●●●JS 日本総合住生活の社員サロン4●●●
JSの社員のための集い場です。
「暑中休暇、まだとってねぇー!!」 とか
「うちの課長、海外旅行9日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「給与制度が変わるから、給料減るの?」
「32条の書類を送りつけて検査するの?」
ついでに転職希望者でも
「JSに転職希望なのですが、残業代の追給はありますか?」
とか、すきに語れ!! 実際の労働時間と申請の労働時間の相違は、監査にひっかからないの ケチで有名なJSだもの
そりゃインフレ手当なんて出るわけないわな 神戸ポートアイランドの清掃員が偉そうに
ものを言う。
何様だと思ってるんだろう? 年休使って文句言われるのに、育児休暇使う人なんているの? 休職者も再利用
入札するには人数足りない所にあら不思議
休職しているはずの人が入って帳尻合わせ
流石JS、汚い流石汚い 某支店の備品を相当な金額分窃盗して販売していた幹部がいて、それを見つけた派遣とパートが本社に相談して当時の課長が身の保身のために窃盗を発見した派遣とパートを首にした話って誰か知らない
メルカリ、ラクマ、ヤフオクに経費で買った資材を2000万円分位出品していたらしいよ。 公益通報者の通報窓口へ相談しても駄目みたいですよね。
課長が襟掴んでもパ○ハラにはならない指導の範疇なんて知らなかったよ。
あと休日の電話対応はどうしてます?
一般職は電話の電源を切っていて良いはずですが、何かあるとすぐ管理職が家に電話かけてきて、すぐに連絡しろ!だと。
電話対応の分を、時間外で申請すると否認。連絡不足・個人のミスによるものだから、請求は認めないそうです。 時給あげてくんないかなー。どうでもいいDVDなんか作らないでクリーンメイト時給上げてよ。 今の私の時給が1000円(千葉支店での最低時給)だけど
1030円までしか頑張っても上がらないよって小馬鹿にするように巡回班の人にいわれた
他も最低時給からいくら頑張っても30円しか上がらないんだろうね
大人しく違う仕事探そうと思っている 本日、安全パトロールが来た
チェック対象に選ばれた団地はとても綺麗であるとお褒めの言葉を貰っており、
担当のクリーンメイトさんは二人でやる場所を休憩時間を削って一人で頑張っていたので、
結果を認められてよかったと思う。もし、私だったら汚いままだっただろうとも思う。
しかし、そう、"二人でやる場所"を"休憩時間を削って一人"で。
これからも、今の綺麗さを維持するためには、
担当者さんは休憩時間を削らなければいけなくなるし、
もし、担当者さんが変わった場合、前任者さんが出来ていたことが出来ないと、
次の担当者さんは前任者さんと比較され風当たりが強くなることが予想される。
本当なら人数が足りなければ会社側は人を入れるだろうが、
もう、一人でも回せることが証明されてしまった今では後回しにされることも予想される。
もう少しするとこの職場を去る私には関係ないのかもしれないが、
今の担当者さんにも、また次に担当になる方にも、
どうか負担のない結果になることを願うばかりである。 労働対価を払う会社と払わない会社の違いはなんでしょうか 面接希望者すら来なくなったってなんでさっ!
膝が痛ければ新人に階段の清掃を全部押し付ける優しさだってあるし!
目の前でタバコを吸って吸い殻を捨てて忍耐力を鍛えてくれる住人だっている!
ゴミ捨て場の網目を細かくしてくれるだけでカラスの被害が少なくなるのに、
その対応すらケチる経済観念のしっかりした会社だよ!
なのになんでなんだよっ! あんまり巡回班に頼ってばかりだと
あそこの班長は巡回班に気があるんだなんて下世話な噂が出回るから注意してね
誰が流してるかは察してね ここでパート、派遣で働くのは止めとけ
ブラック企業は社員の人間関係を自分たちに有利な物にするために操作しようとする。
陰であることないことを吹き込みほのめかし人間関係の破壊を行なったり、逆に自分たちにメリットのある人間をくっ付けようと画策。
不都合のある場合は辞めさせるようにリストラ工作なども行っている。
こんな会社にいたら信用できる人間関係を構築することは不可能。利用されて捨て駒にされるだけ。
中途社員は能無し、技術無しのサブコンで使えない奴らが集まってる。
新卒は教育体制が整ってないから年数が経っても仕事はできない。
何かあっても自分で調査できないから、専門業者を呼ぶだけアL(‘▽‘)/ホ >>129
わかります
清掃員でしたが使い捨てにする気満々でこき使われましたからね
他より若いからという理由で人手が足りていない先輩の仕事をずっと手伝わされましたし
休み時間中に苦情が入って、その対処をしたのに褒められるどころか
何で班長に報告しないんだって外面ばかり気にして叱られるだけでしたし
こちらは比較的に真面目に仕事していたというのに
影ではボロクソに私の陰口をいわれていたようですし
ちゃんと書類でクリーンカーの不備としてタイヤがすり減っていると報告したのに
結局、巡回班には交換もしてもらえませんでしたからね
あげればきりがないほど酷いところでしたが私のいたところだけじゃないんですね 日本を愛するゴミみたいなみなさん
角谷林旺ググレ、こいつが日本に外人入れとる。意見あればいうたれ犯罪やめろとしつけしたれ。コンプライアンスありません犯罪します! 社内で人を育てる体制がない、一応学卒揃えているけど、他所では通用しない人達が多い。
社員の多くは仕事はできない基本協力会社に丸投げ、高い給料の求人を出してある程度経験のある人を集めようと必死
ゴミの集まりKS 社内で人を育てる体制がない、一応学卒揃えているけど、他所では通用しない人達が多い。
社員の多くは仕事はできない基本協力会社に丸投げ、高い給料の求人を出してある程度経験のある人を集めようと必死
ゴミの集まりKS ここの仕事をしている協力会社ってよくやっているよね。
仕事がこないゴミ会社か、シルバー人材センター、まともな会社は高い見積りを出すだろうね。
受けると無給で緊急対応させられし。
入札になってからそこそこの会社はみんな離れていった。
変な古参は知識ない、仕事もできない癖に意気がってチンピラ以下だよ。 神戸ポートアイランドにいるヤクザみたいな
ガラの悪い白髪長髪ジジイをやめさせろ!
客に対するモノの言い方がなってない! >>93
公正取引委員会の案件かね。
URの解体を一日でも早く実現しよう 神戸ポートアイランドの職員で白髪長髪ジジイ
きょうもお客さんを怒鳴りちらす 先日、真面目な人が清掃員として入ったが
すぐ辞めた。
まともな人はすぐ辞める、離職率の高い会社だよ。 ベア0に等しいもんな。
若い人は今のうち逃げよう。 神戸ポートアイランドの白髪長髪ヤクザジジイ
客に怒鳴り声あげてる。
辞めさせろ! 女性は女性というだけで配慮が必要だという考え方は慈悲的性差別というらしい
おい、男に仕事多めに割り振ってるそこのババアにいってるんだよ、このクソババア 神戸ポートアイランドの白髪長髪ヤクザジジイ
客に怒鳴り声あげてる。
辞めさせろ! 現場の清掃員の知的レベルが相当低い
優秀な人が入っても先輩のアホさ加減に
呆れてすぐやめる。 名古屋のh部長ってなんなの?
とある大きなプロジェクト潰したり
とんでもないな! 今年度は大波乱の予感です。
若い世代の退職が目立ちます。
給与制度のせいで、生涯賃金がだだ下がりの上に、お偉いさんが熟慮を重ねた結果の笑える数字のベア回答。
生活するのに銭稼がないと…。
金目の物を売ったり、業者からもらったり、副業始めたり…
創意工夫の一年です。 住人さんがなー横柄で優しさのかけらもなくてな
わからないふりして粗大ごみやら仕分けされてないぐちゃぐちゃのゴミやらを
ゴミ捨て場に捨てていきやがる
網はかけない、捨てる日は守らない、指定ごみ袋にすら入れない
本の回収日には売れる本だけ盗んでバラバラに散らかしていく
日本人が真面目だとか人に親切だとか聞く度に大嘘だってわかる職場よな
UR団地関連の清掃員だけはやめておけよー
不人気の飲食店で働いたほうがずっとマシだからなー あるにはあるみたいだね
もし契約取れなければお前らすぐ首な
って内容のことをマイルドとはいえいわれたよ 神戸ポートアイランドのヤクザみたいな
白髪ジジイ清掃員は、客に対しても怒鳴り散らす。 ここURから委託受ける時に、勤続が長いのが
条件らしいが本当は離職率高いだろ?
誤魔化して委託うけてるのか? 勤続を長くさせるために全く仕事しない人間や
法的にかなりグレーなことをする人間も受け入れている
真面目な人間ほど損をするのでそういう人はすぐ辞めてしまう
よくこことで語られている白髪ジジイみたいなのが得をする 神戸ポートアイランドのヤクザみたいな
白髪ジジイ清掃員は、きょうも客に対して
怒鳴ってた。
URから委託解除されるよ。 課長が有価物売っぱらって懲戒免職にならないのなら、
課員が売っぱらっても懲戒免職にする正当な理由は無いね。 現在の業務執行体制に重大な欠陥があるため、過労死の再発が予見される。
組合は次年度の36協定締結に同意してはならない。 有価物売った犯罪者の逃亡を手助けするとか、
コンプライアンス違反ではないの?! 無知な古参社員が協力会社に指摘されて
裏で、『いぬっころの分際ででじゃばり
やがって』と叫んでいるのを見ました。
馬鹿な古参、老害が多そうです。 横領容疑って親告罪ではないので、有価物売った奴の氏名も割れてるわけだし、
代わりに告訴してやろうかー 課長は経営側の人間です。
課長が有価物を継続的に売ってカネにしてたのであれば、業務上横領容疑ではないでしょうか。
それを告訴もせず、懲戒免職処分にもせず、何をもって会社の品格を保つと言うのですか。 代表取締役社長 伊藤 治
取締役会長 大野 雄一
常務取締役 菅沼 明
常務取締役 望月 常寿
常務取締役 佐藤 剛
常務取締役 吉田 隆
取締役 冨田 成基
取締役 田﨑 滋樹
取締役 山澤 正
取締役 内田 寛
取締役 野嶋 正道
取締役 浅野 收二
常任監査役 横田 博司
監査役 井添 清治
監査役 奈良 道博
監査役 遠藤 哲嗣
責任をとりましょう。 有価物横領って、どうやって発覚したん?
下請けが密告? U◯から廃材処理費取っておいて
課長自ら有価物売って、処理費丸儲けしてたから
告訴しないんじゃない >>80
弊社はこの度の処分を厳粛に受け止め、かかる不祥事を二度と起こさないようコンプライアンス強化に向けた業務執行体制等の抜本的な見直しを行い、具体的な再発防止策を策定して継続的に実行し、全従業員のコンプライアンス意識を徹底して強化することを全社を挙げて引き続き取り組んでまいります。
ホントに?
取り組んだ結果がwwwww
窓口業務スタッフより裕福な課長殿が!
やりましたな~ 勝手に住人用の駐車場を無断でお金も払わずに
使ってた清掃スタッフもいたっていうし
この会社は上から下まで好き放題だね >>168
会社の運営がこの人たちでは問題があるという証明です。
マンション管理組合のカネに手を出してないから、セーフですか? 転職希望者です。中途で入られた方で小論文は受けられました?どのようなお題だったか覚えていれば教えてほしいです。
またどんな志望動機やったら役員に刺さりますか 役員報酬及び退職金の支払い過大是正についての提言
過大であるかの判断が必要
①従業員給与との比較
②売上利益率の状況との比較
③社外第三者機関の設置
④報酬額の開示
⑤経費内訳の開示
退職金は退任後、
三年を経過するまで、
会社が預かる事とし、
不祥事が発覚した場合には、
過失相殺分を減額し支給する。 懲戒免職にしなかったのは…
何かあるのかな
元課長からのカネが渡ったとか?! 代表取締役社長 伊藤 治は
元課長がいくら会社に損害をあたえたのか、調査しましたか? 結局、処理手続きを変えた所で社員がやってる以上、必ず再発するよ。
適当な周知終わった後にも、「これいくらになる、これ売って鰻食べよう」とか
冗談だと思うが話してる社員いるから。 金を包んで、懲戒免職が諭旨免職になって、退職金が出るなら
win-winだね。
今度同じ事が起きたら、諭旨免職で頼むよ。 そういや元課長のサイドビジネスは、所得税納めたのかな。
税務署送ったろか 給水施設機材材料費も好き勝手に使っていたから
稟議を通すことになってしまった >>176
URに入ったら?
あえてJに入ることはないだろ >>183
このザマでほぼベアゼロ。
ベアの原資が無いのは役員達のせいだよ。
役員報酬ゼロ
役員の退職金ゼロにしよう。 取締役には会社に対する善管注意義務や忠実義務があり、これらの義務に反して会社に損害を与えた場合は、原則として、損害賠償責任を負うことになります。
取締役が故意または重大な過失によってステークホルダーに損害を与えた場合、損害賠償責任を追及されます。 ゴミで儲けようとするからこうなるのよ
ポンプやらバルブはメーカーに引き取らせりゃいいんだよ 組合は何をやってるんだ!
弁護士いるなら、とっとと告訴しちゃえよ。
絶対有罪に出来んだろ。
経営側は背任でやっちまえよ。 伊藤 治氏は
従業員の生活より、内部留保を優先しました。
企業の目的は利益追求であり、従業員を安くこき使い、下請業者は便利な道具として活用するのは至極当然の事であります。 まだやってる奴いるよ
コンプラ事務局にタレ込めばいいのかね? まだやってる奴いるよ
コンプラ事務局にタレ込めばいいのかね? 自浄能力ない。調査しても本人が認めなければ処分はしない。 J 時間外
S 申請させて
出勤も退勤も29分短く申請してね 時間外労働及び休日労働に関する協定で定める時間を超えて、時間外労働を行わせたことにより、令和元年12月18日に名古屋区検察庁より労働基準法違反の罪で略式起訴され、名古屋簡易裁判所から罰金刑の略式命令を受けた。 時間外労働及び休日労働に関する協定で定める時間を超えて、時間外労働を行わせたことにより、令和元年12月18日に名古屋区検察庁より労働基準法違反の罪で略式起訴され、名古屋簡易裁判所から罰金刑の略式命令を受けた。 従業員の皆様
生活できていますか?
物価上がっても…上がりませんね。
次の手を考えて、稼ぎましょう。 https://x.com/hiro72134/status/1717692886127726760?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww
町田団地は断水になると
被害が大きいです。
停電になってもお知らせする
ためにバッテリが付いた
警報設備が付いていたのに
きちんと警報試験で毎月確認しなくてはいけない作業を行っていなかった。
日本総合住生活は職務怠慢です。
給水施設にネズミ侵入
警報配線ミス、警報試験をしていなかった。 https://x.com/hiro72134/status/1717309203499618601?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww
緊急センターからネズミが原因と説明されたのに、給水施設にネズミがいたのはまずいと、隠蔽することにしたそうです。
ネズミ+自動通報装置の配線に張力をかけて作動しなかったのが、初動が遅れた原因というのが真実のようです。
管理会社は
#日本総合住生活
#JS
賃貸人がうるせーと
裏で悪口を https://x.com/hiro72134/status/1717692886127726760?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww
町田団地は断水になると
被害が大きいです。
停電になってもお知らせする
ためにバッテリが付いた
警報設備が付いていたのに
きちんと警報試験で毎月確認しなくてはいけない作業を行っていなかった。
日本総合住生活は職務怠慢です。
給水施設にネズミ侵入
警報配線ミス、警報試験をしていなかった。 以下テンプレ
10月21日町田山崎団地断水
時間は20時頃が〜0時過ぎまで
給水設備の高圧部分に鼠が入って停電した。
自動通報装置で停電信号が発報しなかった。
住民から水が出ないと連絡が入り、緊急出動
作業員到着、その後主任技術者が到着して復旧
させた。
最初は停電の原因が鼠ということを緊急センターの人が説明していたが、鼠はまずいとのことで伏せることにしたが、議員がxに書き込み大騒動。
通報装置の配線に問題があって停電信号が飛ばなかったとか、バッテリーを新しい鉛電池に交換した際に
やってしまったみたい。
点検で気がつかんもんなんかね〜 これ内部の人間しか知らないことばかりじゃん
情報管理大丈夫か? >>199
日本総合住生活 指名停止で検索すると出てくる内容
一般の方も、問題企業だと認識できます。 町田山崎団地なんて4時間も断水させたら
住民だけではなく、UR、水道局など別の
機関に迷惑がかかっただろうね。
受変電設備に小動物の侵入経路があったことや、
警報設備が正常に作動しなかった等は
普段の点検で気づかなきゃアカンやろ
可哀想やけろ、もう担当者は言い訳できへんな〜 こちらの会社の求人広告を見て応募しようかと思っているのですが、スレを見ていたら萎えました。
書かれている話しって本当なのですか?
実はホワイトで良い人ばかりの良い会社だったりして。 >>210
公式ページより、的を得てると思いますよ。