>民間企業に対しては同じ業務内容であれば、再雇用を理由に賃金を半分にするというのか認められていないよ。最高裁で判決がでてる。

だから、民間ではいちおう再雇用制度は創ったけど、年金支給までの「つなぎの仕事」は与える程度で、もう現役時代の高い給与なんて、払いたくないから、法的に突っ込まれない程度の「安い賃金形態での別職種の待遇」でしか、再雇用しないのだよ。
そのあたりは、顧問弁護士含めて、法務スタッフが知恵を駆使して、違法といわれない検証はしてから、雇用制度を作っている。

民間がおかしい　のではなく、公務員雇用がコスト感覚皆無の「おかしな組織」なのだよ。
それを正当化するような物言いは、止めるべきだな。