単に年制制限しても、今の公務員雇用の制度のままでは、前歴換算して初任給が高くなる「高齢の教職未経験者」を雇うと、自治体にはデメリットしかない。
それこそ、同一労働・同一賃金で、教職での経験年数のみを前歴換算するような制度にでもならない限り、あまり意味はないよ。
「23歳新卒」と「48歳転職者」が、まったく同じ「20数万円の初任給」なんて耐えられますか？