【奴隷】パスコ・国際航業・アジア航測 18【低価】 [無断転載禁止]©2ch.net
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梗塞業界は相変わらず営業が勝手に低価入札し、役所からお伺いを受けて、
「以前のノウハウと犠牲的精神で頑張る」回答を行い職場荒廃で若手離反を
招く行き止まりの底辺業界である。
また伝統的に現役公務員の奴隷であるが、それだけでなく各支店にも
県庁等で課長程度だった役人の天下りを受け入れて11時出勤・15時退社や
週3日勤務の高給待遇。 この原資は一般社員等からのピンハネである。
役所出先への偽装社員派遣や人足売買という体質は定常的であるが、
除染作業等の文字通りの非正規奴隷作業も頭打ち。
もはや伝統のサービス残業強化、泥沼調査や派遣で生き延びるしかない。 鯵の名古屋の組織とか、世間の皆様は誰も興味ないでしょう。 >>101
もう３月120日コース確定ですかｗ？
んで細かい差し替えは来年度予算での稼働でｗ
営業さんが悦びますね、これで来年も出入りが出来るとｗ 【雇用】大企業で働いても貧困 年収２００万以下 ３年で２割増/非正規雇用の急増で
goo.gl/w7sYsc 「静かなる撤退（退社）」がずっと続いているので
死ぬ前にいなくなっているからだね どこの会社かは秘密だけど、俺のいた期間４年間で、
今の電通事件が健全に思えるようなことが何回も起きてるんだぞ！
業界が小さいと揉み消すの簡単なんだろうなあって思います。 >>108
そうそう、辞める決断ができるのは良いよね。 >>109
自分はそれなりに長くいたが、無かった。揉み消しはいかんね。 >>109
確かに何回も起きていたけど、後に別部署のヤツに聞いたが
おらが知っていることを知らず、おらが知らない話を聞いた 嫌なら辞めたら？誰もとめやしないよ
そるからさ、もう少しまともなシステム作れよ、使えねえよ >>109
おまえは、シャープペンやボールペンが壊れて棄てた事を、いちいち周りに報告していくのか？
…つまりはそうゆうこと >>110
たいていその前に洗脳（脳破壊）されて、
まともな判断が出来なくなっているがねｗ
身体が動かなくなっても無理矢理動かそうと更なるドツボへ… 俺のところは、冬2・4ヶ月だった。税込で50万ちょっと。
大手商社なんかだと4ヶ月ぐらい、もらっているんだろうな。 >>125
中堅よりちょい大きめの商社転職組の25歳だけど、うちは2ヶ月だったよ。
それでも額面で60出たけど… >>126
早めに見切りを付けて正解だったな
おめでとう いいじゃねぇか
大天使常務として帰る事しか頭に無い社長さん以下
投げる事しかできない・怒鳴り暴れるしかできない、口だけのアナログ昭和世代で
切り盛りしていけば
儲かるでしょ下を虐めぬけばいいだけなんだから 政令市ですが，年内納期で発注しましたが，納品される気配が全くありません。 >>130
どこだよｗｗｗ
週明けにでも「指名停止喰らわしたろか？ああん？」と電話してみればｗ？ 鯵の労組あたりが
駅でボーナス要求のビラを配布してみればどうかなｗ 年末なので「ぬかるみ業界」の入札結果を見てみましょうｗ
グーグルを開き、下記の検索ワードを入れてみましょう。
"低値入札 平成28年度 パスコ"
"低値入札 平成28年度 国際航業"
"低値入札 平成28年度 アジア航測"
この３社だけでなく、落札した企業名もチェックしましょう。
この業界に参加したい素人転職者は是非、やってみましょう。 >>126
やっぱり商社は違うなぁ。
俺このスレ会社に勤めて３年目で、この冬のボーナス
税込で４４万やった。去年よりちょっと下がった。 敷システムだが上の人間がおしなべてクソばっかりなのでそろそろ限界です
優秀な人材はどんどん逃げてるしね ▽Kさ～ん、今年のノート持ってきてくださいよう。
あれの代わりになる市販のダイアリーがないほどのデキなんだからお願いします。 残業代って、役所かどっかに申請すれれば、還付してもらえるの？
どこの市役所でもいけるのかなぁ。 残業代は、役員や上位管理職やISOなどの担当の給与に充てられています。 5年以上前にやってた敷島のアスナロ衛星ってどうなったの？
偽装請負のイメージが強すぎて破綻すると思ってたけど無事に飛んだ？ こちらを初めから最後まで読ませてもらいました、異業界の者です。
実はこちらの出身者という方がウチの方に来たのですが、
いやーすごく効率のいい仕事っぷりで物覚えも仕事のスピードも早い早い。
なんでこんなに一所懸命に仕事するのかと思っていましたが、ここを観て納得。
尋常じゃない鍛えられ方をしているのですね。
うちは基本定時上がりなので、そんなに仕事しなくてもいいと納得してもらうのに
多少時間がかかりましたが、それでも仕事の効率が良いため早いです。
この調子では即最前線に立って活躍してくれるでしょう。
ウチにもっと来てほしいのですが、そうでなくても移籍されればすぐにそこで重宝されることでしょう。
いわゆるブラックと言うものが本当に実在したんだなと驚いていますが、
もっと人としての生活を過ごされますようお祈りするばかりです。
では、お邪魔いたしました。 CADすら使えない、Excelは足し引きすらできない、
ラスターとベクターの違いすら未だに理解できない
ノードマッチ？なにそれ美味しいの？
打ち合わせで勝手に枝番や桁数を増やしてくる
自慢は年功しか無いから逆ギレと発狂しかできない
でも、その年功で職位や権限だけは上
アナログ昭和就労バカが暴れれば暴れるほど人がいなくなる >>149
会社は職位が全て。上は下を評価するが、下のは上を評価出来ない、単なる愚痴でしかない。常識だな。 ところで、各社労組の幹部は経営陣に対して活動しているんでしょうか？ >>150
技術力や管理能力などでの職位ではなく、年功だと書いてあるが
年功じゃ先に入ったかどうかで決まるし馬鹿でもなれる。
これで給料を押さえつけられて上がらないのなら、しがみつきの無能ゴミしか残らない。 測量系の管理職オッサンは、やることに進展なく、
コストカットのみが役割であり、加齢とともにゴミ度が増しているね。 厳守！！、超過しても時間外手当を下さい！！ 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで！！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間＝繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36（さぶろく）協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2～6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 ＞＞１５２
だから新人をせっかく入れても、半年で半分が逃げ出しているんだろｗ 酷の社員（コンサル系）だけど、サービス残業が多くて辛いわ。少しでも残業付けると本社から原価率が高くなった的な脅しのメールが届く。
もうこんな生活嫌だ。死にたい。 >>156
やったやん。
メールで来るんならそれが証拠になるで。
労働基準監督署へ持っていったらええんちゃうかい。
本社ってアホだな。 まずは、週刊誌への持込か
もっとも、ブラック性は伝統だから取り上げてくれるか不明ｗ この場合、「生産性を上げて時間内に終わらせるようにお願いしたつもりだった」で終わるんじゃないん？ 残業時間の規制があったのなら、会社を辞めることはなかったなぁ。
みなさまの心身の健康とやりがいのある仕事のために、残業時間の規制がキッチリと適用される未来がくることを、心より願います。 >>138
俺は酷に勤めているが、こちらも似たようなもん。
少し仕事を覚えた若者は役所に転職してしまうな。一番大変そうなのは技術士持ちの中堅社員だね。中間管理職はさらに悲惨。残業代はほぼゼロ。
自殺者が出なければ良いけど。 この業界の大半の社員は
「天下がり」か「Ｇ会社転籍」または「(逃亡）退職・過労退職」しか
道は無いからなｗｗ 自分の時間もないのに、技術士とれとれ上司がうるさい。
ま、時間があってもとれない、ということは置いといて >>165
技術師？ジャンルはよ？
またRCCMは？あるの？ >>162
困猿会社に逃げたけど、残業は少ないしキチンと払われるよ。
今は年度末だけど9時退社だから、まあ元の定時レベルだなｗ
納期間際でこんなものだ。
普段はリアルな定時で帰れるよ。
この前パシの人と話したけど、H18から19年頃を最後に酷い状態は無くなったそうな
それでも徹夜は無かったそうだが。 そりゃ、パシコンあたりが下の階層にあるコンサルや下請け会社に作業させる率が
高まり、大ゼネコンの体質になっているだけではないかと・・・
そのせいで、ヒエラルキー下位の会社社員が酷くなっているｗ >>156
さっさと逃げ出せばええやん。
>>167のようなリアルなコンサル会社なら、定時帰りで搾取は無いだろうに。 >>169
ダラダラ居残って、ダラダラ仕事しているクズは何処でも要りませんよ。
仕事も何もかもがルーズで決断力も判断力もないんだから。
ハッキリ言って迷惑 広島県の警戒区域設定業務で数字と業者が綺麗に並んでチクった奴が居るね。
オンブズマン恐るべし。 今大学３年、明明後日の某航測会社説明会行くんだけど、ここの業界ってそんな
やばいんですか？自分の学部的に建設コンサルタントしか行くところないです・・・ 大きなゼネコンか役所以外は奴隷の人生になりやすい業界。 >>173
ゼネコン自体もブラックが多いと聞いたんですが。 ゼネコンは組織が大きいから、研究開発など一部は良い職場もある。
工事現場（特に土木）はどこも大変だね 地質調査系とか地震解析系はどんな感じでしょうか……やっぱりきついんですかね？ 足場の悪い現地調査と机上で主に行う「解析」とは
求められる頭が違う。 >>172
パスコは知らんけど、酷だけはやめておけ、サビ残、パワハラ、薄給だ。 味は二部上場で、
敷や酷（の親会社）とは規模だけでない差があるんじゃない？ 震災復興事業が終焉を迎えたので一時金が子供の駄賃並みなった。
若者が就く業界ではない。 >>178
国航は割と女性社員も多くて、規模も大きい会社だと思いましたが。むしろ
パ●コの方があまりいい噂聞きません。 納期である5月連休前後まで、まだ休めないがｗ、
底辺業界を脱出するのは、夏前にやらないと難しい。
「ブラック企業との同情も世間から得られず、自業自得」と思われているので
日ごろからの脱出準備が重要になりますな。 鯵グループ勤務だけどこんなスレがあったとは
鯵本社はやべーよ
コンサルとかこんな時間でも帰れなかったり 下請けです。｢前倒し納品｣を要求されますが、たとえ納品日一週間前に納品しても、
結局元々の納品日まで検査してもらえません(..) まあ、この業界だと
過労死しても世間の話題にもならない。
役人の奴隷、経営陣の赤字物件からの更なるピンハネが前提の労働環境。
志望するのは世間しらずの新卒と、他社全敗の営業や作業員が主体だな。 >>189
下請けが赤黄のチェック出すんだよ。
元請けのチェックを期待するなよ。 年度末が3末と何度説明しても、「納品は5月の連休明けでいいですか？」って・・・。 ここのスレの住人って、たぶん4～5人だよね。
同じような内容ばっかりだもん。 >>193
書き込みまでは至らなくても、読んでいる人は相当数いる gisグループに入社したら、福島関連の出張はありますか？ パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(平成28年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：437億1,509万2,000円
連結売上高：527億6,723万7,000円
平均年収：633万0,437円
生涯年収：2億3,841万0,786円
（国家公務員 行政職（１） 大卒一般職（旧国家Ⅱ種）レベル）
平均勤続年数：10.7年
平均年齢：41.3年
単体従業員数：1,982名（2016年3月31日現在）
連結従業員数：2,708名（2016年3月31日現在）
単体年間売上単価：2,205万6,050円
連結年間売上単価：1,948万5,685円
単体月間売上単価： 183万8,004円
連結月間売上単価： 162万3,807円
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9232)/空運業 ）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数370名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先）：無し
受託開発センター：有り
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有） セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成28年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,760億4,400万円（2016年3月期）
連結売上高：8,810億2,800万円（2016年3月期）
平均年収：596万4,564円（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 90位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職（１） 高卒一般職レベル（旧国家Ⅲ種））
平均勤続年数：15.6年
平均年齢：42.1歳
単体従業員数：15,318名
連結従業員数：58,745名（世界含む/国内連結社員数：42687名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,454万9,157円
連結年間売上単価：1,499万7,497円
単体月間売上単価： 204万5,763円
連結月間売上単価： 124万9,791円
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り（ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合）
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備（１号）及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(平成28年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高： 805億5,000万円
連結売上高：1,006億6,500万円
平均年収：679万9,451円
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職（１） 大卒一般職（旧国家Ⅱ種）レベル）
平均勤続年数：16.0年
平均年齢：40.3歳
単体従業員数：1,452名（平成28年3月31日現在）
連結従業員数：2,248名（平成28年3月31日現在）
単体年間売上単価：5,547万5,206円
連結年間売上単価：4,477万9,804円
単体月間売上単価： 462万2,933円
連結月間売上単価： 373万1,650円
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り（能美防災労働組合：組合員数751名）
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
