●●●JS 日本総合住生活の社員サロン4●●●
JSの社員のための集い場です。
「暑中休暇、まだとってねぇー!!」 とか
「うちの課長、海外旅行9日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「給与制度が変わるから、給料減るの?」
「32条の書類を送りつけて検査するの?」
ついでに転職希望者でも
「JSに転職希望なのですが、残業代の追給はありますか?」
とか、すきに語れ!! 建築職であれば、死体に耐性がないとキツイです。
住戸内死亡で、死体は片付けされているものの、死体に集まったうじ、ハエ、ゴキブリ等の虫たち。
血液他、排泄物、発酵でドロドロになったものがそのまま残っています。
30メートル手前から漂う明らかにわかる死臭。
現場を離れてもなお残る、確かな薫り。
午前中、そういう現場に行っても、
お弁当を平気で食べられるような人にはオススメです。
従業員のPTSDには何の対策もしていません。この会社は。 設備課とかは楽なんじない
タトゥー入れた嘱託のおっさんが
ろくに仕事もしないで1日中タバコ吸ってたり
してのんびりしてる。 設備課とかは楽なんじない
タトゥー入れた嘱託のおっさんが
ろくに仕事もしないで1日中タバコ吸ってたり
してのんびりしてる。 転職先、JSとURコミュニティ、応募しようと思ってたけど、ここ読んでJSはやめようかなと思ってます。
URコミュニティも似たようなものかな?
そもそも、こことURコミュニティの違いもよくわかってないが。 ポートアイランドの長髪白髪ジジイ
コロナにかかったまま出勤したので
現在も感染が広がっています。 莫大な利益をあげてもベアは500円程度しか期待できない。
給与改定で生涯賃金が田舎の新築戸建てが買える位下がった。
新卒〜30歳位までは従来より賃上げとなったが、技術職の場合は30歳位で他社と比べて優位性がなくなるので、結果、能力のある20代が退職するようになってきた。
育児休暇が取りやすそうなアピールをしているが、物凄く気持ちが悪い!
これは実質事務職のためだけの制度。 >>216
遠くの支店配属になって、止むを得ず始発で通う一般職が居ると、
労働組合が問題にしています。
これは会社側の乱暴な報復です。嫌がらせです。
コンプライアンス窓口は機能しないと考えています。 給料上がらないなら、入札駄目にして仕事の総量を減らそうよ。 >>220
労働組合の活動を妨害していると考えている 正直不動産に出てくる竹鶴工務店
課長クラスの一部は派遣、パートへ
パワハラ、セクハラの毎日、仕事は
楽だけど技術も知識もない。
ただの低レベルな事務しかできない。
仕事は丸投げ、誰かに頼りたいので
経験者で知識がある人材を求め常時
求人を出している。
新人教育などはほとんどなく、仕事は丸投げ
の体制、他社でまともに務まらなかった人が
ここの課長になっている。 セクハラといえば、有名な人が支店長だよね。
大丈夫なの? 神戸ポートアイランドの現場、白髪の長髪
ジジイはコロナが治ってないのに出勤。 管理職で定年退職した人の天下り先の
派遣会社に高額な派遣料を支払っているよね。
仕事もたいしてないのに大勢派遣しているけど、問題にならないんだね。
二人分位の仕事しかないのに五人も六人も
派遣させて毎月一人につき50〜60万も
支払ってるのおかしくない?
自⚪党派遣パーティーじゃないけど、
そのうち問題になるでしょうね。 賃金上げられないなら、
副業を認めて、
週休三日制にしろよ。 >>220
組合活動をしている者に対する
不当労働行為であると考えている。
労働委員会への申立てを検討する必要がある。 今話題の退職強要事案は、加害者を公開処刑した方がよいね。 転職するとしたら、URコミュニティとJSでは給与面や社格からどちらがおすすめですか? 言い方が厳しいかもしれないが、
そ れ な ら ば 辞 めて い た だ く 覚 悟 を 持 っ て こんなお悩みありませんか?
目標未達を理由に解雇されそう
不当な理由により懲戒解雇された
会社から提示された
退職パッケージに不満だ
残業手当が支払われない
退職金の額に納得がいかない
別会社への出向、配置転換に
納得がいかない
上司からセクハラやパワハラ、
嫌がらせを受けている
内部告発を考えている
労働審判がお勧めです。
労働問題に詳しい法律の専門家へご相談を
法テラスなどの低料金の相談窓口もあります。
法テラスではなく労働審判に詳しい
勝率の高い専門家へご相談をお勧めします。 セクハラしても処罰しない
パワハラしても処罰しない
セクハラ、パワハラを会社が容認しているのと同じ
加害者は安心してセクハラ、パワハラできる >>199
上司のパワハラ等がなく
時間外の申請が正しく行えたならば、36協定の時間を超える時間外労働をすることなく
健康を害し、死に至る事など無かっただろうに
パワハラしても上司を罰しないし、
被害者が訴えた所で、上司の言い分を優先し、証拠が無い、齟齬が生じただけとされれば、
従業員は諦めるしかない。
ましてや、上司から
退職強要紛いの発言をされては、自分の生活を守る為にも、理不尽や不法行為を我慢するしかない。 出勤と退勤の29分間をカットするよう指示する上司が居るではないですか。
他人のIDとパスワード使ってログインして、仕事しろと言った上司も居ました。
取得義務の年次有給休暇の日にそれやったら、どうなんですかね。
労働基準監督署もさまざまな矛盾について追求して、最低でも是正勧告、できれば書類◯検をお願いします。 集合住宅管理業務のパイオニアとして事業を拡大しています。
その為10名以上を積極採用いたします。
って何w
URの管理戸数が右肩下がりで業務縮小中ではないの?
退職者の穴埋めじゃないの? 実質賃金マイナスが立て続けになると、生活を守る為にも、
いろんな工夫をして金稼がないといけませんね。
メルカリやヤフオク、リサイクルショップで有価物を売るくらいしか考えつきませんが何か良いアイデアありませんか。 投資の勉強してみては。NISAは最低限フル活用すべし。 >>246
新卒で入社を考えている方は採用担当に質問してみてください。
2023年4月入社と
2024年4月入社の
初任給をそれぞれ教えてくださいと。
その差がベースアップです。
世間一般的なベースアップを満たしているのか、調べてみてください。 ベアはたまにあるけど物価の上昇に追いついてないです。
給料は目減りする一方です。 文句を言うならさっさと辞めろ。
辞める勇気もなく、転職すらできないくせに不満ばかりの哀れな社員。 コンビニ経営、スーパー経営・・・
もう何の会社かわからん 実質マイナス賃金に加担している会社をゾンビ企業と呼ばせてもらいやす 技術職で入っても、配属先によっては大した技術を得ることはできないかも?です。
できる人は資格だけ取って辞めていってますね。 軽う死認定は隠すのに、
「健康経営優良法人2024」に認定されました。ですかww
語彙族に謝れ >>244
会社の物をメルカリやラクマに大量に
出品して内部告発されて解雇された
管理職がいたよね〜
被害総額きんちと計算して公表しろよ! 無職転生のパックスみてーな奴が管理職で
いっぱいいる会社、草ww 俸給表比べてみたけど、平均1.5は無いよね。
労使協定は守ってほしいものです。 2018年9月3日
2018年9月4日
何があったのか
日本総合住生活さん、説明しなよ。 脳心臓疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」(平成13年12月12日付基発1063号)を参考にしました。