どんなことを聞かれるか、聞かれたかなんて、面接官（とくに校長）ガチャ次第だよ。
当然のことながら評価の観点は決まってるけど、どんな角度で質問し、どんな答えをよしとするかは面接官の裁量。
つまりは運にかなり左右される。それはまずいことだって、向こうも自覚してるわけ。
だからこそ、内容どうこうじゃなくて、人間性や姿勢を見ようとするんだよ。伸び代というのかな。
「どいつもこいつもダメダメだけど、こいつになら稽古つけてやりたいな」と思ってもらえるかどうか、これに尽きる。
万年臨任が生まれる理由はこれだよ。「経験が〜経験が〜」ってなっちゃうから。
そういう意味では、下手に経験積んだ経験者より、真っ新な大学生の方が有利なのかもね。