【派遣】三和工機２【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
立て続けに労基から監査が入って労働環境を改善中な
三和工機スレの2スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機【請負】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/ コピー、削除なんでもできるから当本人が安易に消さないように
大した容量じゃないから今のうちにキャッシュとして持ってるよ この類いなんか日常茶飯事だよ
メールにファイル添付はパス付きにするとか
エクセルの使ってないシートは削除するとか
情報管理のルールは一応ウチから提示してるんだが
三和社員がめんどくさがるから全然守れてない
外部で大声で他社の案件の電話する奴もいるし 面倒くさいからやらないどころかルールの意味を理解できてないんじゃね？って感じな、
口だけは達者な教育・指導・確認が全くできないリーダー以上、管理職ばかりだからな。
立ち居振る舞い言葉遣いが汚すぎるし。
適当にやらせるだけで経験やスキルは積ませず、
最後はゴミみたいな扱いにして自己都合退職に追い込むことだけは頑張るのにな。
この会社を退職して人生詰んだ人間は俺も含めて多そうだなと感じる。
助けて、人が足りない、君しかいないなどと頼まれた仕事は全て断るべき、
ということを学んだわ。 >>855
>助けて、人が足りない、君しかいないなどと頼まれた仕事
良くあるパターンだよね
未経験で出来ないと言っても聞いてもらえない。行ってみて合わないと鬱になって死ぬか辞めるかの二択。
女性社員だと課長の前で泣けば回避できるとか。
そのパターンで死人が出ると部課長の言い訳は、『彼が出来ると言ったから行かせた。俺は悪くない。』なんだよな。
府中の事務所の部課長が二言目には『俺は悪くない』という人が多いのは東芝のシステム系の文化なのか？ 茨城も同じだね。事務所も客先も労働環境が酷すぎた。
なんなんだあの長時間労働させて、
さらに課長部長技師の暴言があるというクソぶりは。
クソ顧客の言うことばかり聞いて社員を守らず
壊す事しかしない。
三和工機とクソ客先は共に潰れろ。
誰も幸せにしないんだから存在する価値なしだよ。 根腐れした木に寄生してても共倒れするだけ。
でも三和工機は今更離れられないね。
早く潰れろ、潰れたら万歳三唱して祝ってやる。
労基法無視の犯罪社のクソブラック企業共め。 ここまで社員に憎まれる会社って凄いよ。
さすが人間のクズだけ主任技師、管理職、経営陣になってるだけあるな。
まともな人間は皆転職して三和に残ってないしね。 なんで技師ってやたらと給与明細を見せたがるんだろう？w
大した給料でもないのにw
まだ共有が解除できてないの気づいてないぬぉ～？
薄給なら確定拠出年金でも増やす努力したらいいのにw >>860
まだ解除できてないみたい
知る人ぞ知る共有フォルダかな トータルで見れば、神田も府中も茨城も大差ないな。
こいつだれ？知らね、とりあえず邪魔、
確認するのが面倒だからどうでも良い簡単な仕事だけを与えとけば良い、
と思われた人は、住まいがどこであろうと何も確認せずに府中や茨城送りになるしな。
で、異動先で管理職との最初の面談ではお前だれ？使えるの？やる気あるの？という確認から始まる。
そこからさらにどうでも良さそうな客先や三和社員のいる環境に飛ばされるという素晴らしく残酷な扱い。
何を言っても、例え正論であっても聞いたふりをして一方的に無視。
病んでも自己責任な上、お前何で病んでんの？アホかといった言動を平気でする。
そのように見えないと思う人は、
最初からずっと同じ場所で温かい環境で過ごせていたからであって、
同じ道をたどれば、同じ結果になる。本当に差別が酷い会社。
神田の管理職達は共有解除したのかな？ >>862
同じ場所でずっとやっている人と移動が多い人で温度差はあるよな
移動が多いとその分負担が多いから何とかすればいいのに三和はなにもしないし、現場経験値が高いとも見なさない
逆に同じ場所で長い人が経験値が高いとみなされて狭い見解で偉そうに言ってくるのがイラッとするときがあるな
府中のやつが偉そうに言ってるのきくとここの客はお前の客の東芝みたく鉛筆なめれば赤字が黒字に粉飾できる会社じゃないんだと、キレそうになることある 15年勤めてる技師の給与はこんなもん
出勤日数 20
年休取得日数 2
当月有休残 28
特別休暇有給 1
平日時間外時数 24
基本給 171,500
職能資格給 92,400
家族手当 5,000
住宅手当 20,000
平日残業手当 52,146
総支給額 341,046
健康保険料 16,910
厚生年金料 34,545
雇用保険料 1,364
所得税 7,920
住民税 20,300
共済会会費 1,100
その他会費等 3,000
控除合計 85,139 14万だと160h勤めたとして時給875円だが
アルバイトよりも安くね？ 顧客は東芝ですって言う奴の口癖が「金がない」だとすると奴らは全然稼げてない
請負単価4300に対して原価3770だもんな
単価交渉あくしろよ 勤続10年の技師が基本+職能で25万
勤続15年の技師が基本+職能で27万
府中の課長、主任技師が辞めさせてやったと意気揚々と武勇伝を語ってた
辞めさせられたはずの勤続10年ちょいの先輩が転職先で基本給40万+残業代
余裕で年収700～800万なのを知ってから、三和の管理職を見る目が
ホントに冷めた >>873
東芝系だしチャレンジと言う名の粉飾でもしてるんじゃない？ 茨城組の健診のやり方かわったせいで
1時間以内に終わったwww
去年やと2時間だったのに← 三和は、ホント残業代ありきの給与体系だからね。
時間削減、効率化を図っても還元されるのは管理職だけだから今日もせっせとのんびり、ゆっくり生活残業代を稼ぎます！ この糞ブラック会社三和工機へ就職決まった新人予定さんへ。
研修期間中、試用期間中だから残業つけるなという馬鹿がいるけど
それは違法なので無視して残業した分はきちんと申請しなさい。
そして申請すれば確実に嫌味を言われ出世に響きます。
なので転職活動し第二新卒で別の会社にさっさと移りましょう。
三和で働いても損するばかりで無駄に人生を消耗します。 人が足りないからと、手が空いたら次は・・・次は・・・と、
毎回違う場所で違う作業をやらせるだけやらせ、
何のスキルも身につけさせず、責任のたらい回し。
終いにはお前何ができるか判らないからと自己退職させるいい加減な対応。
そのような扱いはしていないと断言する人事と管理職。
本社と西東京の大半の管理職・技師というか会社が存在していることが迷惑。
顧客も似たようなところが多すぎ。
まともな仕事をやらせるつもりも、対応するつもりもないのに、
やる気なんて質問してんじゃねーよ。やる気ないのはお前らだろ。
人間の人生を馬鹿にしすぎ。 >>872
府中にいた旧シスの人なら同じ人だと思うけど、その人と神田で
たまたま会ったときに話したけど、セキュリティ系の外資に
年収1100万位で転職するそうだ >>878
通信教育か何かでドラッカーの本を斜め読みしただけの
本社と西東京の大半の管理職・技師が存在してる以上、
年商100億の達成はあり得ない。
三和は実学を嫌う社風だなと思う。 で、単純に請負単価を上げれば良いとか、目先の利益ばかり追求しすぎて
人間性とか社会貢献度とかが失われてる社員が、同業他社と比べても三和には多い。 で、何でそんな会社に居続けるの？
能力ないから転職できないんじゃないの？
俺は転職後の年収が700万しかないけどできたよ。 >>880
市販のドラッカー本読み漁っていた管理職いたな。
三和社員なら1度くらい投稿見たことあるんじゃないかな。
>>882
ここを見に来ている人で退職してない人はほとんどいないと思ってるんだが。
この会社に入社して普通に能力が身について、
君みたいなことが書き込める人は運が良かった人、
長期間環境の整った同じ場所でやらせてもらえたからだと思う。 殴られ、蹴られ等、反撃は辞めときや！
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即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
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即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
河原 中卒レベル、低俗なアホ！ = 株式会社ネクストレベル = 低俗 中卒レベルのアホの大集団！
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●朝５時半前から、近くの店「マルミ」が開いて些細な物は売っている。 >>882
転職できたのにここに書き込みにくるとは
相当前職に未練があるようだね
未練がない普通の人ならROMだな >>887
転職してしばらくして落ち着き三和は酷かったなと思い出しググる。
そして、ここにたどり着く
思い出し怒りで思わず書き込みw 府中は平気で人件費をカットして社員に逃げられてるが、今度は人が足りないか
らと２次請負を使って売り上げが減らないように無駄な努力をしてる
でも今期の売り上げ予測は前年比２０％減
本当に何がしたいのか分からない とある若手が上司に対して「仕事ねーか？」って言えば技師より若手のほうが単価が安いから
優秀な若手が技師の仕事を取り上げれば利益も出るし会社の存続はできると思うが、
固定顧客を持ってるはずの技師が上長に「仕事ねーか？」って聞いてるもんだから、
この会社は遂に衰退期に入ったと実感してる そんなわけで、未練だらけの>>882のように転職活動を始めた http://type.jp/job-company/24274/?pathway=46
この嘘ばっかりのブラック三和工機の中途採用情報は酷いな。
"社員同士も仲良し。"
"残業代は全額支給。もちろん、サービス残業は一切ありません！"
"オンオフのメリハリをつけている人が多く、作業中はみんな真面目に黙々と取り組んでいます。"
"技術者冥利に尽きる環境です。"
"2020年までに売上高100億円、社員数1000人を目指し、さらなる成長を図っていきます。"
"他部署との交流から、新しい発見が生まれることも！"
"個々の勤務スタイルに合わせた、自由な働き方が実現できる環境です "
"多彩な研修制度、さらにはスキルアップ支援制度により、技術者として様々な知識・スキルを得られる環境です。 "
いったいどこの会社の事を言ってるんだろう。
少なくとも三和工機の事ではない事は確かだね。
こういう嘘をついて無理に人を集めるから人が定着しない。 >>892
前株、後株違いの同じ名前でしたってネタかと思ったら違ったwww
我々の三和工機とは世界線が違うようだ 年配の方々が生き残るための金稼ぎ道具(若手社員)集めに必死だな。
リーマンショック時にも1人もリストラせずに乗り切るなど、
社員を大切にしている当社でなら、
安心してキャリアを築いていただけることでしょう。
↑これは笑えない。あまりにも酷すぎる。本当に闇に葬られてるな。
一人ひとりのスキル・知識に合わせて段階を踏みながら成長できる環境です。
↑人が足りないからと誰でも出来るようなお手伝いや
教育も指導もせずに毎回違う関連性のない業務をその場対応でやれなど、
こんなことを何年もやらされて成長できるの？
罵声・暴言が飛び交い、短期でつぶされて三和社員が入れ替わる顧客先もあるのに？
君は出来るからなど言葉巧みにやらせるだけやらせて、
病んで使い物にならなくなったら、
君はこの業界に興味なかったんだよね、君に出来るような仕事はない、
と理由付けして何度も自己退職に促したのはどこの管理職達でしたっけ？
管理職達は世代交代したの？そんなすぐに世代交代するわけないよね。
何も知らない縁の下の力持ちが見栄えよく作っただけだろ。 >>894
リーマンでリストラしてないって半導体だから書けるんじゃないか？
前スレでもメモリ屋だかマイコン屋だかはマイナスでも人を抱えて頑張ってたとかあったし
運悪く前スレで話題のシス2辺りで自己退職なら、あそこは制御が多い部門だったから制御系の説明を読まなきゃw シス2はリーマンの帰任者に3階の一番狭い会議室で
補助金でるから休業しろ、給料4割カットで生活できないだろうけど休業しろ
お前が自分から辞めるまで休業させてやる
それが嫌なら会社辞めろって、退職を強要してたから
建前上はリストラじゃないよ、あくまで自己都合退職
シス2は帰任して次まで1ヶ月で決まらなければ大体、このパターンで
当時の部長と課長のハゲコンビとイキった主任技師が退職強要ゲームしてた
シス1は地方に島流ししたり、休業できるやつは休業しろって感じ
やる気ない奴ばっかだから、自分から休業したがる奴や帰任してないのに
休業したがる奴が多かったからシス2ほど三和辞める奴はいなかった 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 2020年までに売上高100億円、社員数1000人って
20代後半から30代の社員がどんどん転職している
三和工機でどうやって実現するつもりなんだ？ >>898
とりあえず具体的方針、中身も無く目標だけ掲げて後は任せたってパターンでしょ。
お願いだバトンタッチを！ >>898
売上高100億円に何の意味もない
きりがいい数字にしたかっただけでしょ？ 要するに、三和社員は安価な考え方しかできないってことですよ
全員ではないけどね >リーマンショック時にも1人もリストラせずに乗り切るなど、
確かに表向き半導体でリストラはなかったが、それを平然と書けるところが凄いね。
どうやって乗り切ったのか、何が起こっていたのか、真実を話せるのかな。
>社員を大切にしている当社でなら、
計画も無しに責任も負担も押し付けられ、心身ボロボロ。
最後にはそれに対して褒め言葉もなければ、まともな謝罪1つも無し。
逆にマイナス評価の言葉かけをされ、何度も退職に追い込み。
他の社員のためにお前が犠牲になって繋げろって感じだったね。
今、生きているのが不思議なくらいだし、今はただ生きているだけ。
マイコンでマイナスでも人を抱えて頑張っていたという裏側にあった話だけど。
たかが1人の人間が犠牲になったところで会社全体から見たら大したことはなく、
その程度で心身ボロボロになるお前が悪いということだよな？。
抵抗してダメなら、やらなきゃよかったじゃんっていう
物凄く下らない話だけど、やらないという選択を出来る人間がどれだけいるの？
>安心してキャリアを築いていただけることでしょう。
使い捨てにされるのに？ この売り手市場で新卒切符使って三和に来る底辺にこびりついたヘドロ相手なら
100億とかバカ丸出しの煽り文句でも通用するって思ってんだろうな >>904
たぶん？明らかに？ホント何も考えてないんだよ。
たまたま大手企業との古い歴史の中で取引が継続してどうにかなってるけどね。 1人1000万しか稼げない会社で給料上がると思ってんのかよ >>906
売上82億円に対し社員908名だから
一人当たり1000万どころか900万しか売上ありません。
なお売上100億にするには一人当たり1100万の売上が必要ですね。
無理ですね～、あきらめましょう!! >>904にとっては難しい計算かもしれないけど
2020年に売上目標100億
2016年度売上実績82億
2020で今の1.22倍になってれば目標達成
2020まであと4年と考えれば
1年ごとに前年比5.2％の上向き成長があれば目標達成
2020まであと3年と考えれば
1年ごとに前年比6.9％の上向き成長があれば目標達成
大して難題ではないでしょ
ってのが自称売上増やしてます技師達の考え方で、
実際今後も人材流出は起こり得るから部下および顧客にこれ以上の成長を強要する
（顧客が要求してないアウトプット内容まで勝手に仕掛って請求する）
要するに売上高100億円に何の意味もない
きりがいい数字にしたかっただけ >>908がバカ丸出し
半導体が調子良かった時期でも無理だったことが今の三和にできる理由を教えてくれよ
メーカーからは安い事だけが取り柄で、単価上がるなら他で良いって評価の替えがきく
ただの下請けで、独自技術が何も無い三和でさ バカ丸出しw
とか幼稚な言語使って他人より自分を上げる技師・主任技師がこの会社は多い
数字で理論攻めっぽいことをされると激高するのかな？
見た目によらずメンタルが弱そうなのはなんとなくわかるけど それと何でもかんでも教えてくれで始めるのやめな
独自技術が何も無い三和で売上100億にできるかどうかなんてネット見れば大体わかるんだからさ
前スレでもROMってなw
ttps://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/ 計算できないんだったら909は小学生からやり直しね
>>908にあるように、
2020まであと4年と考えれば
1年ごとに前年比5.2％
2020まであと3年と考えれば
1年ごとに前年比6.9％
だから、1.052を４回もしくは1.069を３回掛けてみな
電卓ぐらい使ってもいいよ
要するに成長率が1より大きければ右肩上がり、1より小さければ右肩下がりなの
半導体が調子いいとか業績内容がどうのこうのじゃないの 上司が部下の人情に付け込み、仕事を断れないような頼み方をして、
潰れるまでやらせるだけ。潰れなかったらラッキー。
上司からの心のこもった頼み事を断れる人はいるかな？
事例・実績があるんだから、これは難しいことじゃない。
数字が近づくように無理にでもやらせ続けるだけでOK。
どのような業務でも残業せずに終わらせろと強要して、
受注の時に残業分として上乗せしている金額を
社員に払わないようにすれば余裕ですよ。
例え潰れたとしても、その分の負担を他に肩代わりしてもらえばいいだけ。 >>916
質問に対して説明出来ないから
社会を知らな過ぎの一言だけで済ませるってこと？
一言吐き捨てて、あとは知らね～って話ね。
仕事ぶん投げられた時と同じような反応だわ。
三和社員って、こんなのばかりだよな本当に。
まぁ、説明できないのは知ってて、書き込んでみたんだけどね。
いつも通りの反応だったな。 どんだけ上から目線でも、お前が三和をやめないうちは
社内の使えない年だけ食った格下のお荷物、社会じゃ底辺のポジションだからな
三和やめて上に行くこともできず、三和に飼殺されて終わるだけの人生なのが現実じゃね
俺は三和の組織も嫌いだが、この手の口だけは達観したことをいう無能の相手をするのが
嫌で三和をやめたクチだけど みんな三和工機に係わったから心に余裕がなくなって
イライラしてるね～
三和に取り憑かれると管理職や技師のように三和のためだけに生きる
気持ち悪い人間になっちゃうから気をつけないと。 >>918
どんなに言葉を濁しても、それはただの言い訳だろ。
俺も君みたいな思考の人間と関わるのが嫌で三和やめたわ。
コミュニケーションを取ろうという気持ちがあるなら、別に無能でもいいんだよ。
ただ、君みたいにコミュニケーションも取らずに相手を貶したり、
言葉巧みに嘘をつくような人間とは関わりたくないね。
君が何を目指しているのかは知らないけど、
レベルの低い人間と比較したり、ポジションを気にしている時点で、
君の程度の低さが見えるよ。
自分が何をどこまでやりたいのかが重要であって、
周りの人間は関係ないし、ポジションもそれ相応の物がついてくる。
これが判らないようなら、どこへ行っても何も変わらないよ。 10/22に新スレきてからわずか1ヶ月でもうスレ満タンになるな。
三和どもよ、これが真相やで
おれは転職きめてるから、転職するまでは仕方なーく成れの果てを見守るよ← >>920
三和で終わる人間にはポジションとか関係ないんじゃね
メーカーの子会社、孫会社の下請け、派遣がポジションとかちょと 三和のおっさんを殺すのに刃物はいらないよ
下が辞めれば、自分の食い扶持も稼げないおっさんばかりだから
30代前半までに、みんな辞めれば破綻する無能な管理職だらけだよ
三和で一生勤めるとか、誰に強制されたわけでもないのに
40年もそんな罰ゲームする必要ないでしょ >>921
スレ出来たのは16/10/22。ちょうど1年になる。
前スレに比べれば、スレ満タンになるのはかなり早いけど。
>>922
ごめん書き方が悪かったな。三和を基準に書いてなかった。
いくら綺麗ごと並べても普通の人が満足できるような
ポジションに到達できることは無いな。
少なくても三和を基準にしたら
すぐに目標の立てようがなくなる。
情報管理や作業効率化の相談をしても
相談が無かったかのように切り捨てられるレベルだからな。 外国人投資家は毎年（クリスマス休暇）のため、
12月上旬前後には、取引量を控え
12月中旬には、かなり少なくなります。(*´ω｀)毎年
①増資時期としては、極めてよろしくないでしょーね。（売ることはあっても新たに買うのは…）
②倒芝としては、来年増資は危機的であり、欧米クリスマス休暇前に増資実施したかった
③可能性としてあるのは……今回の増資の引受先となる 投資家・機関の絶対数が低く
最悪の事態になる可能性があります。
下請けさん……、お気をつけて……ください。(;´･ω･)(TｖT)ｶﾜｲｿ
東芝に頼りっきりの三和さんが悲鳴を上げる頃(TｖT) みんな東芝の騒動を見て何時つぶれるか見に来てるクチなんだろ？
仲良くしようよ 今もかわらず鯖屋に突然LSIのレイアウトさせたり、プログラマーにアナログ回路させたりして鬱になったら使い捨てのビジネスモデルで運営してるの？ >>928
良いか悪いかは別として、特異な個性あっていいんじゃね？
三和工機：俺たち人を使い捨てにするビジネスモデルで年商100億目指してるよ！
一般社会：（知らん顔） MHPSも拠点大編成があるからどうなるだろうね。
今までのようにクソ三和工機に仕事くれればいいね。
仕事貰えなくなって売上100億どころか減益になって
三和工機が潰れますように。 >>931
大編成で、鬱と大量自己都合退職と言う名のリストラしたらすぐに売り上げ減るだろ
楽しみだ お金集めの道具として扱われて鬱と自己退職という名目で
リストラされる人を出し続けている拠点に大きな影響が
出てくれれば何でもいいよ。
三和は本社含めて全部？本社は手を込んだやり方してくるからな。 この連休のおかげで都内で転職エージェント３社と面談の予定たてられたわ
年内とは言わないが年度内には次を見つけられるように頑張ってくる >>935
簡単に説明すると、人が足りないからと毎回異なる仕事で
簡単なお手伝いばかりやらせ、不要になったら他の部署に擦り付ける。
謙った言い回しで仕事の渡し方。短期で言われた通りにやるだけだが
仕事の進め方も含めて指摘箇所が多い。
プログラム関連は一切触らせてもらえない。
それなりに出張もしたが内容は同等。その後、西東京に飛ばされる。
ちなみに飛ばされる際は仕事内容を伏せられた上、
期間も濁した言い方で年単位ではないような言い方。
明確なことは一切教えてもらえない。
謙った言い回しなので断り辛くOKをしてしまう。
西東京に行ってみれば、この先ずっとここで通勤できないなら
引越ししろ。その後、何を言っても無視される。
こちらからの提案や要求に対しては数ヵ月経っても進展せず、
終いには全てなかったことにされる。部署異動もさせてもらえない。
本社や西東京の上司管理職から「君は俺より出来る」
「助けてくれ」といった言い回しで声をかれられていたが
こちらから相談すれば有耶無耶にされ流される。
だが、精神疾患になれば「お前何で病気になってんの？
気を付けろと言っただろ」と言われる。
単純に三和の中では俺がスキルを持つ必要性は皆無で、
対して期待もされておらず嘘を付かれた上、
どこへ行っても部外者扱いされていたってことが判ったよ。
同時期に同じように飛ばされた人がいたが俺よりも前に退職している。 >>936
西東京のたらい回し&積み上げた技術のリセットは日常だよ？
そして言われるのはお前は何ができるのかわからない。技術の積み上げがない。といわれる始末
やられた方としては会社としてどんなエンジニアになって欲しいかビジョンが無いまま仕事がないからと回した結果じゃない？と言いたくなる。
西東京は、一人で外に出すと問題があったりクレームがくる人間が自社で人脈広げて調子の良いこと言って外で働く人や黙々と働いてる人をを罵倒しながら昇格し管理職になる素敵な場所なんだよ >>930
Y浜も困るんじゃない？
タービン関係の派遣多いみたいだし
増資が決まって上場廃止は免れたようだが
LNGがらみのリスクはどうなったのかな？
総合電機大手3社（日立・東芝・三菱電機）の違いを比較
http://www.shukatsu-dragon.com/entry/general-electric-machine 3社、イメージ
東芝
・不正会計、労基法無視など違法なんでもOK
・世の中にない新技術を開発する力はあるが、今すぐ必要とされてない
・家電選びでも東芝でなければならない理由が思い浮かばない
日立
・違法ばかり繰り返す企業は眼中にない
・財力がしっかりしてる
・役員の決断が早い
三菱
・国家に守られてる
・財力がしっかりしてる
・ロケットを飛ばせられる >>939
日立は長時間労働、サービス残業蔓延など
労働基準法や労働安全衛生法はバンバン無視してたな。
さらに三和工機の社員が日立に無駄な気を使って
自らサービス残業行うカオスな職場だった。
日立も三和も明らかに勤怠おかしいのに見て見ぬふり、
おかげで身体や心を壊す人たちが続出。
本当に日立も三和もクズでクソで劣悪な企業だった。 三和工機は「人を大切にする風土」が根付いていて、
若いうちから、「やりたいことができる」
「責任ある仕事を任せられる」という社風です。 エージェントに紹介されたメーカー系を中心に10社ほど書類送って
3社は面談したいってすぐ返事きたわ
転職活動は初めてだけど、非公開情報含めるとすげー求人出てんだね
今年の新人は、この景気で新卒切符を三和に使うとかちょっと頭ヤバいんじゃないの？ >>942
ごめん、んな社風ないわ。
やりたいのができない
責任のある仕事を投げられる
しかないわ。
ってちみ、過去ログみてないな。 >>944
三和の仕事を思い出すとスターリングラードのオープニングの突撃シーンを思い出すんだよな
武器を持たずに突然敵陣に放り込まれて、銃すら撃てずにドイツ軍に撃ち殺される
自陣に戻ろうとするなら赤軍将校に撃ち殺される
進むも戻るも死ぬ >>946
同志三和工機社員、それは社への批判かね。
真の労働者なら社への忠誠心は揺るがない。
さては資本主義者だな。
三和工機には政治将校じみた社員がいるのが凄いよね。
いちいち他人を監視し、粗を探し、有る事無い事を
同志課長や同志主任技師に告げ口する。
そして役職者の威を借りて批判する。
「誰々は別の課の花見に参加した」「休日の幹事業務（無給）を休んだ」
「会社の行事（無給）を休んだ」「定時で帰った」「飲み会に参加しなかった」
「定時後のイベントの会議（無給）を休んだ」
「よくわかんないけどあいつが気に食わない」等々
本当に面倒くさい。 >>947
採用ページにこれを書いた人は本気で
三和はこのような会社だと思っているのか、
それとも人をとにかく採用する為に嘘を承知で
書いたのかどちらなんだろうね～
現状認識出来ない馬鹿なのか、
嘘を平気でつく人間のクズなのか。 >>948
密告社会で気分はソ連、中国、カンボジア
無い罪着せて退職させたり鬱にさせたりすると階級が上がるよ！！ ・三和工機党及び党員(管理職、技師)への
批判、意見は許されない。
・批判、意見すると粛清、更迭される。
・言論の自由は無い。
・密告される。
・過酷な労働を強いられる。
・一律低賃金。
・行事、飲み会への参加率により社への忠誠心をはかられる。
・プロパガンダじみた採用案内、広報紙が発行される。
・昇進は能力関係無しに管理職の感情で決まる。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
