常勤・非常勤講師 Part131 ※現役講師限定
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
実際このスレで教採受ける受けた報告が少ないのはなんなんだろうな >>852
俺は来週。
記念にノー勉で参加してくる。 底辺ロリコンどものスレww
ロリロリ、ロリロリ、ロリロリwww
ロリロリしたい底辺ロリコンどものスレww
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ロリロリロリロリ、
ロリロリwwwwwwww
ロリロリロリロリ、
ロリロリwwwwwwww >>858
俺もそうすっかな
現時点で勉強量が0だし
ノーガード戦法って事で
4月下旬に1万円以上かけて買った問題集・参考書がもったいねー
部活と残業がハード過ぎて時間無かったわ
週1回休みあっても殆どノビてるし
(今日のように)
試験日も部活(試合)あるが受ける事は秘密にしてある
どうやって休むか… GTO(反町)ってやっぱりいいよな
なんだかんだでウチのクラスの子を大事にしようと思わせてくれるドラマだわ 不本意だが、所見終わらせに学校行ったら10人くらいいたわw
これが現実なのに次から45分以上の残業者は報告されるんだぜ。
普通じゃねーわこの業界。夏休みだけがモチベーション・・
会議減らせ研修減らせ出張減らせ >>860
名目上「受けてます」ということで。
でも、来年からはどうするかな。 >>860
持ってる知識と、前日に指導要領読み込んで・・・GOw >>860
余計なお世話かもしれんが、
第3次教育振興基本計画と
学習指導要領の改善および必要な方策などについて
の2つの資料には目を通した方がベスト 昨今のニュース見てるととてもじゃないが正規の教員どころか常勤にすらなろうとは思えない
何でもかんでも学校と教員の責任にされるのによくやるな君たち >>862
全然働き方改革()進んでないのに
残業時間だけきっちりさせようとしているの納得いかないわ
それはいろいろな仕事減らしたあとに問えよ >>858
>>860
いやいや仕事に逃げるなよ
講師はこの時期勉強最優先でナンボだから
そりゃ採用試験勉強より部活や仕事()に逃げてる方が精神的にはラクだってのは誰だってわかる
こんな直前に試験勉強頑張れない講師なんてのは
やるべきことをやれない、頑張るべき時に頑張れない奴という評価しかない
時間は自分で作るもの
仕事に逃げるな >>868
働き方改革が生んだものは休日出勤
一般的に仕事が早く見える人の大半が休日に来てやってるのが現状。
遅くまで残業するか休日出勤するかの二択しかない。 ノー残業で帰りましょう。施錠時間を早めましょう。
負担は1つも減ってないけど、早く帰れって言ってるだけだからな。 今の流行りはタイムカードの偽装
80時間越えると面談があって面倒臭いからね
うちは学級数減からの教員数減で仕事量が増えてるのに
そこは現場の努力に任せるって感じなのが笑える
無意味にタイムカード導入するなら
不調で余計に時間をとられる古い機械を新しくしてほしかった 最近、講師スレにしては待遇不満の文句が多すぎるような気がする。
誰かが意図的にやっているとしか思えないな。 これからの社会を生きる子どものために、小学校に新しい教科等をつくるとしたら、
どのようなものをつくりたいと考えますか。グループで話し合い、
新しい教科等を3つ提案してください。
いじめから生徒を守るために、中学校教員として大切にすべきことを
グループで話し合い、3つにまとめてください。 >>875
講師にとってはストレスたまる季節だもの
採用試験シーズンと来年度が迫る学期末の契約更新シーズンはこのスレは荒れる >>861
てか、他の先生が悪すぎるだろw
生徒をゴミカス呼ばわりするやつがいたら誰でも反論するだろ >>877
そりゃ荒れるわな
精神衛生が悪くなるからね 群馬の逮捕された変態教師
夢は生徒と結婚だと?
教員の性癖を調べろ あと2週間で夏休みか。
でも、登校日あるんだけど。めちゃくちゃめんどくさい。 臨時休校ないのに登校日とか
ふざけんな。
まじ。
ただでさえ、余剰の時数があるだろ。 テスト返却後の授業が面倒くせえな
英語や社会の先生はビデオ見せてる 今日学校でうんこしたけど、ウォシュレットないと気持ち悪いな
アナル洗ってくるわ >>884
自習でいいやろ
小学校高学年からは成り立つ >>886
お前さんも登校日は有給とれば?
火垂るの墓とか見るだけだろ? >>884
誤答が多かったところ復習するとかやることあるだろ >>884
他の教科も結託してビデオ見せろよ
全ての授業で遊びみたいなビデオ見せてれば保護者の誰かしらからクレームが入る
映画やテレビは家で見せるわとな
英語科や社会科だけにいい思いさせるな やるなら全員でやれ
歴史物のドキュメンタリー(漫画アニメは論外)はもちろん
字幕で英語垂れ流しのビデオ鑑賞とかまっっったく意味が無いからな テスト後のこういうタイミングで
「日本中世史の視点で見るもののけ姫」とか授業しております…。
「アラジンのホールニューワールドがどこくを飛んでるか地図に落とし込む世界史」とかもやってます…。
すいませんDVD様様です…。 当方数学なんだが社会と英語のビデオ攻撃は羨ましいわ
あれやられると生徒は数学の時間なんか本当につまらなく苦痛そうに
するんだよな そりゃあ好きで数学教えてるわしかて数学より映画の方が
面白いわ >>891
俺英語だけど映画見せる文化嫌いだわ
なので英文法ドリルしてるわ 他の科目はみんな、数学は授業準備楽でいいなと思ってるよ >>891
イミテーションゲームでも奇跡がくれた数式でも見せときゃ良くね?
んでその前後に予備知識を授業で仕込んどきゃいい なんでお前らは揃いも揃ってビデオを見せたがるんだ
テストの振り返りをしろよ >>867
その通り
正規の教員なんか疲れ果ててるよ 辞める場合って今辞めるのと、7月末or8月末だとどちらが学校側に迷惑にならないかな?
円満に退職したいんだが。 >>901
定数内講師の場合、1年契約だから最初に切れる契約終了時、つまり9/30付でならばお互い問題がないか、と思う。 >>902
常勤なんだけどたしかに4月の辞令の時は任用期間が9月30日って書いてあった。年休も半分の10日しか付与されてないし
ただ9月30日に辞める場合って二学期入ってるが学校に迷惑にならない? 途中でいなくなる時点で凄まじく迷惑だろw
一刻も早くやめるって告げて代わりが見つかったらやめるのが一番マシ >>901
円満は無理だろ
しかし、後は野となれ山となれだ
いつでも辞めるがよい >>901
9月末なら履歴書に「任用期間終了のため」と書ける
退職理由が一身上の都合よりは印象がまし
学校に迷惑?任用期間を9月30日に決めてる上がアホなだけ
途中で辞められるのが迷惑というなら最初から任用期間を3月31日にしておけって話
こちらが気にすることではない
円満はなかなか難しいと思うからせめて今のうちに契約更新しない(できない)旨を伝えておけばいい 夏休み中に辞めれば、学校側としても新しい人探せると思って、あまり迷惑にならないかなと思ってね
去年の学校もある理由で夏休みから休職した正規の教員いたからさ >>905
まあそうだね。辞めるんだから野となれ山となれだ
>>906
サンクス。そうだねたしかに任用期間は9月30日までって書いてある。いまのうちに契約更新できないこと伝えるわ。9月末で辞めるならたしかに履歴書に
「契約期間満了のため」って書けるね。履歴書は傷つかず、こちらになんの落ち度なく辞めれる。
7月末か8月末に辞めると「一身上の理由」になってしまうしね 辞められた側は色々大変だし文句言うだろうけど
それをどうにかするのは残った者の仕事だからな
気にせず辞めるといい 大変だから、なるべく普段減らしたいんで夏休みに辞めるのってどうかなと考えてさ 辞めるなら夏休みでしょう
学期途中で抜ける方が迷惑 >>911
そうなんだよ、9月30日で辞めたら迷惑のようなね。
8月末で辞めて、9月から新しい人頑張ってもらう
今言えば1ヶ月半あるから探せるでしょ 調べられたりしないから今後履歴書には任期満了って書けばいいよ
知り合いは一学期で病んで飛んだけどそう書いてた
ちゃんと再就職出来たぞ公務員に 中高の教員ってテスト終わった後ビデオ見せるの?
小学校じゃ考えられないんだけど笑 あと円満退職は無理
途中で一旦切れようが3月末までの任用が前提なわけだから年度途中で辞める時点で多かれ少なかれ迷惑がかかる
辞めるなら夏休みが一番迷惑かからんでしょう
教採も終わって二学期から講師したいって人もいるだろうし >>908
9月末で修了の旨を伝え、
年休消化する やばい、テストの知識・技能の内訳を記入せずにテスト返しちまった。 >916
まじそれおすすめ。
辞令の任期終了に伴う退職は失業手当などもらう場合にプラスに働く
俺のオススメは夏休みを休まず毎日出勤すること。
そして9月に夏休みと余ってる年休分を消化して辞める。これ最強。
おそらく多くの地方自治体の教員の夏休み取得期間は6/1-9/30の間なので学校の長期休業中に取得する必要なし。
教育委員会に問い合わせても期間内ならいつでも取得できると答える。
昨年そんなめちゃくちゃなことして辞めた俺は1ヶ月後再び任用されましたとさ笑 まあ二度と教員やらないならそれでもいいと思う
権利だし
後は野となれ山となれスピリットで
俺は他の教員や生徒に申し訳ないから出来ないけど
どこで誰が繋がってるかわからんしな >>918
失業手当ほしいわ
五年前、知識不足でもらわなかった 前に働いてた学校の非常勤で学期中の中途半端な時期に私学の正規採用決まって辞めた人がいたらしい
就活してたなんて生徒に言えないから黙っていなくなったら不祥事(痴漢)で辞めさせらせたのだと生徒間で噂になってたとか
ちょっとかわいそうw >>919
>>918
9月に年休消化はいいかも。
なるほどって思う。 >>922
そりゃあひどい噂だ
人の噂なんてロクなもんじゃないからな >>914
教科によるが学期末のテスト終わってそれでも
授業ある場合は映画見せるかなって人多いよ
テスト終わったのに今更授業準備とかしたくないでしょ >>919
そな覚悟はある
二度と教員はできないかもしれないって
それでも耐えられないから辞める 辞める場合の話で盛り上がってるようだけどな。
少なくとも、仮に2度と教壇には立たない覚悟としても、もう少し分別のある大人として、まともな振る舞いを考えたらどうかな。
得だとか損だとかで、辞める時期を考えることがおかしいとは思わないのか?
本当に、心が折れてしまって、今すぐにでも辞めたい、という状況ではないんだろ?
それなら、後は少しでも学校や生徒に迷惑をかけないような身の引き際を考えたらどうかな。
少なくとも、お金がらみでいつ辞めるのが得だとか、などと計算づくで行動しようとすることは好ましくないのでは? 臨時教員でも労働者なんだから権利をどう使おうが勝手。その思考はブラックそのもの。 分別のある=雇用会社に都合がいい
まるで洗脳されてるアホみたいだな >>928
教壇に立つものが言う言葉ではないな
労働者としての権利主張の前に、教育者としての自覚がないのか、と嘆かわしいな
権利・権利と声高に叫ぶような人間は、そもそも教育界には必要ないのでは? ブラック企業に洗脳された人そのものの思考だね
こういう人がいるからブラック業界と言われて若者から敬遠されるんだ 何でもかんでも ブラック と一刀両断だね
教師は世間知らず というのは本当だと実感するね
自分の都合で辞める時は せめて立つ鳥跡を濁さずの心境で・・・という 世の中の当たり前の常識すら通用しない人たちが教育者とはなww >>930
そういう精神論はええねん
自分はそう思うなら自分はそうすればいい じゃ、せめて学校に迷惑をかけないように、自分の損得勘定抜きにして、早め早めに退職手続きをすることだな。
権利を主張する以前のこととして、他人に迷惑をできるだけかけない、という人としての良識を無くしてはならないな >>932
雇用者はいつもそう言ってくるが、去っていくものに何かしてくれるのか?
どうせお前が考えた常識だろ >>934
迷惑かかるのかねえ?
誰かが辞めたことによって発生する業務は
残った人がやる仕事だと思うけど 逆に経営者や管理者の感覚では、契約の途中で自己都合で勝手に去ることをどう思っているのか、ということになるぞ。
民間の場合は、契約社員が任期途中で自己都合で辞めること自体は認めても、退職の申告期限を設定しているのが通例だ。(たいてい、契約書に記載がある。)
それ以降に強引に辞める場合には、代わりの人員手配等での余分な費用が発生した場合には、費用の一部を求償請求することを契約書で定める場合すらあるのだぞ。
こういった、組織全体のことすら見えていないから、自分勝手だと言われるのと違うか? >>938
そりゃ契約違反なんだから損害賠償請求はできるわな
だから何なのかが分からない 辞めたいと思わせたほうは悪くねえの?
決意させる前にコミュニケーションをとっていたら回避できたかもしれない
恋愛と同じだよ
別れたいとどっちかが思ったらもう終わりなんだよ >恋愛と同じだよ
さすがに違うでしょ
あくまで、職業(の契約)のことですからね
契約を交わした以上、契約を期限まで遂行するのは双方の義務
それをこちらが一方的に放棄しよう(任期途中での退職)としているのだから、批判は免れないでしょう。
仮に、先方(教委・学校・管理職等)に契約違反で契約解除に至る正当な事由がある、というのであれば、きちんと司法判断を仰ぐべき理由になる。
(非正規雇用の場合には、人事委員会への申し立てができないから、いきなり司法判断を求めることになる) >>939
できません
労働基準法ぐらい知っておけよ
お前生徒にそういう嘘教えてきたのか? >>942
横レスだが、私は損害賠償請求とは言っていない。
あくまで、強硬退職で生じた「必要経費(の一部)」を求償請求する(ことができる)と言った。
ちなみに、当該人の退職で生じた代わりの求人経費は「一般的には、損害賠償請求の対象にはならない」という判決が出ているのは承知している。
が、どのような場合でも一切損害賠償の請求ができない、ということではなく、客観的合理的な事由がある場合には、強硬退職した者に対して、「発生した損害の一部」を請求することは可能で判決も出ている。
(法令上では退職の意思表示をした日から、雇い主側の同意がなくても2週間で退職したと見做される) 任用期間が9月末までなら9月末で辞めることに何の問題もないよね
そもそもまだ10月〜3月の雇用契約はしてないんだから
だいたい1年間勤めることを前提にしてるくせに年度の途中で任期を切る制度の方がおかしいよ 損害賠償の問題にしかならなぞ。
倫理的な問題を責めるのはキチガイ。 それなら、早く言え、という話だな
また、仮に学校側が「9月は中途半端だから、1学期一杯で辞めてくれ」と言われれば、従えよ」ということだね。
錢カネ勘定優先で、9月一杯まで在籍すれば金銭面で有利だから・・・・という賤しい考え方は止めたらどうか、と言っている。 民間企業ならば、「当然契約書で定めておくべき事項」が、学校教員の契約(非正規雇用の場合)に関しては、いまだに明記がないがないことが問題であることは事実だろう。
が、「定めがないのだから、(何をしても)許される」と自分勝手に解釈しようするあたりが、人の道を説く教職者に許されるのか、ということだね。
結局のところ、学校の先生だから、さすがにそんなこと(任期途中での、自分勝手な自己都合退職)はしないだろうと、いちいち契約書面で取り決めなくても「常識でわかっているはず」という部分で、悪用しようという輩がいた、ということでしょうね。 >>943
労基法は労働者を守るための法律なんだよね
どんな方法でやめようが「労働者に賠償請求なんてできません」 契約の一方的解除は、損害賠償の問題にのみ帰着する。 >>944
>だいたい1年間勤めることを前提にしてるくせに年度の途中で任期を切る制度の方がおかしいよ
ここは来年度から変わるよ
2017年の地方公務員法(国家公務員法も)の改正で、会計年度任用職員という制度ができる。
定数内講師などは、原則すべてこちらの制度の適用となる。
地方公務員法22条適用の臨時的任用職員は、年度内発生の欠員補充に限られることになる。
http://www.zenso.or.jp/information/news/4799.html
国も状況の改善に取り組み、国会を動かして法令改正にきちんと動いた、ということ。 >>948
たしかに労基法は労働者を守るための法律かもしれない。
が、一方では民法その他で、民法その他で損害賠償請求権なども規定している。
どちらの主張が認められるべきなのか、はその都度司法の場で状況を判断の上決定されるべきことである。
少なくとも、
>どんな方法でやめようが「労働者に賠償請求なんてできません」
などと「決めつけられる」ことがらではないよ。 >>951
決めつけられる事柄ですw
労働者都合解雇で賠償請求なんて絶対にされませんw
一知半解のキミは教師をやめるべきだ >>951
一般法の民法は適用されずに、
特別法の労基法が適用されるのは、法の常識だろうが。
もっと常識で考えてくれないと周りが困ってるはず。 >労働者都合解雇
こんな用語はないよ
労働者都合退職でしょ
でも、残念でしたね。
常識外れの「強引な退職」(辞表を出して、その後一方的な出社拒否等)をした場合には、損害賠償請求(実質的な損賠部分)が認められた事例もある。
また、先ほどから言っている「求償請求」でも労働者側に「(応分の)費用請求が認められた(=費用全額ではない)」事例もあるよ。
検索すれば、判例はいくらでも出てくるから、自分で検索して確認してねww
あまり、自分の思い込みで「決めつけ」的なレスをすると、恥をかきますよww レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。