強大な力がある企業側からすれば、パワハラ被害にあったことを訴えたり、労災申請なんかした従業員を排除したいと思った場合。
一個人を追い込むことは容易なこと、重箱の隅を突いて粗探しをすればどんな人でもミスなり何かは出てくるもの。
ましてや計画的に違反をせざるを得ない状況、例えば過剰なノルマを設定して、短納期でそれを行わせようとすればサービス残業を
することになるのは明らかである。
そこでサービス残業したことでペナルティを課す。そこに最もらしい理由をつけて懲戒処分など個人を
さらに追い込み潰していく。
挙句はそれら理不尽で不公正なことについていくら会社に訴えてもろくな調査もせず、パワハラにあった
被害者が全部悪い。
多くの会社が行っている卑劣な手段。そんなことがまかり通る社会は是正すべきだ。
パワハラ防止法なんて全ん全機能していないではないか。

被害者が可哀想すぎる。

労災を認めないTOPPAN（凸版印刷）自宅残業したら懲戒処分!？
https://youtu.be/hY4FEOMgdYA?si=ujajGwV6a0e3FKyP

凸版印刷」で精神疾患の労災認定　「残業したから懲戒」という不可解な論理
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/0d244c3727e13b6f93e5f217f75333b5c9eb905d