金の問題にしてるんでなく、正攻法では減給できない。
だからブラック企業テクノプロは奴隷を騙して6ヶ月に変更した？
違う？
それがまともな企業のすること？ >>385
誰も損してないじゃん
差額をガメる乞食以外 >>382
テクノプロ17年？もしかして最古参じゃない？ >>381
仕事（派遣さんをくれという企業からの要望）があるって事じゃないか？ >>385
このしつこさは、データセンター君かな。データセンターで釣れなくなったから今度は定期か。 冬季賞与、60万くらいだった。
全盛期の額にはほど遠いが少し持ち直した。
売り手市場だから出すもの出さないと人が集まらないんだろう。 メイテックとアルプス落ちた死ね
もうテクノプロ行くしかねえのか >>392
大丈夫。転職しようとしたら、メイテックもアルプスも落ちるから。一人で半導体は開発できるスキルがあったとしても。派遣の面接は大人しい扱いやすく文句を言わない奴を演技するとよい。テクノプロの営業や本社のようにね >>390
このたび「データセンター君」を新規登録しました。
・名刺君
・データセンター君 ●NEW!!!!!
・雑誌定期購読君
・展示会君
・奴隷君
（以下略） このたび「定期君」を新規登録しました。
・名刺君
・データセンター君
・定期君 ●NEW!!!!!
・雑誌定期購読君
・展示会君
・奴隷君
（以下略） でさ、自分で給料を減らす定期代のシステムて正しいと思ってるの？
思ってるならもいい。
奴隷根性が染み付いてる奴は世間一般と離れてて哀れだな。 大丈夫。
定期代とか意味不明な事を言っている奴は
チャージアップの還元率が1割で残りの9割をなににつかっているのか、テクノプロ貸借対照表を見せて説明をしなさい とか考えられないから。
納得できる説明以前に、そういうことを言うエンジニア自体が失礼らしいので遠慮なく退職をしました。
そういうエンジニアを選り分けて、いい会社(笑) テクノプロでさっさと組合から抜けた方がよかったな。組合費払うなら自分の給与にした方が全然よかった 定期代を6か月に変更したときに業績がヤバいと見ちゃった
前に在籍した会社がこれをやって1〜2年して倒産したもんでw >>393
客先で寝るようなゴミが転職できると思ってたことがおこがましいだけよ >>402
横浜から高崎まで、勤務しながら引っ越して寝ないで仕事をお前がOKIアイディエスでやればいいだけじゃね。どうせ無職でヒマなんだろ >>404
引っ越し代ケチって自分でやって客先で居眠りとかゴミすぎる 引っ越し代単身パックしか出さないしｗケチくさい
派遣先が引っ越してきて、請負で仕事もらった方がいいんじゃないかｗ 横浜から高崎に引っ越したときの引っ越し業者に払ったのは7万7千円ので差額の二万五千円ぐらいが自己負担だった気がする。
自分で引っ越しをしたという妄想はどこから出てきたんだろう そもそも。引っ越し代が出せないなら出せるだけの給与を支給すべきだよな。
チャージアップのピンハネ利用9割取るけど何を無駄遣いしてんだろう 1980年代就職の給与及び、年功序列制度を維持するために、雇用を抑制した。
その後IT革命がおこり就職氷河期の1990年代就職の給与はかろうじて維持出来たが、派遣を使い給与の下落は留まることがなかった。
大して働かず給与の高いだけの1980年代就職をリストラするのは至極当然。
これは、程度の差はあれ、どこの大手電機メーカーでもおきていること。
テクノプロは所詮隙間産業なのでそこに食い込むが、いかんせんそんなことは考える頭脳はないので、チャージ金額は低いままだ。
一番酷い事例がルネサス・OKIアイディエスだっただけで、二度と繰り返させないためにおれがスケープゴートしているだけ。ただの恨みだねｗ
まぁ、言っても考えられないテクノプロさんがカイゼンできたら、それはそれですごいことだが。
興味深いのは、この現象が発生しているのは電機メーカーだけ。
自分は、20年後のIT産業がそうなると見てる。
いや既に進行中か………
だから、派遣を雇いたければ、派遣先はチャージ金額1.3倍1.5倍にして、テクノプロチャージアップピンハネ率を9割じゃなく3割ぐらいにすれば。
双方3者のバランスが取れるからテクノプロは安泰になれると思う。
現状は、労働者側にメリットよりデメリットの方が多いので、出来る人材からテクノプロ踏み台にして卒業せざるをえない。
テクノプロ本社ヒルズ族や、テクノプロ各支店が、自分らの年功序列制度や給与の維持いか考えられないので、仕方がない事だよね。
それをこの会社は、意図したものではないが結果的に選んでいるのだから。
エンジニア自分らの給与の維持のために、行動を起こし、結果的にチャージアップをしても1割しか還元出来ないテクノプロ裏切ることは、何の問題も無いわけです。
5年〜10年ぐらいすれば、変わるのかも知れないが、そんな自浄能力のないやつら奴隷として働かされる。そんなの嫌だからな。
文句があるなら、六本木ヒルズ族や支店の営業が エンジニアとして、派遣に行けばいいと思うよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
