>>373
>正規新採よりもらえるとこはない。

「前歴換算」（職歴、年齢など）をしっかりやってくれるところでは、例えば40歳で未経験の常勤講師に初めてなったとしての、大学新卒者（年齢22〜23歳ぐらい）よりも、はるかに高い給料を手にできる。
（たとえ、正規採用の「教諭」が、給与表2号、「常勤講師」が給与表1号という格差があったとしてもだ。

ただ、ごく一部の県とかで、あるといわれる「前歴換算を一切、あるいはほとんどしない」という自治体ならば、あるいは「50歳で初めて、常勤講師の職に就いた」人は、講師としての最低ランク（1号20号くらいか＝月給20万くらい）、で正式採用の教諭（年齢22〜23歳）の初任給（2号なら、同じ「号給」としても、1号よりも1割くらいは高い）を「下回る」こともあり得る。

こればかりは、本当に自治体（任命権を持つ都道府県、政令市）ごとに異なる、としか言えない。