【施工管理・ＣＡＤ☆ゼネコン派遣☆パート8】
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無職ニートと仕事が不安定な半ニートの目糞鼻糞対決ですが、
最近は仕事が空かないからオペの方は段々と半ニートのゆるゆるライフがなくなって来ています。 特定派遣法が切れるのが9月だけど影響受ける人います？ >>102
優秀ならどんなに情勢が変わろうがなんの心配もない 水曜日はノー残業dayだよ。
残業をつけちゃいけない日だよ。 >>116
ダサかろうがナウかろうが派遣風情の君には入り口すらないから 肩書き長いとかっこいいじゃんw
厚生労働省（略）の白鳥です
（肩書増えてる…）
みたいなw >>118
と言う君は派遣の下の偽装請負業なんだろ？ >>118
ナウかろう？
ナウかろう？
ナウかろう？
読み返してみたけど初めて聞いた言葉でした ナウいも知らない小童が偉そうに抜かすんじゃねえやい ナウいは知っている
ナウかろうは使わないだろw
なぁ ナウなヤングはw しーあそいほー
がいなーな ナオンと
ギロッポンですーしーうーくー 間違いは正規採用されずに落ちこぼれて派遣なんてやってる負け組の人生じゃね？
とにかく派遣はエレベーター使うなよ ゼネコンの正規雇用断って派遣してる人種もいる
1割程度だろうけど
ただゼネコンも派遣を使う以上もう少し雇用形態が
派遣会社で違うのを理解してほしい 業者は正社員に頭下げてるんじゃなくて
ゼネコンの看板に頭下げて仕事してるんだよなw >>136
そうだよ。
だから頭下げられる看板の下で働くことが勝ち組なんだよ。 >>138
その理屈だと営業職は、負け組かや？
お役人は、最高の勝ち組か？ >>138
ゼネコンがビビるのは施主なんだよ
施主がビビるのはクレームとイメージなんだよ
クレームとイメージの発生源は個人なんだよ
回り回ってるのくらい理解しろよ みんな仲良く協力しあって良い建物を作りましょうね。 >>139
最高の勝ち組は
他人が勝ち組負けてって騒いでいる事すら
知らない奴 >>145
陛下にすらお辞儀しない
トランプ大統領くらいになるけど
そんな感じでいいかね？ >>144
良いことを言う
この板に書き込みしてる俺も込みですべて負け組だ ,.-─-、
/ /_wゝ-∠l
ヾ___ノ,. - >
/|／（ヽY__ノﾐ
.{ rｲ ノ >>26
その通り。
今やCADオペは金喰い無視である、ということがようやくゼネコンに普及して来たな。
図面側K立って建築士でCADを使えるヤツが増えてきて、チェック回数、それにかかる時間
CAD所おおおおおおお政一人に付き専門で一人が面倒みてなきゃならん不経済なんて誰もやらんわな。 いや、別に。
社畜やってたら窮屈に感じたり、家の事情で在宅時間増やしたいって考えだったり、残業代が出ないのがイヤだったりで派遣やってるだけ。
人それぞれ事情があるし、まともじゃないとか言われる筋合はないわ。自分の時間を全て自由に使える人だけで世の中出来てない。 それなら日本語多少不自由でも他人を馬鹿にするなよ。 あの人は就業してないと思うよ。
なんていうか、仕事できるような状態じゃないでしょ？精神的な方面で。 >>162
むしろ総理大臣とか偉い人の方が分刻みのスケジュールだもんな 今はあんなだけど社畜やってた頃は普通に働いていたんだろうな。
ああいうのって一度発症したら治らないんだろうな。多分、一生。 >>161
そうだよ。
正規採用されずに落ちこぼれたから派遣で糊口をしのいでるんだよ 契約ごとにいつでも辞められるし、社畜時代より給料いいし残業代出して貰えるし派遣スタッフは辞めたくないで御座る。 一度ブラックってインパクトが強烈についちゃうと払拭するのは不可能に等しいね。
人手不足倒産したら可哀想だから…って理由でブラック社畜で働いてあげるか？って言ったら行くわけないし。
ましてや派遣技術職が現況の待遇に満足してしまっていたら、それを超える条件提示がなされないと見向きもされないのは当然だよ。 この業界は派遣技術職のまま年を取っても働き続けることが出来てしまうからねえ。
将来に対する不安とか、そんなもの全くないです。ぽぇぇ〜と生きてイケるよ。 「派遣じゃ大変そうｗ」「雇い止めされたらどうすんの(笑」
とか言ってる人がいるけど、派遣先を変更するだけなので何ら問題ないんです。
人手不足倒産しても転職すれば済むって話と一緒でね。転職する際には待遇を確認するでしょうが
派遣スタッフが一番待遇が良いから派遣スタッフを好き好んでやっているんで。
社畜に戻れって言われてもお断りします。 社畜も派遣も好きなように生きればいいのに
なんでここで宣言したり、自分よりも下（待遇）を貶してるのかね。
どちらもリアル生活を計る事なんて出来ないのにw
今の実生活に自信が持てないんだろうかな？
という、自分も最終どちらがいいかは
そりゃ自分次第でしょってなるわ 派遣先企業にとっても派遣や契約などの浮動人員の存在はメリットになるんだよ。
指名停止などで受注が減少した場合、速やかに浮動人員を削減出来るから。
削減した分、別な派遣先が人員を吸収してくれるし。
やっぱり手に職はつけた方がいいですね。雇用形態に拘泥するよりはスキルを磨くことに拘泥しないと。社畜なら一生安泰だなんて考えが甘いと思うわ。 >>175
スキルだけでいいなら楽だなw
社内営業というくだらないことにも労力が必要な
会社もある。
そんなところやめちまえと言えばそれまでだけどねw 社内営業ｗ
社畜も出世しちゃうと大変だな。
社内外で謎の営業努力をしなきゃ利益率のいい仕事が取れないし。
社畜がせしめてきたお仕事を横取りしてシメシメしてヌクヌクしてなんだか申し訳ないわ。 派遣社員は気楽でいいご身分だってことを思い出したわ あれだけ派遣や出向、協力会社にやってあげても社畜であるが故に逆怨みされるようなことがあるんだな そういう人はどこにでも存在するわな。極めて表面的な事しか見れないというか。
社畜と同じ事をさせたら「なんで俺がこんな事しなきゃならないんだよ！」ってブチギレてんの。
自分ももうちょっと他人のために働く人間になろう。 まあいろいろ意見があるけど
良く職人が「なんで派遣やってるの？」と聞いてくるけど
「じゃあ なんで日給月給の仕事してるの？」と言うと
無言になるな
派遣も職人も気楽だわなと言う話になるよ >>179
自分でいろんなこと決められない、裁量権が無いってのはそれはそれで仕事としてつまらないけどね >>183
まあそれを言えば役所もそうだな
決めるのは、霞が関で
県や市職員は、言われたことをするだけだし >>183
それは人によるってことがまだ分からんのかね？ >>183
正規ゼネコン社員でも 同じ年齢で
かたや所長、かたや次席
次席は、所長のいう事聞くしかないやね 自分はニート上りかニートスレスレの人間なので、出世をしなければならないと強迫観念に囚われている人の気持ちは全く理解出来ないけど
出世をしていく事が人生の目標で成功の指標であると学童期から脳味噌にプリインストールされているから強迫観念に駆られるの？
社会分業論的に役割分担の相違の一形式であるという変節というかプリインストールで縛られた既存の概念を崩壊させることは諦めになることだから？是認出来ないの？ 最初の3ヶ月だけで次の更新から断った人とかいます？
すごい嫌な現場で更新したくないんだけど悩んでます。 >>190
いたらどうすんの？いなかったら？
人の言うとおりするわけ？
てか、正規採用なら勤務年数が短いのは問題だが、能力高けりゃどこでも仕事ができるのが派遣なんだろ？ 契約満了なら断っても大丈夫だよ。
人手不足だから引き止められるかもしれないけど。 >>191
正規採用で三ヶ月更新ってあるのかねw
勤続年数が短くないと思うお前さんの年数はどれくらいなんだい？ 190です。
みなさんありがとうございます
気持ち楽になりました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
