【派遣＆請負】 テクノプロ その１６ 【受託拡大】
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技術者派遣、請負業界最大手のテクノプロのスレです。
テクノプロ・ホールディングスは２０１４年１１月に東証一部に上場しました。
２０１７年６月には技術者派遣では業界初の
売上１０００億円を達成し受託部門である開発センターも増えました。
テクノプロ過去スレ：>>2
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>3
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：4（ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>5-6
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>7-9
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1503517820/l50 >>103
怠ったというか
基本的な考え方が、会社と合わなくなった。
園児ニアの問題点を、結果からすると対処がテクノプロとして全く出来なかった。
園児ニアから見ると要求だけが多く、こちらから要求をしても組織的に対処が出来ない。
人事部長に相談した段階にて、異動について受け入れられたことについては感謝するが、それ以上に魅力的な企業が見つかったため転職をした。
転職の理由は
(1) 自分の洗濯機を使いたい
(2) 設計上まずいところがあり、理解出来ないため派遣先・同僚の派遣者が話をスルーする。派遣先上司に相談をし上司からの命令が下ると何となく動く。実に効率が悪い。→ 営業に相談を何度も
(3) 設計者が私なのに同僚の派遣者が私に確認をとらずに事を進める。結果1-3週間程度のムダが発生 → 営業に相談を何度も
要約すると、一人で設計する状況に追い込まれて成果を上げたが、送りこまれた派遣者に若干のサイコパス性(数年の定年まで居座れればよい)を実行する為に、
アゴで私を使うようになったのだが技術的にお粗末なので失敗した。あと1年残って欲しいという派遣先の要望であったが、テクノプロ側のピンハネ率が高く給与面での支払いに不満が
あったため相談をしたが何が色々と難しいのかよく知らんが、自分の希望する金額の給与に近づける努力及び、
派遣解除後の扱いについても支店間の連携が取れず、高チャージが見込める状態では無かったので、組織的な問題点が当方の利益にならないと判断し別の会社で働くことにした。
そんだけー いつ契約を切るかわからない派遣先をこちらから切れば何の問題も無い。 あと、デジタルLSI設計を全て自分でしたが派遣先のアナログ設計が非常にお粗末で、試験仕様書も作らず最後にテープアウト3日前に丸投げをしたので、改善をしてくださいとお願いをしたが何らカイゼンも出来ないしスケジュール表すら作れないし非常にお粗末だった。
そのため、オレ様が全部ほぼ引き受ける状態になっているので、年収600は無理にしても年収500に上げてくれとお願いをしたが、全員放置したので
派遣先とテクノプロを切り捨てた
派遣先の労務部長にお話しを聴いていただけたのは大変ありがたかったけど。
何の自分の利益にもならんよな 切り捨てるという言い方は、テクノプロや他社の派遣を経験したことのない人にとっては理解できないかも知れないけど。
引っ越して数ヶ月後に解雇されるようなものだ。
酷いときにはOKIアイディエスの、引越翌日が一カ月前だったために派遣解除(解雇通告)だ。
そういった状況下で他社との価格競争になりダンピングを強いられ派遣で働くものたちの給与が上がらない。
20年ぐらい経過すれば、上がるのかも知れないけど。
20年経過したら60歳だからな。
労働者と企業は対等な立場にあるので。
企業が解雇(派遣解除)をするように、労働者が企業(派遣元・派遣先)を解除するのは何の問題も無いと。
この基本的な態度は、日立ICS大甕工場の人に教わったかな。
テクノプロと元派遣先に押し付けて申し訳ないけれども。
元派遣先のテスター設計のお仕事は、日立ICSがやるらしいので全部責任をそっちに転嫁してきたし、何の問題も無い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
