DNP北海道を語れ

1氏名トルツメ2009/03/20(金) 22:38:16
さぁ

語れ

461氏名トルツメ2018/04/10(火) 23:52:04.97
金になる企画を提案できなければ意味がない。提案活動報告書を提出するための企画ではなく、金の稼げる提案書が必要な訳だ。そんな当たり前のこと、ここ以外はとっくに気づいている

462氏名トルツメ2018/04/12(木) 11:10:20.39
朝からの会議多過ぎてフレックス活用できない

463氏名トルツメ2018/04/12(木) 14:10:27.01
ミーティングの多い会社は成功していない

464氏名トルツメ2018/04/12(木) 14:22:50.87
>>463
あっ

465氏名トルツメ2018/04/12(木) 17:47:31.95
>>463
なるほど

466氏名トルツメ2018/04/12(木) 22:20:04.09
馬鹿が雁首揃えて話したってロクなこと思いつかないんだからやめれば良いのにね

467氏名トルツメ2018/04/12(木) 22:44:43.10
>>466
タイワトカクニン

468氏名トルツメ2018/04/12(木) 23:36:31.29
>>466
昨年の実績は…

469氏名トルツメ2018/04/12(木) 23:52:01.72
ノークリエイティブ

470氏名トルツメ2018/04/13(金) 06:57:14.92
管理職連中は対話と言いながら一方的に話して終わりだろ

471氏名トルツメ2018/04/13(金) 10:08:02.10
>>470
どこの組織もそんなもの。偉そうなこと言ってる人の仕事や行動見ていると、自分には甘々だったりして可愛い

472氏名トルツメ2018/04/13(金) 15:00:51.16
凸版印刷の動きを注意しろ。奴らがまた、不審な動きをしているぞ

473氏名トルツメ2018/04/13(金) 23:38:17.35
>>472
我々が若い頃は、凸版印刷牙城の得意先や、他社牙城の一覧がはりだされていて、競合他社に闘志を燃やし戦っていたもんだ。
なのに今はどいつもこいつもマイペース

474氏名トルツメ2018/04/14(土) 00:12:55.93
>>473
んで牙城崩したのと崩されたのはどっちが多かったんですか?

475氏名トルツメ2018/04/14(土) 00:31:46.99
>>474
今より遥かに潤ってたことは間違いない

476氏名トルツメ2018/04/14(土) 06:45:19.08
>>475
お前らみたいな老害の昔話は
聞きあきた。時代が違うから

477氏名トルツメ2018/04/14(土) 08:41:34.81
>>476
今の時代の戦い方を教えてくれ。戦略もないから今がある

478氏名トルツメ2018/04/14(土) 09:13:12.16
>>451〜453
至極正論。
どうしてその正論を経営陣が理解出来ないのかが謎。

479氏名トルツメ2018/04/14(土) 11:19:01.00
>>478
東京に対してカッコつけたいから。売上規模だと東京相手に存在感を示せないから。規模縮小コストカットで利益だしたり、市場の特性無視して次世代販促を提案したり
バーチャルとリアルの線引きができていないと中間管理職の方が言っていた

480氏名トルツメ2018/04/14(土) 12:26:34.62
>>479
正にその通り。どうやれば利益に直結するか解らない無茶苦茶なアクションプランばかり。
本陣はチラシなんてまだやってるの位の感覚だから、必然的にバーチャル目標になってるよね。

481氏名トルツメ2018/04/14(土) 13:18:43.88
>>480
迷経営バンザイ。

482氏名トルツメ2018/04/14(土) 13:21:08.69
>>480
無茶苦茶になって、大混乱した頃には今の上は北海道にはいない。
長期戦略や人脈を考え、責任感のある経営者に巡り会いたいと思っている方は多い

483氏名トルツメ2018/04/14(土) 16:35:29.54
こういうマトモな考え方持ってる人も居るのにね。トップ連中総取っ替えしなきゃ治らんね。

484氏名トルツメ2018/04/14(土) 16:41:23.07
各地を転々としている人は短期でしか物事を考えていないよ

485氏名トルツメ2018/04/14(土) 17:01:26.70
>>484
正解(福島→仙台→札幌)

486氏名トルツメ2018/04/14(土) 17:38:32.70
>>484
短期でモノ見て大惨事
それって見てる?

487氏名トルツメ2018/04/14(土) 18:51:35.00
まずは工場切り捨てか…

488氏名トルツメ2018/04/14(土) 22:11:41.42
仕事につながらない提案ばかり。
総論のみの提案はできても、各論、具体的提案が弱い。それはスペシャリストがいないから。そんな事を上の人は考えているようだね

489氏名トルツメ2018/04/15(日) 02:57:55.03
トップに立つ連中は、本当に使える人間を良く探すべきだと思った。良い人材埋もれてるままじゃ勿体ない

490氏名トルツメ2018/04/15(日) 08:00:21.85
席を空け渡すワケない

491氏名トルツメ2018/04/15(日) 09:02:40.06
オレが一番頭良い
部下は頭の悪いイエスマン
そんな人選

492氏名トルツメ2018/04/15(日) 09:33:22.60
>>489
優秀な人材より、忠実な人材を好むのは昔から。
それで凸版に勝てれば苦労はしない

493氏名トルツメ2018/04/15(日) 09:36:39.94
ベテラン様の自慢話は話盛ってる。もし話通りの能力があれば、なぜ企画が受け入れられないのか。
企画が売上につながらないのは、企画力がない証拠。

494氏名トルツメ2018/04/15(日) 09:37:30.24
>>487
工場の方は気の毒だ

495氏名トルツメ2018/04/15(日) 20:58:44.90
管理職が夜遅くまでいると、帰りたくても帰れない。こうゆう空気は改善しよう。管理職の方々、どうか無理はなさらずに、共に新しい働き方を目指しましょう。

496氏名トルツメ2018/04/15(日) 21:09:13.58
じゃあ朝6時から来ます

497氏名トルツメ2018/04/15(日) 22:36:44.48
>>496
間接的に職場環境を悪化させていることに気づいてほしい

498氏名トルツメ2018/04/16(月) 09:12:26.42
>>492
野球部人事のあの部長ってまだ居るの?最近見ないけど

499氏名トルツメ2018/04/16(月) 09:45:02.55
>>498
誰だ?
野球部は解散しているけどね

500氏名トルツメ2018/04/16(月) 19:16:15.34
>>498
野球部人事なんてあるのか(笑)

501氏名トルツメ2018/04/16(月) 21:05:52.65
教育プログラムを作らないと新人が可哀相

by 元社員

502氏名トルツメ2018/04/16(月) 22:08:06.55
>>501
おっ?久しぶり( ・∀・)ノ

503氏名トルツメ2018/04/17(火) 06:44:22.79
言うこと聞くやつ(野球部、野球やってた)が偉くなるんだよね、紙器無くなったけどね

504氏名トルツメ2018/04/17(火) 07:38:08.28
焼き回しの提案しか作れないから得意先に響かない

505氏名トルツメ2018/04/18(水) 12:16:44.58
>>504
企画のできる企画を東京から呼べばいいんではないの?
御社全国組織でしょう。

506氏名トルツメ2018/04/18(水) 12:29:54.86
昔から企画の層の薄さが問題視されている割には何の手も打たないね。北海道は見捨てられたゃんた?
大手も大変だねえ

507氏名トルツメ2018/04/18(水) 19:35:49.98
企画内部で冷戦してるの知らないの?

508氏名トルツメ2018/04/18(水) 22:33:12.80
そもそもデザインがダサいというか古臭い

509氏名トルツメ2018/04/18(水) 22:35:31.32
>>508
企画できる人と制作しかできない人は同じ企画の名刺を持っていても、ビジネスマンとしての価値は全然違う

510氏名トルツメ2018/04/19(木) 21:50:20.38
>>509
一時北海道で働いていたが、工場上がりが企画を名乗っていてビックリした。話してみるとマーケティングのマの字も知らない人だった。

511氏名トルツメ2018/04/19(木) 22:30:09.23
>>510
一番の問題は工場上がりじゃない人間がマーケティング出来ていない企画提案することかと思う。

新着レスの表示
レスを投稿する