40歳以上の教員採用試験5
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普通に準備をしていれば、問題なく通る試験だよ
教員になる様な大学の層を考えれば分かるが、大半が継続した努力ができる様な相手ではないからね 一通り面接が終わって、時間が余っていたため最後に一言言ってください、ということは良くありますがまだまだ時間が余っているので質問をする意図はありますか? >>7
どうせ落とすにしても、時間調整ときちんと面接しましたよってポーズのためでしょ。 時間が余ってした質問がこれでした。
あなたが日々心がけていることを教えてください。
二回目の初っぱなも同じ質問でした。
では、↑二人の言っていることは一理ありますがダメ出しする理由はなぜでしょうか。事実、一回目は入るなりため息をつかれ、氏名を言わない、ということで怒られました。終始圧迫でした。最後の一言で劇的に変わり、質問がまともになった、と思います。
興味がなければわざわざ時間を与えて聞きません。ハイ、終わりが常識です。 自分は何も悪くない、面接官の落ち度、面接官の方が悪い、でおk? >>10
運が悪かっただけ 次はいい人に当たるといいね。 基本的に高齢講師は合格させないから
覚悟した方が良いぞ
1 高齢講師は生活ある為、来年以降も大抵講師として働く
正規の育休、産休、療休の穴埋めの講師不足が問題となっている中
確実に講師してくれる高齢講師は美味しい
2 自治体によって変わるが、新卒採るより給料が遥かに高くつく
財政困難な自治体多い中、高齢の新卒採る意味がない
3 そもそも、基本的に新卒至上主義の自治体自治体が多い
4 教員自体排他的な風土があり
高齢の理由は人によりけりだと思うが
民間経験者などは特に嫌われる >>15
違う自治体も受けたほうがいいよ
そうすれば受かる >>15
改革しないと。年齢構成も歪になるし、色々な年代の人を採用しないと公正なじゃないよね。面接の得点だけ下げ調整している自治体は裁かれるといいね! >>15
2について。
まあ自治体は本当にそう考えてるのかもしれんが
高齢を正規採用しても退職金はとても少ないんだぞ。
だから経費はそれほどかからない
この辺まで頭回ってるのかと言いたい。 馬鹿かこいつ
生涯賃金なんかより、『いま』財政に余裕があるかのほうが重要なんだよ
だから腐れジジイや臭れババアは敬遠される 50代後半は大量にいるから
早期退職の打診は今でもある
新卒を大量にとって構成をいびつにすれば
いずれその世代も同じことになる 東京都で教員するとか、絶対やめた方がいい。
教員に対する管理が他の自治体に比べて
厳しすぎる。
まあ、東京都で一旦正採になってその後他の
自治体を現職枠で受け直すというような作戦なら
いいかもしれないけど。 >>25
その通り締め付けぱない。ストレスマックス 臨任の講師の失業保険って期間が切れたらすぐに申請できるの?任期終了して次の講師まで一月くらい空きがある時って就職の見込みありって支給されないのかな? >>27
講師に限らず待機期間があるよ。以前、半月空いた時に申請したけど、一日分くらいしかもらえなかった。 >>27
退職手当はすぐ支給されるんじゃない?6ヶ月以上勤務期間あれば >>22
> 50代後半は大量にいるから 早期退職の打診は今でもある
そうなのか? 退職者への再任用の依頼も、結構多いと思うのだが。
自治体によると思うけど。 >>30
再任用の依頼はあるに決まってるわ
只でさえ人手不足なんだから
しかも再任用の場合、給与物凄いおちるから
定年で辞めた再任用の校長とか
給料半分だからな
ベテラン給料半分で雇えるんだから
早期退職さっさとさせて、再任用するのが
自治体は一番美味しい 再任用が増えたせいで、臨時採用の仕事枠少なくなったね。 >>31
在任用ハーフは週12hで240k、分掌なしもある。しかも教諭という身分だから旨味があるからな! >>31
自治体がおいしいのはそうだろうけど、
早期退職をさせておいて「給料半額で同じような仕事でまた来ない?」と言って来るのか?
満期退職者なら、そういう誘いで乗る人も居るだろうが。 潔く退職して下さい!チンタラチンタラ再任用なんてしないで下さい 退職してとパチンコくらいしかすることないのもたくさんいるからね ある程度年齢行ってから常勤や専任になった方がいたら教えていただきたいんですが、
前歴加算はどのように計算されましたか?
私教連で出るような給料のままではないのでしょうが、まさか新卒扱いなんてこともあったりするのでしょうか? 同じくらいの点数で若いのと歳とったのいたら、若い方選ぶよ。
金かけて採用して(初任研がらみの講師も張るし)も10数年しか働けないもん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています