東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）12
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★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1523756441/l50
関連スレ
平成31年度 東京都教員採用選考 part2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1533765011/l50 普通、教員としての芽が出て成長するのは必ずしも一年目とは限らない。二年目や三年目に出ることもある。なのに期限付きで一年目の勤務状態を見てぽい捨てししかも初任研を課し次受かっても換算されないというのは変だね >>608
しかも、中学校英語。TOEIC 800超え、学級担任、主顧問、委員会主で持ち、異動教室も自分が全部実行委員まで使い、生徒会もしている。 期限付き任用で落とされるとキツイ。
特に英語はなぜか期限付き任用になっ
ても実技試験がある謎。
去年からずっと臨時的任用をやっていて
勉強する時間ないし。 >>610
採用の時、担任とか断るべきだよ。他にやる奴いないから押し付けているだけ
だからねえ。
プロ野球も育成選手は３年は雇うのがきまりだと思ったけど、期限付きは
えげつない制度だわな。 自分は採用の時に担任任せられたら、断るつもりだった。このあたりは自治体や学校に裁量があるらしいから。期限付きや臨時で担任なんて有り得ない
そんなんやりがい搾取
周りに何を言われようがこれが俺の考え 結局、上の点数稼ぎと保身。
全ての答えはそこに通じる。
至ってシンプルだ 期限付き任用。インセンティブに期待したのがバカでした。 来年>>606と同じ状況になったら年度途中でも即辞める自信ある そもそも、新卒や第二新卒が常勤しながら受験勉強するはどっちも中途半端になる可能性大。 期限付き任用。
単なる教育委員会から見て便利な調整弁。
落ちたら最悪。 結局、期限付きや産休って来年やる価値あんの？試験要項が出てインセンティブあるかどうかだよね。 >>622
インセンティブがあっても僕は落ちました。周りの中学校も担任か落ちている。要綱に来年もインセンティブとは載るだろうけど、期待できない。面接が悪ければ落ちる。 今年は近年で一番ひどい面接だった。
それなのに、7月受験のおかげか、はたまた集団討論のおかげか、合格したわ。
東京以外も今年は合格したので悩み中。
自分とかつて特例コで不合格になり、このスレでボロクソ言われたわ。
それでも腐らずなんとかやってきたよ。
って、最初に教員を経験した県のことを今でもボロクソ言っておりますがね…。 特認でも７月１日勤務ならインセンティブあるんだっけ？ >>625
ある。
ただし、遅れて任用開始で8月受験になると合格率低いというウワサ >>627
ありがとん、８月受験になったらってのは特認じゃなくても言えることよね。 インセンティブなんて、実質的に無いのと同じだよ。まやかしにすぎない。
２次面接600点満点だとして、(実技のある教科は750点満点だとして)
ほんの１０点か２０点くらい上乗せされたところで、
結局、集団面接や個人面接で、面接官の印象が良かった人に、
そんなアドバンテージくらいの得点では
実質的に影響を与えっこないくらいの面接点が付けられ、
(例えば、集団面接では、10人中で１位に200点、
２位３位には160点、４位５位には120点、６位7位には80点、８位以下は40点というようにね。
もちろん、１位の点数を与えられるような奴がいない場合もある。
そういうグループは全体的に合格率が下がる。
時折５人全滅のグループもあるのもそういうわけ。）
個人面接でも大体同じ感じ。
その結果、結局は、実際の面接の点数だけが決め手となって
合否判定判断されるような仕組みになってるからね。 インセンティブはかなり微妙ですよね
ウチの職場で遅れて期限付きもらった人で、部活も任され、生徒会やら重責を負わされたにも関わらず
不合格だった人いますから
なのでインセンティブもらえなかったからと言って悲観することもないと思います。 >>633
>>328と>>329を参照。
ただし、>>334。
>>288から>>310の話も参考に。
どうやら任用開始時期によってインセンティブのつき方が違うらしい。 今産休代替で1月までの辞令が出てて、口約束では再来年の3月までと言われてるんだが、他の学校の産休代替に移動することはできる？例えば1月までの辞令が終わった後とかキリのいい来年4月以降とか。学校が遠くて‥ >>634
明確なソースがないので簡単にここには書かないけど、私の知る限りだとかなり違う。
来年もこの制度だったらインセンティブという言葉に騙される人もかなりいるだろうな >>636
インセンティブについてなんか知ってるのかな？
自分はこの数年間で一番面接の出来が悪かったんだが、なぜか受かった。
校長具申書が良かったのかも。 >>635
教科により、需要がある教科であれば、正直に、
通勤距離が遠いので新年度は他の学校に勤務したいという旨を伝えたほうが良いと思います。
正直に言ったほうが、管理職も次の学校探しに協力してくれると思いますよ。 期限付きのインセンティブという言葉に騙され、もう人生滅茶苦茶。 >>639
特例コ落ちが職場でボロクソ言われてた時代に比べりゃマシだと思う。 もう人生滅茶苦茶。
特例5落ちると初任研ではバカにされるし。 現場としては、非常勤より常勤の方が需要があるんだろうか？ この時期でも、臨時任用教員の需要はもちろんありますよ。
小学校などは年中、途切れません。中高は国語・数学・英語ならば需要あります。家庭科や理科、保健体育科も主要科目に比べるとずいぶん少ないかもですが、多少はありますよ。 臨時的任用教員は奴隷のように働かされ、ポイ捨てされる可能性が高い。 >>645
雇用形態が違うのでなんとも言えません。
非常勤が欲しくて常勤を雇うわけにもいかないですし。
適材適所というかんじです。
例えば今働いてるところは非正規の常勤よりも非常勤の方が圧倒的に多いです。 >>644
12月でボーナスもらって産休入る人がいるので3学期からの需要は増えます。 来年期限付きでも、落ちたら３月まで続ける自信ないな… >>650
ありがとうございます。非常勤だとボーナスはないんですよね。やっぱり冬休み位からの勤務ですよね。 >>653
コマ数多ければ非常勤講師でもボーナスある。
（東京都ルール） 多摩地域(国立府中日野多摩周辺)で非常勤や産休だと車通勤の許可は降りないですか？電車やバスより車の方が近いし早いし安いんですよね。 >>654
ありがとうございます。授業コマのあまりない長期休業の月(例えば８月とか)は給与０ですよね。 >>655
基本的に駐車場が無い学校が多いですからねえ・・・
親の介護って言って無理言って近所の駐車場借りてる人はいた >>657
多摩市とかって車通勤の方が効率的だと思うけど、結構うるさいんだね 産休だと校務分掌(小学校)はその休んだ先生の仕事を引き継ぐの？それとも、ある程度経験あったら色々やらされるの？ >>655
多摩、八王子なら学校によって車OK
自分は何度も車通勤してる。
日野町田府中などは全面禁止
国立は校内駐車場すらないのがほとんどなので無理 >>660
そうなんですね、昭島とか立川はご存じですか？ >>661
車通勤は僻地に指定されてる学校
立川、昭島はないはず
八王子とか青梅とかならそういうところがある >>662
>>663
有り難う。
ちなみに福生・武蔵村山はどうですか？
というのも親の看護等も考慮しないといけないので。 >>659
年度途中なら引き継ぎ。
4月始めからなら、自分の希望や適材適所で割り振りされる。 そうなのか、ただ８月でも自分の持ちコマ数は
何かしら勤務しないといけないんだよね。授業がなくても。 今育休代替やっていて、今年期限付きで受かったんだけど、今の学校に来年も残れないかと言われた。
来年このままやるのか、期限付きで連絡を待つかどっちが良いんだろう？ 期限付きを待つのはお勧めしないです。年末から年始にかけて、来年度の臨時任用職員を探している学校の情報が出てきますので、その中から早めに決めてしまうことをおすすめします。
管理職にも、情報提供して欲しい旨を伝えておくと良いと思います。 >>669
来年度もいられるなら、そのままいたほうが思います。
その学校が嫌じゃないなら。 >>670
>>671
ありがとうございます。
それによって来年度の試験に影響があるのかが気になっていて 異動先が自分に合う学校とも限らないし、人間関係またイチから始めるのって大変。
今年度やっていてそこまで悪い思いをしていないなら残るといいと思う。
上手くいけばそのまま初任もそこでやらせてもらえるかもしれない。
そもそも期限付は期限付で働けることが確定されてるわけじゃないからね。 >>673
あくまで、噂ですが、期限付の方が初任研を受けるから有利という話があります。
ただ、僕の場合、期限付で初任研を落ちましたので、何とも言えませんが。 >>674
期限付きは初任研の成績も採用試験で加味されるので、
そこでしくじるとマイナス評価になってしまう。
産育代でも特例５になる。ただし、試験合格してて臨任番号ないとダメ。 期限付き任用の名簿にのり、産休代替や期
限付で働いていても、かなりの数が落ちて
いるので、実際に他県受かっていれば他県
に行くべき。インセンティブなんて、ほと
んどない。
産休代替よりも期限付き任用をやる方が初
任研やるから通りやすい説もあるが、それ
も何とも言えない。
期限付き任用の名簿で特例5で受ける場合、
要注意ですね。 期限付き任用のA,B,Cのランクで、B,Cになった人は受からない可能性大。
B,Cってついてるし。 >>677
面接対策してないのが多いから落ちるだけだよ
都の昇任試験対策本読んで練習してる奴はほとんどいないだろ
あと研修センターいって勉強したりな
あといっておくが一般枠と同じレベルの返答したら落ちるよ 僕は31歳、昨夏期限付き→4/6認容→7月受験→合格 してました
期限付き、今年はみんな受かったような感覚があるんですが、ダメだった方もおられるのか、、、、
たしかに、学級部活分掌あるなかでがんばって、今夏落ちはやる気なくなるよ、、、と思います。。。お気の毒です。。。
受かった自分も「倍率低かったから、、、」くらいにしか思えません。 >>678
そのランクは採用試験の結果で自分の位置づけを知らせるためのものだから
来年の合否とか関係ないよ
つまり、期限付きの連絡がきやすいかどうか受験者にあらかじめ知らせる情報というだけ
A＞B＞C
もっとも小全なんかあっという間に名簿がはけてしまうからほとんど意味ない >>669
産代でそのまま残っていた方がいいよ。いて欲しいということは、勤務評定も悪いようには書かれないから。4月1日から在籍してる方がインセンティブも今年度と同じならもらえるはず。 >>681
僕が聞いているのはB,C は、データとして採用試験で残るのでヤバいという話 初任研の成績なんてあんの？
都の昇任試験って主任とか主幹とか？ 期限付き任用は落ちたら悲惨だよね。
去年までは、次に一次試験を小論文だ
けで受けられたのに。 産休や育休から期限付きで残るためには新採枠がないとダメみたいだね。
あるいは育休延長。 >>687
残るなら産休代替の後に期限付き任用がベスト。期限付き任用なら初任研を受けれる。ただし、確実に受かるとは限らないが、校長も２年ごしで過ごしているなら情がわくでしょ。 >>688
そんな校内人事が大変になるようなことを管理職はやらない。 期限付き任用って、単なる使い捨てカイロみたいなものだな。
インセンティブをきちんと与えろ。 >>690
そう、だから適当にやるのがいい。それでも俺みたいに合格する奴もいる。
そもそも、最初から重たい業務は一切なかったけどね。
クラブは副顧問、合宿に同行しただけ。副担任で教科は郵便物整理だけ。
でも編入の試験問題やらされた。これは他校のパクリ適当に作成。
管理職にも学校にも恵まれすぎたな。 初任研の成績が反映されるっていうけど、どんなことやらさろるん？
グループワークとか？ もう来年４月からの産休や期限付きの募集って始まってるとこある？ >>694
小学校ならあります。
中学高校でも、表立ったものはないけれども、水面下では動き出していますし、
早いところだと年末位には、こちらの目にも入ってきますよ。 >>693
悪い成績と言うか、現場とんでもない問題を起こしたり、
余程の人間関係調整能力がないような奴らが、要注意人物として報告されるだけ。
普通にやってれば、特に心配する必要もないし、
特に頑張ったり、学校に貢献したからといっても、プラスの加点がされたりするわけではない。
「初任の成績が〜影響する」のは、余程の問題のある奴を、はねるためのものである。
誤解している人が多い。 教員って弱い者いじめが好きだな
子どもに何を教えようか・・ >>696
初任研で遅刻して結果落ちた、って書き込みあった 特例5で落ちた言い訳を勤務成績にしても意味はない
単純に一定加点もらってもなお合格点に達しないぐらい面接が悪いだけ
なかでも7月面接で落ちた人は、相当面接点が悪いんだろう
勤務成績で合否を決めてた時代はとっくに終わってる。 >>699
なるほど、つまり期限付き任用でインセンティブなんてないのと同じ。面接が悪ければ落ちる。つまり、期限付き任用はやらない方が良い。 期限付も期限付じゃなくても、面接対策しなければ落ちる。
面接苦手な人でも練習重ねりゃ受かるよ。 期限付き任用でこれだけ落とすと、そのうち、やる人いなくなる。 去年の特例コの合格率は高かった。
今年の合格率は一昨年とほとんど同じ >>703
来年も採用試験志願者減少に拍車がかかりそうだな
近い将来定員割れの可能性はある 数年間受け続けでやっと合格。
過去スレで、特例コ落ちの話が一ヶ月以上続いたことはない。
1人粘着し続けてる人がいる？ 完全に使い捨てるモードに入ったなｗ
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