【DNP】大日本印刷総合part46 【中央集中】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
仕事は少ないんだけど繁忙感は感じる事はよくある。昔は凄かった。らしい。 >>5 昔は皆若かった。今はおっさんになってるから仕事量減ってもキツい。長時間立ってやるのも大変だし。 ウェブだと何で会社名出てないの?
この会社、マスコミ対策するような権力持ってるの? >>13
それ思ったw
地名出して印刷工場って言ったらここしかないのにな
わかる人にはってとこだけど >>14
どんだけ新聞社と出版の仕事しているのかって考えたら答えでるだろ >>15
新聞には会社名出てるけどウェブ版にはなぜ会社名が出ないのかって話だけど? >>15
マスコミに影響力があるから、凸版印刷事件も大きく取り上げられなかったよな 結局、DCDはデザインの生産管理としての機能しかしないよね 例の労災
どこまで飛ぶだろうか?
工場長まで行くか? >>22
転落死亡事故は聞いたことあるけど、このケースは初めて聞いた。 >>22
重大災害起きた直後は騒ぐが、数日もしたら忘れ去られてしまうのは良くない。他の会社でも同じなんだけど >>19
ちょっと頑張ろうとすると、お門違いなクリエイト感だして、的外れ。プロ集団のスタッフが疲弊し、次からDCD上長に逆指名でNGしたけど、本人に伝えず本人も理解していない。 >>19
ちょっと頑張ろうとすると、お門違いなクリエイト感だして、的外れ。プロ集団のスタッフが疲弊し、次からDCD上長に逆指名でNGしたけど、本人に伝えず本人も理解していない。 ★★★二度と●戦争をしない為に最も確実な方法は、日本が核を持つことである★★★
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運用型ビジネスモデルなんて考えつかないよう >>35
正直DCDは良いよぞ。複雑な事考えなくてもスーツ着てオシャレできるし、発注権あるからチヤホヤしてくれる。 >>39
しかも若い女のデザイナーからニコニコ笑顔でお出迎え。プロダクション巡りは楽しい この会社、労災起きるとすぐ回覧流すのに死亡だとダンマリだね >>41
今週の水曜日回覧回ってきたぞ
コーター機でやらかしたらしいな 社内にも死亡労災隠すとかありえなくないか?
まぁしくじった相手のいる人災だからってことか? ウチのところだと死亡事故があった、詳細は不明としか流れてないな 一週間近く経つのにネット上で公開されてないのは間違い無くマスコミ対策してるんだろう。
わざわざ広める必要はないだろうが釈然としない
https://www.dnp.co.jp/csr/11theme/transparency/index.html こっちも回覧来てない
ケガはしょーもない理由でも晒す癖に死者が出ると隠蔽ですかそうですか だから気をつけろ!と常日頃から言ってんのに。このバカモン >>54
中に人がいるのに電源入れた人がいるからだろうか 今の40代が年金貰う頃は70歳開始なんて言われてて、20代はどうすればよいのだ しかしこの会社死亡事故だけは情報を秘匿していたのに回覧回すとかどういう風の吹き回しだ? テクノパック関係、災害には過敏。
結構機械止まるので、こっちは
大変だけどね。 工場のバカは手順すら守れねえのか。考えて仕事できないなら、言われた通りに仕事しろ。 手順なんて守ってたら仕事にならないっていうのが本音だろうな
安全対策だって作業性や現場の意見無視で取り組んだ結果、かえって危険な作業になってる現場もある
まあ無能トップが主導した結果、殺されたようなもんだな 技術部主体で安全対策取り組んでいるんだけど現場無視は的を得ている。 表向きは「安全最優先」謳っていても実際はスピード最優先だからな >>74
安全性を確保しつつ、生産性を向上させて利益を出せ。理解しろ >>75 ローラーに付いたゴミや汚れを取ろうとして回転中に手を出しケガしたって何件か聞いてる 回転部に不具合があったとして
そこで手が入らない様に加工するのが技術本部
手を使わずに除去できる手段を模索するのが製造
面倒だから手を入れちゃえっていうのが怪我する馬鹿
まあ、要は話し合いをしてないっていう事ですね 労働基準法で、原則動かしながらの機械調整が禁止されてるんだから、会社がそれを許容しないのが悪い。
っていう正論が通じないダブルスタンダードがDNPクオリティ。 手順を守らず怪我したら自己責任。会社も迷惑。工場のバカには何回言っても理解できないのだろうか? まあこの会社は現場も営業もトップもバカ揃いだからしゃーないわな。
俺に言わせりゃ手順無視も階段から転げ落ちたとかくだらねえ怪我も同列だわ 手順を厳守し、かつ生産性を上げ続けろ。利益を出し続けろ。PDCAを回し続けろ。ダラダラ仕事するな。 成る程
気に入らない社員はこういう殺し方があるのか >>89
どうとでも取り繕える状況下ではそんななんちゃって常識人気取りのマスターベーションも無意味〜 まぁ現場検証やら事情聴取されるのだから故意の殺人か事故か?その辺はわかるのでしょう。 >>86
階段踏み外したり帰りに急いでコケたとかの通勤させたらヤバいレベル
退職勧奨したらいい。 そんなことで労災申請するメンタルが凄い。
昔どこかで湯たんぽにお湯入れたときに火傷したのが労災になったらしいし、良い会社だよなー そりゃ利益出ねえわ。ただでさえ、工場の給料高いのに それよか、ソリティアやって残業してるアイツを何とかしろやw 中部の現場の係長
3人くらい辞めさせて
1人入院させるほどの病気にさせたってほんと? 係長に休むなら代わりを用意しろって言われてた人見たやつはここです 退職者や欠勤者を作る管理職は性格が歪んでいるから職場から排除した方がいいな >>111
普通複数辞めてもらいたい訳がないからその係長に問題あるんだ。消えてもらうべき 沢山辞めてゆく人材、メンタルがっ!って休職する社員。
この部署の管理職おかしいな。 中部?京都では無くて?
辞めさせたり、鬱に追い込む
係長が居るらしいけど。最近の子は
打たれ弱いのかな? >>114
中部らしいぞ
しかも長年務めてた人が辞めてるらしい。 >>114
鬱に追い込む時点で打たれ弱いとか関係ないだろ 3.3や3.5導入で交替勤務の給料は昔より減った。仕事も減り、単価も下がった。需要も下がった。ただ基本給は基本下がらないから人件費は割安感がある。 係長てあの係長ですか?
すごく良くして貰ってますけど…。 >>122
表向きは良い奴ぶってるけど本当は1部の人間に対してネチネチしつこく嫌がらせしてるって聞きましたよ >>123 それがその人の悪いところなんでしょう。短所もありますよ人間ですから。 短所だから許されんだろ4人も被害者が出てるからと俺は思う。 得意先からの圧力により年々従業員に対する締め付けが厳しくなっていく。ルール、ノルマ。それがパワハラへと繋がっていく。 >>133
その係長からですか?ネチネチはしんどい。 >>135
本当にお疲れさまです。僕はもう辞めちゃったので… >>143 全力でやって何とか間に合わせてるのに、間に合ってるからってさらにスピード上げる機主。それに間に合わせるにはやっつけになるしかないですよね >>144
頑張ってサービスすると、次からその時間が標準になり、さらなる改善を求められます。
なお評価は上がりません >>146 遅れると自分が苦しくなるし文句も言われるから辛いです >>146 時間を作るために急いでやって出来るからってスピード上げられ、それ以前に間に合うように要領よくやればもっと早くやれ、頑張れよとなります なぜ去年より数%の上昇ができないのか→去年より1人減っていますので実質1割減からのスタートです
創意工夫が足りないのではないか→それをするための実費投入は否定されました
残業が増えているが人員配置に不備はないか→それは上長方のお仕事です・・・
部門を超えた連携を→連携する暇すらありませんし相手も同じことを思ってます
体調不良が増えているが個々の健康管理に不備はないか→管理したいが仕事が終わらず悪化の一途です 上司は上からの指示を口頭で伝えるだけで、具体的指示も何もなく担当任せ。定時に帰って遊ぶだけ アマゾンジャパンは、1冊から必要に応じて印刷・製本できる少数出版システムを千葉県市川市の配送センターに整備し、12日にメディア向けに初めて公開した。購入者から
注文があると印刷を開始し、最短でその日に本が届く仕組み。個人による自費出版が国内外で増加傾向にあり、絶版本の復刻などと合わせて少数出版の需要が高まっているのに対応した。
少数印刷システムは、アマゾンのインターネット通販サイトで、少数出版での購入を選択して決済すると、本のデータが印刷機に送られ、印刷が始まる。1冊当たり十数分で製本が終了する。
国内で手に入りにくい洋書や絶版本など300万点以上が用意されている。印刷費用は割高になるが、出版社は在庫リスクを抱えることなく、廃棄費用も削減できる利点がある。
アマゾンの少数出版は、国内では2010年に開始。洋書の出版が中心だったが、自費出版の増加で17年の売上高は12年比で20倍に増加、18年も前年比51%増で推移しているという。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180913/bsd1809130500006-n1.htm メンタルマネジメントできるのは30代以下から。
それ以外はパワハラ世代。
昔ながらなハラスメントを当たり前にする会社 部門を超えた連携って、俺のが上、あいつの仕事はやんねー、仲悪いし 体調不良が多いって一部は有給取れない。取るには突発しか取れない人も居る。 人員配置に不備はないか? 一部のわがままな人によりバランスの悪い組み合わせが ちょうど今メンタルチェックやってるから正直に記入しとけ 助けるのはストレスチェックではない。助けるのは家族、医者、薬、休養。 ストレスチェックで異常出ても会社は何もしてくれない >>165
あんなクイズに毛が生えた程度のチェックでどれほど正確なストレスが図れるのかは怪しいものだけどな
とはいえやり始めて以降うつ病判定以外出たことが無い
そして会社は確かに何もしない、一人一人は無理だとしてもせめて部署ごとの平均値が高い所には何かしろと >>169
数年前からうつ病で通院している者ですが、普通にパワハラ受けています。 >>171
1年経てば無かった事になるルールなんじゃね? >>171
相談所…はどうせあてにならんだろうしなぁ
言動を録音なりして証拠揃えて労基かな メンタル駄目とされて飛ばされてきた人は実作業も管理もできないのが多い。残業時間だけはトップ。
仕事で絡むと例外なく足を引っ張られて本当に迷惑。 >>174
病んでる人間つかまえて、その言い方は無いだろう。昭和じゃないんだから。
てか、うつ病の人が飛ばされてくる様な部署にいたの? >>176
会社相手に勝てたとしても、居場所がない。
それどころか会社は長期戦に持ち込み、原告の財源が底をつき裁判を止める戦略も可能。
失う物が多過ぎる 音声データとか証拠をネット上に流せば勝手に炎上してあっさり終わりそうな気もするが >>178
裁判になれば会社は体裁気にして認めないもの。長期戦に持ち込み原告が裁判続行断念でうやむや。原告は会社にいばしょなし。とはいえ、パワハラした個人は社内処罰されるだろうな。 年末調整メンドクサイ
一応ざっくりとした説明書は貰ってるとはいえ、提出して問題あったか無かったかすら返事がないってどうなんだ >>183
同じく。残業減らされて生活に困っています 残業も申請書書くの面倒でサービス残業やってりゃしゃーないよね 給料が1/3になって生活するのが大変なんだけど残業も出来ないしなぁ… おかしいなー組合からは働き方の改革で生活が良くなったって意見が多いって話なんだけどなー(棒読) 既婚者なんて小遣い2万でタバコと飲み物で終わるみたいな 残業代ありきで長年働いてきたから、突然残業規制で数万円毎月、毎月手取り減らされたらシャレにならねえよ。 タバコなんて止めりゃ良いだけだろ。
工場行くと工務室がいまだに喫煙可で、書類貰えば書類までヤニ臭いし最悪だ。 日勤だと40時間未満の残業だと生活はキツいよな。平社員は今は無理だよな。 >>194 タバコ止めたら甘いもの食べちゃって少し太った。最近減らしました どうでもよくなってきた
頑張らないで無理とかしないで生活保護が勝ち組ってホントかもな
医療費もただだし、遊んでダラダラしてた馬鹿な奴の方が幸せそうだし 残業規制で数万円毎月手取り減ることに労働組合はどう考えているのかな。 時短ハラスメントが酷い
業務量増やして残業するななど、流行りの時短ハラスメントそのもの >>207 新入社員で受けようとする学生さんは考えた方がいい >>212 高卒新人日勤手取り13万で上積み無し毎月って実態を後から知ったら大変 >>212 元々手取り少ないなら困らない?困るんでは? 昔は30分、15分単位だったから、突っ立って待ってたりおしゃべりする人がいたが待っててても怒られたりはあまり見なかったな。今は1分過ぎても上司によっては文句言ってくる。 頑張って残業減らせば減らす程苦しくなるってどうよ
頑張って結果が出せてるなら見返りよこせよ 昔は残業削減して査定アップでトントンなんて時代もあったらしいけど、今は査定なんて上がらない。つけたもん勝ち。 >>218 と、等級が詰まって上げてもらえない2、30代が申しております。 >>206 基本、家、車、バイク、貯金ある状態では受給不可 残業代ありきの年収設定にも関わらず、一方的に残業禁止で年収激減。
労働組合は何も動かず 残業禁止したにも関わらず、ノルマは増える一方。あとは個人で工夫しろ。
まさに、時短ハラスメント じたハラのおかげで、安心して仕事が出来なくなりました >>210
今がそういう時代なのは学生さんの方が熟知してるよ 営業も仕事を自宅に持ち帰り、隠れ残業が横行していると聞く。見せかけの労働時間削減は害が多い >>233
DNPは副業禁止です。過去の当たり前を踏襲しています 残業規制で年収ダウン、斜陽産業
優秀な人材を確保できると思えない >>232
中国でまた隠れ残業ばれておおさわぎらしいよ。 >>240
ショートのポジだから、早く決算発表してよね。 労基にチクって、カチコミかけられるように仕向けたら? 課長で年収800とか聞いたけどマジ?
部下なし課長?部下ありでこれなら、中堅企業並みやん。 >>249
労基にチクったら
たとえ事実でも
会社に居場所無くなるだろ 平均年収700とかって、現場とか一般職含めてだろ?
そうすると総合のヒラでも平均年収900くらいいかないの? >>254
工場交代制とかは月給は良い額もらってるからなー >>254
大日本印刷の平均です。
子会社は別枠です >>256
現場とパン食は子会社?
700って総合職のリアルな平均? 残業削減を優先し、仕事はほったらかしにして帰るべし >>258 上司にカード切ってやってく様、立たされて説教 仕事押し付けるだけ押し付けて、残業減らせと言ってくる。
この無能な上司は課員の怒りを知らない >>255
交替と長時間勤務やらなきゃ暮らしてかれないような給料だぞ >>273
それは言える!マジでダメな!
最近また1人会社辞めてった人がいるよ。 >>273
科学的にも証明されているらしいな。それが全ての原因でもないが アーモンドアイ銀行にいくら投資出来るか。投資は自己責任で。 >>292
そうだな!社員がヤル気無くす程持ってくもんな! >>292
キティこそ銭ゲバじゃん!
j1は知らないけど。 >>301
社員は社長のために!
これが我が社の風土。役員報酬見れば理解出来るだろう ボーナスも既婚者はわずかな小遣いがもらえるかどうか。下手すりゃ全額家計。 日産は内部通報だったらしいけどテクノパックは内部処理したよ。
1人の男の情報漏洩のせいにして取引相手には無かった事にしてね。
でも実際はその当時の管理職係長が清掃時間短縮させて機械を稼働させていた、しかしその管理職係長が嘘の証言をして巻く引き。
なんともお粗末な会社だ… >>305
そうガバナンス。
支配的統治である、そんな事は無かったと言う係長の嘘の証言だけで機械主任(作業者)には一切事情聴取していない。
騙されたのは会社と取引先である。 北海道行きの内示を受けて何を思うんだろ。一度聞いてみたいもんだ >>314
普通はいない。上級職になれば後はテキトーに仕事を流すのが一番の勝ち組 >>315
レスサンクス
一般職の間は成果よりも年功序列だからテキトーで、上級職になったら成果求められるからがんばるってのが一般的だと思うけど違うのかな。 ゴーン逮捕が2010年じゃなくてよかったな
各種メディアが他社と役員報酬の比較してる >>317
上級職でも査定が夏冬連続で最低ランクなら降格対照。
査定の基準は不明確だから、上司から嫌われたら最短1年で降格はよく聞く話。 >>318
有能なのに仕事のスタイルが上司のお気に召さなかった人もいれば、誰から見ても「当然ね」と言われる人もいて様々。 >>319
当社は本当に大丈夫か?
ほかの上場企業も調べた方がいいが、パナマ文書も有耶無耶になったね キーワードは、報酬過少申告
共犯は誰か?
やっちゃえ日産 >>328 上司と揉めて3階級位落とされて異動させられたとか昔あった。 >>331 異動先で頑張ってまた等級上げる人も居れば、下がった等級のd考課の人も居たね 上司に好かれて上級職に
上司に嫌われ降格に
要は好きか嫌いか、公平な査定などありませんね 凸版みたいに昇級試験やっても結局不満あるみたいだし、なかなか不平不満のない人事評価は難しい。 >>340
とは言っても昇進試験でカスが昇進するんだぞ。
結局どこにでもカスがいる >>337 昔だから上級の一番下からBとか2A。異動先でBから2Aに戻した人も居る。 課長補佐がそれより上と喧嘩して降格左遷ってパターン。 >>343
結局、好き嫌いかよ。上司から見て生意気だったんだろ。 安全第一?笑わすなよ。時短ハラスメントの職場環境でますますリスクは高まっている。現場の知らない偉い人が、無責任に理想を語らないでほしい。まず実態を把握して現実に沿った対策と宣言したください。
だから、対話(爆笑)って言われるのだ >>345
安全対策については本社が全て監修するらしい。グループ会社にも事業部の判断でやらせないよう根回ししている。
だが、本社にそんなリソースは無く、自分たちは危険箇所を黙認しながら生産する毎日。 >>347
理想と現実
時間の無い過度なプレッシャーの中での作業に安心などどこにも無い。 >>348
詳細は回ってこないまま。
無かった事にされそう。 >>349 小巻やギリギリまでスピードを上げてる時のプレッシャー、間に合わなきゃ機械が止まるという圧力。相当なもの >>349 狭い空間に半製品、資材、製品、パレットなどを置かねばならず、危険がいっぱい 何で機械止めてでも確認しなかったんだ?
人手不足で納期間に合いません
そんな事通用するか!
労働時間削減しろ 何で人手不足なんだ? パワハラで辞めていくんです。 何で労働時間が多いんだ? 人手不足で各人の負担が大きいんです。 原材料価格高騰してるのに値下げで仕事取ってくんなカス営業 中部って結束機械動いてる回転部に指を突っ込んで固定しろって教わったけどそれだめだったの?
確かにめっちゃ怖かったけどね >>356
悲しいかな。
一部の事業除いて昔の作り方しかできない会社の製品なんて、値下げされてもいらないんだよ。 北海道で8時間立たせて説教したパワハラ伝説があるらしい >>362
製造もパワハラ気質のがまだまだ潜在している >>363
北海道はパワハラ地獄でもあるのか。地獄手当を払ってあげたい。笑 >>364
パワハラがパワハラに負けた事例もあったw >>366
どうせ大したシェアじゃないんだからネタ要員で存続させるべきだなw 北海道の製造はパワハラーが管理職になってるから終わってるな テクノパックのアルバイトですが12時間拘束ですが実働10.5になると思いますがこれが定時になるんでしょうか? >>371 アルバイトだから時給。帰る時間は社員と同じならその時間が定時みたいなもの。 >>372
ありがとうございます
8時間維持は残業扱いにはならないってことであってますか? >>373
多分8時間勤務で8:30〜17:30なので定時は17:30だけど、ほとんど帰れないと思う。交代制もやってる職場なら、社員は大抵20:30の交代時間までいるので、それに付き合わせられる可能性大
17:30以降は残業だから時給の125%が支払われるはず。 >>373 時給×実働時間じゃないですか?だから定時という概念じゃなく何時間働くかだと思います。 >>376 残業という概念もないから割増や昼休みは付かないはず 皆さんありがとうございます
たぶん交代勤務だと思うので社員と同じ時間までは覚悟ですね
残業割増は今のところ意見が半々なんですね >>379
ありがとうございます
では残業割増になるんですね? 昔、割増はついてないと言ってたバイトのおじさん、後に社員になったけど、勘違いか騙されてたのか… 夜勤やっても月給が変わらないって言ってたじいさんならいたな。 会社との雇用契約の問題だけど、8時間以上は付けないと法律上はいけないみたいね。 ネットで断片的な知識を仕入れて難癖つけてくる奴の対応は大変や >>383
総所得が増えれば所得税も上がるから、結果として大差ない事は良くある
働き損 色んな所でちょくちょくあるっぽいな
総務がダメダメなのか、10月人事や組織改編の余波なのか マジかようちだけやってないのかよ……
クソ総務…… >>381
アルバイトだから追々気になり調べるって気軽さでいいと思うけど インフルエンザ予防接種は自費負担がありますのでそれぞれの総務課にお尋ね下さい インフルエンザの注射くらいタダでうたせろって思わない?
それぐらい会社で負担してくれよな 予防接種やったところでかかる時はかかる
内の部署には注射打ったシーズンに二つともかかった奴も居たしなぁ
一方で予防接種しなくても一切かからない奴も居るし インフルエンザは年休消化のため仮病もいる毎年かかる奴は決まっている。 マジオ 百草園 野呂やよい パワハラ 教習所 野呂やよい パワハラ 解雇 >>402
少なくとも半額は会社が負担してる
会社がいくらか負担してることくらいわかりそうなもんだし、タダにしたらどうなるかくらいわかってほしいわ >>404
かかった場合、注射してたかしてなかったかで症状に雲泥の差がある 毎年インフルエンザかかったって長期休暇取る奴がいる。
毎年だからみんな苦笑いして終わるけどね。 残業削減しようが昼休み削ろうがどうせ査定上がらないしな… >>414 遅刻もそうだが、常習犯ほど言われない。 >>419 常習犯がたまにやる人を捕まえて言ってんのな。お前は何なんだぁ〜 そうなんだよね、常習犯程何も言われない。
そのくせ他人が休むと文句言う。 >>416 通院履歴出せなきゃ病休にしちゃえば少しカネが減るけどね そいつは10日休んでおとがめなし。
医者の診断書の提出とかないから平気で毎年やってる。 爽もチョコモナカジャンボも食べるから3月からの値上げはイヤだなぁ >>424 普段有給取れない部署だと管理職もキツく言わないもんね。たまに診断書出せって怒鳴る管理職も居るが。 >>432 パワハラされるとうつっぽくなるんだよね 明日は温泉だ〜 平日真っ昼間にアツい湯に浸かってくるぜぃ >>426
診断書出せと言ったら急に治り元気に出勤する人間もいるから効果あり 最近は退職代行サービスなるものが有るらしいが如何なるものか >>444
そんなもん利用するやつは、どこ行っても信用されんわ 新Macを買ったんですけど10.14.1で入稿しても大丈夫ですか?
担当の人と連絡が取れなくて ゴミ社員をグループ会社に送らんでくれ
ホント仕事しねーし、やりたい放題で正に給料泥棒だ 天下りの奴らは技術だろうが何だろうが所詮企画しかしてない。本体がデカイから勘違いしてるのが多い。
グループ会社の方が実務レベルでは優れてることも多いだろう。性根が腐った奴も多いが。 EBクロスヤバイな
喘息引き起こすんだって?
所詮ブラック印刷屋が作るクオリティだから仕方ないのか >>360
広島で4時間、公開説教で部長が途中で倒れた。
それで、終わりかと思いきや椅子に座らせて説教を続けた鬼畜並みの執行役員がいる >>461
10年以上前からね
ただ今でも細々やっていけてるとなると、これが理想形なのかもよ >>464
8時間説教の北海道
ただ4時間説教後、倒れても説教を続ける広島
パワハラ天国だな >>466
mgrかな
kskが横でパワハラしてるのをニヤニヤしながら見てるだけのクズ パワハラや人権侵害にキチンと対策立てないどころか黙認している企業は一流企業ではない
一族経営の所にはありがちだけどね >>464
T松さんね。
日頃から話長いからね。
でも説教受けてた部長も今や押しも押されぬパワハラ本部長さんだから、パワハラが文化として根付いていると言われても何も反論できない。 パワハラは文化として受け入れ、いかに自分に被害が来ないようにするかに重点を置き、時には他人を攻撃してでも自分を守る。
これが生きていくために必要な事です グローバル化がますます進む時代にそんな企業が生き残れる訳が無い >>474
あなたみたいにはなりたくないし、友達にもしたくないタイプですね。 入社時はニッコニコ
係長で無口化
課長でパワハラ化
何かがおかしい >>460 検索したらなかなか終わらない長い説明だから途中で見るの止めた 元々外部の人間だから分かるけどホントこの会社はパワハラと認識してない管理職多すぎて草生えるわ
何を言いたいのか分からんレベルで話長いし >>481 人が見てる前で部下を立たせ怒鳴りながら頭を叩いたり、蹴りを入れたりしてた管理職居たなあ >>475
どっちが生き残るか考えてみなよ、家族のためにもね 年末臨時出勤?バカじゃない?誰が出るか!忘年会翌日に臨出って頭悪すぎ(笑) >>485
お前の様な自己保身主義が企業さらに日本の衰退を招く >>488
自分では器用に立ち回っているつもりだろうけど、周りは以外とちゃんと視てるモノ。
で呆気なく切り捨てられるのがオチだろうよ。 >>491
当然その為の対策などとっくに立てている
お前みたいな社畜には想像も出来無いだろうね >>492
会社で生き残れても性格悪そうだから、守っているつもりの家族から見捨てられそうで結構可哀相。 パワハラヒサコは旧派遣をシフトに入れない嫌がらせしてる
派遣切りはまだ続いてる 久子なあ
桑田も扱いに困ってるんだよねえ
古株だからねえ せっかくガソリンちょっと安くなったのに原油上がった 年始の玉音放送、8:30の定時に配信にしろよ!
くだらん内容聞くためだけに年始から30分早出&夜勤者が出てくるまでその分残業増加
年始からやる気が削げる >>520.521
課員全員不参加だと流石にもろもろ面倒臭そうなのて、くじ引きで1名出ることにしたら当たっちまったよ。(T_T) \_________________/
O
o
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ミ
/ ,―――─―-ミ
/ // \|
| / ,(・ ) ( ・) ハァ
(6 つ | ハァ
| ∪__ |
| /__/ /
/| ∪ /\
と、思う知障であった 行きたい奴だけで行けよw
それも仕事だって事なら出ても良いが、残業代出せよ >>530 行く行かない関わらず費用を積立徴収されてる所も中にはある。 アナログ時代、製版時代を語るオヤジども。クソつまらん 一発芸やれよ
絶対笑いとれよ
HGとか絶対おもろいやんやれやれー
シケシケやんけ死ねやお前仕事の才能も笑いの才能ないねんなんで忘年会の一発芸の準備もしてけえへんねん皆に謝ってこいやあーおもんなーー 本州から北海道に幹部として来る方が何も実績をあげる事が出来ない。
そのくせ社内で偉そうにしている。
早く実績あげてほしい。 >>537 交替制が昼勤2日目帰らずそのまま通し夜勤やってた人居たな。昼昼夜夜休休時代だぜ? >>549 頼まれてもいないのに夜勤3日やってたヤツも居たぜ 夜勤明け休みと1休とか身体持たないだろ。なに考えてんだ、この勤務考えた奴。 >>553 出世する人は30代で係長になって抜け出すけど、なれない人は身を削って何十年とやる >>557 確かにスリットくずや廃棄巻き取りだらけ 壁紙問題は終わったの?
株主に今年で終わるって社長が説明してたよね? >>560
終わらないよ。
まだまだ増員中。
あと10年はかかるんじゃない? 北海道を見殺しにせず、本気で立て直す人材を送り込め >>561
終わるわけねぇだろ。
上司が定年後嘱託で壁紙やってるがげっそり痩せてるわ。
仲間うちでは壁紙ダイエットって言われてる >>559
盛大に高価な粗大ゴミ出した生活空間をお忘れなく >>565
生活空間の責任者、当事者って今も会社にいるのでしょうか 十数年ぶりにDNPの同期2人と飲んだけど同期2人で今日会社で何があった
とか上司がムカつくとか延々話してた
十数年ぶりに会ってそれしか話すことがないのか?とっとと辞めて正解だった 事故起こした機主、オペレーターをいちいち外してたら数が足りなくなるから顛末書で残留がほとんど。 >>563 移動が大変らしいね。工場業務の方がいいって声も。 >>571
工場が楽過ぎるんだよなあ。立ってるだけで機械が働いてくれるし。 >>579
だよな
現場は大変そうだと思う
部署によって見下したりするのはどうかと ◎長木よしあき(東京都葛飾区青戸6−23−20)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている 忘年会なんて食堂でも借りて、
2〜30分もやれば充分だろ
時間の無駄だ 昼食会としてならまだ参加しても良いかなぁ、ノリノリではないけど
夜やると自動的にエンドレスになりかねんのが一番嫌 北海道の馬鹿なところは既存客をないがしろにするところ。今ある仕事が無条件で継続受注できると過信し、適当に対応し始めるから客が怒りだす。他のエリアにはない極端に形骸化する仕事スタイル >>602
大失注は起こるべくして起こったということか?
攻めと守りのバランスは営業戦略の重要な判断ポイントですからね >>603
凸版があちこちでDNPから大型案件を奪取したと自慢しているぞ 寄らば大樹の陰
そろそろ凸版グループの一員になるべき時が来てるのではないだろうか >>605
合併とかありえないでしょ
業界一強って許されるの? >>606
独占禁止法?
だけど、斜陽産業だし印刷以外の部分では広告代理店に勝てないし 合併の可否は市場シェアの分布にもよるけど、市場シェア50%超える合併はまず無理だね 子育て経験のない人は本当の人の育て方を知らない
言葉の通じない幼児に根気よく分かりやすく丁寧に教えた経験、この経験が部下や後輩の育成に大きく影響する >>616
たしかに子どもいる上司は気が長く、部下の話をよく聞くかも >>615 管理職で土日出る人が居るから気が抜けない >>616 昔の親はゲンコツやお尻叩いたりとかあったけど、今は体罰禁止的な流れだから社員の教育も難しい 優秀な人材を囲い込んで育てるの上手いと評価されてる人がいる 人当たりはいいんだけど中身は全然ない管理職が嫌い。 >>627
ウチの上司はカードローンで首が回らない。
なぜなら部下、同僚に金策お願いしてるから。
俺のところにも来た。
督促っぽい電話が職場に時々かかってくる。
こんなんにマネジされたくねぇわ 中部の派遣の皆さん労基行ってくださいね
自己愛モンスター飼ってる会社であることは私が既に伝えてありますから >>629 バイトや派遣でお金に困ってる人も多い。 俺は20歳ぐらいまでナゼか自分のアヌスに指を突っ込んでニオイ嗅ぐのが
好きだった。むしろ毎30分ごとに糞汗みたいなニオイを嗅がないといられなかった。
友達と買い物へ行っても途中にトイレへ行きアヌスに根元まで指を入れゆっくりと
嗅ぐととてもいい気持ちになっていたなあ。手を洗わないで歩きながらも
バレないように匂いを嗅ぎながら歩いていても蒸発するのかわからんけど
ニオイが飛んでしまうんだよね。だから30分ごとには指を入れなければと
思ってました。たまに「お前の指、黄色いぞ!何それ?」なんて指摘されたら
「さっきミカン食べたから・・・」なんて言い訳してました。 >>633
10年前に5年後の話をしたら鼻で笑われ、気づいたら他社に先を越されて知名度全取りされてた
話をしても他の何かに繋がらないんだよ、高卒が多い職場は・・・・
そして長い年月をかけて思考力を奪われてしまうのさ >>631
「ミウラマリコ」のことはちゃんと労基に伝えてあります。
中部のヒサコセンターの皆さん、ちゃんと労基に行ってくださいね >>639
9時過ぎて書き込んでるお前も私もポンコツだ >>639 平均年齢が上がってるし、障害を抱えたおっさんも多数 今年も残り僅かとなりました。みなさん良いお年をお迎えください。 >>632
バイトや派遣でお金に困ってない人っているのかあ? >>635
大卒が上手く完璧に仕切れれば言うことなし 学歴を馬鹿にしてる大卒くんは、恥ずかしいからもう喋るな 忘年会の上司がいつも以上にウザい。巻いて仲間内で二次会するぞー 無能なリーダーは組織を腐敗させる。無能なリーダーは頑固で思い込みが強く自信過剰。
自分の利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の将来的戦略がなく目先の損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。 今の北海道を立て直せたら、経営手腕が有ると証明できます。
実力を示したい人材、ぜひ北海道の復興に力を貸してください。立候補して下さい。 >>678
4月から来た、白髪&ヒゲ&サスペンダーがまさに、、コレ 子育て経験のない管理職は、本当の意味で人を育てた経験がないので、気が短く教え方が下手 >>685 のような人格者が早く上に立って会社を変えてください あちらのスレ見てると北海道はバブルじゃいうて浮かれとるぞ
なんとも歯痒いのお 無能なリーダーは組織を腐敗させる。
無能なリーダーの特徴は頑固で思い込みが強く自信過剰。
自己利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の利益、将来的戦略がなく、目先の自己損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。 社内で利益取り合いした結果、値段が高過ぎて受注できない
本末転倒とは我が社のことか? >>699
グループ会社が大したこともせず利益を奪っていく 時代はDNPコミュニケーションデザインのクリエイティブ 仲良し人事の恩恵を受けるためにも、連日連夜の忘年会はかかせない。
父ちゃんは頑張ってるよ 好き嫌い人事は夢がある
他エリアから来た権力者に気に入られたときの、高速出世は快感だろうなあ。 (忘年会では「D ! N ! P ! 」とかやったのかな…) >>719
情イノはすでに死に体。
山口創業のナショナルブランドを九州管轄に取り込んで数字伸ばしたって威張っていたけど、ごっそり他社にもっていかれたら残った数字は散々って状態。 >>723
九州はデジマやってへんの?
チラシやカタログだけ? >>724
はぁぁ。
デジマやってりゃ印刷で失った売上げ補えるって本気で思ってるの?
頭でっかちさんですか?? >>725
お前は北海道板で同じ事を間違えて書き込みしてたな >>726
>>727
誤爆しますた。正直ハズい。 >>730
何が原因で大失注??
関係者は処分されたの? >>731
見積りで負けただけ。
ただ年契だから滅茶苦茶に額が大きかったって話 >>733
山口でウニクロったら藤本が売り上げ結構もってるんだっけ? 得意先に、大日本印刷さんは地方捨ててるんでしょ?って言われた
どうやら、競合他社が変なウワサを流しているらしい。 >>734
>>737
東京のビジネスモデルを地方に無理繰り嵌め込もうとしてるだけなんだけど、地方から見ると斬り捨てている様に見えるだろうね。 >>739
つまり無能な東京が地方衰退の原因で、地方分権の凸版に負け続けているって事なのか?
そして、疲弊した地方を東京は圧力をかけると。
コメディですね。 >>738
否定しろよ。
大日本印刷も関東以外のお客様を大切にしていますって >>744
九州はダメージでかいけど
北海道の様な致命傷じゃないだろ >>745
50歩、100歩
九州は誰か処分された? >>747
うーん、我が社は地方から腐り始めている様だ 北海道や九州拠点の人間をリストラ紛いの異動させて、口を開けば「夢を実現させましょう」とかw
小中学生のスローガンレベルしか言えない上層部はまとめて首吊ってくれ >>749
人余りの情報イノベさん、生管グラフィカ、データテクノ、マルチプリントに席を空けておきますね 地獄の人事異動とは
片道切符
畑違いのグループ会社 >>754
ホントにそうなのな、携帯電話の料金も払えなくなって解約されちゃったって笑ってた。 >>757
畑違いだと仕事一からだから、出世も諦め、それどころか年下に舐められて精神的に辛いらしいね
九州、北海道の人は覚悟が必要かもね >>759
当たり前でしょ。
外面は雇用維持って言ってるけど、固定費減らしたいのはミエミエ。 立派なリストラです。
紙器統合で異動になった奴、何人辞めたかしってる? >>762
仙台→(大量離職)→札幌→(大量離職)横浜
東海→(大量離職)→京都
九州→(大量離職)→京都 >>763
思い通りですね。
まさかリストラまがいの仕組みがこの会社に有ったとは知らなかった。
リストラやらない宣言をよく耳にしていたので安心していました >>765
労働組合は本当に従業員とその家族の生活を守らない。
なにが労使協定だ >>770
東京は市場に恵まれてるから楽だよな。
無能でも勘違いできる楽園 >>769
軟包装系は常に一定量あるけど紙器は少ない時はマジで無いからなぁ 気がつけば輪転減ったり製本ライン減ったり…そういうのちゃんとアナウンスして欲しいのだが。 >>781
呑気に年越を迎えるぬるま湯東京であった >>788 義俊氏はございます付けなかったよな確か >>793
何だかんだ、この経営者あっての売上1.4兆円の大企業だから _о
(:∴:)
-'''"´ ̄ ̄`"''''-、
/ / \ \
/ ● ,,. .,, ● ヽ
|. (__人__) | カガミモチ
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-'''"´ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄`"''''-、
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/ ● ,,. .,, ● ヽ さて雑煮喰うべか〜
|. (__人__) |
''-、、,,,,,,__________,,,,,,、、-'' 寿退社横領事件
結婚予定が無いにも関わらず、寿退社と報告し退職金満額受け取る横領女性社員が多い
総務は徹底的に調査しろ J1の正月第一声は、やっぱり「新年おめでとう!」なのか? >>799
いつの話だろ?
10年以上前に結婚理由の退職も自己都合になって、退職金満額なんて出るはずないんだけどな。 8時出社でうつむいて放送聞くの辛いよなあ。せめて動画にすればいいのに。 何でアイツの無駄なしゃべりを聞きに早起きせなあかんの?
だって『オマイラおめでとう…』って天皇陛下かよ?ございますを付けろ! 東京は市場にも優秀なスタッフにも恵まれていて、ぬるま湯だから楽です >>809
上級職には紙で配られるが、それ以下の社員は紙では配られない >>809 厳しい状況でみんなオラに力をわけてくれぇ なんだろ 昨今の極めて厳しい状況を乗り切るために皆さんが対話して新しい価値を創出して未来の当たり前の会社を作って行きましょうよ。 >>816
まんま読んでたらどうすんのよ、マジで放送で言いそう笑 >>821
人に押し付けて
自分ではなにもしない
NとF
仲間になるS 【レーダー照射】舛添要一「植民地支配で苦しめられた韓国人にとって
加害国である日本の自衛隊機は『恨』の対象だ」
韓国の駆逐艦が日本の海上自衛隊P1哨戒機に火器管制レーダーを照射した事件は
、防衛省が当時の映像を公開したことにより、日本側の主張の正しさが裏付けられた。
しかし、韓国国防省は自説を訂正しようとはせず、韓国マスコミも「安倍首相が
支持率回復という政治的目的で行った」などとピント外れの論評を繰り返している
このような対応には、日本に対する甘え、植民地支配で苦しめられた日本に対して
はどbネ報復も許さb黷驍ニいった考bヲがある。それbアそが「恨(ハャ刀j」の思想でbる。
朝鮮文化の基調をなすのが、「恨」の思想である。単なる恨み、辛みではなく、
悲哀、無念さ、痛恨、無常観、優越者に対する憧憬や嫉妬などの感情をいう。
・・・そして<ハン>は上昇へのあこがれであると同時に、そのあこがれが何らかの
障害によって挫折させられたという悲しみ・無念・痛み・わだかまり・辛みの思いでもある」
と解説している(『韓国は一個の哲学である』、講談社学術文庫、2011年、51p)。
「恨」が、怨念や被害妄想につながることも忘れてはならない。日本による植民地
支配に関しての感情がそうである。李圭泰氏は、『韓国人の情緒構造』
(新潮選書、1995年)の中で、次のように述べている。
“心の中に傷をじっとしまっておく状態が「恨」なのだ。・・・(中略)・・・原義の
「恨」は怨念を抱く状態、そして怨念を抱くようにした外部要因を憎悪し、また
その怨念を抱いた自分自身のことを悲しむ、そうした属性をも含んでいる。
韓国駆逐艦の上空を旋回したP1哨戒機は「加害者」であり、自分たちは「被害者」である。
植民地支配をした日本のP1哨戒機は、自分たちに「怨念」を抱かした「憎悪」の対象なのである。
自衛隊と協力関係にある韓国軍くらいは、「恨」の思想から自由であってほしい。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546318339/l50 >>832
ごくごく一部で凸版に勝てるのか?
早く再開しないと官公庁のノウハウ知ってる人が全て引退してしまうぞ。
もう自虐的な経営は止めようよ 衣料ブランドでも凸版に負けたの?
どうなってんだ? >>829
連休明けの影響かもしれないがあの放送の途中で気分が悪くなって、しゃがみこんでゲロ吐いた人二人みた。 >>836
あの放送は生放送?
録音かな?
本人は出社されてるのかしら? >>836
形骸化するなら止めてもいいのでは?
働き方改革ですよ 散々書き込まれたにも関わらず、瀬古とビルサービスの関係は切れてない
派遣の皆さん、じゃんじゃん書き込みましょう 麿は思うのじゃ、貴様等の対話が足りないから凸版に負けてるのじゃ。
もっと対話して行動に移せ! >>849 対話してひとつの目標に皆で進むって感じじゃないもんな。敵対視、嫌がらせ、非協力、足を引っ張る、自分が上というプライド。成果が上がるはずがない。 >>851
血も涙も無いな。無実の仲間が苦しんでるんだぞ。見殺しにしていいのか? 【ロシア】防弾少年団のコンサート上映、イスラム教徒の抗議受け中止相次ぐ…理由は「メンバーの容姿が男らしくない(オカマみたい)」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546863043/l50
ゲイポップだってさw 8時に出る意味は何なの?
この辺を変革してくれないか 始業時間が8時のところってどのくらいの割合なんだろ?
8時半や9時が始業時間のところは録音で良いと思うんだが?
生放送する意味あるのか?あんな放送
今、工場の夜勤者向けに放送中だけど、これも生放送なのか?wwwwww
>>857
24時間稼働の製造現場だと、放送のために早めに出社しても、
夜勤者との交代時間まで残らなきゃいけないから、無駄な残業が増える
正月明けの初日の午前中なんて清掃点検で可動できないし >>856
9時だと電話が鳴り響くだろ。わざわざ説明しなくても理解しろよ。頭悪いなあお前 >>854
北海道と九州は助けるべき。明日は我が身。グループ、仲間を助けるのは当たり前だと思う 【ロシア】防弾少年団のコンサート上映、イスラム教徒から「メンバーの容姿がオカマみたい」という抗議受け中止相次ぐ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546887350/l50
ゲイポップ
人居ないからいつでもウエルカム 地方が潰れれば上納金も減るんだぞ、本隊はそこらへんの理解が足りない。
客のご都合聞きに行くだけ営業こそリストラ対象じゃないのか? >>865
地方で大失注しても都心で地方の稼ぎ分くらい稼げるんだよ >>861
北海道と九州の人間に「助けるべき」とか言われても助けたいと思わん >>868
なぜ?
東北やその他の地方も決して良くない。いずれ同じ運命をたどる。
今ある仕事が5年後、10年後もあると思うなよ パワハラは無くならない。
露骨なパワハラは減ったが、グレイゾーンに持ち込むテクニックは向上している
これがパワハラ研修の成果なのか? 今は中央集中が命題
落ちぶれた地方に手を差し伸べていたら共倒れになりかねない >>872
その隙に凸版が地方で勢力伸ばしているがな まぁ何を言おうが凸版に負けてるのは事実!営業力の差か?経営者の差か? >>873
DNPも一昔前は地域で製販一体の分社制を敷いていて、そこそこ上手く廻ってたのに、全国垂直統合した結果が包装も情イノも地方崩壊という惨状。
本社は何考えているんだろ? >>876
転勤地獄による自主退職促進
コストカット >>873
言うほどでもないけどね
あっちはあっちでかなりの苦労があるさ >>878
北海道と九州は凸版にボコボコにされた
それ以前はシュフーにボコボコにされた
官公庁は自爆した 大企業なのに先行き不安だわ
まさか経営破綻って事は無いと思うが そもそもの癌細胞=北島一族が居る限り浮上なんてしません >>884
上手いこと言ったと誉められると思ったら大間違いだぞ 歳のいった母親の体調が悪くて面倒を診なくてはならないのに私自身も精神的にもう限界が来ていて相談しても医者行け!としか言ってくれない上司は… >>886
地方転勤なって言わないだけ良い上司じゃん 退職金の大量に出るのを蹴って異動して辞めたら死ぬほど後悔するぞー‼️貰えるもん貰って辞めろ >>894
医者に行っても治らないし。メンタルは根が深い 官公庁との取引を再開してくれれば業績がアップし、ボーナスもアップするだろう 第4クオーターの業績は官公庁との取引がある凸版印刷に惨敗するタイミングであります >>907
する訳ないだろ。
そんな脳みそだから凸版印刷に負け続けてるんだよ >>906
まるで自分は知ってる風だな。
だったら書いてみろ! 未来の当たり前を本気で作るなら、政治家や各省庁との繋がりくらい作りなさいよ。
そこ抜きにして、大きな仕事や世の中を動かせるとでも思っているのか? >>911
自粛している経緯は誰でも知っている。
問題は本当に自粛して良かったかどうか。
同じ事をした凸版印刷が堂々と取引をし売上と利益を上げている 多数の社員が凸版印刷に負けている事を受け入れてしまった 低レベルだと思うが教えて欲しい。
なぜ、働変で創出した時間を会社の為に自己啓発しなくてはいけないのか?
なぜ、組合にやる気スイッチ云々を説かれなくてはいけないのか? >>914
自宅でできる課題を与え、労働時間外も課題対応。これってなんだー? 会社員であるうちはその会社に貢献することは当然である。
しかし自己啓発ならば色々とあるだろう、自分の経験や努力が形になる場合が。
定年後の資格で資金確保にも繋がる。 >>919
金曜日に、月曜朝までに企画案を考えてくれ!と言われた。
え?休み返上?
金曜日は通常業務ある。
労働時間には反映されない悪魔の業務 紙の仕事は無くなると思って仕事しなくちゃね、世界はデ―タで動いている。
デ―タで勝負出来ない会社は先がない。 >>921
電通、博報堂の足元にも及びません
あくまで印刷業界内でのみ一流企業でした。
印刷を捨てるのなら、3流 >>895 薬を調整して少しでもいい方向に向かう事は可能 >>927 もちろん自費だが、自立支援やジェネリックを使えば安くなる >>929 自立支援は知らなくて使い出したのはだいぶ後だったなぁ。ジェネリックは効果が薄れるのが心配でこれも使い出したのはだいぶ後だった >>930 日勤にしてくれたりトラブルのあった人とは組まないように配慮してくれたりとある程度要望を聞き入れてくれる場合もあるが、それですべて解決ではない >>933
医療費負担が無いのが残念だね。
原因は会社なんだろ? >>933 さすがにそれを負担する会社は日本には無いよね。せいぜい自殺の賠償金が出るか出ないかじゃないの >>936
死んだら怪我したら労災なのに、
うつ病は労災認定されない、もしくは裁判で勝ち取るなど現実的では無い。
医療費は自己負担で泣き寝入り?
労働組合は何をしているんじゃい? >>937 職場委員もパワハラの聞き取りも加害者だけ聞いて被害者には聞き取りせず結局そのままみたいなこともあった >>937 休職から退職が日本でかなり増えている。いったん辞めて障害者になってしまうとなかなか次の就職が今の日本だとすごいハードルが高い >>941 聞き取りしても加害者に強い口調で否定されてそれ以上は何も出来ない感じ >>937 病休には傷病金手当、入院には見舞金が出るが、通院は自立支援の一割負担で耐えるしかない >>943
加害者に甘い組織
だからパワハラは無くならない 言わなくてもいい事をネチネチと言う上司。
心に余裕がないのは分かったから、部下に八つ当たりするなよ >>947
対話は存在しない。聞いているフリだけでも、有難いと思えよ 原料値上げしてるのに競合に負けるからって値下げすんなよ >>951 政府日銀は景気は緩やかに回復していると言っている >>947 残念ながらその問題を解決するだけの能力が欠如している >>950 書籍や建材は斜陽だからスマホやロボットを作るかみたいな >>951
失注の責任取れるなら強気の価格で見積出します。営業以外、市場価格も競合他社情報も知らないくせに >>954
印刷業界を飛び出せば、たちまち3流企業ですよ。 >>956 大日本印刷がって意味で突拍子もない事言いました >>955
値段でしか対抗出来ないのが駄目なんだろうな。製品に競争力が無いんだろうが。
まあ、商社と話してて、値段で努力してくれても対応が横柄だと買う気が失せることあるし、色々問題あるんだろう。 >>959
売れる商材を開発するか、画期的な提案をすれば価格競争は回避できますが? 北海道と九州の雇用はどうなりますか?労働組合は沈黙のまま >>961
当たり前の抽象的なことしか言えない他人事野郎 毎年この時期になると38度の熱が出るヤツってなんなの?バカなの? 子どものいない管理職は短気でパワハラ気質の傾向がある >>968
お前定期的に同じこと言ってるけど私怨なら実名上げちゃえよ >>967
毎年1月に熱2月にインフルエンザってどうなの?毎年だぜ。 用紙メーカーは談合しているのか?
なぜ同じタイミング、同じ上げ幅なのか?
もう輸入紙でいいんじゃね? >>972
かかりやすい人は毎年そんな感じだよ
季節病みたいなもん >>973
原材料価のリリースによるから当たり前だろ
子供かよ >>975
20年以上もなるか?予防接種するだろう普通。 >>977
予防接種しても掛かるぞ
軽くすむけど、休まなきゃいけない期間は同じ >>976
印刷会社はいっせいに値上げせず、価格競争が起こる
他の業界も同じ。
用紙はメーカー数が少ないから足並みを揃えやすい。つまり談合??
子どもはお前だ 派遣のインフルエンザは発表するくせに社員のは隠すんだよ
「別部署で感染者が出ました」って
明らかにヒサコなのに 今でこそ談合は減ったが同業他社との談合は慣例だ
だから営業車に社名が入ってなかったり社章つけなかったり
と、大昔は言われたもんだが
今は営業車はリースだからあれだけど >>982
公正取引委員会は用紙メーカーの同調値上げを調査するべき。
メーカー同士が競争すれば、用紙価格の値上げ幅は縮小され、印刷会社の経営が苦しむことを和らげることができる。
結果、印刷会社の従業員の生活が豊かになる 大日本は安値でかっさらってその後大幅値上げって流れを何とかしてくれよ
得意先からも評判悪いぞ >>996 株や債券の資金が流入すればかもだけど、以前のような上げはもうなさそう このスレッドは1000を超えました。
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