■日産テクノだぽよん Part6
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そろそろ年度の締めが近づいてきましたが
皆さん忙しいですか? >>1 スレたて乙。
久しぶりのスレだな。
年度末にむけて成果物のあおりがキツイ。
内容よりも数しか頭にない職制ばかりでヤル気にならん。 周りがバタバタと倒れて行き、仕事が回らなくなってきた 将軍様と愛ちゃん結婚したって噂聞いたけど、そうなの?
誰か教えてください。
>>11
日産関係者でM塾を知らないとは、きさまモグリだな
>>11
いや、マジでわかんないんだけど
ちなみに入社以来、NTCで働いたことはない。
滅多に行かないNTCだから、明日のntcの新車商談会に行くのが楽しみなんだ >>13
アンカーミスってるよ
日産関係者じゃなくても、車業界では有名だけど。
この前もCMに出ていたしな >>13
で、商談会行ったの?
俺行きました。久しぶりにカフェキューブでメシ食った。 ああっ 将来PAOやMID4の様な車を独自に開発していく言われてはや20年・・・ スレ立てた時は人集まらなくて一人寂しく保守したけど、
ようやっと人が集まりだしてヨカターヨ・゚・(ノД`)・゚・ >>17
弊社の事ですか?
自分は、ポルシェみたいな自社開発+エンジニアリング会社に・・・
と聞かされたというか、自分に言い聞かせていました。
今は、日産のGSEであることが存在意義ですかね。
>>19
そうかしこまらないでも…
肩の力抜いて! そろそろ人事異動の時期ですが、今年はどれくらい日産からくるのでしょうなー あんなの自分を売り込む事で必死なヤツしかいかないっしょ
あのプロジェクトの担当が実際そんなヤツばっかだったりして でも、今までの腰掛け社長より今の社長ならついて行こうって気になるな〜
明石さんは別ね。
この間、社長が職場巡回してたけど今までの社長がそんな事してるの見た事ないもんな
取り巻きは……だけどね。 30周年イベント参加する?
AXT地区勤務の俺は参加できない。
旧車とか見たかった。。。 マッチと星野さんみたかった…。俺もAXTだからムリ。
>>24
あのプロジェクトって、罰ゲームとかじゃないの? 同期の子がやめそう…。体調ガタガタに崩してしまってこれ以上長引くなら心もおかしくなるかもしれないって言ってて心配。
これ以上休んで周りに迷惑かけるなら実家に帰るかもしれないって言われたんだけどこんな時どう声をかけていいのかがわからなくて もうすぐ、あれから一年が経つね!
あの時は生まれて初めて本気になって机の下にもぐった。
その後は帰宅難民になって途方に暮れたけど、
みんなはどうでした?
>>34
俺はひたすら歩いて帰った。といっても2時間弱の道のりだったから。
周りの人は6時間かけて車で帰ったり、ネカフェで1晩過ごしたり。
あれからビスケットと水はサイドキャビネに保存してる。 >>31
会社のメンタルヘルスに相談したら?
メールでできるやつ >>31
産業医は止めといた方がいいと思うよ。
基本、人事も揃って首切りしたがっているのがよく理解出来る様になるだけだから。 何年か前に産業医が休職してて復職面談ができなかったw
今はどうか知らないけど、東海大のデイケアに1ヶ月通うのが条件だったが
只寝てるだけで復職したヤツも居た...全然意味なし
合わないと思ったら、他の業種に転職した方がいいと思う
世間が広がるよ
21日新卒の採用試験受けるんですが何か気をつけたほうがいいことありますかね?
問題とかどんな感じなんでしょう? ああ、とてもガンダーラが歌いたい。会社で口ずさんでいるとしたらそれ俺だから。 >>39
高専?大学?専門?それによっても問題が違うんじゃないかな まあこの会社を見て最低ランクがこれだと認識すればヨロし。。。 確かに会社説明会の先輩社員くたびれていたような。。。。w >>42
大学です。高専、専門は今年やってないんですかね? 自分、高専卒だから大卒の試験わからんわ
大学なら日産本体にはいかないの?
専門、高専は本体は元々採用ないけど、大学なら採ってるでしょ?
うちの会社が悪いとは言わないけど、子会社ってのはやはり上限がある。仕事の内容しかり、ボーナスの月数しかり、福利厚生も。
あとはほとんど女子がいないから大学で彼女作っておかないと結婚できないぞ。
俺は同期200人いたけどそのうち女子は20人しかいなかった 日産本体は院卒しか採らないよ!
しかも、GMARCH限定 日産本体の20代で日大卒とか東海大卒とかいるぞ?九州大院卒とかもいるけど
ここ数年で変わった? 日産テクノって毎年採用何人ぐらいしてるんですかね? 七、八年前は150から200人位は採ってたけど、今はそんなに採ってないね。
自分が入社した時は、まさのその頃。
集合写真が2回に分けて撮影でした。 そろそろ人事異動の時期ですが、皆さんのところは今年は異動する人多いですか?
日産の方の異動が多いから業務引き継ぎやら承認やらがちょっと面倒になってきた。 そうそう、今月中に手配は全部出せと要請がきたよ。
いきなり、言われてもね〜。 >>58
先輩、失礼しました。
同期と話して思い出したけど俺の時は集合写真三回に分けてだった。
200人入社の年で、NSDに入社予定だった人も統合でテクノになったから最終的に220人くらいになったはず
今は半分くらいしか残ってなさそうでちょっとさみしい マリノスイベントで写真撮影したの誰っ!?
ガキじゃないんだから、軽はずみな行動するなっての。 今年は何人くらい新卒採用したんだ?
まぁ俺の職場には配属されないと思うが。
新人って平成生まれなんだな。しみじみ。。。 >>64
去年入社が10人くらいだったっけ?
去年は震災で説明会が延期だか中止だかになってたのは知ってる。
今はアクストで入社式なんだね。俺は人が多かった年で、海老名のオークラホテルだった。 早々の帰宅命令だったので無事に帰宅。
みんなは無事か?
新人もせっかくのスーツや革靴がズブ濡れで明日が困りそう。 今日は朝から帰れ〜帰れ〜で二時には再度上から三時までに完全撤退!宣言が出たから電車止まる前に帰れたよ
アクストー本厚木のバスが本数少ないし、
並んでるから上の人に駅まで乗せてもらったから並ばずに済んで感謝です。
NTC勤務の友達らは15時に帰宅になったけどバスが長蛇の列で帰れそうにないってメールがきた。
本厚木ー厚木が風で止まるのがネックだよね、小田急線。
新人はスーツ何着も持ってない人が多いだろうから気の毒だね、乾いても型崩れしちゃいそう。 ホンダ系で同業のオートテクニックジャパンの求人見ると、勤務地厚木とか書いてあんのな。
ひょっとして仕事取られてんのか? GWは何をして過ごそう。暇すき。
みんなは旅行とか帰省とかするの? 今年は新人がGWに事故らない事を祈るよ。
もちろん自分自身もだけどさ おれはたぶんおれがいるフロアで一番のイケメンだと思う。何階か言ったらバレるから言わない。 AXT近くのマックは25日オープンか。
ジャンクフード好きの俺は嬉しいが、そろそろ健康診断だよな? ここは働きやすくていいね。これなら上を目指せるよ。 全部の仕事に言えるけどモチベーションをどう保つかだな。人に任せてばっかじゃ成長しないよ。 そうそう!
他人に助けてもらってばかりで、
手配1つ出すのに何人もかけて仕事しているやつ!
その仕事にコスト意識なんてないから平然としてるよな! 人にはそれぞれ適性ってもんがあって、それを分かってない上司が多い。
伝えたくても面接で「はぁ・・・!?」みたいな反応だから話す気が失せる。
セクハラ取締役にストーカー職制とか終わってるでしょ。 俺は面談で設計から手配まで一通り自分でやりたい(自分が出来ない仕事の指示を他人には出せない)って何度訴えても手配は手配担当がいるからそいつらの仕事を取るなと言われてしまう
別に仕事を取るわけじゃなくてーって何度説明してもダメ。効率が悪いのはわかるんだ、だけど効率のいい方法を模索しようとすると上司が潰してくる。
上司が潰すといえば、うちのグループ、GWあけから二人休職者が出るかもしれない、上から思い込みで決めつけられる事が多くてまいっちまったみたいだ。 このスレで愚痴ってる奴の特徴ってこんな感じ
・依頼心が強い
・すべきことをせず他人に期待し裏切られると恨んだり非難する
・相手も自分と同じ考えだと思い「違う」 と分かると裏切られたと思う
・すぐ目に見える成果をあげようとし効果が出ないと我慢せず別の事をやろうとする
・計画性がない
・自分の主張ばかりで他人の事情を考えない
・見栄っ張りで虚栄心が強い
・物事を誇張する
・約束を守らない
・自分の言葉に責任をもたない
・何でも出来るという自信を誇示するが出来なくても何とも思わない
・綿密さがなく正確性に欠ける
・物事を徹底してやろうとしない
・原理原則より人情を重んじ全てを情に訴えようとする >>88
何が言いたいかサッパリ分からん
GWも中盤か。どこも行かず部屋の掃除くらいしかしてねーな。
あ〜彼女でも欲しいなぁ。。。
でもうちの職場お局さんしかいねーし。 >>89
おはよう。またお局かよw
30位の子ならウチのプロパーの子紹介できるけどなーS、Bなら女子多いよ? >>90
じゃあ〜、紹介して!
>>88
愚痴ってるやつじゃなくて、テクノさんの
一部にいる勘違い野郎の特徴でしょ!
>>87
手配担当なんているんだ!
いい部署だね!
でも職制がプア〜か。
困ったもんだね! >>91
ホントに紹介できるよ?28〜31位の子だけど。
彼女らも俺と顔を合わせると誰か紹介してwが口癖になってる。 >>88
5年目ぐらいかな、転職熱と一緒にそんな考えを患ったな。
あの頃を思い出すと(ノ´∀`*) >>88
こうじゃね?
・ベトナム使えと今日も叫ばれる
・出来ないと分かっているのに、結果が追いついてこないことを非難する
・相手の意思確認というものをしようともしない、成果主義で逝くので、結果が伴わない
・上記の理由から、目に見える成果を出せとつつかれる。結果、他の事をするしかなくなる
・これも上記の理由から、長期的な計画性はありえない。又、短期的なものも
知らない人間が分からないことが、当たり前のことを「俺が分からんがらダメ」と言い切る上司
・そりゃ、自分の責任にしたくないからでしょうね
・上記の理由から、そう見えるようにやらなきゃ、仕事の出来ない扱いな評価制度と見えますけどw
・どのレベルの’約束’なんでしょうかね?
・基礎が確りしていて、しないのは駄目でしょうけど、してないほうが多いかと。対策も設計部側が多少では?
・何でも出来る何でも屋でしたっけ?
・日本人プロパをコストと考えてるようになれば、落ちるでしょうね
・徹底させて、深夜残業ありあり、月200時間オーバー残業ですか?
・お得意のマニュアルあるだろ?ではなく?いつから、人情なんて重んじるように?
>>91
あの一部っすか?
>>99
ん〜、だと盛大な勘違いwwっすよ、これ
ハッズ〜〜〜〜wwwwwwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています