【DNP】大日本印刷総合part47 【中央集中】
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0001 氏名トルツメ 2017/08/12 20:29:22
大日本印刷の総合スレッドです。
何でもいいから、語りましょう。
パワハラ、サイハラ、労災等々
※前スレ
【DNP】大日本印刷総合part45
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1533371532/
【DNP】大日本印刷総合part46 【中央集中】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1540896286/
※前スレ
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1512306491/
また皆様よろしくお願いいたします。
次スレです。 >>104
どうにも出来ないから、安易に値引きして帰って来るなって言ってんだろ >>111
ゲシュタポ、憲兵、番兵の嫌らしい視線は、オラは〜大嫌い >>119 嫌われ者か仕事が出来ない辞めさせたい人 本体からBCに転籍、BCで本部長とか
本体で使いモンにならんかったわけでしょ
毎晩毎晩飲み歩いて、特命を負って転籍してるとは到底思えん >>123 事務職から事務職ならまだいいが、年取ってから肉体労働に回されると大変 >>122
言われたことができない?
じゃあ10年後の市場予測レポート書いてみて。 言ったことができない
と言うよりも
人に言ってやらせる癖に自分ではできないって人が多かったな >>127
DNP管理職は口だけ番長ばかり。
やらせてみると、実はやれない。 >>109
デジタルマーケティング本部は将来を見据えた優秀な組織です。 >>125
予測なら書けるだろ
どう予測しようが自由じゃん >>132
書いてみろよ。笑
根拠も必要、書類の体裁も必要、本当に貴様ごときに説得力のある分析ができるのか?
言われた指示のレベルなんて部署や立場で違う。
指示したことも出来ないのはレベルが低いと簡単に言うな!
工場みたいに単純作業の職場ばかりではない >>77 10代の社員の時給を考えるとそのくらいなのかもね >>136 立ってられなくて座って休んだり鉄芯が支えられないとか体力ないの多すぎ >>129 プレイヤーとして管理職になるのと部下をマネジメントして成果を上げるのとは違う 厚生労働省は、このほど「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成した。
転勤命令に当たって踏まえるべき法規範や雇用管理のポイントを分かりやすくまとめたもの。
就業規則などに定めがあれば、原則として労働者の個別同意なく転勤させることができるが、経営上の必要性が認められなかったり、
労働者が被る不利益が過大な場合、権利濫用とみなされる。
労働者の事情や意向を日常的に把握しながら、キャリア形成の展望に沿った転勤の実施を求めている。
※この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
2017.05.01【労働新聞】
https://www.rodo.co.jp/news/11502/ >>141
大卒中途で工場配属になった奴居るけど、全く使い物にならないわ。 >>144
そりゃモチベーション上がらないだろうな 部下に辞められたら、上司の査定ってそんなに悪くなるの? >>148
なりません。
なぜなら大量に人が余るからです >>150
上司とそれを評価するその上の上司が仲良くしていれば特に悪くなりません。 >>151 昔は出戻り居たよ。今は他工場から引っ張ったりするから解らんが >>154
昔と状況が大きく違うからね。工場は人余ってるよ ) / __,____ / (
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異動の内示を出された人が異動せずに辞めると、間違えなく上司の査定にひびく >>153
本気で辞めたきゃなんも気にしちゃいかん 転勤させられるのかたら暴露して辞めると同僚が言ってた。恐らくハッタリだと思うけどね >>167
死にたいのに理由がいるの?
全てに絶望しているからだよ…49にもなって鬱で下働きばかり、何を期待できるの? >>161
その同僚に、ニホンゴデと言っといて下さい >>168 鬱は治る可能性のある病気。きちんと治療すれば生きたいって思えるかもよ >>169 そう。辞めてきちんと治して障害年金を貰い、医者の許可が出たらまた働くって手もある >>169
そう!
なんだけど、鬱の人はその一歩が踏み出せないから鬱になる >>173
障害年金貰えるのって相当悪くないと厳しいよ
そんな気力も体力もないよ、きっと
>>176 が正解なんだろうね
少なくても今のままでは良くなるどころか悪くなるよ
プレッシャーはわかるけどしばらく休むがよろし >>177 現職なら難しいけど、退職してれば、診断書と申立書次第。厚生年金払ってたら3級まであるから、もし入院したりしたらケースワーカーに話聞いてみるのも有り >>177 医療保険入ってたら休職して入院するのも有り。安定するまで薬をいろいろ調整してくれるし、看護師が状態見て薬の調整とか医者に言ってくれるから間違いない >>177 家族に手続きをやってもらうという手もある。申立書の場合家族の方が上手く書ける場合もある 知識ある人がたくさんいるから>>168 には参考にしてゆっくりして欲しい
辞める辞めないはすぐ決める必要なんてないしな
迷惑かかるとか今は考えるな ありがたい人達がこんなにいるなんて…
涙出て来る。
みんなホントにありがとう! うつ病を厄介者として転勤させるくらいだから、うつ病患者のことなんて考えていない会社ですよ >>182
正解
堂々と胸張って休職するべき
まずはそこから
そこから復職した人を何人も知ってるよ >>183
40で鬱になって
45で外注減って倒産して
再就職して給料減って職場の人間関係ビミョーだけど
毎日定時に帰って好きな趣味や映画を満喫しつつ
可愛い性格の奥さんが出来て
安月給ながら
50を満喫してる俺が通りまーす。
鬱は週一で俺の愚痴をニコニコしながらただ聞いてくれるお医者さんと薬で完治して今は薬もなく通院もなくなったよ 短期で派遣で仕事してるけど社員さんは優しい人が多いけどSVとか管理者みたいなバイトリーダー?みたいなババアとか腹立つ奴が多い バイトリーダー風情のカスが偉そうに指示出してんじゃねーよクズが! >>187
そこで鬱になったのなら飛ばされてもよくね? >>199
エリア内異動ならまだしも、精神的負担が大きい転勤はうつ病を悪化させる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています