>>932
>逆に倍率が高い場所からしたら大問題ですね

だからの「人物重視」なのですよｗｗ
面接の配点高くすれば、いくらでも「取りたい奴」を絞り込める。
別に、個々人をどうこうするということではない。「属性」（若手、地元者）を重視するということな。

昔みたいに、恨みっこなしの筆記だけで、採用予定数＋α程度に絞り込んで、あとは面接で、よほどおかしな奴以外は合格させていた時代に戻るべきだな。
教員に限らず、ほとんどの公務員試験では、とにかく公平さを追求するために、超筆記重視だった。（実技系は実技もだが）
その代わりに、年齢制限が非常にきつく、満30歳未満までが多かった。ここで、高齢者が紛れ込むのを抑えられていた。年齢制限を廃止すれば、筆記重視のままでは、高齢者が試験の成績上位を占めるのは明らかだから、「操作可能な手段」として、面接重視にしたということだね。
「人物重視のために、面接点を引き上げます」と言えば、世間一般の多くの人は、納得したからね。