不正だらけの高砂熱学工業
おまいら、また横領か。
末期症状だな。
「会社は不正でつぶれる」過去形になるのも時間の問題か?
次は自分じゃないかと、ビクビクしてら。
もはや仕事どころではない。 だから正直に書けって逝っただろう?
今なら、会社ぐるみで隠蔽してくれるから・・・w
楽になれるぞ〜〜
早く吐け。 北浦和さんの今日の運勢
今日はあなたの短所ばかりが目立つことになりそうです。そのため周囲はあなたに対して非協力的になりますので、不利な立場に立たされてしまいます。
周囲を味方につけるためにも、自分の私利私欲は表に出さないようにしましょう。あなたが自分の欲を満たしている一方で、誰かが犠牲になっていることもあるのです。
できるだけ控えめな行動を心がけましょう。また、人の欠点を皆の前でさらけ出すようなことはしてはいけません。
北浦和さんの今日のラッキーアイテムは「BMW」です。
以前 空気設備工事で 助けてもらいました。 感謝しています。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 調査票に正直に書ける下請けなんかいるのだろうか・・・ 社員が何故パワハラに耐えてまで会社を辞めないか
その先にはきっと素晴らしい未来があるんだろうな 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負(一人親方) または 偽装出向(正社員、契約社員)
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間(作業時間の決定権が無い)
指揮命令
指示(技術指導、追加注文書なしの仕様変更)を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者(刑事)の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金(刑事)
・起訴前着手金(特殊な事件で容疑否認だと高額、1名80万円程度)
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額(通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う)
・起訴後着手金(起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合)
・公判報酬(通常は敗訴されても支払う。)
弁護料金(民事)
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。1企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。 / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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/ / . / ./. / / / )⌒ _ ノ / ./ / \ (゚д゚)シマスタ!
/ ./ ( ヽ、 ( ヽ ヽ | / ( ヽ、 / /⌒> ) ゚( )−
( _) \__つ \__つ).し \__つ (_) \_つ / > GW中の聖教新聞の一面に広告が出てたんだけど、やっぱり創価系なんだな (;;::::;)
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,;i;-、._ ゙i;::::;.....;i'’,,,/,ノ | 独禁ちゃんもいまーす!
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,i;;;;;;;;;;;;;;;;i、゙i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i''
i';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;゙i'';;;;;;;;;;;;;;::::'
゙!、;;;;;;;;;;;;;::::-''゙、;;;;;:::ー'~ 下請けのN冷熱、支払い悪い
大丈夫か??? ピザ不味い、ペットなんて 他の、会社はゴルフとか自粛してるのにお構いなしにガンガンですね 反省の色なし。自粛ムードなし。
上層部が遊びの予定ばかりたてている 花見に旅行に歓迎会・・・我々下請けには厳しいネゴするくせに、自分たちばかり景気が良くて羨ましい。 まさに、自粛の意味不明みたいですよ、宴会にゴルフやり放題 どうしようもないね。
CSR勉強会? ただの飲み会
反省なし。 夜逃げなんて、失礼なこと言うなよ。白昼堂々とやってます。 刺青入りが堂々と監督やるような会社
不正以外では仕事が取れないんだろ 社員コミニュケーションと言うけど、パワハラ以外のなんでもねぇな… 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em 談合通報した企業は
通報された同業者との
その後の付き合いってどんな感じになりますか? パソナグループ(2168)との取引を即刻中止しましょう
先の薬物事件(被疑者:栩内香澄美、飛鳥涼)によってパソナグループ(2168) による政官財 の癒着が明らかになりました。
仁風林を拠点として、著名人はもちろん一般市民にまで覚醒剤・麻薬を浸透させているともいわれています。
また安倍内閣はパソナグループへの利益誘導を目論んでいます。
反社会勢力への機密情報・個人情報の提供や、テロ支援国家への不正送金を指摘されたこともあります。
さらに今後、数多くの違法行為が明らかになる予定です
売国企業 パソナグループ(2168) との取引を即刻中止しましょう
弊社ではパソナグループ(2168)との関わりのある企業・個人を把握しており、 近々公表する予定です。
違法破廉恥企業(パソナグループ)を糾弾し、追い込んでいきましょう
*関係者一覧
南部 靖之 (パソナ代表取締役グループ代表)
竹中 平蔵 (パソナ取締役会長)
上斗米 明 (パソナ取締役常務執行役員)
前原誠司 (民主党元代表)
山中 伸一 (元文科省事務次官)
小野寺 五典(元防衛大臣)
田村 憲久 (元厚生労働大臣)
安倍 晋三 (ただのアホ)
もう一度いいます。売国企業・パソナグループ(2168)との取引を即刻中止しましょう
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皆様からの情報提供もあわせて承ります
(株)キャリアデザインセンター(2410)
0120-917-798 社員A氏の首吊り事件について
何か知ってる人いますか パワーハラスメントによる自殺は、労災が認定される場合があります。 パワハラによって自殺者が出るような会社は、
人間関係の構図に問題があったり、社員の役割が不明瞭であったり、
社員の教育体制が不十分であったり、
コンプライアンスの体制が整っていなかったり、
CSR(企業の社会的責任)に対する意識が低かったり…と、
何らかの問題を抱えていることが多い せつなさを殺せない
せつなさを殺せない
せつなさを殺せない はげ社長がコンサルにだまされているらしい。
はげが社長なってからろくなことないけど 納入後10年以上たった機器の修理費すら支払おうとしない糞ゴミ企業 A営業所最低⤵産休開けの事務員最悪最低⤵所長も最低。下請会社を何だと思ってるのか 高砂丸誠
休日出勤しても代休禁止
休みたければ有給取れと言う >>80
その代わり残業代と休日手当フルで出るし、インセンティブも付くからな
有給も40あった筈だからとにかく稼ぎたい奴からすれば天職だと思う 高砂熱学工業が人材不足らしく、現場立ち上げの時に連れてきたのが高砂丸誠エンジニアリング(株)の人。
すげーーつかえねーーー。
@梁貫通穴申請を梁がコン打ち終わった養生している時、ここに来週、ダイヤモンドで200φの穴を6つ開けていいですか!?
WHY?
A機器搬入の計画立てずに機器搬入するし。
B定例会議で工程表作らず。
C勝手に機器の配置位置を替えてテナントさん怒らす。
D防火区画貫通にFD設けないし、ドレン配管はVP管貫通するし。
Eぼや騒ぎおこすし(300φの配管溶接で溶接屋一人で溶接面しているから、燃えているのが気が付かなかった)
Fやることあるのに定時で帰るし。
G土曜日は社員は休んで、職人さんだけ来る。しかも施工図なしでやっているから電気屋と喧嘩している。
熱学の偉い人! 外注でもいいから、工事経験者よこせよ! 前知っている高砂熱学工業の人がさ、家を買ったら海外に転勤になったけど、国内しっかりしてから転勤させろよ。 創価系と思っていたけど、真如園もやっているし、昔はオウ×の山梨サティアンの塩ビダクトは高砂施工という。
噂だけど。 今バリバリ増築改修工事しているんだけど、設備屋の代人(高砂丸誠園児=子供だから園児だね)こねーーーよ。
電話したら、電話出たのにはびっくり。
「職人が勝手に来て出てるだけ。うちは土日休みなんです。工事の事はわからないです。」
配管屋が来て配管吊りボルトヤリマッス!と職人だけ来て、アンカーボルト打ってる。
ダクト屋も来て、アンカーボルト打ってる。
増築なんだから、インサート決めておけよ。 >>86
5のvpは認定された区画処理材使えば問題ないよ
ま、そいつも自分とこの仕事じゃないしやる気でないんだろう
蓋をあけたらそのエンジニア会社に雇われた派遣かもね 施工図ないんだからインサートとか打つかよ
てか最大手の空調屋でさえ人手不足ってどんだけ 今日、知り合いのサブコンに聞いた高砂熱学の話。
高砂の社員は、優秀(帝国大学クラス卒業)で、マーネジメント的な仕事。
現場に来る人は グループ会社の日本設備の社員か他の会社。
規模が小さい仕事(機械室内だけとかPACエアコンだけの更新)は子会社に託す。
機器仕入額が安く、機器の客先提出で1.5掛以下で最近は安く仕事を取る。
=仕事多くて、現場管理むちゃくちゃ。 >>93
え!?
どこがおかしいの?
馬鹿なの?
死ぬの? 今の高砂熱学工業がおかしいところは、設備の現場代理人として来る人が、一級管工事を持っていない35歳とかの人が施工管理している。
通り芯とか、図面読めない奴が来るんだよ。 建築工程を分かっていない人(ビルメンテマン)が来て事務所にいる。
苦情言っても、そのうちベテランをつかせるとか言ってるけど、全然こーね。
うちの現場が20階建てのビジネスビルだから舐められてるのかな?
テレビ局とか大手大学は正社員が担当しているみたいだけど。 >>96
金払い悪いとこに優秀なの配置するわけないだろ
20階建ビジネスビル程度なら設備自体も大した事ないし
金払うからって言ったら喜んでましなのくるよ なんやねん、高砂十訓って(^^;)
ずっと、高所作業車のってれや!!! >>96
その現場代理人を追い詰めて叩き潰してあげれば、新しい人間連れてくるよ。
高砂の思惑は、上の人間に逆らうような社員や無能な社員を、付き合い浅いゼネコンや客の所の現場に独りで行かせて潰したいってことだから。 明日6月9日は高砂熱学工業のボーナス支給日?
休み取る監督が多いからさ、現場そっちのけで・・・
基本給×4か月分以上は出るんだろうな・・・・
いいな・・・・。 なるほどね
天下の高砂も落ちぶれたなあ
中堅サブコンの俺にオファーが来るもんな
まぁ会社の期待のホープだから行かねえけどw 中途採用を募集しているけど、本当の高砂熱学工業(高砂熱学工業から給与をもらう人)にはなれず、下請けの施工管理会社になるだけ。 いきなり、都落ちとかあり得ないんだけど
お前、日本人か? 数年前の営停、社員全員の携帯がいちじてきに変わったのはワラケタ パワハラ課長
やっと消えてくれたよ名古屋から。
いまは優しい課長で幸せ! でんそーにも入ってたなあ。
ぼった栗の素人集団って感じだったわ。
まあでんそーの担当者も知ったかの素人じじいだったけど。 こりゃ株大丈夫か?
上場企業が反社と取引があるて大事だぞ おみくん.com@sakurakai8000
勤務先から借金してバックれ、我々3人からも借金して飛ばれました
捕獲、借金回収に貢献して頂いた方には回収額の10%お支払いします
知り合いのチェイサーガラス割り事件の犯人です
よろしくお願いします!
本当のクズです!
やっちゃいましょう!
https://twitter.com/sakurakai8000/status/910067707185324032
https://pbs.twimg.com/media/DKE1vr_UEAETU-P.jpg
この「なおくん」が運転中に撮った写真
フロントガラスに「高砂熱学工業」の通行証が…
https://i.imgur.com/9TQ9kqX.jpg 採用情報の生活サイクルといいマイナー業界の一企業なのに話題には事欠かないねこの糞会社 >>86
D防火区画貫通にFD設けないし、ドレン配管はVP管貫通するし。
@@@
VPが素のまま貫通してても50mm 50mm以下はOKなんだが知らんのか?
また、FD無くても耐火ダクト仕様ならば問題ない事を知らんのか? 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
C38HO 総括クラスが軒並み地方左遷でワロタ
新人事制度とか典型的な経営者の仕事のための仕事、ハゲデブのオナニーだな
さっさと潰れろバカサゴ熱学工業 とても簡単な簡単確実稼げる秘密の方法
一応書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん
VW4 お金を払わないのは泥棒と一緒です、みひろさん
そんな人を役員にするたかすなさんはヤクザの舎弟企業ですか >>126
儲けてるはずなのに下請にも社員にもまあケチだよなー
受注受注完工完工粗利粗利目標目標 達成した利益は何処へ
おととしくらいに未払い残業代払った時も200時間位認めた部署もある反面頑なに80時間までしか認めないパワハラ部課長もいたし 糞チヨン林組の糞チヨン監督は冷酷な悪魔だ。
チョンだからな。
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチヨンばかり。
反日企業だ。馬鹿の巣窟だ。
糞チヨン林組の糞チヨン監督は、他人を受け入れない糞チヨンだ。
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。忘れた道具はみな盗んでネットで売りやがる。
泥棒だ。下品で下劣な糞チヨン監督だ。
白痴で無能で、賄賂を取ることと威張るだげが取り柄の糞チヨン監督。
糞チヨン林組、日本から蹴りださなければならない。
反論出来ないないだろう!糞チヨン。 建築・設備の分離発注が浸透して、
ゼネコンのピンハネを受けなくて済むようになったことで、収益が上がるようになって久しいのかな。
分離発注制度を動かすためには政治力が使われたのかな。
どうやってそんな力を手に入れたのかな。
海外でゼネコンの下請けではない仕事を沢山取っているのかな。
海外で選ばれているのかな。 建築・設備の分離発注が浸透して、
ゼネコンのピンハネを受けなくて済むようになったことで、収益が上がるようになって久しいのかな。
分離発注制度を動かすためには政治力が使われたのかな。
どうやってそんな力を手に入れたのかな。
海外でゼネコンの下請けではない仕事を沢山取っているのかな。
海外で選ばれているのかな。 すんません間違えて連投してしまいました。
申し訳ない。 執行役員は、太鼓とカバンを持った数でなれる。
技術ダメ、営業DKNでもゴマすりで、執行役員になっている。
部下へはパワハラし放題。会議室に呼びつけて2時間くらい説教。
経費節減は徹底していて、送別会はポテチとハッピーターン。
今年度いっぱいらしいのでカウントダウンの毎日。 参院選大勝利に貢献したんだろうから社員への還元ボーナスはありますか?
それともSG系お友達役員部長たちの贅肉になるだけですか? >135
大阪ではひどかった。まず、現場はダメ!運営・段取りができない。
営業に行ったけど、技術がダメなんだもん、理路整然の議論ができるでもなく
ほぼ出禁。
〇ナソ〇ッ〇関連に出入りしてたけど、出禁に気づいてないだけ。
人当たりはいいんだけどね〜。まさに太鼓持ち! 見切り発車で急かすのやめてくれませんかね
あとからああだこうだと指示があとからやってくる
職務の遂行意欲が低下するのはあんたのところの
細かいことに対する対応のせいだよ 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
●イエローハウス高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※イエローハウス高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中にイエローハウス高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったこ とがある
イエローハウス高橋親父にはイエローハウス高橋息子とイエローハウス高橋娘公認の愛人が三人ほどいる
愛人にイエローハウス高橋母の殺害を約束した/イエローハウス高橋母には保険金がかけられていることは言うまでもない 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
●イエローハウス高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※イエローハウス高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中にイエローハウス高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったこ とがある
イエローハウス高橋親父にはイエローハウス高橋息子とイエローハウス高橋娘公認の愛人が三人ほどいる
愛人にイエローハウス高橋母の殺害を約束した/イエローハウス高橋母には保険金がかけられていることは言うまでもない 【社会】ビル管理会社社員(31) 「第一三共」の敷地内で30代同僚をナイフで何度も刺、し殺害 「仕事上のトラブルがあって恨み」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572186358/
○誠かよ >>141
TMES(旧・高砂丸誠エンジニアリングサービス)
入社1か月未満の社員に対して、
「利益を生み出さない穀潰し」
「会社の社歴でも読んどけ」
「お前の試用期間中なんて何時でもクビ切れる」
とパワハラ発言を繰り返し
物件を取ってきたら取ってきたで、
「全然足りない。役員連中の事を考えたら、粗利率30%以上は取ってこなきゃ。
既定満たしてたら満足だと思ってない? そんなんじゃ君への給料分すら会社は確保出来ないよ」
結婚前には、
「君は若いんだから、そろそろ女の子の1人や2人と付き合って、
さっさと子供作らないとダメだよ」
結婚後には、
「君が結婚出来るとは思ってなかったわ、おめでとう。子供はまだなの?」 >>141
TMES(旧・高砂丸誠エンジニアリングサービス)は、親会社・高砂熱学工業からの管理職天下りが顕著だが、
パワハラ・モラハラ・セクハラ体質まで天下り
特に、ビルメンと思って入社した人間からしたら、施工管理・技術営業的側面が強く全く推奨しない。常駐勤務と本社の人間に知らされて入社し、
いざ勤務開始となったら支店の人間に、
「君は若いんだからこの現場で3か月位慣れた後は巡回勤務へ行ってもらうよ。
当社はジョブローテーション重視だから1つの現場に拘りなく業務を進めたい」
と暴露された事もあるそうで。
有資格者(電験3種・1級管工事/電気工事施工管理技士・エネルギー管理士・ビル管・電気工事士・消防設備士等)
を優遇すると求人にはあるが、実際は無資格者と同じ扱いで給料一律。
だいたいの求人は350〜700万円、一部の求人に450〜700万円なんて記載があるが、
有資格であっても20〜40代の若年者は300万円ちょっと超える程度からのスタート。 ここで出世するには某ロイヤルカスタマーの会員であることが必須なんですか? 選挙のたびに動員が掛かり社内に推薦署名用紙が出回る この会社、少しは労働環境やパワハラはマシになったのか? 御社に来年から勤めることになった よろしく先輩社員共 長時間労働とパワハラを修得して立派な高砂マンになってくれよな >150 ヒラは居なくなったけどアキがいるので❌ ナガイチの人事はダメだったな。チップボイラーとともに機能停止。 カッターナイフを高砂の現場に持ち込み禁止って東京だけ? とにかく厳しい予算目標が上から降ってくるから業者はネゴでぶっ叩かれる運命
VEありきだけどそうどこの現場でもできるとは限らんし 麻布台の現場 日本一高いビル 施工不良品ですよ。駄目な社員達 特に 上の階 日本一高いマンション 配管施工不良品 空調も 現場加工してるし。空調ぼろぼろですよ 麻布台の現場 日本一高いビル 配管 保温 ダクト ぼろぼろですよ、かん通処理しない.ダメな現場監督社員 ぼろカスカス社員達 仕えない 麻布台は社員がめちゃくちゃ辞めまくってるとは噂でよく聞く >>151
○葉営業所の流れを汲む派閥はヤバいな
部下を辞めさせたのを武勇伝のように語るお手本のようなパワハラ人間ばかり 辞めて随分経つから今は知らんが月一回の課内会議はだいたい19~20時とかだが残業時間に含めず
会議で配られるせいぜい千円程度の別に美味くもない弁当ごときで残業代ってことにしてたらしい 麻布台現場の工事の追加変更して 追加料金もらいましか。教えてほしいです。自分の会社では雀の涙位です。 契約前にVE案を出した時点で負け戦
諦めて赤字で仕事しろ 名前だけの高砂 全然仕事知らない社員達、外注社員達のが。良く仕事してくれるよ。本体の社員いらない。 駄目な会社だな、使えない社員達 仕事も出来ないない。お金払わない、横領するし、 キックバックは 毎週ゴルフの接待 高級料亭 わしの会社全額負担 若社長他の会社見ろよ。ばかだな 使い捨てだよ。 麻布台 早く未払い金額くれよ 踏み倒しするのかな、教えて