正確には、まずは「病気休暇」（これは、有給の休暇）地方公務員法の権利として認められているものだ。
これが、連続では最大90日間ある。
（これでも、法改正で短縮された。以前は最大2年間もあった）
この間は、原則給料は100％保証される。（一部の手当類と勤勉手当等の減額はある）

そのうえで、「休職」となる。こちらは健康保険からの給付金となる。