派遣社員の事前面接は違法©2ch.net
派遣社員として企業で働いた事のある人なら分かると思いますが、派遣で働く場合でもほとんどの場合、派遣先企業の担当者の下に出向いていって面接のようなものを受けるのが普通だと思います。
しかし、派遣先企業が事前に労働者を面接で選ぶ行為は、派遣法に違反していることになるのです。
派遣労働と法律
派遣労働の場合、労働者が労働契約を契約を結ぶのは、あくまでも派遣会社です。
だから派遣先企業には「君を採用する」とか「君を不採用にする」という権利がありません。
「実際には派遣先企業で働くのだから、面接くらい必要なのでは？」という感覚を持人も多いかもしれませんが、もしも派遣先企業が直接派遣社員を選べるのであれば、派遣会社が存在する意味がありません。
派遣労働という制度は、派遣会社が派遣先と交渉して仕事を確保するからこそ意味があるものです。
派遣法では派遣先企業が派遣社員を「選別」することを禁止しています
労働者自身が「希望の仕事を紹介してもらえないかもしれない」というリスクと「派遣先で不採用になるかもしれない」というリスクの両方を負わなければならいとしたら、派遣会社はただ間に入ってお金を吸い取るだけの存在になってしまうでしょう。
そのため派遣法では、派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為を規制しています。
つまり、履歴書を送らせたり、面接を行ったり、年齢や性別などを確認するということは全て違法行為になるということです。
ただし、一定期間後に正社員として派遣先企業に雇用される紹介予定派遣については、事前面接を行う事も認められています。 会議室使用の予約を見るとバッチリ派遣面接と記載されてるんだがw 正社員の採用試験のように面接を受けさせられる
いい気なもんだぜまったく。お気に召さなきゃ一カ月で雇止めするのに。
しかも奴隷のように盲従を強いて逆らえば契約期限まで窓際に干される。自由な発想は一切認めない
頑張ってもすべて担当社員の手柄としてよこどりされる。
派遣の心得はただ一つ。自分を殺し、とにかく盲従すること誤った指示がミスしても
社員は知らぬフリをするからそこはうまく交す術を持て。 お？
底辺の、底辺による、底辺の為のスレですね
・・・でも正規雇用者になるのって簡単だろ？ 散々面接しといて
「自分の性格どう思う？」
とか、ボケた質問してきた三重南部パナソニック系工場の伊藤ってチビデブ(笑)
イラッとくるのよこういう質問w
お前にキレねぇんだからそーとー頭いいし、武道やってたから我慢強いに決まってんだろーが。
正社員のクセに卒煙すらできんてめぇらとは違って鍛えてますから。
ｼｭｯ♪
履歴書に書いたことを一々質問すんじゃねーよ字も読めねーのか？ 久々に事前面接を受けたんだけどこれで採用されなかったらどこにチクればいいの？ うちの課長、平気で面接って言うんだぜ・・・・
派遣法知ってんのか疑わしくなるわ。 法律知ってるお利口な会社なら派遣会社みたいなウンコの塊は使いません。 数年前までは「職場見学は希望されますか？」と形式的に聞いてきたのに
最近はそれもなくなって「打ち合わせ」があるのが前提の話になってる ブライトグループ
株式会社ブライトウェイ
株式会社ブライトカーネル
株式会社ブライトスフィア
株式会社Ｖブライト
スキルシートとか面談とかHPに書くなよ。違法の自覚すらないのか。
http://www.bright-g.jp/recruit.html
【研修】
日本橋or蒲田の研修所にて研修を受けつつ、業務先の面談を受けていただきます。 なるほど。よく読むとスキルシートや面談で"選考"されるとは書いてないな。 派遣の営業も心得ているからな
面談や業務打ち合わせの後に見積を出すんだ
面談の結果NGだった場合、派遣先は見積が高かったからと言える
決して面談がNGだったとは言わない 職場見学でスキルテストをやる派遣先があるけど、どう見ても違法な選考だよな。
そして就業が決まったら派遣労働者の承諾無しで派遣元から派遣先に履歴書が渡されてる。
派遣絡みは悪いことばかりしてる。 職場見学行くんだけど営業担当から
「主体性があって今まで仕事のやり方を変えた事があれば尚良い」
と言われた。
あのー派遣なのに主体性がないとダメなの？
電話応対無しのデータ入力なんだけど。 >>22
そんなもんは正社員がやれよって話だな
違法age 引き抜き料は遡って返金でしょ。
派遣社員引き抜き時にペナルティーとして引き抜き料(時には移籍料や転籍料や紹介料と言ういい方もします)を請求するのは違法です。
人材紹介の成立には求人と求職者とが必要で自社雇用中の派遣社員を求職者とみなすことはできず、かつ、個人の自由な職業選択に有形無形の圧力をかけることも違法です。
企業は誤って払ってしまった引き抜き料は返金してもらいましょう。 これ違法なのにずっと放置されてるよね。
日本が法治国家じゃなくて放置国家だっていういい証拠。
役人は仕事しなくても給料貰えるんだからいい身分だよなあ。 派遣元のHPで、顔合わせの意味とか説いてる。
本当に違法なの？ 履歴書も職務経歴書もないどこの馬の骨ともわからない人間との面談なんだから面接とは違うだろ
本当に顔合わせすらなく派遣元から言われるがままに派遣されることになったら本当にただのモノだな >>29
マンパワーも面接あり。
しかも、一つのポジションを得るのに、「面接2-3回来てもらいます！」と言われましたｗ 面接（顔合わせ）は違法でも、実際社員から職場や仕事内容聞いて職場を見て入社するか判断できるならすべき。ないよりあったほうが良い。
面接なしで実際業務に就いてみて、相違がありすぎて派遣先選び失敗した顔合わせ職場見学は大事だと実感した今日この頃です。 紹介予定派遣を除き、事前に行われる、職場見学と言う名の面接は派遣法26条7項あたりに禁止と書いてるがな（笑）
まー、だいたい面接やるよね。有名大手派遣会社から底辺派遣会社に至るまで面接して選考する。
スタッフの選考権限は派遣先には一切ないのに、いけしゃあしゃあと「選考の結果、ご縁があったら…」とか言われる。
それ違うから！と派遣先担当者に言いたいww
現行派遣法では、派遣会社が選任したスタッフが、職場見学を経た際、派遣スタッフから「職場見学したが合わないので辞退する」ことは言ってもいいけど、逆は不可。
派遣取るなら派遣法熟読して来いよww 社内選考OK→職場見学
だったら派遣会社が交通費出せよと思う 派遣で「顔合わせ」という名の面接受けてきたんだが、言い逃れできないほど面接だったので若干驚き
他の派遣会社でも募集かけてるし、「結果報告まで一週間待ってください」とか言われたw 返答保留にされてる間そこの派遣会社では新しい仕事に応募できないんだよなー
時間返してくれとかいうしょうもない怒りが湧いてしまう 一向に来ない連絡
定型文での残念ですが今回は他の方に決まりました
当社には他の案件もございまして…交通費なし低時給の軽作業(重労働)かコールセンターを紹介
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9ZXS7 職場見学と称した面接が違法としても、さすがに顔合わせくらいは違法じゃないよね？
いくらなんでも就業前に人となりは知っておきたいだろ >>45
違法
本来は、誰が来ても文句言えない
しかし、罰則はない！ 社員を客先に常駐させる特定派遣でも、面接は違法？
そういう会社にいたけど、面接に受かれず常駐が出来なくて去っていく人達を何人も見てきた。 昨日一社職場見学(笑)して来週ぐらいにまた別の会社で顔合わせ(笑)の予定入れられたんだけど、これは一社目は駄目だったってことでいいんかな 事前面接自体を無くすのが理想だがどうせジャップにはそんなこと無理だから、するならせめて交通費と日給払えや。 この前の顔合わせ最悪だった
フルネーム漢字 血液型 最寄り駅 聞かれたわ
営業はこんな時止めてくれないのね
まぁ落ちたけど今思い出してもイライラする http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 派遣先に明らかな面接行為をされたら辞退してるわ
面談程度なら全然OKだが職歴を根掘り葉掘りとか自己アピールさせるとこは無理 提訴したら幾ら取れるか興味がある
不法行為に対しては損害賠償（実損や慰謝料）請求できるからどうなるんだろうと 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
派遣スタッフの行く末 https://youtu.be/u-euUTKkVmw >>57
向こうにも弁護士おるんやけどな
負けたら、逆に名誉毀損で訴えてられたらおもろいな >>59
まあ仕返しが怖い
ただ、応訴やら名誉毀損やらは問題ない
職場見学があったのは事実だから
それが事前面接なのかどうか裁判で判断してもらうだけだから というか就業先もどんな人が来るか、心配なんじゃね。 法律が事前面接を規制する趣旨としては、
派遣先による派遣労働者の選別を認めると
いつまでも就労できない労働者が発生し得るからってことなんだろうけど、
どんな人なのかどんな職場なのかがわからないのって
お互いにとって不幸だと思うけどねえ。
俺は事前に面接があったほうがいいわ。
派遣先に望まれていないのならそんなとこで働きたくもないし。 望む望まないは面談した人間が判断出来ることじゃないからな
現場が全てだろ
そもそも今時の派遣先なんて人の入れ替わりが激しいんだから一々判断してたら切りがないよ 見学に行ったら面接になって人事担当、部長、工場長が現れたわ
働いてから知ったことだけど２年で８人も入れ替わってるから工場も困ってたんだなあと
元々は社員の熟練工がやってた仕事らしく派遣に任せるのは無理があるわ
２ヶ月頑張ったが相変わらずわからないことが多すぎてミス連発するからもう辞める >>64
だから経団連は「特定行為の禁止」条項の削除を求めてる 経団連なんて外国人投資家の利益のために動く犬コロじゃんかよ。 >>67
違法行為を続けている現状は問題なので
法改正して誠実に事前面接を続けていこうとしている
経団連はコンプライアンスを重視している >>69
> 違法行為を続けている現状は問題なので
そうじゃなくて、当該行為を違法だとする現状が問題なんだろ。 >>69
派遣で面接なんてない
自己紹介するだけ
そもそも落とされたことないし
えっ、あんた派遣の顔合わせですら落とされたの？
終わっとるな
顔が見たい >>70
書き方が悪かった
ー＞現状では違法行為を続けているとみなされるから問題なので >>71
そうそう日時を決めて現場に行って
担当に自己紹介し、結果の連絡を待つ 「じゃその日の１０時から面接ですね？」
「面接じゃないです！『顔合わせ』ですよ！か・お・あ・わ・せ！」 職場見学、顔合わせは面接でしょ。
あ、事務系だと派遣でも落とされるよ。普通に。
工場系はしらんが。 たまに顔合わせなのに職歴を根掘り葉掘り聞いてくるボンクラ派遣先があるもんな
軽く目を通す位にしとけよ馬鹿が 0945 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2018/06/15 19:57:19
今の派遣先、増員で今週来週と何社から来るのか分からないけど顔合わせの予定が詰まってる
昨日までに顔合わせした人はお断りしたらしい
派遣会社には未経験可って出てるのに
採用担当者の希望は営業経験のある人
年はいってても30前半までで妊娠のリスクのない人
スピード感をもってちゃっちゃっと仕事をさばける人
いい人が現れるまで焦って決める気はないって
顔合わせに来る人が気の毒だよ…
「面接」って言い続けてるし 「顔合わせ」や「会社見学」と言い換えて面接するなんて会社あるあるじゃん
新卒採用でも「業界セミナー」と称して解禁前から選考するなんて昭和からやってるよ 元々人貸しなんてヤクザのシノギ。そしてグレーゾーンとか言われてたけど
白か黒かっていわれたら黒な人貸しピンハネ業の連中が労働法なんて知ったこっちゃないよ
法律違反が恐くてヤクザもとい人貸し稼業がやれるかって感じだろうね つーか、事前面接が違法であることのほうがおかしいと思うが。 一応派遣という建前だからしょうがないんじゃない？実際は人貸しレンタルだとしても
どんなのが来るか判らなかったり実際にレンタル品を見て品定め出来ないと
困るというか変なのは弾きたいってのがレンタルする方の本音
日雇いスポット派遣みたいな数合わせならガラクタみたいなのが選べずに来るだろうけどそうじゃない所ならね
まあグレーゾーン稼業なんだし法律なんて知ったこっちゃねえってのはヤクザ同様仕方ないわ 確かにな
会社側から見ればろくに見極めもできず受け入れるのは怖すぎる
モンモン入った元８９３とか無理やり社会に出すために連れて来た元引きこもりをあてがわれても困る 派遣される側としても、どんな職場なのかわかんないとこに派遣されるのは嫌だと思うのだが。
俺なんかは事前に面接があって欲しいわ。 でもまあ紹介予定派遣でなければ漏れなく法律違反なんだけどな
ヤクザの人貸し稼業は勿論、レンタルする方も労働法なんて知ったこっちゃねえロクでもない職場って事か
出来ればそんなクソ企業や形態で働きたくないってのが労働者の本音だけど
簡単に頭数集められて要らなくなったらor使えなかったらポイできるのは企業としても都合がいいし
非正規ですら直接雇用で雇ってもらえない社会の底辺のセーフティネットって事もあるから
労働法違反って事には目を瞑るしかないね。惨めな下層の必要悪って事か >>84
> でもまあ紹介予定派遣でなければ漏れなく法律違反なんだけどな
だから、そもそもそれが法律違反であることが間違ってるんじゃないのかとw 間違ってようがなんだろうが従わなきゃ違法なんだよ
それが法律ってもんだ 頭が悪い奴だなw
わけがわかってないくせに口を挟むなよw 今までの経験で事前面接がなかったのは公務員だけだった
面接でどうしても通らない人は行政、自治体向けの案件を探すといいよ 都民だったら労働局に派遣についての相談フォーマット（PDF）があるから、印刷してFAX送るといいよ。
現行の派遣法では事前の面接や派遣先が派遣労働者を特定する事は禁止だから、労働局に報告すればすぐに動いてくれるし、派遣会社や派遣先企業に行政指導入る。
労働者派遣法の内容がどうであれ、法令は遵守しないとね。
報告フォーマットは東京都の場合は東京都労働局にあるけど、他の道府県はわからぬ。ごめん。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/mokuteki_naiyou/haken_part/madoguchi003/002.html 派遣労働者側でそれをするメリットって何なの？
俺は事前面接はあったほうがいい派なんでマジわからんのだが。 職場見学で居た人が実際には現場にいなくて、現場を仕切ってるのが嫌な奴の時もあるよね。 >>92何が悲しくて面接二回もやらなきゃなんねーんだよ
しかもその二回目はグレーに近い法令違反ときたら嫌悪感しか湧かないのが常人だと思うけど
逆に派遣先に面接される労働者側のメリットが聞きたいわ >>94
常人にとって明白なことについてその説明を求める人には
何を言ったところで理解できないと思うよ。 メリットも何も、事前面接は法令違反だから、法令は遵守しろって話だよ。
それ以上でもそれ以下でもないわなぁ。
そんな事もわらかん >>92 に社会人は無理だと思うが、そんなに面接が好きなら、好きなだけ面接して正社員になりなはれ。 >>96
> メリットも何も、事前面接は法令違反だから、法令は遵守しろって話だよ。
> それ以上でもそれ以下でもないわなぁ。
論旨がわかってないのになんで口を挟んでくるのかなあ？
ああ、馬鹿だからかw >>89
今の派遣先、先週今週でいろんな派遣会社から複数人面談してるけど
全部断ってるよ
よっぽどいい人じゃない限り採るつもりなきんだってさ
酷い話だと思うよ
派遣会社の営業さんにも同情するわ
で、まだまだ来週も面談の予定は詰まってるの >>89
工場は誰でも入れるから
事務系いってない？ >>53
若い女性なら聞かれる場合あるんじゃね
ババアなら聞かないかもね 
