【老害厳禁】DNP北海道を語れ★6【パワハラ上等】
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この若手の発言は将来のパワハラ、好き嫌いで判断する迷惑社員だ ワクチン接種後は結果集会を開催して、一致団結しよう 若手が育ってきた、社員の新陳代謝が始まる可能性が高いぞ 仮に縮小した場合よ、あくまで仮に。将来の幹部候補は残すよな。 価値ある提案は高く売れる。価値ない提案は売れない。 10月の人事異動の人選をしている時期だが、諸君は来期どこで、何をしてしているのかな? ダメだと分かった事業をやめることは失敗ではない。ダメな事業を見栄張って続けることこそ、失敗なのだ。やめることの方が、勇気も努力もいる。それをやることこそ、マネジメントの仕事ではないか。 現場はもうちょっと身だしなみ整えて欲しいとは思う
汚い作業服でアリオ行くな 企画力と制作進行力と媒体販売力は、それぞれ全く別物です 10数年組織を育てる意識が低かった?中長期的な具体的な戦略をかかげ、組織づくりを実行していたならば、今頃はライバルを圧倒していたのだろうか。何を積み重ねてきたのか、何を得たのか、何を失ったのか。誰も言葉にしない根本的な原因は何であったのか。 真剣に考えよう組織のこと、自分のこと、家族のこと、将来のこと。 >>56
お前は単なる会社に赤字を垂れ流すコストか 社内いじめやパワハラは、
やった方は忘れても、やられた方は忘れない >>59
パワハラした連中も失脚して存在感が薄れたって本当ですか? >>66
年配者に対するトラウマが溢れ出て見てらんねえ 失敗して怒られて、パワハラと言い出す
手に負えない
それが日本の若手ですか 顔真っ赤だなジジイw
パワハラパワハラと理解しない時点で老害なんだぜ
とりあえず臭いから寄ってくるな >>74
それは同感だが、あなたも大概だ
ベテランなら鼻で笑う余裕持ってくれ 得意先の提案を放置せざるをえない状況は心苦しくリスク 得意先の提案を放置せざるをえない状況は心苦しくリスク >>78
その失敗で人生を狂わされた方々の前で
是非、同じセリフ言って下さい! >>84
いやいやw
他人に思いっきり狂わされてるでしょww もしかして、ココで威張ってる老害って
あの大失注の関係者? >>85
人の失敗笑うより、もっと自分の目標に目を向ければいいのに 覚悟を持って仕事をしよう。いずれ光が差してくるだろう。因果応報。 |
| 彡⌒ミ
\ (´・ω・`) また髪の話してる・・・
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(γ /:::::::
し \:::
\ まだ東京時代を忘れられなくて北海道を批判して疲弊しているの? >>99
北海道で文句ではなく実績つくってくれると助かる 北海道の厳しい市場に対応できない人は東京に帰りたそう? 定年まであと何日〜ってカレンダーに×印付けてる様な人は気をつけた方が良い >>115
仙台には戦犯シュガーがいるんだったっけか? 部下の困り事を放置して、結果退職してしまうなどあってはならない どこの部署とは言わないけど
「人出足りねー。なんで定着しないで辞めるんだ?」
ってボヤいてる管理職居るけど、
最大の原因が自分だって気が付いてないのが笑える >>124
少なくとも、長い目で見て根気よく育てる環境ではないですね。 人の育て方が上手な人は誰ですか。組織強化は人材強化。 辞めた人がパワハラの後遺症で?自分の意見を言うことに恐怖を覚えたと言っていた。本当なのだろうか。 >>136
天下の大日本さんに何てこと言うんだい、まったく恐ろしい人だよ、もう エリートって表現が古臭いし、DNPの名前に胡座かいてる人が何言ってるんだって感じる
せいぜい大型物件を失わない様に頑張ってw >>142
多分あんたより年下
>>143
pgr 舐められてると思ったら改革しようぜ
まずは無能を排除・転勤だ >>154
目先の儲けに踊らされないためには、長期的視点と長期的責任が必要。特に長期的責任。 名刺の肩書きと実力をイコール以上にする努力をしている優秀な社員がもっともっと必要である 今のDNP北海道を大企業だと思っているクライアントがどれだけ居るのかね? 若者はひん曲がってやんの。
そもそも30代は若者ではないがなあ。 中身の無い発言してる人に言われてもなぁー
ていうか臭いわ、加齢臭 20年でも30年でも会社にケツ掘られる事で、ソコソコの賃金貰えるんだから、才能無くても文句言わず耐え続ければ良いっしょ 過去の栄光でメシが食えて、尚且つ定年まで安泰とか夢のような職場ですなぁ。ウチは実績積み上げると翌年には更に高いハードルが用意されますよ(笑) 事務所も現場もパワハラ蔓延してるな
まん防適用して欲しい 認めたらパワハラになっちゃうから
あくまでも指導としてます >>184
【審議中】
∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・`) ∧∧
( ´・ω) U) ( つと ノ(ω・` )
| U ( ´・) (・` ) と ノ
u-u (l ) ( ノu-u
`u-u'. `u-u' >>183
認めないとパワハラにならないのであれば、それはパワハラではないのだろう 老害に構うなって
ウキウキしながら全レスし始めるだろw 久しぶりにスレが伸びたと思ったら相変わらずですね。
何も生み出さない会議室の偉い人達は皆んな鰯という事。
というかネタにマジレスしちゃうのは恥ずかしいw パワハラ、パワハラって書き込んでるけど、会社がパワハラ認定した話は聞いたことがないのだが、誰が誰に対する事象を指してますか? >>186
【審議凍結】
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| ∧∧(´‐ω‐`)(´‐ω‐`)∧∧. .| .|
| (´‐ω‐).∧∧) (∧∧ (‐ω‐`) .│///|
| | U (´‐ω‐`)(´‐ω‐`) と ノ ./| . |
| u-u (l ) ( ノ u-u / .|/// |
| `u./ '/u-u' | /
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ >>198
日本語を正しく使わないと刷替えになりますよ センスと好奇心のあるディレクターは、常に新しいコミュニケーションを提案する事により、得意先との関係構築、利益率アップの両軸で目標を達成する。
一方で赤字原稿の運搬では付加価値は生み出せず、価格競争に巻き込まれる。 >>204
ここの会社は前者、後者のどちらですか? 伝票起票と修正メールのデザイン会社への転送、そして読合わせの3点セットで上場企業のハイクオリティビジネスが完了?Dさん舐めすぎていませんか。 大きな声で威圧する管理職、ネチネチ長々と嫌味混じりの説明をする管理職は組織に必要?
緊張感が出るので必要? それで組織が維持できてるから必要
必要悪ってやつだ 食い物というより奴隷
悔しかったら偉い奴の尻の穴舐めてでも偉くなれ
実際は結果<<<<<<好き嫌い
なっちまえば何やっても生涯安泰 >>217
パワハラしていた人って人を育てるのが下手で後継者いないよね 人材育成の概念がなく、部下の素質任せでしかない。武勇伝は研修かは不明。 内示まで1ヶ月、春に連動した大きな変化の予感がするのは私だけ? >>215
好きか嫌いか
頑張る前から選ばれている 張本勲=老害
中田翔=クズヤンキー
スゴイ!!
DNP北海道の縮図じゃないですか!! >>231
老害はお前だろ、さっさと気づいて謝罪しろ すげーな
ちょっと煽ったら直ぐにレス付くぞ
どんだけ張り付いてるんだよw 論破も出来ない
煽り耐性もない
妄想だけの鰯ジジイ、お疲れ様っス >>239
テメーふざけないでよね。
被害者のこと考えてやってくださいよ。
辞めた人が浮かばれねえです 凸版がDについて詳しいのはプロダクション経由の情報収集とのうわさ? 素行の悪いヤツは
ベテランでも中堅でも若手でも
排除すべし >>249
排除?その汚い言葉を使う事自体、素行が悪いと感じる。もはや釣りにしか思えない。フィッシャーマン >>254
沸点低くて感情的になる時点でパワハラ気質だよね あぁ今日は10月異動の内示日か。
いい人事だと良いのだけど、どうせいつもの好き嫌い。。。 >>266
ガセっぽいから忘れてくれ。
密かに北海道脱出の準備をしていたんだけど願いは叶わなかった。
来春に期待する! 北海道から東京行くと苦労すると聞くが、東北はいかがかな? 内示後は雑な引継ぎの始まりです。得意先満足度低下にご注意ください。 馬鹿を見殺しにし辞めるまで追い込む管理職はいませんか >>289
人を馬鹿呼ばわりはよくない事だって先生に習わなかったかね >>291
弱い者いじめはよくない事だっていうのは習ったよ 転勤族はその市場市場に合わせて対応を変化させることが大切で、意固地になり自分の型に固執すると結果を出すことが難しい 新期が始まる。
出る人、戻る人、留まる人、人生色々。 >>296
いずれ帰ってくる。心の準備を今からしましょう。 判断力ある奴は年寄りでも若造でもリスペクトするわ
くだらん揚げ足取りに必死で
決断力ない権力者はただの糞 >>305
未だにそのレベルでしょうか?
名ばかりCX? まだこのスレに老害と無能が生息しているのでしょうか? >>329
人が入れ替わっても無くならない。
そういう社風なんだなと思った。 >>336
誰がパワハラをしているってんだい、まったくでたらめじゃないか 午後6時半。
寒空の下、疲れ切った表情で歩く半袖水色オヤジたち。 >>347
池内?
飯田?
井ノ原?
石山?
井岡? >>352
恫喝オヤジ以外の方々には挨拶してますが? 恫喝する奴の顔色伺いながら仕事してるから効率悪くなる >>355
本気でそう思ってるなら考えを変えるべき
いつまでも昭和じゃないぞ 仕事もできない、挨拶もできない。リストラ願望でもあるのか >>357
人間の普遍的な部分でもあるから変えるのは難しいのではないか パワハラで大量に退職者を出したあの頃の管理職は責任を感じてますか >>361
若者のせいにしてる時点で恥ずかしいと思わんのかね? 閉鎖して散り散りになれば、想像以上に苦しむ事になると思いますよ。今に感謝しましょう。 頑張れば報われるとか
感謝しようとか
宗教染みてて草 >>357
壁紙が無くなるのが先か
印刷が無くなるのが先か しばらく書き込みが無くて、たまに誰かが来たら即レスする老害って、ここを頻繁にチェックする程ヒマなんだな。 >>405
おまいう
>>406
こいつ凸じゃね? 辞める選択肢をした若手の気持ちを考えると、ハラスメントは許せない パワハラの過去は消えない過去、一生白い目で見られる過去なのか? 白い目で見られようが
怨まれようが
懲罰も何も無いので、やったもん勝ち >>423
まともな仕事取ってきてから製造を貶そう 未だ恨まれる過去のパワハラ、被害者に安らぎは来ないのか パワハラ連中はどの面下げて北海道に戻ってくるのか、戻って来れるのか ´:::::::::::::::::::::::::::::::::::\
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ってよく言われるけど
責任取るのが管理職じゃないの? >>443
何でもかんでも管理職の責任にされてもねえ つーか、部下を立てる管理職なんかウチに居るのかな? >>445
その感覚があるなら管理職を辞めた方が良い 自覚症状無いんだから仕方ないよ
嫌われ役やってる俺カッコいいとか思ってるヤツも居るし トップがアレだし、
その下もアレだからね>ツナギ組 あそこまでクズ揃いの職場よりは
俺の部署がマシだな 空調の前に人間関係の風通し良くしたら?
おたくら、パワハラ蔓延し過ぎだろ >>481
部下クラッシャーは異動されることが望ましい >>482
製造部門のクラッシャーは随分長い事異動してない件 >>483
来期も皆さんの元気な姿を札幌で見られることを願っておりません 道外で学び、3年後に再び北海道で活躍してほしい
そう言われて旅立った彼は帰ってこない 北海道経済ダメダメだし将来的にも、ここは徐々に規模縮小していった方が良い気がする。 自部門最優先して客のニーズを蔑ろにする人は市場から退場することもご覚悟を むしろ俺はワクワクしてる。こんな所に長居したくないわ(笑) >>514
人脈もスキルもないオッサンが受け入れ先で相手にしてもらえるのか不安じゃね? >>533
東京では〇〇。
北海道は〇〇だからレベルが低い。
東京流は〇〇。
北海道で実績作ってください どこかの会社は、あの手この手で人員削減?さて、どこの会社でしょうか? 凄い落ち込み具合いだったわ。
まあ頑張ってこい(笑) 嫌なら辞めたら良いだろ
どうせ文句言いながらも辞めない癖に 生き残りではない
死に損ないなのだ
いずれ皆いなくなる?
いやいやV字回復です >>552
近い将来の自分だって気づいていないのですか ローンや子育てがある人は辞められません。サラリーマンは悲惨なのです >>558
ローンや子育てあっても辞める奴は辞める
文句言いながらも
ぶら下がりで甘い汁吸ってるだけだろw はぁ〜〜っ
ふぅ〜〜っ
あぁ〜〜っ
なんだそうです。 >>573
はぁ〜、良い湯だな
ふぅ〜、疲れが取れる
あぁ〜、気持ちいい はぁ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜っ
もう終わりだぁ〜〜〜っ
ふぅ〜〜〜〜〜っ 北海道市場を甘く見る
↓
態度が横柄
↓
市場の厳しさに気づく
↓
無力感を感じ、仕事に消極的になる
↓
古巣に帰る
↓
新しい人が着任する
↓
北海道市場を甘く見る
↓ 中期計画最終年が終われば、大きく変化もするのだろうか。ついに、ついに。 >>610
老害は言い返す言葉すら
自分で創造出来ないんで、そっとしてあげて下さい >>625
情けなくてもあそこは三セクなのでダメージ浅い 3ヶ年計画が終われば、大きく変化するだろう。
その変化とは痛みを伴う大きな変化なのかもしれない >>638
ひけらかしているカタログ奪取したら来るんじゃない 笑 企画はできませんが馴染みの制作ディレクターならできます。取材に来てください 真の企画マンを東京からスカウトし戦略アップをしましょう。 パワハラはチーム全体のアウトプット量を下げる研究結果がある。だから、個人プレーが優秀なパワハラ管理職は、組織には害であるらしい 地味なチラシでも、レギュラー案件を発注してくれる得意先に支えられている。派手さに目が眩み、基本を忘れてはいけない。 売上全体の大半がリピート客の定番案件。ここを軽視するのは経営素人。 >>653
分かってるクセに安泰の話題を振るなんて、アナタも悪よのう 売上全体の大半がリピート客の定番案件。ここを軽視するのは経営素人 彼は野心家。管理職の座を狙っている。下克上を好むタイプ。 >>672
管理職に限らず自社内に限らず、どこでも誰でも我が身の保身は大前提だろうよ。 >>673
ならば大口叩かないでひっそりと生きてろ そんな事にこだわるより、仲間同士で力を合わせて市場を創ろう >>689
上司どころか競合に筒抜けすらあるから困る >>688
この手の管理職が一番風土をかき乱してる 胸ぐら掴んで恫喝してたり死ねって叫ぶ様な奴が管理職になれるからな 長時間毎日説教する人とか、色々な管理職がいた時代がありました。 怒鳴り声を活気と感じるタイプですか?
それともカタログを懐かしんでいますか? 排気装置から排出され歩道に漂っていた温かい異臭が懐かしい アカシヤの花はもう散った頃だろう
遠い地より奮闘期待してます 姫路市役所が冷房を25℃にした結果、残業時間が人件費換算で4000万円減→「やっぱり快適だと仕事捗る」 お気に入りがミスしても寝ててもお咎めなしの贔屓社員 >>738
間違いない。Wは特定のお気に入りの子だけ、下の名前にちゃん付けやあだ名で呼んでたり、やたらと話しかけてたりもしていた DNP札幌の伊東けんたろうとオノヨーコは即刻辞めさせよ
老害そのもの!!! 落ちぶれたパワハラ男の現在を見て、人間の儚さを感じる元被害者は誰? 自分のお気に入りの派遣の既婚女性に執拗に付きまとっていたアイツ(クソブタ野郎)を思い出すわ(笑) 思い出すくらいなら派遣元と派遣先総務に言えばいいのに >>748
時期は別々だけど両者共に消えた。アイツは飛ばされた(笑) 秋風に 吹かれどこまで 飛ばされる
恐ろし内示 恐ろし内示 相見積をとるのは当たり前です。この意味が分かりますか。 オリンピックも怪しくなってきて、北海道の期待値も下がるとなれば。さあどうなる? >>774
値段高いと仕事が逃げると言いたいのか? 上と趣味で繋がる努力を怠った連中は文句言えない
あと仕事で実績残せてない連中も トップ、幹部が先頭に立ち大手クライアントを競合からダッシュする。まさにリーダー。 休み明け朝早くから競合他社牙城を攻撃。まさに理想的リーダー。 他人の人生滅茶苦茶にして笑顔で生活できるとか人として終わってるな >>813
厳密に言えばお酒の席でもアウトだと思います トップセールスや幹部セールスで競合牙城の大型案件奪取 >>821
馬鹿以外は気づいているが、空気読んで口に出さない >>828
泣きながら退職した過去の同僚たちに幸あれ 新たな中期目標が示されるとき何かが大きく動く可能性があるだろう >>828
現在はサイレントハラスメントが主流ですか そんなゲス共が今の会社を回してるんだ
諦めて言うことに従え若造ども パワハラ世代平社員による後輩へのハラスメントを防止せよ。 コスト削減のネタが出尽くしたので、人件費を削りましょう。
先ずは年寄りから。 >>870
出し尽くしたとか甘いこと言ってないで知恵絞るか、その場所どけろ 一度改善した場所を解消して
「改善しました!(ドヤァ)」
って言うのやめませんか? >>874
あるある、いっぱい有るよ
効果についても数字のカラクリで
どうにでもなるw >>885
素晴らしい!
では君が管理組合理事長兼管理人として頑張ってくれ。 夜中にサッカー見て寝不足なのか、彼は機嫌が悪いらしい 今話せる事
10年後だから話せる事
墓場まで持っていく事
恐ろしい >>902
バイトノコトシャインオトコガフリンオタガイキコンシャバイトノコニンシンシタハナシカコニキイタヨシュッサンシタヨバイトノコノダンナダマサレテルヨ >>903
コノハナシヒミツネキンキチホウノコウジョウダトハイッテナイカラネ 雇用と目先の売上げを安易に比較するのは愚の骨頂でしかないし、その場しのぎの考え方でしかないと言わざるを得ない。雇用とは、未来への投資を意味するものです。時間かけて、じっくりと育成していかなければ未来なんてものは無いでしょう。 久々にカタログ見たら分厚くなって商品も強化されてる。
ここから離れて正解だったね。 >>908
未だに戻ってくることを考えていますが、凸との関係値は強固なものとなりました。 >>912
戻ってきている人間も多数
戻ってこれない奴らは… >>914
これからは片道切符が多くなるだろな。既に飛ばされる候補もアタリつけられているだろうし。 >>919
狙ったら等級はお察し
狙うべきは等級上げてから一旦精神病欠で長期休暇 誰が飛ぶかな♪
誰が飛ぶかな♪
それはサイコロ任せよ♪ アメリカ大陸を発見できたのなら、まだ新大陸はあるはずだ。さあ新大陸を発見するのだ。どこにあるかは各自考えよ。それがノルマだ。 事なかれ主義ではこの難局を乗り越えられない。
口だけのリーダーも要らない。 >>954
管理職も迷っています。理想を押し付けないでください。 >>955
幻の新大陸を探している裏側で自国の領土をガンガン侵略される愚かな国があったそうな 気に入らないから損な役回りを与えようかな、などとおっしゃっているそうです。 もう決まっているのだからジタバタしても無駄です。そして私は大丈夫 カタログ失注した時点で、崩壊への重力井戸に捕まったんだよ。 トップセールスで大きな大きな花火を打ち上げてほしい。
よく考えようトップセールスは大事だ。
期待してよく見ようトップの活躍する姿を。
そして私たちも走り続ける。 臭い溜め息を吐きまくっている方はおられましたでしょうか? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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