倍率というよりも、志願者の質によるだろ
今は、かなりエントリーシートでの「書類選考」段階で、通過者を絞っている。
昔と違って、コネは使えない代わりに、「一定のポイント評価」がないと、筆記へ進めないからな、倍率云々は関係なさそう。
今回の2次募集も、前回の募集時点で「該当者なし」だったのか、「合格者辞退」なのかは知らんがな。

個人的には、あなたが「誰もが一目置くような学校歴＝最低でも関関同立以上」がないのであれば、エントリーシート作成の手間に見合わない結果がもたらされる可能性が高いから、お勧めはできない。