フォーカスシステムズって素敵だ？その５
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セクハラに痴漢ですか
さすがフォーカス
他人なんてどうでも良い自己中人間の集まり 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 有明セントラルタワー
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9IOG6 これから嘘をかきまーす
ビジネスイノベの○水○
こいつは自身の利益のみを確保追求するがあまり、他部所からのヘルプにも感謝を忘れた結果、各所から煙たがられている事も知らない白痴
しかもパワハラ当たり前のワンマンときたもんだ
こいつの好き嫌いで配置される配下の人事
一般社員の目の前で役職社員達に恫喝するため、それを見た下っ端は役職になる事を拒むように
そして部下たちはこいつにビビりながら仕事をこなすようになる
飲み会の場所決めすら、こいつに怒られる事を回避するため戦々恐々としていると聞いたこともある
飲み会とは一体
また、評価は好みで決まるため全うな評価などされる訳もない
この好みで、が非常にやっかいであり、一度嫌われると地獄行き確定
事実上退職まで追い込まれる
おーい穴○○見てるか？
俺は違う、こんなんじゃないと思ったろ？
残念、周りから見たお前はこうなんだぞ？
よーく理解しとけ
お前を蹴落とそうとしている人間は身近にいるからな 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
UAR >>114
どこの部門も似たようなもの。
結局は役員達が楽しているからこうなる。
株価的に問題ないから叩かれないだけであって
本質的にブラック化している。
使えないのに口だけはでかい50代の連中を追い出しても変わらないだろうね。
下がかわいそうだから早くやめた方が良いよ ゴミだよ
タコ部屋に人押し詰めてマンパワーという名の人海戦術でごり押ししか出来ない
当然ノウハウなんかたまるわけないし出来る奴はさっさと見切りつけて抜けてくから成果物の出来なんかもお察し まぁそりゃ？
当時の専務だかが2chに会社の重要事項書き込んで処分されてるからな、お察しよ
加えてブラック企業対象にもエントリーされた挙句、その原因になる裁判にも非を認めない対応してたから役満だろ
人間1人死んだ上の裁判だからな
結果、当時の経営陣は総取っ替えする訳だが、株主に対する表面上のアピールだけで今も本質はなーんも変わってないからね
就活生はエントリーを回避すべき名ばかりの一部上場企業ですわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
