プロネクサスってどうよ Part.3
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
漏れがあるかもだから再確認しろだと?
おまえの存在意義はなんだ? N.●ZAWAはこの会社のガン
全社員に調査かけてくれ。ここに書けないこと、山ほどでてくるぞ。
各種ハラスメントもいい加減にしろ。
次の6月、株主、頼む 5チャンみてる偉い人達様へ。
問題起きてから動くのヤメテ。本気でヤメテ。ワンチャンないから。
システムだけじゃないよ。起きる前に直せたよねって思います。おんなじ失敗何度もおかしくないですか?
起きる前に直そうよ。おんなじ失敗何度もやめようよ。マジバカにされてます。辞めたくなるんですけど。
パワハラはまだちょっとあるかな。今はGL以下だよね。でも減ったのすごいと思います。 >>856
癌だし、パワハラもやってるけど、
残念ながらどうやってもいなくなんないね笑 バーチャル総会で質問しまくって嫌がらせするしかないな笑 大した会社でもないのに受付嬢雇ってる意味あんのかな 毎日1時間早出して2時間残業
これでも全く仕事は終わらない
上司にも客にも怒られてもうやりたくない 以前、上司にパワハラを相談したら、
横柄な態度で「発覚したら管理職は降格させされるんだぞ」と言われて、もみ消されました そしたら黙って上司の股間をもみ返してやればよかったのに >>860
20代なら転職をおすすめする。良い会社はいっぱいある。
この会社の職歴だけで30代に突入したら転職は難しくなる。
確かに安定しているが、その代償としてスキルが身に付かない。 リーダー「AとBの作業スケジュールかぶっちゃったから並行で進めてくれる?」
ワイ「おかのした(A4時間B4時間やる」
↓
リーダー「どっちも半分しか出来てないの?並行してやってっていったよね?」
ワイ「……」
どうも並行を2人ぶん働けと勘違いしているフシがある そんなのブラックなうちに来るわけ無いでしょうが!!! 教育がないダメ会社じゃねー
教育以前の問題だwww ただの印刷会社で良かった頃は別に教育なんてしなくても勝手になんとかなったんだろうがな
今更慌てて教育だなんだなんて言ってるのが遅すぎる 今の給与体系と社風では、良い人材取れないよ。
我慢してください。 別の会社で働いてる友達と話して、初めてうちの定期昇給がショボいと知りました 水玉のパワーポイントのフォーマットクソじゃね?
中央下にある会社ロゴが邪魔!!!! 採用ページの社員紹介www
何年同じの使ってんねーん
変化なかった?
自分で証明してどうすんねーんwww
突っ込みどころ満載 >>881
退職金もショボいにょ
計算してみるにょ
泣けるにゃん
年収になるともっと泣けるにゃ
ふつうは残業代ないにょ
労働時間に合ってないにゃん
出来の悪い子助けにゃ
仕事量は無限列車にゃ
中身なんてどうでもいいにゃ
量をこなすにゃ
そこ大事にゃ プ⬜︎ネクサスは本来校閲チェックで指摘すべきところを改頁調整のチェックバックの段階で指摘してくるから嫌い この会社にそんなタマはないよ
金はあるかもしれんがね 持株会で株主になってる人、総会当日は質問頼みます!
不正会計をした会社の社長が社外取締役として再任される予定ですが、自分の会社の不正会計も見抜けない人が、他社の経営監督なんてできるわけないと思うのですが、その辺どう思ってるんでしょうか? 仕事がつまらん。
スキルがニッチすぎて転職しずらい。
XBRLの知識なんて、役に立たないよぅ。 私が勤務していた会社は、世の中に2社しかない証券印刷業を営む会社のうちの1社でした。
事業内容は、株式上場企業が財務局に提出する有価証券報告書や、東京証券取引所をとおして投資家に開示する決算短信の作成。そして株主総会の招集通知を作成するためのプラットフォームを提供するというものでした。
このとき、私には同い年の妻と、小学生の子供が2人いました。当時の私は、ひたすら子供の成長を生きがいにして仕事をしていました。
なにせ、繁忙期はかなり仕事が忙しかったのです。「子供の成長だけを生きがいに、仕事を耐えていた」といっても良いくらいでした。
私が転職を決意した理由は、本当にふとしたきっかけからでした。
──夜の22時頃、私は、一息つこうと思い、自動販売機で缶コーヒーを買いました。そして、缶コーヒーを飲む前に強く振って、蓋を開けました。
ところが、なぜか無意識のうちにもう一度缶コーヒー思いっきり振ってしまったのです。当然のように、缶コーヒーから中身が勢いよく噴出しました。
そしてコーヒーの飛沫は、お客様から預かった書類や、翌日にお客様に提出する予定の印刷物まで飛び散って・・・。
そんな惨状を、私は茫然と眺めながら、ふと
(ああ、自分は壊れてしまっている)
と感じたのです。
その日家に帰ってからもずっと、その時の感覚が忘れられませんでした。
──そして次の日の朝、私は「転職しよう」という考えに至りました。
https://min-ten.com/age30/job_change_story_1663/ まあTかもしれんし、
コーヒーのくだりは怪しいもんだが。 >>904
毎年同じことの繰り返しだからね
飽きるよね 仕事でミスした時に上長から
「お前嫌なことから逃げ続けてきた人生だもんな」
「図星言われるとお前いつも黙るよね」
って色々言われて、この前も俺が突発で休んで迷惑かけたこと謝罪した時に
「今さら謝罪って、それ後輩に入れ知恵してもらったの?w」
なんて言われたけど、これコンプラに通報していい? 入社日に執務室に入った瞬間、オフィスの雰囲気を見て「この会社無理だ」と直感で思った。
もちろん、既に辞めてるし、直感は当たる! この会社の株主総会にリアルで参加するメリットって何かありますか? これまで5社で働いたことあるが、こんなにクズな会社は他に無かったな。
給料安いし、昇給もほぼ無いし、クソな管理職だらけ。仕事内容はつまらんものばかり。
早く辞めたんで、脳みそ溶けなくて助かったよ。 >>913
通報しろ‼
「俺は器がでかいから気にしないけど?」
「俺は許すけど他はわからねえけど」
「お前のために言ってんだ」
結局気にししてて許さなくて点数下げられてて草‼ まだマネジメントの上で残ってるやつ多いもんな
すげー会社 >>918
同感。
全てが時代遅れで失望した。
今まで働いた会社の中で一番最悪だった。
こんな給料と仕事内容で、良い人材取れるわけなかろうて。 >>922
ホームページとオフィスは平成だけど、それ以外はTHE昭和な会社だった。
社名もカタカナに変えたけど、プロネクサスって名前がなんというか、昭和の人が頑張ってカッコつけたみたいな感じだな。 確かに社員のレベルは低いよなぁ、上場企業でこれはヤバい
転職経験がなく、他社と比較出来ない人はピンとこないよね。 効率化を提案したら、「うちは特殊な会社だから出来ない」って言われました。
ただの中小印刷企業だろ。
そんなセリフに逃げるから、いつまでたっても効率化が進まない。 相談部な。ろくにチェックやっていない奴が担当部長やらされて、半分引退しているオサーン頼みの腹繁忙期対策だもんな。
金商法はまだいい、怪社法はアボーン。 名前に反して全然相談に乗ってくれない
客から「相談部がまともな回答してくれない」って営業側に電話してきやがる
それでこっちから相談部に連絡してもたらい回しばっかり バーチャル総会は他社に取られてばかり
変なプライド持って自前でやるより、早々にブイキューブとかと手を組んどきゃよかったろ 「症状」はもらってないけど、同じくらいの嫌がらせをされた
主犯は今は亡き上席の秘蔵っ子だから揉み消されたけどね クッソ暑いからTシャツで勤務させてよ
客だってスーツまともに着てないぜ? >>927
相談2部は物量も仕事量も多いので人足りません。怪社法は召集なくなるし元々物量も仕事量も少ないので余裕あります。手伝い足りません。何度Aにも言ってもだめでした。 IFRSのこと聞いても誰もまともに取り合ってくれない >>931
こういった会社規定やルールは人事評価と紐付けてはならないって判例あるから、カジュアルスタイルでやってみたら?仕事できるなら何も言われないよたぶん >>929
vキューブよりjストの方が帯域的にも安心安全では?? >>934
オッケー
明日からアロハシャツで出社してきた奴がいたらそれが俺だ
みんなよろしく頼むぜ >>936
沖縄じゃーかりゆしウェアは正装だから大丈夫! >>926
古い体質で有名だった富士通でさえ、定期的に現場社員の声を吸い上げて上層部が議論する仕組み作って実践してるのだから、顧客志向のその先に変えるべきものがあればやるべきだよね。
まぁ富士通の場合は経営危機続いてそれなりのコンサルいれたからだけど、黒字が続く限りはなるべく現状を変えたくない経営判断が理解できないわけではないかな イノベーションって、顧客にアプリケーションインストールしてくださーいってお願いすること? dxの深化に向けて@付加価値を高めるために現状を再構築する、A顧客関係を再考しランク別に切る、B経営層によるリスクテイクの姿勢を求める 外部から社内のイノベーションを促進してくれるコンサル入ってくれないかなぁ 組織がかなり硬直してるから、外部コンサルでも無理だと思う。
例え良いアドバイスもらっても実行しないでしょう。
変化を過度に嫌うでぇ。 この会社にマトモな管理職いないからもうムリポ
1, 他社で使い物にならなかった人間
2, 他社で問題を起こした人間
3, プロパーでブラック洗脳された人間
ここの管理職3類型 >>945
グリットにやってるひともいるので一概には言えないけど、受身でやっている人よりはリスペクトしています。
マトモに変えるつもりで管理職目指してよ〜、付いていきますから >>946
ワイはとっくの昔に辞めたんでムリでんなぁ
ここにへばりついて働く理由なんぞ見当たりませんでしたわ
もちろん他社でもいろいろと問題はあるけれど、ここの会社よりは
マトモに問題解決へ取り組んでいて、短期で改善できてると思う
ここの会社はとにかく保守的で何もしないか、もしくは革新的なふりをして
エラソ〜なこと言ってみても具体的未来像とか到達方法が全然見えてないんじゃないかな
富士通のいうことについて行くとか >>947
とっくに辞めたのにこのスレには粘着してるの? 経営陣が保守的になるのは分かるが、黒字で資金力があるうちにリスクテイクしていかないとなぁ。 もう今さら遅いかもね
宝はそれを見据えてここ数年でM&Aしまくった
10年後くらいには逆転されてんじゃない? >>950
いやー宝もたいがいだよ、見かけだけで現場は結構ヤバいよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。