【老害厳禁】DNP北海道を語れ★6【パワハラ上等】
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この若手の発言は将来のパワハラ、好き嫌いで判断する迷惑社員だ ワクチン接種後は結果集会を開催して、一致団結しよう 若手が育ってきた、社員の新陳代謝が始まる可能性が高いぞ 仮に縮小した場合よ、あくまで仮に。将来の幹部候補は残すよな。 価値ある提案は高く売れる。価値ない提案は売れない。 10月の人事異動の人選をしている時期だが、諸君は来期どこで、何をしてしているのかな? ダメだと分かった事業をやめることは失敗ではない。ダメな事業を見栄張って続けることこそ、失敗なのだ。やめることの方が、勇気も努力もいる。それをやることこそ、マネジメントの仕事ではないか。 現場はもうちょっと身だしなみ整えて欲しいとは思う
汚い作業服でアリオ行くな 企画力と制作進行力と媒体販売力は、それぞれ全く別物です 10数年組織を育てる意識が低かった?中長期的な具体的な戦略をかかげ、組織づくりを実行していたならば、今頃はライバルを圧倒していたのだろうか。何を積み重ねてきたのか、何を得たのか、何を失ったのか。誰も言葉にしない根本的な原因は何であったのか。 真剣に考えよう組織のこと、自分のこと、家族のこと、将来のこと。 >>56
お前は単なる会社に赤字を垂れ流すコストか 社内いじめやパワハラは、
やった方は忘れても、やられた方は忘れない >>59
パワハラした連中も失脚して存在感が薄れたって本当ですか? >>66
年配者に対するトラウマが溢れ出て見てらんねえ 失敗して怒られて、パワハラと言い出す
手に負えない
それが日本の若手ですか 顔真っ赤だなジジイw
パワハラパワハラと理解しない時点で老害なんだぜ
とりあえず臭いから寄ってくるな >>74
それは同感だが、あなたも大概だ
ベテランなら鼻で笑う余裕持ってくれ 得意先の提案を放置せざるをえない状況は心苦しくリスク 得意先の提案を放置せざるをえない状況は心苦しくリスク >>78
その失敗で人生を狂わされた方々の前で
是非、同じセリフ言って下さい! >>84
いやいやw
他人に思いっきり狂わされてるでしょww もしかして、ココで威張ってる老害って
あの大失注の関係者? >>85
人の失敗笑うより、もっと自分の目標に目を向ければいいのに 覚悟を持って仕事をしよう。いずれ光が差してくるだろう。因果応報。 |
| 彡⌒ミ
\ (´・ω・`) また髪の話してる・・・
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(γ /:::::::
し \:::
\ まだ東京時代を忘れられなくて北海道を批判して疲弊しているの? >>99
北海道で文句ではなく実績つくってくれると助かる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています