【LIXIL】リクシルニューライフ★20
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
若いうちは文句言わず会社に尽くしたら、40かは切り捨てるので、
勝手にあたらしい人生を楽しめ、 ニューライフ選択者、残留決意者、希望退職非対象者のみなさん、今回の募集で巻き起こった負の感情は俺も含めて今日でリセットし、来年は良い年にしよう。Work with Respectで! 当方非対象。先日、先輩宛に面談者が来てた。面談者の肩辺りに黒っぽいモヤモヤした何かが視えた。ちなみに過去に霊っぽいのが視えたことは2度程、感じたことは多数。日中視えたのは初めて。対象者の生霊か? 明らかに人が多すぎるんだよね。
間接部署を1/4以下にしないとこの粗利の低い業界では
健全な運営できないと思う。
中途採用だけど、前の会社も異業種で大手だったが、
ここまで存在意義のないムダな間接部署が乱立してる会社も珍しいと思う。
特にイベントや勉強会、ブラッシュアップ系で生き残り掛けてる部署があるけどこの考え方が根本的に間違えてる。
業務上、関わる間接部署が多すぎてこれを最小限にしたらスピードアップして営業に届けられるのにと入社してからずっと思ってること。 開発→事業部→デジタル→営業のフローで纏まれる業務があるんだけど、現実にはこの間に7つの部署が絡んでる。
つまり営業に届くまで10つの部署を経るので時間もコストもムダに掛かってる。よく練れば削減できるのに。
他でもこんなにムダな運営してる業務多いのでは? お前ら心配するな。
無視して、マイペースにやろうぜ。
副業の方が稼げるようになればなんとでもなる。
LIXILは臨時収入と保険加入のためにあると言っても良い。 >>857
俺も本社部門だが、君客観的に正しいこと言うね。経営企画室に推薦したい。
ただ要らなさそうな間接部門は自分達でもそれ分かっていなから存続することだけを目標に活動を行っているから、ちゃんとそこにメスを入れられるかがリストラの最大の課題。逃げ先を作ってやらねば。
そしてそういうところに10年もいると視野と経験が狭すぎて社内外にやれる仕事がないのだ。ましてや20年選手は存続or 無職の選択しかない。 >>862
そしてそういうところはえてして、派閥つくって昇格や予算の利権回したり、先代の経営の心証よく良い位置をとってるから、厄介なのだ。
俺は人事の上と親しいから色々情報入ってくるし融通が聞くとか自慢げなそういうところの部長も見る。もちろん鳥巣系統 >>854
ブロリストラ実行人なら生き霊でなく、
ほんとの霊じゃないのか? ボヘミアンラプソティ見ていて、ボヘミアンに憧れたが、若い才能がある奴が成功したから話になる。
チンポ立たなくなってきた爺が国内でやると住所不定無職(55)の容疑者の事件みたいになる 営業に早く届く=客に早く納品できる
なのに残念だね。 ほんっとリクシルは無駄な間接部署と無駄な業務が多い。
これらを斬ってからの営業斬りなら理解できるんだけどね。 潮田騒動の時に、ある雑誌に本社経費がTOTO比で数倍で無駄づかいしてるかられ利益でないって分析されてた。
その大半デジタル関連だったけど。 >>860
自分はむしろLIXILの方が副業かも
家賃収入と株主優待と配当金で生活しているので
LIXILの給料は30年以上前からほぼ全額貯金してる
家も車も現金一括なのでローンも無い 2020はコロナ後順調に株価上がってるから実力と勘違いしないように。
分散してると大体日経平均連動するわ >>875
ほんこれ
当てにして首切り後に首吊る奴出そう
ぶっちゃけ大統領選の延長戦の結果で雪崩って展開もあり得るし リストラなどされても、
保身のための処世術をやるだけだ。
素人には、しばらく見抜けないわ これからは成果主義だとか息巻かれても、年収下げたいんだなとしか思わない。。
これまではなんだったのかと >>868
株価はあまり興味がない
利回り重視で確実に利益を取ってます
そこそこ資産があるからやれるんだけどね ここ数週間、ちゃんと寝られなくなりました。
1時間ごとに起きてしまう。
早く体調戻さなくちゃなー。
みんな良いお年を!! >>864
プロパーの人なんで、プロリストラ実行人ではないと思います。退職勧奨して怨みを買うなんて損な役ですよね。
噂では、面談者はニューライフの結果後に面談を受けるらしいですよ。 >>887
嫌らしいやり方しますね。
ギロチンを研いで首が足りなければ研ぎ方が悪いのでおめえの首出せと言う感じですか? 日産流でしょうかね >>886
不眠はストレス除かないと治らない。除けば直ぐ治る >>885
羨ましいですね。
3000×3%で年100 考えてみるとリストラされてきたのを、前の肩書きで拾って布陣してきているので、リストろテクニックが溢れている組織。
怖いわ ある意味先代の教え、
部を弁えなさい、を守ってますね。
外に出ても同等の待遇が得られないことをわかっているのだから >>887
ノルマこなしたらお前は免除。
そうでなければ、、、、
って感じですかね。 知っているのにやってるんだろうけど、
部を弁えなさい NG
分をわきまえなさい OK
だよ。
わざとにしても、違和感あってそろそろ我慢できん。 前からスレ傍観してました。
リストラ戦争敗戦色濃厚ですが、心折れて死のうなんて絶対考えないこと!
おそらく生意気盛りの40代前であろう人たちの意見も、頭ごなしには否定しません。
でも、改めて考えなければならないのは、このリストラは誰でも持ち合わせる不平不満を
抱えながらも日々汗を流してきた我々の暮らしを脅かした経営陣の責任追及でしょう?
1200名も首を切るからには、経営陣も報酬含めそれなりの痛みを覚悟してるんですかね?
我々にとって多少の割り増し積まれも、これから先の生活を考えると微々たる金額ではないですか?
前職で使い物にならなかったものを、旧経営がブランド名に目がくらみ高い金で雇い入れ
「やっちまえ・・」よろしく我々をこけにし、便器もない困窮した国への救いの手を差し伸べると
ナイチンゲールよろしく身内の社員のことをかんがえもしない横文字部署の頓珍漢な部長。
何番目かのレスにあったけど、ほんの少し前にやってきた連中が、合併したとはいえそれぞれ
創業以来何十年もかけて出来上がった空気になじめないところに喧嘩勃発の勝者になって
敗者を切り捨てにかかっているだけでしょ。
この時期、簡単に再就職できないのは肌で感じているでしょ。
使えない組合なんかより、手を貸してくれる労組を探して相談したほうがましだと思う。
期限がせまってる。年明けには・・ そういや、
わきまえなさい、をブンシュウにリークしたの広報だっけ?
プロキシファイトはあれがウッシの致命傷だったので、
功に報いるため広報皆昇格? >>896
喉元過ぎればやりたい放題。
負の遺産は全部先代のせいでそれを片付けたのは現経営の成果。
一番株価下がった時を基準に上昇率で役員報酬を規定。
異論を呈する幹部を更迭し、YESMAN少数で自分の政権を強固に。
人は平等でないので、下級平民は経営と別で高額報酬で法的に問題なし。
カッコつけてウシオダ弾弓してた社外取締役は名義貸しのバイトのようにしか見えない、
今回の早期退職対する声明は一言も聞いたことなし。
こんな状況で会社のために何かをやろうとする社員などいないよ。 退職書類出してから、転職活動しろってのも無茶だな。
人のこと何も考えてない。 >>898
当然会社のためではない。
自分の生活のため
ただ、外様に黙って首切られるのは納得できないだけ! >>899
会社都合なので失業保険すぐに貰えるよ
せっかくの機会なので少し充電期間取るつもり >>890
妻のノーリスク共済で3000×1.◯%=約60、私の株利回り2000×4%=80
税金引かれるけど世帯年収の1割が何もしなくても入ってくるんだからガツガツ働かない お前ら物太郎が復活した時どう思った?
これから変わるLIXILに期待してたの?
それが自分のクビを差し出すことになるとも知らずに >>904
すげー期待してた。
熱り冷め、マスコミが遠ざかるにつれ、あれあれ?どうも様子がおかしいぞ
となっていき今では前の方がマシだった。
それがあれだけ下げておいた株価の継続低迷にもつながってると思う どうせ昇格させないので、ガツガツ働かないでおこうと思ったら、
辞めるか、ガツガツするかの二択だと圧をかけられました >>906
流石にそこは自業自得
枯れた技術の斜陽産業なんて現状維持のためにガツガツやらなきゃじり貧はしやーない 元々枯れている分野のに、
枯れてないだろと爺から鼓舞されることが苦痛 爺の役割は会議で鼓舞するのと、誰でもわかる一般論を言うだけ コンパクトに筋肉質にってのはいい作戦だと思うよ
中高年の転職市場があるのなら 残ってもガツガツ働くか!その爺どもに気に入られるようコネ作りに勤しむか
その二択だぞ
かつ、リストラリスト入りの残留者にとっては後者はスタートでかなりハンデがあるのでより厳しいレースになる >>912
そこの数字はあまり意味無いな
今後五年計画全体の15%くらいやな お前らアホやな。あけましておめでとう。
残ってダラダラ有休とフレックス使って余生を過ごすのが一番。
大丈夫、会社はクビにはでけへんから。 >>914
大半の本社部門の50代がそう思ってそう この先生きのこるためには、権力持った時事に媚びるしかないというのは、
10年前からの慣例で、それが無駄な人と仕事を産んで非効率化している。
しかし忖度される側は気分がいいので、ご満悦で滅びるまで進める >>917
年明けぱぱっとエリア職へ変更希望だしとくやで。
LIXIL年収下がっても副業が儲かっていれば問題なし。 >>915
あっとるよ
キャリアオプションで対象7000人(2020年時点)中計4000人程度を見込んでる
(当然分母が年毎に増えてく)
不足分はニューライフ二期とか三期で補う >>921
受理ベースだと次は来期だよね
今から出しても四月の異動は効力を発揮しないはず 2期:ニューライフ地獄編
3期:ニューライフ煉獄編
後日談:ニューライフ追憶編
番外編:にゅーらいふ◎ >>921
親の介護と嘘ついて人事に掛け合うんやで >>924
20、30代には、にゅ〜らいふ がもう始まってる気がする。
甘やかしすぎ。 割増金なしでやめてくれるなら、安いもんじゃないの。 >>926
50超はそのくらい減らす覚悟
それでも50000人切らないレベルだから業績次第じゃさらにドンでしょ
とはいえ五年後には現46歳が対象となる
バブル期&ベビーブーマー世代だから分母はそれなりに上がると思う
8000には定年の自然減も含まれるし普通に行くんじゃないかな しかし、こんなん書かれてる会社で、新人入ってくるのか?
私が40になる頃には変わってる、と夢見て働くのかな?
夢思い描かせ求人はgeの時にやって、一流大から取るだけとって、
大量に逃げられて懲りてないのか 残念ながら入ってくるよ
飲食やスーパーやおよそ学生が魅力的と思えない会社でも有名企業が新人に困ることはよほどの売り手市場てなければありえない
飲食なんて誰でも知ってるレベルでブラックも名高いのにね
もちろん優秀な学生は減るだろうけど すぐ辞めるなら入ってもらわない方が得だと思うけど。
研修に手間かけて、サヨナラ多すぎ ここまで社員から愛されない大手企業も珍しい。
階層間の意識の断絶が加速。
ONELIXILも虚しく響く。
だいたいこのスローガンも丸パクリで心が入ってない 人も減って、利益率も上がって、5年くらいかけて良い会社にやるんじゃないの。 2012のリストラの時もそういってたけど、
どんどんひどくなっていった感じが強い。
浮かせた分デジタルインフラを強化!
とかで全部使ってくるだろ >>934
それでいいんだよ。サービス系(小売や飲食など)は仕事が単純化できているから、労働力としては
若い方が経営的にコスパいい。LIXILの現場系は似たような感じだから、40歳手前くらいで辞めて
もらって、若い労働力と入れ替わってもらう方がいいのさ。 >>938
辞めてくのあらかじめ計算に入れて取ってるもんな >>938
ちゃうちゃう優秀な奴らは30ちょいで見切って辞めてるで >>940
低利益業界の癖にカッコつけるヤバさ、現場をみず机上論で指示だしてくる経営層のヤバさ、無茶ぶりに書類アピールで返す部署のヤバさ。それを感じさせない求人。
中途のエリートもいつのまにかいなかったりする。 30超えてまだこの会社のヤバさに気づいていないようなら
余程の奴隷体質か特別事情があるのか。 幹部様のヤり始めたこと実態どうあれ、今のところ成功です!流石です!
で返す側近が怖い >>942
いいから大きな成果をあげるようにやれと言われながら、
何やるんですか?と聞くと、自分で考えろと言われる感じ。
奇形トップダウン組織 >>940
教育機関が終わったら、次に羽ばたきますとか、
ありがち。
で20、30代が少ないけしからんだから 面談で労働者の一人は「(退職)制度に手をあげるか」と聞かれ「希望しません」と答えました。コロナ禍で再就職先がみつかる保障などないと考えたからです。しかし、「今後のキャリアプランを考えてほしい」と再考を求められました。
2回目の面談で、考えてきたソニー内での将来設計を説明すると「そんなことは聞いていない」と一蹴。何を答えても退職を受け入れるよう強く迫られ、3回目の面談実施を通告されました。
憤る技術者
リストラ対象のSEGは、ぴったり密着するイヤホンをはじめ、コンサートで数万本のペンライトを連動させる装置、オンラインで音楽を録音・交流できるシステムなど個性的な製品を開発。「自由闊達(かったつ)にして愉快なる理想工場」といわれ、
ソニーらしさを体現する会社だけに、「これからのソニーはどうなるのか」「その人しかやっていない仕事も多いのに、どうするのか」との声が聞かれます。
ソニーの9月期中間決算は、“巣ごもり需要”で営業利益5461億円と上半期で過去最高。内部留保は3月末の4兆4090億円から、9月末5兆2450億円と、これも過去最高です。
「会社は大黒字で新入社員も採用する。なのに、なぜ私たちを切り捨てるのか」と技術者の一人は憤ります。
リストラ支援会社に菅政権のブレーン
今回のリストラ計画についてソニーは公表していません。リストラ支援会社には、菅政権のブレーン、竹中平蔵氏が会長のパソナが名を連ねます。同社は各社で労働者を退職に追い込んできました。
ソニー労組(電機連合加盟)の松田隆明委員長は、他の事業部門でも退職募集や「派遣切り」が始まっていると指摘。「黒字リストラは許されない。技術者を大切にしてこそ、コロナ禍を乗り切る新しい発想も生まれる」と強調します。
ソニー労組は、2008年のリーマン・ショックの際、「非正規切り」や正社員リストラとたたかった経験があり、今回も相談が寄せられています。
ソニーは本紙の問い合わせに「グループの一部で退職募集をしているのは事実だ。目標人数を持って促進しておらず、転職を希望する人がいれば支援する」と話しています。 会社としては黒字でも人件費削減は必要だね
足りない人材は外から取ってこればいいんだし レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。