探検
千葉市の印刷会社・制作会社について語れ！
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0109氏名トルツメ
2015/07/08(水) 09:00:55.65数年前に辞めたってカキコばかり
みんなが辞めるブラック企業
NDAの意味も知らない社員ばかり
パワハラ情報漏洩ブラック企業NA-MU
0110氏名トルツメ
2015/07/08(水) 13:06:05.37そんだけ恨まれてるってことなんだろうけど
オレもナム強制収容所脱出組だが、マジ早めに転職してよかった
身体を壊してからでは遅い
薄給で人をコキ使いすぎ
0111氏名トルツメ
2015/07/08(水) 23:00:12.42ア○マは最近、人間まるくなったので無害
バカハシは手堅く仕事を終わらせてるさすがそんなに無能じゃないと思うよ
ここ１年くらいは、コ○マの無能っぷりが会社をひっかきまわしてる
言われた通りにやれば終わるのに、頑固に自分流でやって失敗→赤字
自分の失敗を認めない先輩のアドバイスに聞く耳もたない→また失敗の無限ループ
しかも自覚なし
ＢＢＡって、どこの会社でも、こんなもんなのかもしれんけど
たまーに罪滅ぼしのつもりか、暇なときに手伝ってくれるけど、手伝わなくていいから自分の仕事きちんとやれや、能なし！と内心思ってる
どこの会社にも入れない人達の溜まり場だから愚痴言ってもしょうがないけど
0112氏名トルツメ
2015/07/09(木) 00:24:25.53何年か前まで一緒だったけど人の何倍も仕事できる人だったよ
私はNA-xxがブラック企業だったので会社を移りましたｗ
別の会社に行くとあの会社がどれだけブラックだったのかよくわかりますｗ
0113氏名トルツメ
2015/07/09(木) 10:40:31.80人の忠告なんて聞く耳持たないBBA真っ盛りが反省とか学習できるわけない
0114氏名トルツメ
2015/07/09(木) 23:50:36.29ときどきお昼ご飯のときとかお互いの身の上話とかして、
コ○マさん好きな人と付き合ってて、いろいろ事情があるみたいで大変そうだったけど、何があっても絶対離れない、離されても振られても絶対離れないって言ったことがあって、
この年でそういうこと言えるの素敵だなって、でもそういう気持ちがあるから仕事もできるんだろうなあって思ったよ
今でもときどき彼氏さんらしい人と２人で歩いてるの見かけて、まだちゃんと離れないで付き合ってるんだーて少し嬉しくなったよ
コ○マさん一途でいい人だよ
仕事できないってひがみでしょ
あたしはブラックから逃げちゃったほうの人だけどｗ
0115氏名トルツメ
2015/07/09(木) 23:56:08.74バーカ
0116氏名トルツメ
2015/07/10(金) 00:30:35.72コ○マは作業は上等なんだが仕事はあまりに下手すぎて泣ける
仕事と作業は違うのだよ、人の言うこと聞けよ、自己流すぎるんだよ
0117氏名トルツメ
2015/07/10(金) 22:10:20.710118氏名トルツメ
2015/07/11(土) 00:30:56.40誰が読んでるんだよ？
0119氏名トルツメ
2015/07/11(土) 19:46:46.580120氏名トルツメ
2015/07/11(土) 21:38:04.40直接言えない奴らが来てるのが２ちゃんだろ？
0121氏名トルツメ
2015/07/11(土) 23:30:08.36単純に人手不足で辞められたら困るから適当にあしらってるけど
普段は流されて仕事して、うまくいかなかったら噛みついてさ
どんな仕事も黒字で終わらせるのがプロだろ
うまく言えないけど、あきらめが早いよな、もっと踏ん張れよ、粘れよ
なんでもマニュアル通りに仕事が進むわけねーんだよ
それをなんとかするのがプロだろ
マニュアル通りに進まなくてキレるなよ
ああいうのは、みんな内心あきれてるんだけどさ、本人は気付いてなくてさ
言ってることが正論だと思ってるのは自分だけだろ
もともとそういう会社じゃなかったなら文句言っていいけどさ
もともとそういう会社だったんだから文句があるなら会社を去れよ
0122氏名トルツメ
2015/07/12(日) 00:15:20.310123氏名トルツメ
2015/07/12(日) 18:24:15.65パワハラブラック企業NAム
パワハラブラック企業NAム
0124氏名トルツメ
2015/08/05(水) 00:31:15.02某ア○マさん、評判悪いけど、最初は怖かったけど意外にしっかり会社を見てるなと感じた
どこの会社でも正しいことをしようとすると煙たがられるんだよね
社長よりもしっかり会社を見てる人だと思う
みんな叩きすぎだよ。代わりをやれって言われたらできないでしょ？
0125氏名トルツメ
2015/08/24(月) 23:58:52.61自分の段取りが悪いのを棚に上げて営業の段取りが悪いだのなんだの
無意味に長時間勤務にして残業代稼ぐセコイＢＢＡ
会社のガンだわ 本気で辞めてほしい 会社つぶす気かよ
0126氏名トルツメ
2015/08/25(火) 01:16:21.71会社の利益のことは考えてないからｗどんだけ残業代ふんだくろうかとしか考えてない
金のために出会い系で相手かまわず稼いでる
自称３０代前半ワロタｗ ４０代後半て正直に書けよクソＢＢＡ
千葉は女競争率高いからそれで毎晩相手募集して泊まり歩いていたが歳のせいで無理が出てきて実家からの通勤に変更
病気の家族とか同情の言い訳にしか利用してない鬼畜
0127氏名トルツメ
2015/08/26(水) 11:25:59.700128氏名トルツメ
2015/08/26(水) 14:59:23.120129氏名トルツメ
2015/08/27(木) 00:11:26.59コジマエ○コは浮気バレで追い出されたらしいって言いふらしてたじゃん
慰謝料稼ぎで必死なんじゃね？
とっくにクビになってると思ってたわ まだＮＡムで安バイトしてたんか
0130氏名トルツメ
2015/08/27(木) 00:19:23.94社員も仕事が安すぎて単にクライアントにバカにされてるだけとわかってる
いいものを作ろうという雰囲気は消えてた
安月給・超過勤務・徹夜労働でもプライド持てる仕事ができればいいと思ってた
でもNA-MUじゃそういう雰囲気も環境もないとわかった数年前
自分のプライドを捨て、客にゴミのような成果物を渡す
今の会社には満足している
0131氏名トルツメ
2015/08/27(木) 09:08:01.31仕事を与えると、あたし仕事忙しい人なの！みたいなモードで二重人格みたくなる
軽い仕事だけやらせておけばいいのよ
0132氏名トルツメ
2015/08/28(金) 10:58:25.38お前も出会い系やってるってことか
性病患者の集団や！やめとけ
0133氏名トルツメ
2015/08/28(金) 11:56:27.66先進国の会社とは思えない
0134氏名トルツメ
2015/08/28(金) 16:23:12.00あたしは会社の雰囲気悪くて辞めたから偉そうなこと言えないかもしれないけど、
いつも好きな人のこと、うつむいて恥ずかしそうに話してた
女のあたしから見ても一途だなぁってうらやましかった
出会い系なんかするわけないですよ
ウソばっかり
0135氏名トルツメ
2015/08/28(金) 16:36:32.22こんな書き込み信用する人がいたらどうするの？
彼と一生離れないって言ってた
コジマさんは言ったことは全部守る人だったよ
本当に言ったこと出来なかったこと一度もなかったよ
人の三倍、仕事速くて、正確だったよ
他の人の三倍の価値があるってことだよ
好きな人裏切って出会い系なんかするわけない！
0136氏名トルツメ
2015/08/28(金) 18:14:22.38スレタイは
NA-MUの匿名会議室
または少人数零細企業はリアルで言い合いしろ
辞めたとか書いてるヤツも疑われないように書いてるだけで在職中だろ
0137氏名トルツメ
2015/08/28(金) 21:06:04.41若い奴は
若い奴は
若い奴は
誰がハズレだったとか情報交換は常識
0138氏名トルツメ
2015/08/31(月) 08:46:11.75営業の人と電話、××円で受けてくれますか？と言って
少し会話はさんでから最初に言った金額の半分の金額で
△□円でしたよね？と言ってみたら
間違いありませんと返事がきた
おまいらさあ、絶対、あちこちの会社にいいようにカモにされてるぜ
もともとどんな安すぎ金額言っても断らないのにさらに無限に値切り可能とか神すぎ
50%の値切りに成功しましたと報告して誉められたわ
0139氏名トルツメ
2015/08/31(月) 11:37:47.160140氏名トルツメ
2015/08/31(月) 12:01:41.09ア○マは金さえ入れば社員もバイトも使い捨てでいいと考えてる
不法労働に深夜残業手当も休日出勤手当も違法レベル
辞めてよかった
NA-MUがブームなのか
0141氏名トルツメ
2015/08/31(月) 12:43:29.95お前の能力じゃどこの会社に行ってもこれ以上の給料はもらえねえよ
って言いやがったの覚えてるか？
転職翌年の年収は2倍になったぞボーナスも出てるぞバカヤロ
0142氏名トルツメ
2015/08/31(月) 14:43:21.67監督署に訴えたら退職しなきゃいけないの
本当はそういう理由で辞めさせちゃいけないけどブラック企業は退職に追い込むの
なら転職してから訴えればと言う人いるけど
辞めた人は昔の会社がどうなってようと知ったことではないでしょ？
だからブラック企業は永久にブラック企業なの
0143氏名トルツメ
2015/08/31(月) 18:35:28.600144氏名トルツメ
2015/08/31(月) 22:45:24.33Ko○マはwkwkで荒稼ぎしてるよ
２年くらい前、千葉市は知人と会っちゃうと思って佐倉まで車で迎えに来てくれる人、
と募集してる人のところに行ってみたらコ○マだったから逃げたｗ
おまえも佐倉なら大丈夫と思ってたんか！
ホ代別３とか、お前の価値なんて30円だろｗ
こっちは車の中だったから見えなかったらしい翌日会社で普通だった
0145氏名トルツメ
2015/08/31(月) 23:02:00.49いつも定時に帰れるから家族を大事にしなさいと言われたが無理な職場だと気づいた
0146氏名トルツメ
2015/08/31(月) 23:15:13.30この会社の給料だったら限界まで残業・徹夜で働いても食っていくだけで精一杯じゃん
あのお局BBA 、給料操作自由にできる立場だろ？
どんだけ自分の給料にまわしてるの？
0147氏名トルツメ
2015/09/01(火) 00:17:50.48社長から現場の管理を任されていますのは私ですよ
私の天下ですわよ
文句があるなら辞めなさい
0148氏名トルツメ
2015/09/01(火) 00:19:43.44こんなのがウチの営業なの？
涙でてくる
0149氏名トルツメ
2015/09/01(火) 10:43:29.32スケジュールがどうにもならないときや予算オーバーしたときにしか頼まない
なぜなら御客に出して恥ずかしくない成果物か出てこない
不満抱えながら仕事してるのはわかるんですよ
不満抱えながら良い仕事はできません
0150氏名トルツメ
2015/09/01(火) 10:54:14.70的外れでしたら申し訳ありません。
こちらはきちんとした資料を用意していないのですが、下記がわかりやすいと思います。
ご自分の職場に疑問がある方はしかるべきところに相談してみてください。
どんな会社でも法律は守らなければなりません。
企業には社会の発展に貢献することとともに、
社員に対して、健康的かつ文化的生活を送らせる義務があります。
労働時間について
・使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
・使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html
・規模の大小に関係なく健康診断を受診させなければなりません。義務を怠ると罰金を課せられます。
http://inqup.com/health-check1
・日本では「時間外の業務連絡」は違法
「実は、日本では、このような行為は、すでに労働基準法によって禁止されています。しかも、違反した場合、使用者への罰則規定もあります」
割増賃金を支払う義務が定められています。これらを支払わない場合は、罰則が課せられます」
http://news.livedoor.com/article/detail/9208946/
・過重労働による労災認定について
http://mbp-niigata.com/sr-onomoto/column/263/
0151氏名トルツメ
2015/09/01(火) 10:57:06.88社員の方々は、たとえ現在優良企業に勤務していたとしても、
タイムカードのコピーを持っていることとおすすめします。
コピーが難しければ、メモ帳に毎日記録してください。
万が一のときに必ず役に立ちます。
未払い金の支払いは退職後であっても有効です。
請求に応じて、企業は未払い金を支払わなければなりません。
経営者の方々、管理職の方々には、法律を理解し、知り、遵守する義務があります。
疑問ああれば従業員の方々は遠慮なく労働基準監督署に連絡をするべきです。
会社にわかってしまうと怖がる人がいますが、今はそんなことはありません。
0152氏名トルツメ
2015/09/01(火) 11:03:10.35長時間労働をしていた従業員が健康を崩した場合、
従業員に対する安全配慮義務違反を根拠として、
会社に法的責任（労災や民事賠償）が発生することがあります。
この責任は本人が自主的に残業をしていたとしても免除されません。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
本人が「会社のせいではない」と主張したとしても、会社の責任になります。
http://www.armg.jp/doctor_hokenshi/column/article015.html
0153氏名トルツメ
2015/09/01(火) 11:10:49.75・時間外（たとえば、有給休暇を取得した日など）に業務連絡に対した場合、
会社側が割り増し賃金を払う義務があるにも関わらず未払いとなっている。
こういったケースはよく見受けられます。
問題が表面化すればすべて会社側の責任になります。
本人が拒否しなかったというのは言い訳になりません。
健全な管理監督・健全な勤務をおこなってください。
0154氏名トルツメ
2015/09/01(火) 11:24:01.34下記の事柄を遵守している証拠を持っておく必要があります。
とくに休憩時間について会社側が証拠を持っていない場合、悪質な従業員に訴えを起こされると、会社が負けます。
・使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
・使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
0155氏名トルツメ
2015/09/01(火) 11:33:59.41自主的なサービス残業や、上司のアドバイスを無視して休憩を取らない、
といった行為は美的でもなんでもありません。
結果的には会社に迷惑をかけます。
また、会社は社員の健康と生活をまもるよう管理・監督しなければなりません。
有名企業でなくとも、労使にかかわる訴えは日常茶飯事に起きています。
当事者にならないように、会社が社員を守り、
社員が会社を守るようなお互いを守る形ができあがっていないと、どんな会社も長続きしません。
0156氏名トルツメ
2015/09/01(火) 11:43:59.05従業員の方々が、会社のためと思ってやったことが結果的に会社に損害を与えることもあります。
悪気はなくとも、そうなのです。
健康を維持できないことが会社に損害を与えることもあるのです。
本人は自己犠牲と思ってやっていることが会社に損害を与える。これもよくあることです。
従業員の側にも健康を維持する義務があるのです。
長々と書いてしまいました。
今日明日の業務だけにとらわれず、会社の将来を考えた心構えを経営側も従業員側も持ってください。
誰でも、会社は明日まで存続すればいい、とは思っていないはずです。
0157氏名トルツメ
2015/09/01(火) 12:11:29.88社員過半数で選出された従業員代表って誰？
選んだ記憶がない
0158氏名トルツメ
2015/09/01(火) 13:03:12.70ドコモから着信履歴取り寄せて未払い分請求する
0159氏名トルツメ
2015/09/01(火) 13:42:45.78ていうことは
その日は出勤扱いになるのですか？
0160氏名トルツメ
2015/09/01(火) 18:59:38.51３６協定を結ばない限り、一日８時間を超える労働や休日出勤はできません。
中小零細企業の場合、多くは組合がないので社員代表と会社側で３６協定を結びます。
社員代表の条件
・労働者の過半数が支持していることが明確であること。
・事業者が指名していないこと
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/sensyutu.html
過半数とは、アルバイト、パート、嘱託社員、契約社員等を合わせた全従業員を基準として計算します。
任期について法律上明記はありませんが、過半数が支持していることが明確という文面が意味する通り、
過半数が支持していない状況があるとみなされた場合には再選出を行わなければなりません。
労働基準監督署が社員代表を過半数が指示しているか確認した段階で、過半数に達していなければ、その代表は代表とはみなされません。３６協定も無効となります。
３６協定の内容は、残業に関する労働者と会社側の合意事項ですから、
３６協定の内容は、社員に常に周知する必要があります。
（労働基準法第106条、労働基準法施行規則第52条）
３６協定の内容は、下記のように常に確認できるようにしなければなりません。
1.常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けること
2.書面を労働者に交付すること
3.磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる者に記憶し、かつ、各作業場に労働者が当該記憶の内容を常時確認できる機器を設置すること
これを怠った場合、法令等の周知義務違反（労働基準法第106条第1項）
30万円以下の罰金（労働基準法第120条） となり、会社側は罰せられます。
0161氏名トルツメ
2015/09/01(火) 19:08:09.5036協定で休日出勤扱いと取り決めてあれば、そうなります。
取り決めがなくても割り増し賃金の支払い義務があります。
しかし、休暇を取っている社員に電話をすることは最近はハラスメントに分類されることもあり、
会社側は管理職だからといって安易に部下に電話をしないよう指導したほうが良いです。
0162氏名トルツメ
2015/09/01(火) 23:49:55.46そういうハラスメントって、どのくらい慰謝料もらえるんですか？
もらえるものならもらっておきたい
0163氏名トルツメ
2015/09/02(水) 00:33:26.29こんなにもらえるならクビになってもいいってくらいのお金がもらえることもある
数千万の前例もある 最近の職場のハラスメントはそのくらい厳しい
そういうカキコをしているということは転職先の内定もらっているのかしらないけど
辞めてもいいと思っているのでしょう？ 弁護士さんに聞いてみるといいです ただの相談なら１万円くらい
0164氏名トルツメ
2015/09/02(水) 05:54:13.51労使協定の範囲に違反していれば違法です。
徹夜や朝まで帰れない日が何度もあったりすることは
健康被害を招きます。そういった相談はこちらへ
無料の電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」を実施します
〜明日11月１日、全国10労働局で相談に対応〜
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000062995.html
有名ブラック企業NA-MUの社員はぜひこちらへ
ブラックでなくとも、定期的に監督署に来てもらい健全な職場の管理が
おこなわれているか確認してもらうことは悪いことではありません。
0165氏名トルツメ
2015/09/02(水) 11:54:31.80労使協定の範囲でも体調崩すような勤務は会社が責任負う義務あるけどね
ところでNA-MU で、バイト含めた過半数の支持集めてる社員代表って誰やねん？
0166氏名トルツメ
2015/09/02(水) 17:44:14.81ＮＡ−ＭＵが誇る歌って踊れる独裁ババドル
ひょっとしたらバイシュンBBA
適当に決めてるだけだろ
0167氏名トルツメ
2015/09/02(水) 19:37:49.660168氏名トルツメ
2015/09/03(木) 01:53:03.41営業だけの責任ではないですよ
御社の不協和音は、このような掲示板（２ちゃんねるのような）を見なくても、
一度仕事をすれば、はっきりとわかるものです
クライアントの見る目を少しバカにしているのではないですか？
御社のような零細企業であれば、取引先に顔を出す全員が会社の代表だという自覚を持つべきです
全員が営業という自覚がなければやっていけません
仕事を頼む側も人間です 相手に好感が持てればいい仕事をまわしてあげたくなります
でも御社の場合はそうは思えない いい成果物が出来てくるという期待ができないんです
御社は少人数でやっている会社です チームワークとお互いの信頼関係が大切なはずです
御社の不協和音と不満を持ちながら仕事をしていることは外部からも明確に感じ取れるものです
そういった会社に大事な仕事は任せられません
この人数で犯人捜しをするような会社には、いい仕事は不可能です
少人数零細企業であっても、お互いが信頼し合って、いい仕事をしようという意気込みが感じられる会社には、いい仕事をまわしたくなるものです
はっきり申し上げて、あなた方の会社からは仲間意識や信頼関係や、
仕事に前向きに取り組む姿勢が欠落しています。打ち合わせやメールでも感じ取れます
陰口、パワハラ、こういったことが、こんな少人数の会社でおこなわれてたら
いい仕事はできません
誰か個人を攻撃する前に、全員が少し反省したらいかがですか？
あなた方の会社の人数であれば、全員の責任です
いろいろと書きすぎてしまいましたが、少し考えてみてください
御社は会社としてあまりにも未熟です
0169氏名トルツメ
2015/09/03(木) 07:00:11.25どこのオッサンか知らないけどNA-MUみたいなブラック企業に仕事まわさなくていいよ
知らないでブラックNA-MU に入社してくる犠牲者を増やさないように
ここに書いてる奴らは辞めた奴ばかりだしNA-MUに恨みしかないんだよ
0170氏名トルツメ
2015/09/03(木) 07:06:33.23パワハラセクハラブラック企業NA-MU
パワハラセクハラブラック企業NA-MU 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
0171氏名トルツメ
2015/09/03(木) 13:42:29.48うちの会社の場合ね。NA-MUがブラックとか知らん
答えられないことがあると３６協定自体無効にされることがあるくらい
もう一回手続きがすむまで８時間以上の労働は一切禁止されるからマジ仕事にならない
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/sensyutu.html
うちの会社だと過半数のチェックもされる
会社にいる社員全員に支持してるか聞いてまわる 人数少ない会社なら簡単だから
過半数にならないと休暇中の社員の数とか、不在の人の人数を足し算する
それでも過半数にならないと社員代表選出やりなおせ、おら！になる
監督署によって対応は違うかもだけど、うちの管轄の監督署はそう
どこの会社も３６協定とか社員代表は適当にやってるだろうとか考えないほうがいよ
滅多に来ないからただでは済まされない労働基準監督署の調査
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120126/p1
0172氏名トルツメ
2015/09/03(木) 13:49:52.520173氏名トルツメ
2015/09/03(木) 14:22:03.66＞任期について法律上明記はありませんが
36協定って、社員代表がやるんだから、とどのつまり社員代表の再選は毎年ってことになるんじゃないの？
https://jinjibu.jp/qa/detl/651/1/
ためしに千葉じゃないけどうちの会社の管轄の監督署に聞いてみたら年に一度って返事だった
0174氏名トルツメ
2015/09/03(木) 14:55:57.50パワハラはともかく、ＮＡ−ＭＵにセクハラはないんじゃない？
いちおう擁護
0175氏名トルツメ
2015/09/03(木) 18:25:34.58159みたいな電話で、上司が男で、部下が女ならセクハラも上乗せされるよ
仕事上、緊急性のある電話は、この業界しかたないけど
割り増し賃金は昨今のブラックバイトの話題とかで
どの企業も神経質に払ってるからNA-MUだか南無だかとやらも気を付けろ
誰かが通報する前に会社側から過去2年分、先に払ってしまうのがベスト
民事じゃなく刑事事件扱いだから辞めた奴含めて誰か一人でも通報したら逮捕の可能性ある
0176氏名トルツメ
2015/09/04(金) 12:29:12.02千葉市だけどNA-MUじゃないよ
文面に驚き
＠ここから
昨今、報道されているようにブラックバイト問題をきっかけにコンプライアンスの再確認を求められています。
弊社では従来より法令を遵守した経営、賃金支払いを徹底してきましたが、
＠長いからここまで従来から遵守してるとか。(!￣д￣)えぇぇぇ
健康診断なんか大学のときいらいやってねえから結果が怖い
0177氏名トルツメ
2015/09/04(金) 12:37:17.70偽物クライアント乙
NA-MUにはこんなこと書いてくれるクライアントはいない
0178氏名トルツメ
2015/09/05(土) 01:30:59.43監督署から連絡かなにかあったんだと思う
突然そこまでやらない
0179氏名トルツメ
2015/09/05(土) 13:03:45.66Ｋ女史は佐倉住みだろ
0180氏名トルツメ
2015/09/07(月) 08:58:09.8010で終わる仕事に毎回300の労力かけて人のせいにする
自分に非があるのでは？と少しでも思ってるやつは成長するんだが
オカルト顔で髪の毛振り乱してれば仕事頑張ってると思ってもらえると勘違いしすぎ
0181氏名トルツメ
2015/09/07(月) 11:08:06.28たいした仕事じゃないのに忙しいアピールも嫌い
仕事始まる前に取り引き先に問題ありますと言って予防線はっとく性格も嫌い
出会い系してようが個人の自由だが会社をひっかきまわすな
0182氏名トルツメ
2015/09/07(月) 13:45:37.57見りゃわかる
ヒスの騒音で近所から苦情くるタイプ
0183氏名トルツメ
2015/09/08(火) 17:06:24.77＠カハシのバイト狩りは普通にセクハラだろ
自分のチームに好みの女の子が入ってくると仕事を口実に電話かける
悩みがあるかとか聞いてくるし、食事どう？とか
相手にされないとわかると態度豹変して冷たくなる
ずーっと何年もやってたじゃん
今回は結婚までこぎつけたが知られたらどうなるかね
0184氏名トルツメ
2015/09/08(火) 23:49:30.11何年か前にアルバイトしてたけど、何度も食事おごろうかって話しかけてくるから言うから申し訳なくて断ってたら
ある日、急に態度が冷たくなって目の前にいるのにメールで話しかけてきたり
意味わかんなかった ちょっと怖い人だよねー
0185氏名トルツメ
2015/09/09(水) 01:00:14.22あの女がバイトの頃はこんなに使えるバイトはいねースゲー有能って思ってたけど
社員になったとたんに役立たず。むしろいないほうが助かる。何の役にも立たない。
バイトの頃のほうが１０００倍有能だったぞ。
a○マは賛否両論だけどわかりやすいんだよ。厳しいだけで単純。根は優しい。
Ko○マは性格悪すぎるし取り扱いが面倒すぎる。いつも気分が変わるし仲間への思いやりはゼロ。
いるだけで会社の雰囲気悪くなる。まわりがどんだけ気を使ってるのかも自覚がない。
【一番頑張ってる私。気を遣ってもらうのが当たり前】って態度だもんなぁ。
やってるのは自己正当化と言い訳と逆ギレだけだろ。それで会社が儲かると思ってるのかねぇ。
小さい会社は一人の影響で売り上げ変わるのがわかってないし。
実際、Ko○マが社員になってから売り上げ落ちる一方じゃん。
社員になれたからもう上の人間の機嫌取らなくていいと思ってるのがミエミエ。
早く会社から消えて欲しい。
0186氏名トルツメ
2015/09/09(水) 09:15:23.17会社にとっても社員にとっても、不幸な結果になったのなららと会社の人事責任
会社の組織論から言えば適材適所の判断は会社責任
本人に非はない
全員が必ずしも昇格を望んで頑張るわけではないし
会社の都合で勝手な昇格されて無能呼ばわりされたら不満の１つも言うのは当たり前
0187氏名トルツメ
2015/09/09(水) 17:47:41.24まったく知らない会社ですが、共通の問題を抱えている企業は多いと思います。
努力している人を会社が昇進させるのは自然なことですが、
４０代、５０代の人材を採用する場合、男女の差なく、
現在の能力を評価して採用するわけで、それ以上のスキルを身につけたり
成長を期待するわけではないのが一般的です。そこで成長を期待されて昇進させてしまうと、社員は期待に応えようと過剰に無理な頑張りをしてしまいます。
逆に、会社は期待外れに思ってしまいます。
期待外れと思われていることを実感している社員のストレスは相当なものです。
上にもあるように、お互いが不幸な状態になります。中途で採用される人というのは一般に優秀な人です。
給与をそれに見合うものとして昇進は基本的に行わないというのが一般的です。
会社が期待した以上の働きがあれば、昇進ではなく、給料を増やす、ボーナスで報いる
といった別の方法で対応してあげるのがベストではないでしょうか。
一度昇進させた社員を降格させるのも難しものですが、時には降格によって改善され、
社員も働きやすい状態に戻り、会社も満足するということもあります。
小さい会社であれば、肩書きは飾りにすぎません。降格を悪い意味に捉える必要はありません。
元のほうが良かったのであれば、なおさらです。
0188氏名トルツメ
2015/09/10(木) 01:14:02.40NA-MU程度の超零細企業が降格とか昇格とかワロスｗ
0189氏名トルツメ
2015/09/10(木) 12:41:59.68最近はkojiBBAの自覚ゼロの自己中っぷりのほうが鼻につく
0190氏名トルツメ
2015/09/10(木) 15:04:01.44NA-MUに組織論とかｗ
0191氏名トルツメ
2015/09/12(土) 09:41:28.03すれ違うと毎回ハンパなく臭い
加齢臭と違う匂いだよな なんでもいいけど女なら気を使えや
0192氏名トルツメ
2015/09/13(日) 07:21:15.73それ思った
毎日終電まで残業しても年収200万代でどうやって家を買えと？
asaBBAなんて毎日定時には帰るのにいいマンション買える謎企業
0193氏名トルツメ
2015/09/13(日) 18:30:30.20社長は基本的に不在で、【何人か】が現場を任されている
その何人かが定期的にターゲットを決める
文句を言ったり監督署に行かない奴、それと責任感が強くて真面目な奴を選ぶ
仕事のほとんどをそのターゲットだけに集中させる
他の社員は定時に帰れるのに、ターゲットは深夜残業してでも間に合わせる
もちろん、本人は、なぜ自分だけにこんなに仕事をさせて、他の人は定時に帰るのかと思うが、
こんな仕事は今回だけだよ、とか、持ち回りだから、とか言ってごまかす
辞めるか身体を壊すのを待つ
残業代はきっちり払う
目的は自分たちの給料を増やすため
ターゲットにされた社員は、会社全部の仕事のほとんどを２〜３人でこなさなければならないので、
毎日徹夜に近い状態になり、残業代がすごいことになる
昇級の時に、
現場を任されてる人は、平社員の手取りが高い人よりこのくらい高くしないと、
ほら、平社員でも、こんなにもらってる人がいるんですよ、という話し方
と言って自分たちの給料を高くしてしまう
そいつが身体を壊して辞めたら次に真面目そうなパートを社員にする
人間の心理とは不思議なもので、社員になるのは難しいと言われると社員になりたくなるから補充には困らない
社長は人がいいので信用して任せてしまう
俺も、残業ゼロで甘い汁を吸ってたけど、気付いたら、いつのまにかターゲットにされてたよ
監督署に行っても共犯だから何も言えないし
うまく出来た仕掛けだ
0194氏名トルツメ
2015/09/13(日) 20:43:08.89仕事の割り振り不自然すぎる
お客さんに迷惑がかかるような仕事の割り振りしてるのだから最後は自分のクビを締めると気付かないバカ共
0195氏名トルツメ
2015/09/13(日) 20:58:39.46神じゃねーよ
いくら安くても使えないもん納品されて、結局社内で作り直し
それで請求書送ってくる恥知らず
あの会社はプライド持って仕事してる社員なんかいないだろ
0196氏名トルツメ
2015/09/14(月) 05:35:29.26労働組合はありますか？（無いと思うので）
労働者の過半数代表者は誰ですか？
と聞きましょう。
答えなかったら完全アウトです。
総務部長とかそういう人であった場合も
たぶん偽装でしょうからアウトです。
ブラック企業は立派な犯罪者です。
0197氏名トルツメ
2015/09/14(月) 08:54:31.01表面は笑顔のくせに私がやったほうが早いのよ！ってはっきり顔に出てる
仕事のモチベーション上げてくれるもんだろオメーの仕事
それに精神的パワハラにもなるんじゃないの？
これでも頑張ってるのにテンション下げんなよ
我慢出来なくなったらいつでも辞めてやる
0198氏名トルツメ
2015/09/14(月) 11:58:01.84年齢のせいで稼げなくなったから実家に戻ったで色々お察し
出会い系が会社にとって信用にかかわるかどうかは知らないけど火のないところに煙は立たず
家庭の事情なんて口実
こういう人は過去にトラブル起こしてることが多いから裁判所か弁護士で調べれば何か出てきそう
何も出てこなければそれはそれで周りも疑い捨てられてすっきり
誰とは言わない
0199氏名トルツメ
2015/09/14(月) 14:10:47.98そっちのほうが気持ち悪いよ
お前の味方なんかもうゼロだよ
0200氏名トルツメ
2015/09/14(月) 16:53:34.12会社には連絡して休職扱いになったが、会社では、鬱病で会社に来なくなったと半笑いで説明していたと聞いた。
今思い出しても、はらわた煮えくりかえる。こんな会社は消えたほうがいい。社会悪。
0201氏名トルツメ
2015/09/14(月) 18:03:58.540202氏名トルツメ
2015/09/14(月) 23:59:50.77手伝ってから帰れよ、この給料泥棒
0203氏名トルツメ
2015/09/15(火) 00:01:43.27わたくしどもは中小企業保護法に守られていますｗ
0204氏名トルツメ
2015/09/15(火) 00:41:40.11その歳で手をつなぐなよ よく恥ずかしくねーなとも思ったが
仕事できない無能だし、最近叩かれすぎのコ○マだが俺はそんなに嫌いじゃない
あの歳で真面目に恋愛できるっていいもんだなと思うぞ
顔面まで見に行ってやったのに気づかれなかったが俺ってそんなに存在感ないのか
0205氏名トルツメ
2015/09/15(火) 08:49:53.65そういうの本気で言うから最近のナームは地雷と言われる
他の会社の方が安くて質のいい仕事するからナーム使うメリットがなくなった
0206氏名トルツメ
2015/09/15(火) 10:54:42.56何度も書いてるでしょ？小嶋さんは出会い系なんて絶対しないよ
ちゃんと彼氏を大事にしてるよ 一途な人だよ
0207氏名トルツメ
2015/09/15(火) 12:08:01.51ゆっくりやっても間に合う仕事なのに残業代欲しくて夜中までやってる人に手伝うことなんかないですよ
一人暮らしで早く帰っても暇だから無駄に遅くまで会社で仕事してるふりして残業代ふんだくる奴もいるし
はっきり言いますが今のナームには残業が必要になるほど仕事はありません
0208氏名トルツメ
2015/09/16(水) 12:48:16.14コ○マ、佐倉に引っ越した？
会社のすぐ近くに住んでるって言ってたよな
なぜ不便な所に移動するんだ？
0209氏名トルツメ
2015/09/17(木) 00:27:30.45これはクライアントにとっては悪法。いくら中小企業保護といっても、ひどい法律だわさ
どんなにひどい成果物を納品されても、訴訟問題になったとしても資本金の大きい企業は勝てない法律
ひどいものを納品した自覚があって、おとがめなしと安心していたら大間違い
二度と仕事は来ないよ わかってる？NA-MUさん
それにね、下請けを選定した人はお前らの知らないところで責任取らされてるんだからな
手抜き仕事しかできない下請け企業は潰れた方がいい
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