【老害厳禁】DNP北海道を語れ★6【パワハラ上等】
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定年まであと何日〜ってカレンダーに×印付けてる様な人は気をつけた方が良い >>115
仙台には戦犯シュガーがいるんだったっけか? 部下の困り事を放置して、結果退職してしまうなどあってはならない どこの部署とは言わないけど
「人出足りねー。なんで定着しないで辞めるんだ?」
ってボヤいてる管理職居るけど、
最大の原因が自分だって気が付いてないのが笑える >>124
少なくとも、長い目で見て根気よく育てる環境ではないですね。 人の育て方が上手な人は誰ですか。組織強化は人材強化。 辞めた人がパワハラの後遺症で?自分の意見を言うことに恐怖を覚えたと言っていた。本当なのだろうか。 >>136
天下の大日本さんに何てこと言うんだい、まったく恐ろしい人だよ、もう エリートって表現が古臭いし、DNPの名前に胡座かいてる人が何言ってるんだって感じる
せいぜい大型物件を失わない様に頑張ってw >>142
多分あんたより年下
>>143
pgr 舐められてると思ったら改革しようぜ
まずは無能を排除・転勤だ >>154
目先の儲けに踊らされないためには、長期的視点と長期的責任が必要。特に長期的責任。 名刺の肩書きと実力をイコール以上にする努力をしている優秀な社員がもっともっと必要である 今のDNP北海道を大企業だと思っているクライアントがどれだけ居るのかね? 若者はひん曲がってやんの。
そもそも30代は若者ではないがなあ。 中身の無い発言してる人に言われてもなぁー
ていうか臭いわ、加齢臭 20年でも30年でも会社にケツ掘られる事で、ソコソコの賃金貰えるんだから、才能無くても文句言わず耐え続ければ良いっしょ 過去の栄光でメシが食えて、尚且つ定年まで安泰とか夢のような職場ですなぁ。ウチは実績積み上げると翌年には更に高いハードルが用意されますよ(笑) 事務所も現場もパワハラ蔓延してるな
まん防適用して欲しい 認めたらパワハラになっちゃうから
あくまでも指導としてます >>184
【審議中】
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( ´・ω) U) ( つと ノ(ω・` )
| U ( ´・) (・` ) と ノ
u-u (l ) ( ノu-u
`u-u'. `u-u' >>183
認めないとパワハラにならないのであれば、それはパワハラではないのだろう 老害に構うなって
ウキウキしながら全レスし始めるだろw 久しぶりにスレが伸びたと思ったら相変わらずですね。
何も生み出さない会議室の偉い人達は皆んな鰯という事。
というかネタにマジレスしちゃうのは恥ずかしいw パワハラ、パワハラって書き込んでるけど、会社がパワハラ認定した話は聞いたことがないのだが、誰が誰に対する事象を指してますか? >>186
【審議凍結】
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日本語を正しく使わないと刷替えになりますよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています