メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
メイテックの売上は派遣事業が93％でｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業は
僅かに4％と非常に少なく請負には消極的な会社です。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
就職板メイテック関連スレ↓
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1488691458/l50 ■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。 >>670
リツアンSTCに転職しろよ。
休みと年収が増えたぜ。 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
POSSE
http://www.npoposse.jp/soudan/index.html
POSSE（ポッセ）では、労働相談・生活相談・奨学金に関する相談を受け付けています。相談窓口はそれぞれの詳細ページをご覧ください。
■労働相談
長時間労働、賃金未払い、有給休暇、産休・育休の取得、パワハラ・セクハラ、解雇、労災など、さまざまな労働相談を受け付けています。
ご相談内容とご相談者さまの希望をお聞きした上で、適切な対応をお伝えします。 転職求人倍率レポート（2017年6月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
求人倍率
技術系（IT・通信） 7.04
技術系（電機・機械） 4.21
2017年7月以降の転職マーケット
4〜6月にかけて、多くの企業が今年度の中途採用の募集を始めたため、求人は充実している状況にあり、
7月以降も求人数は緩やかに増加する見込みです。しかし、求人数の増加以上に転職希望者の数が
ここ数カ月で増加の勢いが増しており、気になっていた企業が求人を始めたことや、
同僚や友人が転職したことをきっかけに、転職活動を始める人も見られます。
転職求人倍率の定義
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 株式会社メイテック
派遣法に基づく情報提供
派遣法第23条第5項において、派遣事業を行う企業は派遣事業を行う事業所ごとの情報提供を行うことを定められています。
以下のとおり派遣法に基づき、情報を開示いたします。
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
マージン率 38.3%〜54.3%
1時間に5000円以上稼ぐハケン労働者
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=1
年間の売上（残業30h)
5000*190*12=11400000（1140万円）
年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_meitec.htm
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
年収ガイド
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
http://yoikaisha.com/contents/company/9744.html
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、年収580万円､年齢37.4歳となります。 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
労働法規違反で送検された企業の＜企業名公表＞について
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170511-00070858/
厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として、
労基法違反などをして送検された企業について、具体的な企業名を出して公表したことが話題となっています。
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、
どう使えばいいのかをアドバイスしている。ぜひ活用してほしいと思う。 メイテック マージン率 38.3%〜54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 転職市場予測 2017下半期
電気・機械
垂直統合から水平分業へ。社外・社内との連携に対応できる人材ニーズ高まる
https://doda.jp/guide/market/002.html
モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
好調の自動車業界が牽引する形で、自動車部品、産業機械とそれらを構成する電子部品などの業種を中心に、採用熱は高いまま推移するでしょう。
製造業全般で、コスト削減・開発スピード向上がより強く求められるなか、先行開発、
量産開発いずれのフェーズにおいてもエンジニアの不足感がより強まっています。
そのため、機械系、電気系、組み込み・ソフトウェア系を問わず、引き続き求人が多い状況です。
これまで外注する傾向があった組み込み設計・開発の内製化が進みつつあり、SIerやサプライヤー、
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
また、40〜50代のミドル層や女性、外国籍のエンジニアの転職も以前より増えています。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
だってよ。 若いエンジニアに対する口の利き方や態度に気をつけないと
会話をスマホで発言を録音された上あっさり会社を辞められるかもな。
メーカーもリツアンSTCも人手不足だからな。 http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/jyoho01/syokugyouanteika/anteika01.html
愛知労働局の情報によると、開発技術者の有効求人倍率は2.38だって。
名古屋の転職市場の現状〈2017年7月〉
http://ameblo.jp/shuukatsujuku/entry-12289636436.html
《正社員有効求人倍率》
・１．２４倍 （2016年5月＝１．０６倍 、 2015年5月＝０．９３倍）
※ちなみに全国平均は、０．９９倍
正社員の有効求人倍率は23カ月（もうすぐ2年）連続で１倍台を超えており、全国平均と較べると、
東海エリアは仕事が非常に多い地域と言えます。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ ■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。
たとえていうなら「変な人ホイホイ」。「リツアンSTC」の野中社長が好きです。
http://www.ikedahayato.com/20170327/69801052.html
イケダハヤト @IHayato
野中さんの素敵エピソードとして気に入ってるのが、社長だけど真っ先に退社するそうで。
で、オフィスに社員が残業してると、帰り際に「そんなにがんばっても報われないぞ〜」とニヤニヤしながら帰っていくとのこと。
社長がさっさと帰るというのは、良い文化です。
2017年Mar23日 09:04 https://goo.gl/5EcKkj
株式会社リツアンSTC
2015-05-01
僕が派遣会社を設立した理由
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
営業所長です。営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。
ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。
これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
自分がこの会社で頑張れば頑張るほど、多くの不幸な家庭を増やすことになる。
自分が知らず知らずのうちに社会に対して罪悪を犯し続けるように思え退職を決意致しました。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。
エンジニアと飲みに行って、今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
単価もマージン率の高いメイテックはどれぐらいエンジニアから金をふんだくっているんだろうなあ。 >>683
時給5千として 5000円×8時間×22日 = 88万
残業代として
5000円×1.25(割増) =6250円
平均残業 30hとして
6250×30 ≒ 19万
１か月の合計は 107万
１年間だと 1284万
ざっと1300万
年収平均で650万としたら
大体半分持ってかれる感じか
まあ内勤や営業も含めた業務形態だからな
他の職種だって受注した金額そのまま貰えるわけでもあるまい 株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制 半分ピンハネされてるってことは実質時給2500円ってことだよな
お客さんは派遣に時給5000円払ってるつもりなのに本人はその半分しかもらえてないってことだ
だったら直接雇用にして時給3000円〜4000円くらいにしたらどうだ？
お客さんは人件費削減になり、労働者は賃金アップになり両者win-win
派遣会社を通すってほんとに無駄だらけ >>686
https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。 >>686
そんなのサラリーマンなんだから当たり前だろ
平均年収６００万超えてるんだから年収に関しては派遣にしては恵まれてる
ピンハネされてるのが嫌なら会社なんかに属さず
フリーの個人事業主になるしかないだろ 嫌なら個人事業主になれっていう奴ちょいちょい出てくるけど
おまえ論点すり替えてるだけだろって毎回思う
単に頭悪いだけだと思うが 半分ピンハネとは言ってもその中から厚生年金やら企業年金やら家賃補助、交通費とかも社員に対して払ってるんだよなぁ この会社は単身赴任が最高。
電気使い放題やし。夏クーラーガンガンや。
手当8万と規制旅費も月2回分もらえるし。
俺は2か月に1回しか帰らへんから儲かりまくりや。 >>691
都心ならな
田舎だと自分で借りても3万しないようなところに設定されるし駐車場代も別途取られる
自分で借りて地域手当もらう方がいい >>693
メイの地域手当てってどのくらい貰えるん？ 派遣で単身赴任、流浪人だな
でも、売女が相手の生涯独身下流エンジニアよりもまともだ 生活考えたら単身赴任の時期必要だよな
手当も旨いし、住宅ローン、子供の学費等の心配が無くなるのは大きい メイテックは東証一部上場企業であり生命保険、福利厚生もしっかりしているので、メーカー同様、妻帯者や扶養家族持ちはもちろん、自宅を所有している人もいる。
何故ならば日本では恋愛するも結婚するも義務ではなく個人の自由だからだ。
派遣かどうかは関係ない。
もしそれらが叶わないと思う理由が「派遣だから」と思うなら、「派遣」ではない職業を選択することも自由だ。
転職しても結構だが、根本の原因は環境ではなく自分の思考なのだと気づかない限り同じ言い訳を探すことになるだろうと、尊敬する先輩が言っていた。
その人は結婚を選択していないけど、籍を入れずに同居している女性はいると言っていたけど
。それも自由なのかなと。 まあメイなら籍入れた方が手当てとかの面で美味しいだろうね >>698
派遣のくせに、ってどの立場から言ってるのかな？ >>699
恋愛経験すらなくてもいいじゃん別に。生きて行けるから。 男は結婚して子供作って家建ててはじめて一人前
そう思った時期もありました
でもそれは幻想だと気づいたよ
それは他者にとって都合が良いだけだった
自分のために生きるのが真の勝ち組 >>705
孤独死老人予備軍は
ある意味勝ち組みだよね 歩き疲れては
夜空と陸との隙間に潜り込んで
草に埋もれては寝たのです
所かまわず寝たのです
歩き疲れては
草に埋れて寝たのです
歩き疲れ寝たのですが
眠れないのです
近ごろは眠れない
陸をひいては眠れない
夜空の下では眠れない
派遣のままでは眠れない
歩き疲れては
草に埋れて寝たのです
歩き疲れ寝たのですが
眠れないのです >>698
メイの持家率の高さを知らんのか？
旦那が単身赴任で返却するパターンなんだろうけど
単身赴任はマジで手厚いからこの会社 おまんま食えたらええねんねん。
仕事なんかシノギと考えてるわ。
只のもんはガメつくもらうこれ最強。 >>710
派遣のくせに
って言いたいだけだから相手にしちゃダメだよ メイって、社宅とか地域手当てとか単身赴任手当ての福利厚生いい感じなのか？
同業他社だけど糞みたいなもんだから死にたいんだけど >>713,715
悪い点もあるけど、いい点もあるからな
稼いだ金の分配を考えた場合、この会社は既婚者が圧倒的に有利ｗ
20代で結婚する事がメイでの成功条件の１つ 単身赴任に手厚い会社なのか
広島ＥＣのマージンが低いのはそのせいかね メイテックいい加減に請負に転換しろよ
年を取ったら派遣先が限定されてくるぞ
それこそ好きな仕事なんて選べなくなる
４０歳過ぎて切られるか、嫌な仕事でも我慢するか
それとも他の地域のECへ転勤するかになる >>719
周りは契約も続いてるし、みんな地元だし
お前だけじゃない？ >>718
広島ＥＣが低いと言っても38.3%もあるんだが
ちょっとおかしくね？ >>716
最初に高レート地域に出るのが必須だがな。
安いところに出されると給料はずっと他社派遣並に低いままだから
結婚しても生活できないから結婚する人間はほとんどいない。
高レート地域に出ると給料がどんどん上がるのと生き残りもしやすいおかげで
まったく仕事ができないゴミでも結婚して家買ってたりするから
乾いた笑いが出る。 教訓にずっといれば仕事しないで給料もらえるからよくね？
こっそり副業してればかなりおいしいかと
業打ち入ったら断ればいいよ >>724
ああ、全く仕事が出来ないゴミっていうのは、派遣先のことですｋ お前みたいなゴミは早く止めろ。
見つからないなら仕方無いが自らぎょううち断って楽だから居座るってグズすぎる。寄生虫。くたばれごみやろう。 >>725
教訓中はマジで株に限る
行動憲章と寄りの時間が被るのがネックだけどねｗ
リーマンショックの時も株で200万ぐらい稼げたので
給与やボーナス少なかったけど客先出るのと同じぐらいの生活が出来てた 生涯プロ教訓とかあこがれるな
つーか生涯プロエンジニアより難易度高いだろｗ 2年も教訓いたら、普通に考えて肩たたきか、相当な重圧の辞めろって空気になると思うよ。
そんなのに耐えられる奴おらんわ。毎日耳元で、お前の給料はお前より年下のやつらの
ちと汗と涙の結晶だと囁かれる。 生涯プロ教訓ワロタ
流石は業界ナンバーワンのメイテック 訴えますよ？って言えば誰も手出しできないよ
ボイスレコーダーに録音するのもいい
コンプライアンスが厳しい今だからこそそんなのはもう通用しない
定年まで教訓に居座ることも可能だよ >>733
確かにね。俺は仕事はシノギと考えてるから
誰に何言われようが平気だけど。
銭が欲しいだけやし。銭もらえるんやったらなんでも余裕よ。苦労してない奴はすぐ辞めるんやろな。
まあ今教訓て受注多いのにクズすぎるけどな。 今スマホあるからな
昔に比べて教訓中に株やりやすくなったよ本当に
壁側の席ならPCで板見ててもバレない 職場の三流ソフト派遣
毎日タバコ部屋で1時間ごとにスマホで取引10分間
合計一日80分
契約更新から外される予定なのを
本人はまだ気付いていない 自由参加の二次会に参加しなかったら営業に嫌味言われまくるんだけどそういうもんなの？ >>738
派遣社員やから金ない言うやったらええねんねん。
俺は客先飲み会一切参加しない。
メイの互助会費使えるのはいく。食いまくりんこの飲みまくりんこや。 >>738
客先の飲み会？メイの飲み会？
どちらも嫌味なんて言われたことないな。
ひょっとして中途？ おれも中途だが、新卒とか中途とか
飲み会で嫌み言われる理由にはならないだろう、、
人柄だろ メイってケチな人ばっかりだよね
今まで先輩におごってもらったことないわ 先輩より後輩のほうがもらってるって現象はメイではよくあること。
グレード別の賃金は公開されてるからグレード聞いて家庭の有無で
だいたいの年収わかっちゃう。察せ >>740
メイの飲み会、新卒なら参加して当然みたいなこと言われた
二次会も元々予定されてたんじゃなくその場のノリで決まったものだけど 二次会とかの費用も年長者が気を利かせて多めに払うとかさ、普通の会社ならするじゃん？
メイって絶対キッチリ割り勘だからな
なんでそんなにケチなの？ >>745
派遣やからや。ど貧民なんや。将来はナマポ貰いたい。 >>744
新卒はすぐ辞めるから営業もフォローしてるんだよ
最近は基本全員参加でECでチェックもされてるはずｗ
昔は自由だったけどな
>>745
二次会は自由参加だろ
俺らのグループは若手少ないので基本俺たちで奢るけどな >>745
会社関係なく人だろ。
しかもお前ら若手って、俺ら年長者が、俺が出すから飲み行くぞーって言っても
来ないだろ？迷惑そうに、嫌だけど付き合いだし、、みたいなノリで
来られてもこっちもそんなんつまらんからもう声かけないし。 >>747
フォローしてるなら嫌味なんて言うわけないだろw
レート交渉やらなにやら営業がやるんだから
営業の言うことを聞く気がないならその先は言わないでもわかりますよね…
ってやつだ。
実にメイテックらしいよくある類の話だろうに。 >>749
ECで管理してるって意味だぞ？
業務に不慣れな新卒は特にクレームになりやすいから 身内の飲み会すら出てこない奴なんて信用できるか？出来ないよな
１００％クレーム出るわ客先で >>752
金がないんや。無駄な金がな。派遣やから飲み会なんかなんの意味もない。ただやったら言って食いまくるどな。 飲み会って形でしか親睦を図れないような関係なんて正直どうでもいいんだよ
飲み会に使う5000円あったら好きなもの食べたいわ
居酒屋のしょうもない食い物と烏龍茶に5000円ってどんな金銭感覚だよ！ いまだに飲み会出ないと云々言うやついるのw
化石人かよ。カスかよ。 >>756
でるんか?でて出世できるんか。ドMちゃんか？ >>755
激しく同意。1円でも無駄な金はない。人からたかってなんぼや。ナマポで生活したいわ。 >>759
じゃあ50代の人はみんなどうしてるの？
ここのhpみると定年迎える人が100人いるみたいに書かれてるけど？ 営業があの手この手で今いるところをクビにならないようにするか
社内派遣で新卒教育 客先に気に入られて契約継続した結果、定年迎えた人が多い
スキルも必要だし、運も必要 元エンジニアで30〜40代で間接に転身したってのがゴロゴロいて、営業課長やセンター長やってるじゃん
いかにこの会社がエンジニアで居続けることが難しいのか証明してるしw
社長自らねw >>757
メイの場合は昇給できるよ。
レート決定の全権を営業が持っていて
どう査定して誰のレートを上げるか決めれるからね。 元社内エンジニアの営業と他業界から転職してきた営業だと全く違うわ
技術系の事分からない人よりかは全然マシ >>760
40代とかで固有の専門性を持って入社してきた中途だと思うよ
基本MEで設計から現場まで見れる人だと思う
ELやITは単価的に定年までは無理
高レートの需要がないし、低レートで残っても昇給出来ないから本人が辛いだけ あの、よく派遣会社の機械設計求人で、
必須条件3DCADの基本操作ができること、みたいなのが載ってるんですけど
CADの操作ができただけじゃとても機械設計などできないと思うんだけど
それでも派遣先にねじ込まれるの？どうなっちゃうの？ 例えば>>688
みたいな募集ってどうなっちゃうんですかね？
こういう感じの募集本当に派遣会社でよく見るんだけど
CAD出来るだけであとは一人で何とかしろってことですかね？ ごめんなさいアンカー間違えました
例えば>>668
みたいな募集ってどうなっちゃうんですかね？
こういう感じの募集本当に派遣会社でよく見るんだけど
CAD出来るだけであとは一人で何とかしろってことですかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
