>>829

>法的にも教員は職場以外で研修をしてもよい事が明記もされています

この規定を悪用して、自宅で昼食にサンドイッチをつくったことを「研修」と強弁するような低レベルの報告をするような事例が20年位前に多発してからは、自宅研修なるものは教委がほぼ認めなくなったのだよ。
自宅で「研修」あるいは「在宅ワーク」をするとして、きちんと成果の証明ができますかｗｗ
「研修」と称して、さぼったり、良くて家事や育児、介護の時間に充てられてしまうことが容易に考えられる。
が、介護や育児のためにすでに休暇（無給扱い）を取っている人とのバランスが取れない。
こういったことからも、教員の在宅勤務やましてや成果の証明も乏しい「自宅研修」にはできないという教委の考え方は妥当と思えるな。
やはり、感染を恐れて出勤したくない人は有給休暇を取るしかないと思える。
世間の人は、何の落ち度がなくてもどんどん「解雇」されていることを考えれば、ここは教員も「一定の我慢」をすべき時と言える。