【技術者派遣】テクノプロ その14【請負&受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前すれ
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1499446279/ ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ これって、秋月電子前乱闘事件の犯人?
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|_|_ノ∪ \,, ,,/ ヽ
|::( 6 ー─◎─◎ )
|ノ (∵∴∪( o o)∴)<オレ様は業者。2chで昼夜問わず都合の悪い奴を排除する仕事。年収200万円
| < ∵ 3 ∵>
/\ └ ___ ノ
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\\____) ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパスモリタマサノリ
む し ょ く ななし君 (笑) これって、秋月電子前乱闘事件の犯人?
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|ノ (∵∴∪( o o)∴)<オレ様は業者。2chで昼夜問わず都合の悪い奴を排除する仕事。年収200万円
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元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパスモリタマサノリ
む し ょ く ななし君 (笑) これからも派遣を使い利益をあげ、正社員の給与だけ支給されてれば、派遣の待遇などどうでもいいと考える沖電気グループの人間です。
通常ならば4ヶ月かかる仕事を2ヶ月で納期が間に合うようにしてあげたのに、以下のような酷いことをしてきます。
こちらでは、働かないことをおすすめします。
沖電気そのものがブラック企業なので、避けた方がよろしいかと。
>こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
>就業されたほうがよろしいかと思います。
>
>>引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
>>
>>OKIアイディエス
>>企画管理部 澤敬三 027-324-2162
>>事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
>>
>>各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。
970 :おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2017/01/26(木) 13:47:41.06 ID:cUOZCjF80
で、このバカ2名はいつオレ様の家に土下座して謝りに来るんだ?仕事オセーヨ 澤クンと林クンが、テクノプロの営業を通じて「FPGAの経験が乏しい」といって回路設計をさせて引越翌日に派遣解除した人は
初めてやるASICのフロントエンド設計を
一人で半年でやって、一発動作させているからな。
無能な奴は、さっさと引退した方がええで 941 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう :2017/10/13(金) 22:44:01.82 ID:2IyVdo400
大手電機メーカーをリストラさせられた優秀な人たちが
テクノプロに入社して、高崎のOKIアイディエスで
三カ月を超えてCADオペをする
ドキュメンタリー映画はまだですか 963 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう :2017/10/15(日) 10:55:01.56 ID:mM+ZO8pO0
アリサカクンは、テクノプロが寮(社宅)の確保で
提携をしているミニミニとも問題を起こしているね。
ミニミニ(minimini)相談室
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/estate/1393667990/ ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れ
ないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも
言えたもんだ。 ルネサスエレクトロニクスまとめ
正社員は150時間残業しても、20時間分しか支払われない
二重派遣は残業しても、時給750円しか支払われない
違法残業、違法解雇、違法降格、課長や部長を派遣会社に転職させて派遣社員として安く雇う
管理職は請負や派遣に丸投げして、対応して検討してと騒ぐ無能な甘ったれ。口先だけ。
@typeのルネサスブースにルネサスリストラされたみんなで行ってみようぜwwww 株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会(勉強会) [転載禁止]c2ch.net
俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
食えるなら食うに決まってんだろ。
お前が食わないなら、俺が食う。
バカ食うために育ててるん だって、トヨタのECUに乗るRH850が二重派遣で年収350万円つくられています。(テクノプロの前の会社だよ)
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
クソワラウシカナイダロ クスクスゲラゲラ
でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで 派遣業界板テクノプロ関連スレ↓
ハイテックってどうなの?その9 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50 派遣というシステムは恐ろしいな。
普通なら可愛い嫁さんと出会って家庭を持って、家を建てて、子供を大学に行かせて、いい会社に就職させて独り立ちさせて、孫の顔を見てみたい、となるはずなのに。
ひとりで生きてひとりで死んでいく事を「人生を全う」するなんて言わせてしまうんだからさ。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp >>34
有明セントラルタワーってテクノプロ入ってたか? テクノプロが、チャージアップ金額の1割給与還元の実態が変わったら教えてくれ
このままだと、大企業の奴隷として年収500万円以下でいくら技術を身につけても、胴元のテクノプロが売上を吸い取るだけの状態だからな。
チャージアップ=テクノプロ車内用語で派遣先への月あたりの請求単価を交渉して、上げる金額。 今日は大阪支店の全体会議。
奴隷商人で社会のゴミ、人間のクズの顔でも見てくるか! >>38
普通の会社員なら休みなのに土曜日に出勤はかったるいよな
これも客先常駐が大半だからそうなってしまうんだよな
自社内勤務のポストが多ければ、土曜に出社する事なんてないからな
客先常駐でも派遣でなく請負である程度の人数の規模の
常駐先が多い会社であれば、土曜に出勤なんて事はテクノプロでもさせないだろう 定例会午前中に終わったしノルマもなかったし
これで出勤扱いなら楽じゃね?
まあ俺はもうすぐ辞めるけど >>42
決まったに決まってるだろ
当たり前だよなぁ 本当、ヒルズ達てなんで品の無い顔してるんだろ。
年とったら内面が顔にでるんだな。 >>44
顔で判断してはだめだ
彼らの名前と経歴を暴露せよ >>48
彼らの経歴って結構立派じゃん
大学出て銀行に勤めて偉くなり、別の会社へ転職しても偉くなり
さらにテクノプロには初めから上の立場で入社している
少なくとも大学出て派遣会社に入った人達とは違うのは分かる >>49
経歴だけで、仕事できなくて、自分で稼ぐことすら出来ない人たちだけど?なにか違うの? >>52
たとえ奴隷商人でも世間一般的には高い社会的地位と見られる
大手上場企業の役員ともなればね >>53
世間ではメーカーの役員と比べれば奴隷商人は遥か下にみられよ。
派遣先の役員とはオーラが全然違う。
奴隷から摂取率をあげるでしか金をもうけるしか考えないのと、生活を豊かにして金をもうけようと考える違いかな。
奴隷を騙して通勤代を下げるなんて派遣先のまともな企業はしないよ。 体験したこともない三等奴隷風情が何偉そうに語ってんだ >>54
オーラってなんだよ。
ここの奴隷には気とか、小宇宙とか、オーラとか感じちゃうようなのがいるの?
第何感?
一緒に見られたくないわ。辞めるわこんなとこ。 退職するときって最初に誰に相談する?
TL?営業? >>57
筋からするとTL→営業じゃないのかな
TLに言えば、営業に話が行く 株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計(自動車関連)職
48歳/経験21年
・請求単価:4,000円/時
・時間外平均:42h
・社員区分:プロ契制 >>59
なるほど
TLと客先違うけどメールしてみるわ >>61
両方に同時に連絡する
営業がもみ消そうとするから
しなかったら、辞めて欲しい人材w >>62
辞めて欲しい人材でいいよ
他社から内定もらってるからむしろ確実に辞めたい >>62
誰にも引き止めてもらえず拗ねて辞めた方の言うことだからなぁ >>56
君はまさかオーラが見えないのか?
なら、見ようとするな、感じるだ! >>65
スーパーサイヤ人を探知するスキルを身につけたいです!
テクノプロに入社をして優良派遣先で修行すれば可能ですか?
その為になら、一時的な低賃金でも頑張ります!!! >>64
今は人手不足だから辞めると言ったら引き止めるのか?
随時中途の募集をしているから余程のスキルが無いと止めたりなんてしないと思うがな >>68
彼は自己評価だけ高くて自ら引止めろと直談判しに行ったバカだから
現実が伴ってないから無視されて拗ねて辞めた
転職しまくりで辞めグセついてるかまってちゃんよ >>70
自分から引き止めろと言いに行くとは.....
それは痛いなwww 一流って、テクノプロの役員が経団連会長になれる日でもくると思ってるのかな?
モリゾーのケツ穴舐めて、社外取締役になる野望とかでも? >>72
流石に今程度の売上げでは経団連の会長は無理でしょ
最低でも売上げ1兆円を超えないとな >>74
売上げが上がってコンプライアンスがちゃんとしていたら大丈夫でしょ
テクノプロが1兆円を超えるのは遥か未来の話だろうけど テクノプロの内定後の流れを詳細に教えてください。
会社説明会あり? なし?
必要書類は?
因みにキャリア転職者です。 派遣会社に
どれだけ夢見てるのがいるのか?
どれだけ工作員がいるのか?
どれだけアホがいるのか? >>77
誰も夢なんてみていないだろ
メーカーに入るのは難しいんだよ
生きて行くためには仕方がない
派遣が嫌だって言っていたら働き口が無いやつだって居る 違法なショッケンが日常的に行われている企業に
コンプライアンスがちゃんとする日は来るのかなー?w リクナビNEXTのプライベートオファーでテクノプロ・キャリアのコンサルがテクノプロの求人を紹介してきたんだけどwwww 景気の良いうちに人脈構築と転職活動が吉であり未来があるはずさ。 >>83
その人脈の構築って結構難しいぜ
変な客先ばかりではれば何の意味もないし
良い客先でも仲良くはなれても採用してくれるとは限らんし >>85
そうだよ。
・違法なパターン
派遣エンジニアに半ば強制的に事前面談をさせ、
場合によってはエンジニアが不利益を被る事がある。
(派遣を断られることがある)
・問題ないパターン
エンジニア側からの希望で次派遣先の職場を事前に見学させてもらい、
自分に合わないと思ったらエンジニア側から辞退することもできる。 事前面談はwin-winだろ
お前ら何と戦ってるんだ?
んな暇あったら勉強するか遊べ 違法なパターンしか無いやろ。
客先からお断りあってもこっちから断るのは無理だから、営業の事前情報で少しでも怪しいところあったら職見は断るべし。 極稀にこっちから断ることができても、
そもそも面談後に派遣先側から断られる可能性がある面談を実施する時点でアウト。
本来なら労組が先頭に立って全ての職見を拒否すべき案件。 面談を合法にしないと双方損だよな。
法改正で解禁にならないかな。 >>92
合法にすると極端に労働者に不利な何かが起きそうだから今のコソコソやってるのが丁度いい
合法にしたらガチで派遣のブラックリストが全業者に出回ったり数ヶ月前から面談させられて雇う側が選り取り見取りになって安く叩かれたり入れる現場なくなったりしてな 客先との面接なんて受けてないよ
逆に面接を要求するような企業とは取引を止めた方が良いよ
下手すれば脱法行為をしないと存続できないようなところかもしれないんだから せっかく賞与額開示されたのに誰も話題にしてないのな
俺は1.8ヶ月だったわ 基本給じゃなく手当残業入れた月額で計算するバカもいるから当てにならん >>96
それだと年間で3.6ヶ月プラス決算賞与が0.5ヶ月で合計4.1ヶ月だな
せめて合計5ヶ月は欲しいって所だな
メイテックなんて手取りで62万超えだぜ
まあメイテックは派遣主体なのに独立系大手上場SI並みの単価
全然テクノプロとは単価が違う >>97
テクノプロの社員ってそんなにバカばっかなのか? >>97
>>96は基本給+配属手当を基準とした値 2.3くらいでてた。まあチャージ高め、給料低めだからバランス取ってんだろうけど。 今後平均 冬2 夏1.55 だから評価用の目標達成は冬に合わせた方がいいね。
決算賞与は夏冬合計で配分割合決まるし。 それだと基本給を合わせても年間で4ヶ月ちょいだ
同じ賞与4ヶ月と言っても基本給が高い4ヶ月と高い4ヶ月では意味が違う https://twitter.com/pictomancer/status/929536595920744449
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>93
無能なら仕方ないんじゃね。
派遣側からも断れるなら、派遣も複数社面談していいとこ選べるし。 >>101
2.3ヶ月ではテクノプロでは高いほうじゃね?
読んでいると人それぞれバラつきあるね
平均すると基本給の2ヶ月ってところか
やっぱりダントツでメイテックが一番高いね >>96
ここに1.8ヶ月の人も居るんだね
差があるのは評価と単価の違いかな? >>108
君は社外の人だね?
評価は個人ごとというよりは支店ごとだよ
個人で差がつくとすれば前期の配属期間の長さだね
6ヶ月フルで配属していれば最大限もらえるが、支店スタンバイ期間があれば減っていく >>109
なるほど!待機期間があると減るわけね
考えてみたら当然だね
稼働率が低いなら仕方がない
そこが派遣で働く者のデメリットだね >>72
現状では派遣業の社長では経団連会長にはなれないでしょ
派遣から請負業にシフトして本格的にソリューション事業に
進出して行って売上げ1兆円超えとかすれば経団連の会長
になれる可能性が出てくるかもね このスレ見てると「こんな会社いやだ」って思うけど
同業他社の人と話すと案外悪くないみたいだぞここ
まあ俺はこの業界自体がいやだけど >>112
悪く言ってるのは恨みを持って退職した社員でしょ
まあ業界自体がロクでもないけどねw
底辺業界の中ではテクノプロは上場もしてるし
昔よりはマシになってると思うよ >>101
後5年後くらいには大分よくなるんじゃね?
年々、徐々にではあるが単価もあがってるし
でも5年後でもメイテック並みの単価にはならんだろうけど >>117
年々単価UPの交渉に積極的
もう1つは決算報告説明での役員の発言 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています