■■派遣の常識は世間の非常識■■3
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1 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/03/12(水) 23:58:15 ID:4qigKUHe0
という実例を挙げてみてください
前スレ
■■派遣の常識は世間の非常識■■2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233064725/
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
「これまでは、欧米のトップスクールのMBA(経営学修士)を取得したような層が、最も優秀な人材
とみなされており、“創造性”豊かな人材というよりは、数字を緻密に管理すること
に長けたマネジメント型の人材が必要とされてきましたが、「優秀な人材」の定義
そのものが変わってきていることは、最先端企業の人材に対する考え方にも見ら
れ、テスラ・モーターズを創業し、スティーブ・ジョブズを超える天才と言わ
れるイーロン・マスク氏も、「MBAは最低限しか雇わない」と語っています。」
MBA保持者が憧れる起業家、1位はイーロン・マスク。3位にジョブズとゲイツが
http://www.gizmodo.jp/2016/07/mba13.html 女で派遣やってる奴って、友達作りのために働いてる奴ばっかり。
ベタベタしてくんな気持ち悪い。 >>591
友達がほしいんじゃなくて結婚相手が欲しいんだろw
去年入った女が2ヶ月で社員と出来婚でやめたわw 派遣先の社員は派遣女を簡単にやらせてくれる女としか認識してねえだろw
この前社員の爺が仕事中派遣女に僕の弁当作って〜とか甘えた声で言ってて吐きそうになったw 派遣で業務回してるような会社はそこにいるヤツ全員に常識がない ふ〜ん、中小から一流企業までみんな常識無いのだね・・・ 派遣で来ている人が、社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう。
派遣社員の多くは、差別でまともな職にありつけない在日朝鮮人、同和地区出身者なのですから。
目つき、食事のマナー、体臭、言葉遣い、些細なことで興奮する・・・
彼らの親(ケダモノ)を見れば、納得できます。
くれぐれも、情報流出、盗難には気をつけましょう 【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命(まとめ)
第1グループ(ニート)
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ(フリーター、非正規)
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ(無職)
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ(廃人)
・全年代。 (第1〜3グループからの転向が多い)
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム(責任部署・組織に所属する者)への恨み、2ch・SNS等の不特定者(通信記録を調べれば身元は即判明)に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練(戦犯・悪党狩りに志願する予定)に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論:
グループ2〜3はグループ4への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省(労組利権)、文科省(職業教育利権)、
経産省(フリーランス偽装請負利権)、検察・裁判所、搾取業者(とその構成員、大企業正社員含む)への強烈な怒りが生きる原動力。 227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家(ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人)
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500 完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など) どこでもリーダーが仕事出来ないくせに、上からな件!
間違ったけど、あんたの所為だからもう申告しないわー リーダーは作業するのが仕事じゃないからな
そっちは単純作業反復作業の専門家に任せるだろうね うちの工場受け入れが契約社員のお爺ちゃんやってたのよ
そん人が65になって、引退して変わりが必要になったんだけど
営業で使えなかった人が来て
そん人きてまずやったことは、自分の仕事を他に振る交渉だった。
結果爺ちゃんの仕事の半分の量まで抑え、のんびりやってるよ。
社員の方が契約社員より仕事量少ないと悲しくなるよな。 夜間女気が強い人多すぎ、しかも偉そう。
何でも出来るなら派遣辞めて就職すれば良いのに。 仕事で大きな失敗をしてしまってお得意先の部長を怒らせてしまいました。課長からは、すぐに謝罪に行くように言われ
そのときに課長からは、「何か手土産の一つでも買っていくんだぞ。」と言われました。
そこで私は悩んだのですけれどスーパーに寄って、ヤマザキの菓子パンを大量に買い込み両手にスーパーのビニール袋を提げてその部長に謝りに行きました。
「この度は私の計算ミスと確認不足で大変ご迷惑をおかけしました。申し訳ありません・・・」と言いながら、「つまらないものですけれど」と二つのパンの袋を手渡そうとしました。
ところが部長は、「君はうちにいったい何をしにきたのかね!謝罪に来たのだろう。そんなときにこんなものを持ってくるとはいったいどういう了見なんだ、ええ!課長がそう指示したのかね!」と
顔を真っ赤にしてまた怒られてしまいました・・・・
仕方なくまた両手にヤマザキの菓子パンの袋を両手に会社に帰り、課長に報告しようと思ったら・・・・すでに先方から連絡が入っていて課長以下みんなが私のことを注目していました・・・。
「羽根田さん、君はどう思うかね?君の失敗で取引が中止になるという場面で、だから謝罪に行ったのだろう。そこで、どうして菓子パンを山ほど買って行かねばならんのだ、おかしいとは思わんか!」と・・・・
でも、課長が手土産を買っていけと言ったので、夕方お腹がすいたときに食べてもらおうと思って悩んだ末に菓子パンにしたのですけれど・・・・
こういう場合、みなさんならどんなものを買っていきますか? 複数の派遣会社が入ってる工場だけどまさに吹き溜まりだね。 >>619
持ってくもんは菓子パンでおけ
ポテトチップスがないから
アホの部長が激怒してんだね。 自作自演(証拠は?)なんだから気にすんな
給与な。
https://twitter.com/...s/856887223957848064
チャージ金額と、給与、ピンハネ率は、苦情処理担当にお手紙書いてそれでも放置なので、労働局査察書類だから本社と客先コンプライアンス部門にいったら、やっと解答された。
要求は、チャージ80 給与年500 で話し合いにならず、お前の給与こうだ。給与年500にするならチャージ100だろ。と平気で言うので「じゃあ転職活動します。」
きちんと、営業→支店長→人事部長→取締役 まであげて話し合いをしようとしたから、テクノプロ側の責任ですね。
お客様がかわいそうだけど、お客様もお客様でそれ以上のウルトラC要求して結果は残したから 派遣なんて、もともと世間一般からズレてる奴が大半だし >>633
あなたの常識とは一体何か。
派遣も労働者なのだから就職しているのではないですか?
あなたの就職とは何を指しているのですか? >>639
じゃあ派遣を頼む企業側も世間一般からズレているということで、
よろしいか? >>639
大体このカテゴリーに参加しているということは、お前らは派遣じゃないから全く言うことは参考にならないな。 >>640
非正規就労を就職とは呼びません。常識の無い人ですね 28歳派遣社員です。
大学時代に親からの家賃別月7万円の仕送りだけでは生活できず、利子付きで月5万の奨学金を借りていました。
現在の残債は200万円ほどで、毎月15000円返しています。
先日、返済を親の口座に替えてもらうことを頼んだら、断られました。
しかし今になってみて、若いうちから生活に必要なお金を借金して、利子を付けて返していることのおかしさを感じています。
そもそも奨学金はまだ働いていない学生時代の生活に必要なお金なのだから、扶養者に支払能力がある限り、それを子供本人が負担しないのは普通の考えだと思います。
奨学金を親に返済してもらうのが放蕩息子のすねかじりなら、奨学金を借りていない学生はみんな放蕩息子です。
父は当時私が200万円の奨学金を借りてる裏で、投資用に2000万円のマンションを買ってました。
それから、若い頃の苦労や、若い内は貯金しなくてよいという考えは、年収の右肩上がりを前提としています。
終身雇用、年功序列(定期昇給)が保証されていた時代の【若い頃の苦労】と、人口減少時代に突入している【若い頃】は違います。
社会保障費の本人負担額をみても、昔と今では、月15,000円は捻出できる差があります。
※1988年の国民年金は、7,700円/月で、2014年は16,100円/月です。
※厚生年金、健康保険の料率も同様に増えてます。
つまり、私も昔なら奨学金返せました。
私の今の貯金は700万円しかないので、貯金切り崩して奨学金なんか返してたら将来破産します。
社会に頼れなければ親に頼るのは、生きてく上でごく普通の考えだと思っています。
私は親に金の無心をする厚かましい息子なんでしょうか。 >>646
貯金で200万円の奨学金を一括返済しろよ >>656
派遣にはそのような一般常識が欠落しているという典型例ですよ。 >>646
借金位返せよ、ゲス野郎。成人してなお親に頼るなんてみっともない。生きている価値ないよ、きみ。 常識という意味が広く抽象的なものを
他者に押し付けようとする奴は脳ミソ
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結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。) ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
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常識が無い奴らが派遣になっちゃうのか? 幼稚園、小学校、中学校までに常識を植え付けましょう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています