＞教諭を分断するのも反対。

労働者の分断管理は労務管理の基本、ま「分断管理」などと露骨な表現は使わないけどねｗｗ
むやみやたらと労働者相互の事由な情報交換をさせないうことも大事。
自由な交流をさせ過ぎると、デマ・適当なうわさの類（あえて、組合が流布することさえある）で、職場規律を荒廃化させる。
これも大事な視点だよ。
民間で導入されている労務管理の手法に学ぶべき点は多いよ。