【DNP】大日本印刷総合part46 【中央集中】
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中部の現場の係長
3人くらい辞めさせて
1人入院させるほどの病気にさせたってほんと？ 係長に休むなら代わりを用意しろって言われてた人見たやつはここです 退職者や欠勤者を作る管理職は性格が歪んでいるから職場から排除した方がいいな >>111
普通複数辞めてもらいたい訳がないからその係長に問題あるんだ。消えてもらうべき 沢山辞めてゆく人材、メンタルがっ！って休職する社員。
この部署の管理職おかしいな。 中部？京都では無くて？
辞めさせたり、鬱に追い込む
係長が居るらしいけど。最近の子は
打たれ弱いのかな？ >>114
中部らしいぞ
しかも長年務めてた人が辞めてるらしい。 >>114
鬱に追い込む時点で打たれ弱いとか関係ないだろ 3.3や3.5導入で交替勤務の給料は昔より減った。仕事も減り、単価も下がった。需要も下がった。ただ基本給は基本下がらないから人件費は割安感がある。 係長てあの係長ですか？
すごく良くして貰ってますけど…。 >>122
表向きは良い奴ぶってるけど本当は1部の人間に対してネチネチしつこく嫌がらせしてるって聞きましたよ >>123 それがその人の悪いところなんでしょう。短所もありますよ人間ですから。 短所だから許されんだろ4人も被害者が出てるからと俺は思う。 得意先からの圧力により年々従業員に対する締め付けが厳しくなっていく。ルール、ノルマ。それがパワハラへと繋がっていく。 >>133
その係長からですか？ネチネチはしんどい。 >>135
本当にお疲れさまです。僕はもう辞めちゃったので… >>143 全力でやって何とか間に合わせてるのに、間に合ってるからってさらにスピード上げる機主。それに間に合わせるにはやっつけになるしかないですよね >>144
頑張ってサービスすると、次からその時間が標準になり、さらなる改善を求められます。
なお評価は上がりません >>146 遅れると自分が苦しくなるし文句も言われるから辛いです >>146 時間を作るために急いでやって出来るからってスピード上げられ、それ以前に間に合うように要領よくやればもっと早くやれ、頑張れよとなります なぜ去年より数％の上昇ができないのか→去年より１人減っていますので実質１割減からのスタートです
創意工夫が足りないのではないか→それをするための実費投入は否定されました
残業が増えているが人員配置に不備はないか→それは上長方のお仕事です・・・
部門を超えた連携を→連携する暇すらありませんし相手も同じことを思ってます
体調不良が増えているが個々の健康管理に不備はないか→管理したいが仕事が終わらず悪化の一途です 上司は上からの指示を口頭で伝えるだけで、具体的指示も何もなく担当任せ。定時に帰って遊ぶだけ アマゾンジャパンは、１冊から必要に応じて印刷・製本できる少数出版システムを千葉県市川市の配送センターに整備し、１２日にメディア向けに初めて公開した。購入者から
注文があると印刷を開始し、最短でその日に本が届く仕組み。個人による自費出版が国内外で増加傾向にあり、絶版本の復刻などと合わせて少数出版の需要が高まっているのに対応した。
少数印刷システムは、アマゾンのインターネット通販サイトで、少数出版での購入を選択して決済すると、本のデータが印刷機に送られ、印刷が始まる。１冊当たり十数分で製本が終了する。
国内で手に入りにくい洋書や絶版本など３００万点以上が用意されている。印刷費用は割高になるが、出版社は在庫リスクを抱えることなく、廃棄費用も削減できる利点がある。
アマゾンの少数出版は、国内では２０１０年に開始。洋書の出版が中心だったが、自費出版の増加で１７年の売上高は１２年比で２０倍に増加、１８年も前年比５１％増で推移しているという。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180913/bsd1809130500006-n1.htm メンタルマネジメントできるのは30代以下から。
それ以外はパワハラ世代。
昔ながらなハラスメントを当たり前にする会社 部門を超えた連携って、俺のが上、あいつの仕事はやんねー、仲悪いし 体調不良が多いって一部は有給取れない。取るには突発しか取れない人も居る。 人員配置に不備はないか？ 一部のわがままな人によりバランスの悪い組み合わせが ちょうど今メンタルチェックやってるから正直に記入しとけ 助けるのはストレスチェックではない。助けるのは家族、医者、薬、休養。 ストレスチェックで異常出ても会社は何もしてくれない >>165
あんなクイズに毛が生えた程度のチェックでどれほど正確なストレスが図れるのかは怪しいものだけどな
とはいえやり始めて以降うつ病判定以外出たことが無い
そして会社は確かに何もしない、一人一人は無理だとしてもせめて部署ごとの平均値が高い所には何かしろと >>169
数年前からうつ病で通院している者ですが、普通にパワハラ受けています。 >>171
１年経てば無かった事になるルールなんじゃね？ >>171
相談所…はどうせあてにならんだろうしなぁ
言動を録音なりして証拠揃えて労基かな メンタル駄目とされて飛ばされてきた人は実作業も管理もできないのが多い。残業時間だけはトップ。
仕事で絡むと例外なく足を引っ張られて本当に迷惑。 >>174
病んでる人間つかまえて、その言い方は無いだろう。昭和じゃないんだから。
てか、うつ病の人が飛ばされてくる様な部署にいたの？ >>176
会社相手に勝てたとしても、居場所がない。
それどころか会社は長期戦に持ち込み、原告の財源が底をつき裁判を止める戦略も可能。
失う物が多過ぎる 音声データとか証拠をネット上に流せば勝手に炎上してあっさり終わりそうな気もするが >>178
裁判になれば会社は体裁気にして認めないもの。長期戦に持ち込み原告が裁判続行断念でうやむや。原告は会社にいばしょなし。とはいえ、パワハラした個人は社内処罰されるだろうな。 年末調整メンドクサイ
一応ざっくりとした説明書は貰ってるとはいえ、提出して問題あったか無かったかすら返事がないってどうなんだ >>183
同じく。残業減らされて生活に困っています 残業も申請書書くの面倒でサービス残業やってりゃしゃーないよね 給料が1/3になって生活するのが大変なんだけど残業も出来ないしなぁ… おかしいなー組合からは働き方の改革で生活が良くなったって意見が多いって話なんだけどなー(棒読) 既婚者なんて小遣い2万でタバコと飲み物で終わるみたいな 残業代ありきで長年働いてきたから、突然残業規制で数万円毎月、毎月手取り減らされたらシャレにならねえよ。 タバコなんて止めりゃ良いだけだろ。
工場行くと工務室がいまだに喫煙可で、書類貰えば書類までヤニ臭いし最悪だ。 日勤だと40時間未満の残業だと生活はキツいよな。平社員は今は無理だよな。 >>194 タバコ止めたら甘いもの食べちゃって少し太った。最近減らしました どうでもよくなってきた
頑張らないで無理とかしないで生活保護が勝ち組ってホントかもな
医療費もただだし、遊んでダラダラしてた馬鹿な奴の方が幸せそうだし 残業規制で数万円毎月手取り減ることに労働組合はどう考えているのかな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
