>>533
だから、無難な人、を選ぼうとするんだよ
新卒とか、講師として現場に入って1〜2年目の人を中心に採るんだよ
無難な人を採っておけば、万一その人物が問題起こしても「まさか、問題起こすような人とは思えませんでした（皆さんも、そう思うでしょ）」で、採用を決定した神撫との責任問題はうやむやにできる。
逆に、変わった経歴の人を採って、何か問題でも起こされたら「やっぱり、変わった人を採るからだ。決めたのは誰だ」と責任追及の対象になりうる。
組織人である以上、ましてや管理職にあるものは、自身の責任を追及され、出世に響くようなことはしたくないからね。