【派遣＆請負】 テクノプロ その１６ 【受託拡大】
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技術者派遣、請負業界最大手のテクノプロのスレです。
テクノプロ・ホールディングスは２０１４年１１月に東証一部に上場しました。
２０１７年６月には技術者派遣では業界初の
売上１０００億円を達成し受託部門である開発センターも増えました。
テクノプロ過去スレ：>>2
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>3
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：4（ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>5-6
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>7-9
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1503517820/l50 >>722
>テクノプロの取引先は２次下請け(孫請け）から
>３次下請けが大半だと思われます
それ、二重派遣の日立ＩＣＳならあるけど、
派遣法違反になるからそれはない。
単に、客先の言いなりになって単価が安いだけだけど。
請負・受託事業は、派遣先のエンジニアがチームリーダになればいいけど、
金銭のやり取りが、営業→本社ヒルズを通さないといけないので高い。
お客様にとって何のメリットもない。できるだけ。
また受託で固定した人がいればいいが、人材が流動的。 株主と同様、エンジニアの給与還元の仕組みができていないから（見返りがない）
給与が安いままなので、やめるわけです。
常にメイテックの下に甘んじる会社になる程度。
ただ、ご存知のように（ルネサスはその例）エンジニアを社員より安値にて
リストラが終わった会社に送り込みます。
利益は５０％がテクノプロに行き、その一部が株主に還元されると。
時価総額では高いかもしれませんが、人材ビジネスですからね。
人材を大切にしない会社に投資して、凍死しないといいですね。 ＞テクノプロは昨年度よりも退職率が１％程度上昇しましたが、
＞その分、採用を増やして対処しています
ただの、ブラック会社でそ。それ 経営のけの字も知らないおっさんが想像で語ってるだけじゃん
要約すると俺の思い通りにいかないから会社の経営陣が無能に決まってるって言ってるだけだし
有能には有能なりの、無能には無能なりの待遇があるだけ
無能が自分の無能を棚に上げて一方的な視点で語ってもただの戯言に過ぎない クソコテは仕事が忙しくて日中書き込めないことが自慢だったのに今日はどうしたんだ？
またクビになってしまったん？ >>723
なるほど 内部からじゃないと分からない事は沢山ありますね
受託も流動的と言う事は、案件が不安定なのですか？
>>724
株主と言っても５００株程度しか持ってないですけどね
メイテックは１０００株、アルプス技研は２０００株
この程度しか保有していないので、リスクも少ないですよ >>727 >>728
もしかして俺の事を言ってる？
誰かと勘違いしてるようですね 一日であっという間にクソスレ化してるな。スレが盛り上がって来るとつまらない奴が
わんさか寄ってきてクソスレにする。教室で話しが盛り上がって来ると、誰お前？
みたいな奴が寄ってきて場をしらけさせるみたいな。 >>735
よし、話題を戻そう。
スキルアップ、スキルアップて言うなら金だせ！
チャージが上がって9割り無能共ものになるなら、誰が頑張る？
名刺一枚、社員証一枚支給しない守銭奴が経営しているブラック企業、それがテクノプロ。 >>736
おれもそう思うが
まあ、オマエさんと違ってここのかいしゃは、派遣底辺の最低時給でもなく、平均年収以下のオッサンどもの集まりだ。
それでも、年収350万円で最新車載CPU開発をさせられる偽装派遣会社よりもましだ >>737
2年ぐらい前から、名刺20枚ほどエンジニアに支給するようになったにょ >>737
確かに、派遣元と派遣先の苦情処理責任者の文書で送った通り、チャージアップの1割しか給与に反映されないな。
取締役までお手紙送ったが、問題ないらしい。
法律しか守らないので、厚生労働大臣と他に派遣ピンハネ金額の上限規制法成立の意見を送ったぞ。控えもテクノプロ本社と支店に送ったぞ。 >>736
その通り。ただ、スレをよく読めばわかると思うけど、それはコテハンの意見じゃなくて、他の人の意見。 >>741
サイコパスは善悪がわからないからそういう思考が持てるらしいというのは学んだけど、そんな障害者の気持ちなんてオレ様わかんない！ >>740
基本給の時点で相当ピンハネてんだからチャージアップ分くらい６割以上は反映すべきだな。
１割か。辞めて当然だな。
こんな糞会社オレも辞めるわ。みんな辞めれ。 >>740
なかなかやるねｗ でもそれで政治家が動くかどうかは別だけど
君の行動力には感服つかまりました チャージアップに対して9割って事もあるんだろうな。しかし、チャージアップに
対してって考えるのが意味なくて、この会社はどうも給与を安定的に払うって方に
軸足を置いてるようだ。チャージのほぼ全てをもらってるというような人もいるらしい。
チャージアップしてもたいして上がらないが、チャージダウンしてもたいして下がらない。
会社の方として、そういう方針なんだけど、チャージダウンしても下げませんと言って
しまうと縛られるので言わない。内部の人は歴が長い人の聞いてみたら。チャージダウン
の時にどうなるかって。 人材派遣は胴元は必ず儲かるおいしい事業でしょ
だからこの会社は利益拡大しているわけで。
リスクは不況時にあるが、不況になったら正社員でもクビ切りまくるだろうな。そしてまた訴訟を起こされ、また全敗しての繰り返し・・・ >>749
わかります
奴隷に安定して低所得でいてもらい（できれば死ぬまで）
そして経営者や管理職は安定した高給を維持したい（できれば死ぬまで）
オレでも経営者できるぜ >>753
うーん。それ言ったら、派遣も何も会社って全部そうだけどな。
その不満を解消するには共産革命でも起こすしかないよ。この資本主義社会の中で、
テクノプロって酷いのかどうかで話しないと。絶対的ではなくて、比較で論じてもらわないと。 >>748
万人単位の奴隷が服従していてこの程度の数なんだな
調教や洗脳が行き届いているようで満足だろうね
教育に金かけてないくせによく教育されているじゃん
>>754
むずかしいことオレのような奴隷に求めるな >>755
定期購読厨のお一人さんかな。会社に対する不満とか意味なくない？
どこいっても同じでしょ？どこいっても、経営者はできれば死ぬまで
安定した高給を維持したいと思うものだし、できれば奴隷を安定的に
低所得で死ぬまで働かせたいと思う。そんなあたりまえの事ぶつくさ
言ってなんか意味ある？そういうものだから、そういう前提で生きろよ。
他人が自分に対して善意を持って接してくれるとか期待すんなって。 >>756
ブラック会社の日立に服従するバカだから！ 日立の調達課は、そろそろプロジェクトが終わりそうだと
値切る為に一ヶ月ごとに派遣解除伝えて来て、3日前に更新して
テクノプロデザインヨコハマ支店の営業と支店長は文句言わないからな
派遣者が契約書にサインしたくないと言えば契約更新しない権利は派遣者にあるから
やりたかったらやってもいいぞ！ >>757
おう。ありがとう。
だが雑誌には正直興味がない。
守銭奴どもにギャフンと言わせる手を何か考えたいものだ。 有坂はやる事の順番が間違ってるんだよ。早く気づいた方がいいぞ >>762
オメーは、インテリジェンスに電話して録音の証拠アップするが先だろ。脳ミソウジ虫でもわいてんだろ。よくみたほうがいいぞ 74 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/11/18(土) 04:03:52.96 ID:A8Qc8bJO0
http://awabi.5ch.net/test/read.cgi/company/1359271601/
絶賛リストラ中のスレを見ると ここの828のように
40代で年収372万円が ルネサスエレクトロニクス正社員の実質給与
残業40-60程度で年収350万円ぐらいでルネサスエレクトロニクス武蔵に二重派遣されたボキュ元底辺派遣
より恵まれていたんだなぁ
もっともその頃、ルネサスエレクトロニクス武蔵のバカリストラに巻き込まれて
ルネサスエレクトロニクス武蔵4F北側(テスター設計を行う部署)
↓
日立超LSI(実装器回路設計・アプリケーションノート記述C言語)
↓
ルネサスエレクトロニクス武蔵4F北側
↓
ルネサスエレクトロニクス武蔵4F南側(RH850開発部所)
と、3〜6ヵ月おきに転々としたっけ。
RH850 開発コード名PFC1A の実物チップの
電源を入れて、世界で初めて動作を確認したのは
なぜか私です。
ひたすら、動作周波数を上げていって動かなくなるところを測定してただけですけど
ルネサスエレクトロニクスがダメになった理由は人ですよ 75 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/11/18(土) 04:04:19.78 ID:A8Qc8bJO0
まさか、年収350万円二重派遣で転職した先の、シーテック→テクノプロで
半導体設計：信号処理
の経験に騙されて、
世界で初めて、マイコンを使わないで、論理LSIのみで、SENTインターフェイスを実装するとは思わなかったけど。
平気で自分がわからないから、浮動小数点演算を載せろと言われたときはどうしようかと思ったよ。
そこまでやっても、極悪派遣会社に属していると。
残業ほぼ無し 年収430万円 派遣先払う金額月63万円
これが、結果を残して二年後 440 69 に変わるだけ
気がついたら、元ルネサスエレクトロニクスやらフローディアやら元超LやらDNPやら
「対応して！検討して！チップ小さくして！」
といって
チップ小さくするための設計手法を丁寧に書いてあげても
(ただのマイコンのバス設計ｗｗｗ)
何もしないし、理解できないから、
仕事の邪魔をするならともかく。
仕事を滞留した上、絶対に設計的にやってはいけない方向に走り始めるんだよ
まったくもって、面白い以前に、
「日本半導体は、バブル時期のアホどもが、上司におべっかだけ使うパワポ職人のせいで滅ぼされたんだな」
その光景を目の当たり
ボキュはもう、酷過ぎるから、毎日怒鳴っていたけど、考えてみれば、最高で最悪の職場環境だったかも
一人でシコシコ、verilogオナニーしているときは楽しくて気持ちよくって楽しかったけど
どうにもこうにも、分業化慣れした人らはダメね
誰かやってくれると思ってる！ なんか、どっかの誰かが無意識に発作を起こして
客先の情報をインターネッツ記述したみたい
すごくまずいよね
テクノプロコンプライアンス室は動くべきジャマイカ！
ああ、おなかすいたな 私気がついたら、年収430万円で
車載半導体30万ゲート規模のフロントエンド設計を
FPGAしか経験ないのにやってたんです。
しかも一発動作
いやぁ。
で、雇用契約書は半導体設計だから、
アナログ半導体設計の領域に足を踏み入れて、
ミックスシミュレーションして、半導体上の波形とか取り出してたんです
まぁ内容は、回路設計のSPICEと何ら変わらないけど。
あまりにもアホすぎて、営業に年収500にしろから始まって、チャージ金額上げるためにヨコハマ方面に移動させろボケとかとかやってたけど。
誰一人、テクノプロの人間は理解できなかったな。
厚木支店に、ヨコハマ支店と連携取れませんかねぇと聞いたときに、自分で連絡取ってと言われて、本社経由で取ったけど、何の対応も出来なかったよ。 テクノプロの現在の利点は、支店規模が小さく、
金額以外は、本社が「対応して！検討して！」
の丸投げで自由に動けるところ
全ては営業の担当者次第
だから、エンジニアは営業と派遣先に奴隷として使われるわけだ。
この、営業の質を上げればいいんだけど、出来ない。
所詮派遣の営業だから
これから、同業他社と比べて、何を売りにしていくか
社長が支店をドサ回りして、個々のエンジニアの意見を聞けば、まともな会社になれるし。
お客様(派遣先)を超えることは簡単にできると思うけど。
そういう環境にいる人たちは、現状で満足して、足元が見えないから
仕方ないよね。
何であたし、そんなことすら考えられない、長いものに巻かれて生きていかなきゃいけなかったんだろうね。
そんなことを考えられる会社の人たちと巡り会えて、今は楽しくつらいけど、仕事をしています。
あとは、残業無しで年収500を越えれば言うことないけど、結果を残して現在の環境で信用を築くしかないからなぁ 職務経歴書もないのにスカウトメールを出すリクルートエージェントに呆れたけど。
ソニーLSIも、OB企業つくってエンジニアを安く派遣受け入れてるので、クソルネサスと変わらん
おまけに、ソニーの業務上横領事件の問題になった会社とまだ付き合いがある
詳しくは、ソニー板のソニーLSIスレに書いた
若者をコマに、自分らが幸せを教授出来ればいいというこの文化って何なんですかね
テクノプロはまだその中の隙間産業をしているに過ぎません。
志は高く持ち、「いい会社」にしてください
「いい会社」を妄想して実現出来るのは、園児ニアとヒルズ族のあなた方です
ボクは、もう、ムリポ 工業の日本産業を復興したかったら
「対応して！検討して！」
結局、バブル時期の世代≒戦後ゆとり世代
のせいで、すべてアウトソーシングで仕事をしない出来ないの集まりになって
堕落していっただけでしょ
園児ニアは、派遣先で感じているよ。
言葉にして、ボトムアップ出来る空間が、テクノプロにないだけ。
理由は、園児ニアの意見に対して、アタマが悪くて「対応して！検討して！」できないから
これが、あなた方のつくったニッポンでした！
よかったね！
自分らが稼げればいいと思っている。
クソ老害は、切り捨ててOK
園児ニアに、お金流さないと逃げるよ。
派遣という職種で、お金儲けをしたいのか、社会貢献をしたいのか。
テクノプロ という会社は、どっちなんだろうね。 ‪電子立国 日本の自叙伝 第5回 8ミリ角のコンピューター https://youtu.be/E4r43ufUQAk @YouTubeより‬ 何のスキルも要らない期間工ですら年400万以上貰えるのに馬鹿臭くないですか？ >>773
あれ重労働だし、最近高くなったよな
日研総業 で工場に派遣 とかから給与安くなったよな。
派遣で働いていると、トラック乗ってナイフ持って無差別殺人おこしかねないからな。かねないならいいが、そうじゃないならかねあげたほうがいいで。テクノプロ刺されるでｗ >>778
もう一つスレがあるから、そっちに書いてよ
既に700レスを超えてしまっているからな アルプス技研に追従する形で四月から住宅手当月一万もらえるようになりましたね！ まあそんな情報がリークしたところでなんらデメリットはないしいいだろ
だが今後は気を付けたほうがいいぞ
今回は問題には至らなかったにせよ、非公開情報を平気で2chに書き込む社員がいるという事実が発生したのだから 非公開情報を平然と書き込む奴が居たり
関係者の実名出して中傷する奴が居たり
どうなってるんですかテクノプロの教育は？ 最近討ち損じた寄生虫だらけの脱北兵から漏れてしまいました。
シャバの皆様には多大なご迷惑をお掛けしました。再発防止に取組み致します。
今後は脱北の無いよう配給制限の強化、調教強化を致します。
また関係各社の皆様にも奴隷への圧力強化、奴隷への経済制裁の協力をお願い致します。 冬のボーナスは組合要求とおり２ヶ月ぶん出るかなあ。
もし２ヶ月だったら、スープラだな。 ■本物です元ゴールドマンサックス副社長の
知識の全てをぶち込んだ渾身の裏ワザ投資術を無料プレゼント！http://ula.cc/ZzUmdU3Dst
【※驚愕※】１３歳の中学1年生が毎月５０万円稼ぐ理由
先月１３歳の誕生日にスマホを買ってもらった
加藤瑠花ちゃん１３歳がなんと今月から５０万円を受け取っているとの事(驚)
部活は吹奏楽部で毎日朝６時半に起きて朝練。
帰ってきてからは学校の授業の予習復習。
学校と部活が生活のほとんどの時間を占めている彼女は一体どうやって毎月５０万円ものお金を受け取っているのでしょうか？
１、彼女はスマホをもらったと同時に
あることをしました。
２、彼女はそれ以降全く何もしていません。
その答えがこちらです。http://ula.cc/km0DhV4jAy
どうやらこの方法は知っている人であれば誰でも彼女と同じように毎月５０万円を受け取る事ができ
年齢、性別などは一切関係ないようです。
実際、１３歳の彼女が毎月５０万円を受け取っているという事実から考えても年齢や性別が一切関係ない事がお分かりになるとは思いますが
あと、彼女の生活を考えてもらえれば全く時間がなかったとしても問題ないという事もわかりますよね。なので、これが普段サラリーマンや主婦をされている方に置き換えても同じ事が言えますよね。
スマホを持ち始めたばかり←重要
の中学１年生はどうやって毎月５０万円を受け取っているのか？もう、答えわかりました？
バイトもしていない毎月１０００円のお小遣いで暮らす平凡な女子中学生が毎月５０万円稼ぐ理由はコチラからどうぞhttp://ula.cc/km0DhV4jAy
【※限定無料公開※】誰でも仮想通貨で稼げる「衝撃の裏技」凄すぎですねこれhttps://goo.gl/qcPko3 賞与明細が出るまでは転職先が決まったって話はしないほうがいいよな >>793
振り込みを確認するまでは安心できないぞ。 >>789
p2pをしている自宅のパソコンでサービス残業コンプラ教育する程度の会社ですからレベルを察知してください。 >>780
テクノプロもやっと住宅手当が支給になったね
ここの経営陣は、このスレを見てるのかもなｗ
アルプス技研の事を例に住宅手当の事は書いたが
もし、ここを経営陣が見てアルプス技研への対抗手段として
住宅手当が支給になったのであれば、書いて良かったと思うよ
俺はテクノプロの社員でも何でもないけどねｗ
これで住宅手当が付く社員は年収１２万はＵＰじゃないか
１２万は大きいよ！高級ソープに行けるじゃないかｗｗｗ >>788
確かに何の問題もないわな
社員にとってはプラス情報だし
社外秘の情報を漏らすのは不味いけど というか釣りにきまってんだろ？
なんでもかんでも2ch情報鵜呑みにするとか逆にネットリテラシーないな >>791
二ヶ月分出すと思えないなぁ・・・
エンジニアリングのうちの支店
なんか下から数えたほうが早いほど
成績悪いと言っていたしなぁ・・・
前居た某支店より遥かに雰囲気がいいし
支店長も外国人だけど日本人の上司より
話が通りやすくていい支店なんだけどねぇ・・・
幾分人不足から来る業績悪化でなぁ・・・ エンジニアが足りないのに寄生虫がいっぱいおるからやろ
リストラしてエンジニアの給料上げろや 底辺IT派遣からここに転職考えてるんですが
IT、デザイン、エンジニアリングって待遇に違いありますか？ >>802
辞めとけ。
底辺から底辺のブラック企業に転職して何が改善する？
無能が経営してるから仕事もキーパンチャーしかないぞ。
それと全国ドサまわりがあるのも覚悟しとけよ。 住宅手当ては、2万円ぐらい出さないと。
エンジニアを営業の都合で無計画に引越させて、
退職がなくならないだろ 今月のWeb給与明細に「確定拠出型年金に移行される退職金額」が書かれてるけど
今後は自分で運用して増やした分しかココから大きくならないって事？
これまで毎月会社が積み立ててたモノが本人に委ねられるというなら、
今後は「これまで会社が積み立ててた額の分」給与額が増えたりすんの？
それとも「増やしたけりゃ年収の中なら身銭切って自分でヤレ」って事か？ >>808
ちゃんと説明聞いとけよ
今まで会社が積み立ててた退職金が個人のDC口座に移管され、
かつ毎月会社が積み立ててたお金が今後は毎月DC口座に拠出されるんだよ
ほんでそのDC口座の金をどう運用するか各個人で指定するんだ >>808
なんでバカに限ってこう偉そうなのか、バカだからなのか
確定拠出年金なんてテクノプロ独自の仕組みでもなんでもなく世の中で一般的に使われてる制度だ
バカさらしてトンチンカンなキレ方する前に少しは勉強しろ、自分のことだろ >>806
おいおい、住宅手当を２万も出したら、それだけでも年収にして
１人あたり２４万もＵＰしてしまい、人件費が
２万×１６１０２名×１２で３８億６４４８万円となる
今の純利益がどれくらいか知らないのか？
現段階で１万なら何とか払えるだろうが、現実的に考えて２万は無理
今まで住宅手当が無かったのだから
１万支給されるだけでも有り難いだと思わなきゃ
２万も上げられる程までにはテクノプロは儲かっていない事くらいは分かるだろ？ >>804
底辺ＩＴよりは何ぼかマシなのは確かだろ >>802
エンジニアリングだけど支店によってピンキリ
小さい支店だと意外と過ごしやすかったりする
自分は関東の小さな支店に居るけども前の支店より
規模は遥かに小さいがその分快適
たぶん自分が特例かもしれないが去年手取り５万上がった
残業はＭＡＸ１０時間だけど最近は２時間できればいい方
>>803
外国人支店長って意外と居ないの？
ウチは日本語が堪能な中国系の人が支店長だよ >>816
中国人が支店長って、考えてみたら凄いよな
その支店長は日本には帰化していないの？
日産のゴーン会長も外国人ではあるけどさ
その中国人の支店長が中国のスパイじゃなければ良いけどな 切れてなくて、解らないから普通に聞いただけなんだが。
支店の人達も「僕自身わかってないんですけど」って状態だし。
なんやかんや言って教えてくれてありがとうね。 少し早いが次スレを建てておいたぞ↓
【派遣＆請負】 テクノプロ その１７ 【受託拡大】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511148736/l50
※このスレが終了したら書き込んでくれ
だから未だ書き込むなよ >>817
たぶん名前からして帰化してないくさいね
まぁこの際スパイでもいい気がしてきたよ
情報管理ガバガバにしているとどうなるか
身をもって分かった方がいいと思うし
結局のところ前居た支店の日本人支店長より
情けとか人の使い方よくわかってるから正直好感持てる
うわべだとしても励ますこともしてくれるしね >>808
> 今後は自分で運用して増やした分しかココから大きくならないって事？
yes
> 今後は「これまで会社が積み立ててた額の分」給与額が増えたりすんの？
no
> それとも「増やしたけりゃ年収の中なら身銭切って自分でヤレ」って事か？
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