だいたい１０月に首切り宣告があります。実質勤務日が残り４か月くらいになりますから。
自暴自棄になられても困りますし。５月に切られるのは余程の事がある場合ですね。
（できれば）８月末で退職して、９月に新しい人に来てほしいという意思表示かと。

首切りの理由を挙げておきます。
教科主任や学年主任と指導上の意見相違で対立した。
お局様や権力者に生意気な態度をとって嫌われた。職場の暗黙のルールに従わない。
生徒・保護者からのクレームが多い。遅刻欠勤が多い。定時出退勤。
教師としての能力が低い（授業力・生徒指導・試験監督時や部活動の危機管理など）。
学校への体制批判を授業や職員室でする。セクハラが目立つ。組合に近い。
教務手帳や成績・個人情報をコピー機などに放っておく。募集活動に消極的。

ざっと思いつくのはこんな所ですかね。
これらをしても偉い人とコネがある常勤の同僚は許されて、コネのない常勤を処罰する学校もありますね。
常勤講師はクソ制度。