★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part22
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このスレの1000を2回連続で踏んでしまったw
まさか人生二度目も同じスレとは…。
引き続きご利用ください。
前スレ
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part20
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/edu/1521464871/
人生初の1000を踏んだわ…
※前スレ
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/edu/1529963213/ いや、悪い仕事と言うつもりなくて。。。自分は車の免許ないのよ、教員免許はあるけどw
だから風俗のドライヤーも無理なんだが、そのうち来る勢いだよ >>286
ぎょうしゅうは昨年、公民の専任出てたけど途中から非常勤に変わったな!
バカロレアを導入しているため高いな?
また、本家のかとがくが過去にフェニックス短大で失敗しているのも採用に関係なくはない! め/い/な/か の書類選考の結果ってもう届きましたか? ブラック校勤務してるけどこれでも運みたいなものだったからなあ。
まだ、彼女作る方が楽だった。 水道橋の〜女学園てどうですか。残業多めとか、学校の様子などご存知でしたら教えてください。数年前にも募集を見た気がしますが…。 藤村女子ってどうですか?
経験値稼ぎの踏み台であればありかなとも思うんですけど、心身壊して病院行きは嫌なんで・・・
実際どうでしょう >>310
自分で結論を出しているなら、そのつもりで受けてみたら?
Fは散々過去スレで出てるよ。 >>305
同じく来てないけど、次の日程的に来てないってことは書類落ちと思ってる >>310
確か前スレで心身ボロボロだから辞めるって書き込みしてた人が恐らくFじゃね?って言われてた。そして実際、募集が出た。
その後釜?で入るのなら、それなりの覚悟はしておいたほうがいいと思うよ。 最終で落ちた
どうやらいい線ではあったみたいだけど、経験値と将来性で天秤にかけたところ、経験値の方を重要視する結論になり、他の採用候補者が採用されたみたい
やっぱり新卒だと非常勤が妥当なのかな… >>319
管理職面接のみです
教科主任、校長、教頭でした
理事長はいらっしゃいませんでした、別件のためだそうです 通知には、
私は次点のため、採用者の方が辞退された場合は採用になると明記されていましたが、その方は経験者の方、つまり勤務しながら転職活動なさっていたということになるので、恐らく辞退されることはないでしょうと思います >>321
いや、それはわからないよ。
経験者のほうがいろんな学校を見定めているから、内定持ちながら条件の良い学校を受けている可能性もある。
まぁ、それには期待せず次に進もう >>316
新卒で専任はかなり厳しいかと、、、
この業界は経験がものをいうからね
新卒で受からないとは言ってないよ >>322
そうなのですね、、
そうなればラッキーということで、まずは次を考えたいと思います。ありがとうございます >>323
それはもちろん私も承知の上です
ただ、あなたの仰るように、絶対に新卒では専任になれないというわけではないというのも事実です。であれば、まずは目指さなければならないと思っています 若い事務のやつが面接にいたんだけど、俺の言うことは、全部いやらしく揚げ足取ってきて答えてもため息ついてあーそうですかだけ。椅子に浅く座っててノータイ。
ふざけんな。 >>326
腹たつなあ〜。
そんなのと一緒に働きたくないなあ。 >>326
過去スレにも若くてチャラい事務の人の態度がひどかった学校の話が上がってたね
一族経営の御曹司なんだろうか
どこの学校か気になる >>327
共感してもらい、もやもやが少し解消しましたw
一社会人としてありえないですよね。
ただ、質問がすごい的確でこちらを見透かしたような目で頭の良さは感じました。
>>328
そうなんですか。
ただ、最初名乗っており、ネームプレートも理事長とは違う名前でした。もちろんそれだけでは何とも言えませんが。
あと質問内容から私学経営と最新の教育への知見があり、かなり造詣があると感じました。単なるおぼっちゃまには感じられないオーラでしたね。
確かにイケメンでチャラかったですがw もう落ちたと思うんで、わからなかった質問の回答例をどなたかご教授ください。
『あなたは教員免許を持っているということは教職課程を履修したというわけですね。システムを活用することは誰にでもできるので、私はそもそものシステムの構築に目を向けられる人に魅力を感じます。
現在、大学では文科省による教職課程の再課程認定で大忙しなんですが、なぜ文科省はこの時代に再課程認定を行ったのか。文科省に何か狙いがあると思うか。マクロ的な視点だと、国家はどのような教員を養成したいと思えるか。
あなたなりの考えでいいので教えてください』と言われました。
(もちろん一語一句ままではありませんのでわかりづらいとこがあればご容赦ください)
俺はまず再課程認定って何って感じだったのですがw
帰り道すぐググりましたw >>323
んなことない。
自分もそうだし、周りの友人を見ても新卒でちゃんと専任になってるよ。
入試問題ならちゃんと早慶くらいまでは解けて、最新の教科教育についての知見があって、学生時代の経験を自分の言葉で話せれば通るでしょ。 うちの学校では、学部卒院卒問わず新卒専任はあんまいないかなぁ
他校で専任なり常勤なり講師なり、何らかの経験者が採用されてることが多い
他の教職経験者を凌ぐ何かと学校側のニーズが合致すれば新卒専任への道は開けるよ
俺も新卒専任は叶わなかったけど、学生時代もっと塾講師とかやっておけばよかったな 学校が大変な時の持ちこたえていい状態に立て直したのに
あとから入ってきた奴がそんなことわかっていなくさっさと
帰ってしまう。しかも楽なクラス担当・・・ >>330
難しいな。
大学附属なの?
「システムを活用することは誰にでもできるので」
ここらへんが凄いいやらしいな。
単に教職課程履修したやつじゃなくて、教職課程自体の意味というか制度の意図を考えるようなやつが欲しいってことか。
こんな質問がくるなんて考えたこともないわ。
参考までに他に質問されたこと書ける範囲で教えてほしい。 >>330
教育学部の授業の課題っぽいんじゃないの?
俺は教育学部出身じゃないからわからないけど。
>>334
の言うとおり文言にいやらしさを感じる。
わざと入れてあるのだろうけど、実際はどうなのだろう。 どのような教員を育成したいか?って結局生徒をどのように
育てたいかが分かっていればおのずとわかると思うけど。
俺の場合シンプルに考えて答えてしまいそうだが、そんなんだと
落ちてしまうか、逆に残るかまあ分からんな。 嫌らしいけどばっちり求める人材像を語ってくれてるから良心的じゃね? >>334
いえ、大学付属ではありません。中高のみです。
>>335
それ同じこと言われましたw
「教育学部じゃないから考えたことないとたまに仰る方がいますが、法学部卒じゃないから法律問題はわからないって経済学部卒の弁護士がいたらどう思いますか?」って。道をすべて先に塞いでくる人でしたw
すさまじくいやらしい人でした。
本当に頭のいい人を求めているようです。
>>336
なるほど。内容の正解不正解ではなく、自分の答えをロジカルに説明できるかを問われたのですかね。
>>337
その視点はなかった。。
いじめれた気分しかありません。。 いくつか共有させていただきます。
ちなみに私は中途採用で専任で受験。
・最近は学生支援機構・学校独自のものと奨学金の踏み倒しが増えているようです。私はモラルハザードだと思うんですが、あなたの考える学校でのモラルハザードにどんなものがありますか。
・私学なんで学校経営です。教育と経営ってあまり馴染まないものだと考えられているようですが、ではなぜ今、日本で私立学校が成立していると思いますか
・(教員経験を軸とした自己PRをしてくださいと言われて自己PRをした後)大変、ご活躍なさっているようですね。現在の環境を変える必要性を私自身はあまり感じないのですが。自己PRと矛盾しないように転職の御理由を教えていただけますか。
・教員の多忙化が話題になっていますが、業務効率化が喫緊の課題です。本校は成績処理等システムの導入は当然のこと、ITに特化した専門職員の経験者採用など他校より注力している自負があります。また、現場の負担も学校という枠組みの中では軽い方だとは考えています。
さて、もし35名中1名の生徒と保護者が、通知表は先生の手書きのコメントが欲しいと要望があったらどう対応しますか? うっとうしい質問ばかりやな。
いかにも新卒向きの机上の空論やないか。 帰り道の喫茶店で思い出しながらノートにメモったものなので、細かい部分はご容赦ください。
参考までに皆さんの回答例なんかを教えてくれると嬉しいです。 >>340
「新卒向きの机上の空論」とは思わんな。面白い質問ばかりだ。
むしろこういうことをちゃんと考えている学校で勤務したい。 >>341
なんていうか、質問というよりは、
「おれは教育時事にも造詣が深いんだぞ(専門バカの教師どもとは違うのだ)」
「おれは経営のことも考えてるんだぞ」
「おれはITにも(以下略)」
って言いたいみたいに聞こえてくるね。
職場では議論したい気持ちが満たされないのかしら。経営意識のない専門バカの教員ばっかりで、意識高い事務方は困っちゃうぜ、と憤ってるのかな。
求職する者と雇う者の力関係がある場なら、なんでもハイハイ言って聞いてくれるし、真摯に答えてくれるからね。
確かに頭いいんだろうけど、ルサンチマン抱えてそうな若い子だね。にっこり笑って「ご慧眼だわ、私もその話がしたかったの」と言ってあげるべきなのか。なんか面接というかカウンセリングの気分だ。 教科指導が本業の教員に学校経営を語らせて何になるのか?
事務員の採用面接と間違えてるんとちゃうのか? 教科指導を思い切りやりたいなら、こんな学校は採用されても行かんほうがいい。 小説家に出版社経営を語らせて、
上手く言えたから小説を雑誌に載せてやるようなもんだろ。 >>342
確かに予想だにしない質問ばかりで地頭の良さを求められている感じでしたね。
私も逆にこんな人が経営側にいたら素晴らしい私立なのかなと感じたしまいましたw >>343-345
すごい印象的だったのが、その方、基本的には回答には無反応か溜め息だったんですが、最後に少しフランクに
「うちは本当に業務効率化・改善化や労働環境の整備を推進しています。先生が本当に教育に専念できる環境整備には自信がありますよ。学校がブラックだなんて絶対に言わせません。
ただ、その分、先生たちには能力求めます。その代わりに環境と待遇を提供します。
○○さん、ここまで言い切っている学校があれば教えてください。金八先生やりたいなら公立でも労働環境改善も設備投資もロクに進めない他私学をすすめます。」
とズバッと言ってくれました。魅力はある人でしたね。
ちなみに横に管理職の教員数名いたんですよw 「先生たちには能力を求めます」とは教科に関する高度な知識と技能という認識でよいのか? >>348
自分の学校が好きで、誇り持って仕事してる人なんだろうね。やっぱりちょっと前のめりすぎて胸やけしそうだけど(笑) >>348何かワロタ
事務員がドヤ顔で意識高い系を滲ませる自称進学校臭いが漂うな(笑)
開○とか○平とか居酒屋とか(笑)
本当にホワイトなら自分から誇らしげな自慢話なんかしないだろw
まあ、その学校さんが本当にホワイト私学ならいいな〜 >>349
恐らく教科への知識・指導力にプラスして学校運営(経営)に対する能力だと思います。
>>348-349
前向きな意識の高さなら良いんですが、先述通り態度は最悪でしたね。
答えて溜め息つかれたときは泣きそうになりましたw
教員って会議ばっかでしょ?要らない会議ばっかり。うちは極力やりません。と言っていて、今の勤務先が本当に会議ばっかりなので、ある意味こういう人がいる学校ってすごいなとは感じました。 >>352
お若かったんでしょ?いずれその人も角がとれて円熟することでしょう。
しかし、そんな面接官に当たっちゃった先生はお気の毒でした。腹たつけどここに書きたいだけ書いて忘れましょう(^^;; >>348
金八先生って存じ上げませんが、学力的な指導力に関しては
期待にそえると思います。って言ったらため息つかれそうだな。
実際そこまで強気なら札束積んで引き抜けよって感じだけど。 教育は必ずしも「コスト意識」だけで片付く問題ではない、というと昭和の遺物扱いされるのかな…。 奈良県の学園前駅にある帝塚山中高って、毎年(?)たくさんの教科募集を
しているような気がしますが、辞める先生が多いのですか?知っている人教えてください。 >>355
昭和の遺物なんて全然思わない
業務効率化だかなんだか知らないけど、業務を効率化するためには成果を評価しないといけないわな
生徒の能力でさえ、数値評価に限界がある、ルーブリック評価に置き換えようって言う時代に、教育業務の成果をどう評価しているんですかねえ 話の流れぶった切ってすまぬが、私学って応募の秘密全然厳守しないのな。。 >>358
事と次第によっては訴訟起こせるのでは? >>355
民間営業職から転職して、よく考えるのがそこですわ。
営業やってる時は、金にならんお客さんにはそれなりの労力しかかけなかった(かけたら怒られた、そりゃそうだ)。
しかし学校で「こいつ大した進学実績出ないな」と、他の生徒と比べて手をかけないのは、やはりまずかろうというのが普通かなと思う。
学校行事の取捨選択に関しては、もっとコスト意識もっていいと感じるよ。
生徒が喜ぶから、アンケート結果が好評だったからという理由で、教育効果の怪しい行事を恒例的に続けるのはよくない。行事には労働コストもっていかれる。学習合宿とかは言うほどの効果がない気がする。
あと修学旅行。強烈な体験ではあるが。 >>359
>>360
自分の身に起きたことではないけどそれでもぼやかして書くよ。
私の現在勤めてるN校にかつて在籍したAさんが
X校の募集に応募。
選考が進み、X校のBさんが、
部活動つながりで仲良いN校の教師Bさんに
Aさんの人となりを個人的に聞いてきたので、
とても優秀だったと答えた、と酒席で私が聞いたという話。 埼玉開◯から分厚い採用試験受験案内の封筒が届いた(実態を知らない学生の頃一度受けたことがある)。
書類が期日までに出せなきゃ当日でも良いとか、封筒には「ダイレクトメールでの応募」と明記するようにとか書いてあった
ダイレクトメールは私学適正の結果を見てある程度絞って送っているから、他の受験生より優遇するつもりで指示を出してるのかな? 現時点で採用を目指して活動中の人ってどれくらいいるんだろう >>362
厳しいな。
ありそうな話だけど、選考に活用するためのっていうのの息を逸脱しているようにも思う。
採用決定したわけでもなく、受験者が勤務先に極秘に選考を進めている場合もありうるだろうから、
いくら知人とは言え、そんなことを他言していいとは思えない。
応募条項に個人情報に関する記載ってあるんでしょ? 大体の学校が、採用に関すること以外には使用しません、と記載するわけだけど、「採用に関すること」と曖昧にしておくことで、こういうことして万一責められても逃げ道作ってるのではないかな。 某有名男子校受けて数年後に個人情報の入ったUSBを無くしましたすみませんって封書が来たことあるw >>362
それ私もやられたw
校長同士が繋がっていた。
校長に「聞かれたから優秀だよって言っといたよ〜」と言われた。
校長に私学受験することを言ってた&校長が応援してくれてたからよかったけど。
ちなみにお酒が入ると口が軽くなるようで、酒席でいろんな人に「この人に内定出した」と喋っちゃってるようです(全く関係ない学校の人が私の転職を知っていた。慌てて誤魔化した)。
ちなみに現任校の校長も口が軽い。
両方とも「決まって嬉しいからつい言っちゃうんだ☆」と言うが、そういう問題ちゃうやろと思うんだ…。 一連の流れを見て思ったんだけど、ブラックは嫌だと騒ぎながら、業務改善を進める人がくると受け入れない。新しいやり方と教育はそぐわないと言う。
こんなんだから、学校って変わらないんだろうなと思うわ。
自分もそれに加担しちゃってるんだろうな。 守秘義務や人権意識も教職に就いてる人達は低いですよ。そして問題意識持っていてても、朱に交わればアカくなるわけです。 あれ、カイジョーだったっけ?
うちにも来たわ(笑) >>310
亀レスだけど、クラブでつながりがあるので一応。
新人は基本的にガチ運動部の顧問、少なくとも関東大会は行って当然というレベルの要求はされる。
日曜祝日は当然なし。
平日1回の休みも、月に1〜2回くらいしかとれない。
それに加えて、下手すりゃ1年目からクラス担任。
教科指導も要求されて、放課後新人は講座担当。
まあやばいねー。 >>372
そうでもないけどな。教職以外で働いたことあるのか? >>374
関東大会に見合った生徒ならいいけどただのボンクラなら
とてもやれないな。教科指導の方も同様。 地方の私立って大半がブラックなんだろうな。
全日制と通信があるところなんて経営上やっているのだろうけど
多分ブラックなんだろうと思うけどどうなのか誰か教えてください。 >>378
地方であればあるほど少子化の影響が大きい
生徒が減る度に生徒数を確保するための新しい取り組みをするから仕事がガンガン増える
教員を増やすと経営に響くから増やさない
優秀な人ほど逃げていく
教員が減っても経営に響くから補充できない
地方の私学がブラックになる仕組みな
全日制、通信制がある学校も生徒数確保のためにしているんだろうけどブラックなところで仕方なくやっているか、本当に潤沢で余裕があってやっているかの二択だろうね 学校としてのキャラクターが確立してる伝統校羨ましい
うっかり量産型新興校に就職してやれグローバル()だのキャリアなんちゃらだのやらされてる俺を哀れんでくれ グローバルにアクティブラーニング、バカロレア(笑)
自称新興進学校の3点セットだな(笑)
スペシャル特進とか、特進選抜とかワケわからないクラスを量産して、
授業料免除で塾からスカウトし、進学実績つくり(笑) >>383
3点セットのうち2コまで揃っちゃった我が来年からの勤務校よ…。 >>381だがこの間伝統進学校で教えてる高校時代の友人と話をして本当にショックだった。
真面目な生徒はいい質問をしてきてくれるし不真面目な子もなんだかんだ言ってやるべき時はやる。
生徒は言われなくても勉強していい大学に入るしむしろ教師は暴走する保護者を止める側。
崩壊してるクラスがない、いじめも殆どない、警察沙汰が起きない。
部活は活発とは言えないが小規模なりに生徒たちは全力投球。顧問の仕事は少ない。
バカロレアだのSSHだのとは無縁だが副教科や実験もガッツリ。
残業代が出ないと言っていたがそもそもの給料がかなりいいし休日出勤も少ない。
卒業後もしょっちゅう生徒たちが遊びにくる。
この手の学校なんてどうせ高飛車でブランドにしがみついているだけなんだろうと決めつけていた俺が馬鹿だった。
古臭いところがあると言っても服装規定が厳しいとか、修学旅行の自由時間が大して自由じゃないとか、文化祭配布物の検閲が厳しいとかそういうレベルじゃないか。
俺の勤め先と交換してくれ……。
>>382
内定を承諾したあの日の俺の口に突っ込んでやりたい 親父がとある総合学園(職員)に勤めてる。自分とこの中高等部はさすがに無理だが、大学の入試広報課で働いてたこともあるから、ある程度高校に顔きくから何校か頼んでみるか?
と言われた。どーすっぺか。
コネとかダサいと思ってたけど、背に腹か。。 コネでも何でも使えるものは使ったらいいけど、お父さんぶっちゃけどのくらい偉い?
本当に影響力ある?
老婆心ながら、お父さんによる「顔聞き」が力を持たず、逆に鬱陶しがられて、今後の求職活動に響かないか心配。 「アクティブラーニング≒情報機器の活用」など、結論ありきの教育改革がなあ…。
ハッタリでも具体的なアイデアを出せる教員が採用試験でも強いのだと思う。 >>383
うちはグローバル、アクティブラーニング、ICTの3拍子そろってるw
アクティブラーニングの大変さなんて考えずに「授業しなくていい、勉強させなくていい」に脳内変換するポンコツもいて会議で議題になるごとに呆れるよ… >>392
なんかAL勘違いしてる人いるよね。
作業させときゃええんやろ、みたいな。 応募書類の中に「健康診断書」と書いてあったので、
書類選考の時点で必要なのか先方に確認したら
「採用が決まってからでいいです」と言われたことはある。 >>370
それって私学では日常茶判事というか暗黙の了解だよね。
自分も前任校の時、当時の校長から採用試験受けに来ている人のこと何回か聞かれた。直接or間接の知り合いが受けていて。
自分が転職した時もいろんな人から、「採用試験受けている時、校長(教頭)から聞き込みされましたよ。」って言われたw >>397
まぁ知り合いがいることで、受験者が利益を受けることもあるわけだしね >>398
実際、現任校の校長がすごく良く言ってくれたので助かった、というか、
校長からの推薦なくしては採用されなかったと思う。
信頼は力なり。 他校採用試験受けさせないように圧力掛けるところ
あるんだよな。お前ら気をつけとけよ。
マジブラック最悪。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています