>>28
表向きには人物(面接)重視と言えるが、公立学校はブラック職場なので、どちらかと言えば教委の家畜適正(マッチング)を見られていると思えばいい。
だから、扱いやすい新卒や、5年10年講師として働きながら千葉県学校関係者と親密な関係を築いてきた既卒は優遇される。

要するに、「めちゃくちゃ出来が良い人を受からせる」加点方式の選考ではなく「危ない人、ミスマッチな人を落とす」と言う引き算方式の選考だと思えばいい。
まあ、実際に講師として1年働いてみて、合わなかったら、恐らく千葉県公立は合わない(諦めた方がいい)ってことだと思って間違いない。