【D.】株式会社 大 勝 【勝総合開発】
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人間関係で疲れるわ
社員、協力業者の人はどうよ?
実際、もうダメポでしょ 格差ありすぎだ
年収1000オーバーもいれば、俺みたいな年収300万もゴロゴロいる たいした技術者いないくせに、偉そうにしてる監督ばっかりだな。
しょせん元ヤクザが作ってピンハネ会社だもんな 広域指定暴力団 稲川会系 杉浦一家 大勝組 高橋会 イベントBBQ出たくないのに強制参加だった。
もう嫌だ。 10年持たないんじゃないのかと思う今日この頃。。。 ガラス屋だけど、安協二重取りされてんだけど。打合せもろくにできねーやつばっかだし
ふざけんなよ犬勝
詐欺会社だ、もう辞めたい
30代モデルケースで年収550万なんて言ってるけど
実際は30歳で年収400万だ
詐欺!詐欺!詐欺!
稲川会!杉浦一家!大喝組! いや30代で550万ありえるよ?僕そうだし
30代って言っても30〜39まであるからね〜
時田さんは凄いよね〜
生え抜き組が頑張って行けば変わるんじゃないかな
技術者増えて欲しいけど・・・・建築って避けられるからね・・ 今日、ビックリな言葉を所長様から頂きました
いわく『現場での指示が朝と午後で違うのは、
現場はどんどん状況が変わるからで、それを理由に
仕事が出来ないなんて言うのはありえない』
だそうです・・・・・・
これを聞いて監督諸氏及び社会人の皆様はどう思いますか?
僕は、それって、いきあたりばったり?って思っちゃうのですが・・・
レベル低いな〜・・・・某所長さん・・・・ 30代。39歳でも年収550万て低くねーか?
10年前に辞めた奴の昨年度の源泉徴収みてゾッとしたわ。年収850万だった。。。 本格的に・・・・
辞めるかな・・・・
マンションのみだと面白くないし、将来性微妙だし
かと言ってマンションに特化してるわけでも無いし・・・
会社の中のシステムは機能してないし・・・・ モチベーションあるやついないな。
10年後には倒産すんじゃないかな。
俺も早く転職しないと ●上海、北京、日本人を殺せ!街中で暴行!
当局は情報を抑え込み、日本人の被害情報を即座に消去・隠蔽との声
上海、北京、各地で、一般人が暴徒化、街中で日本人に暴力をふるっている。
中には、「日本人を見つけ次第、男は殺せ、女は犯せ」と記載したプラカードを
堂々と持つ者まで出ており、日本人が殴る蹴るされるなどけがを負う
ケースが多発している。
日本人が宿泊しているとのうわさが広がったホテルに
デモ隊が押し入り、「日本人を出せ!殺せ!」などと叫びながらホテル施設
の一部を破壊したり、車をひっくり返して火を付けたりしている。
各地で日系スーパーや企業などが襲撃、略奪、商品に火をつけるなどし、
パナソニックやミツミ電機の工場、トヨタの店舗も襲撃、
火を放たれるなどしている。
★★中国生産品の不買徹底!★★
将来、日本が何をしようが、中国は同様のデモを延々と繰り返す。
日本人は、中国生産の商品の徹底拒否を断固するべき!
中国の低価格品の購入・国内流入が、
中国の給料水準↑・富裕化⇒日本人の給料水準↓・貧困化
と、日本から中国人に金が流れていることを自覚すべき
生え抜きねぇ・・・
他社からの落ちこぼれ技術者ばっかなのに、生粋の生え抜きが優秀な技術者になれるのかな・・・
見栄っ張りが多いよね・・・ 努力・根性・忍
私はこの言葉を握りこぶしの中に入れて
精進しています。
内勤に負けるな・・現場で生きる者より。
1回しか話した事ないけど、営業の若い子軽そうでいいよな 10年後の日本経済
10年後の大喝の営業力
10年後の大喝の主力社員
10年後には倒産かな・・・ 雑魚会社だから、
工期無い
超赤字
危険
暴力団がらみ物件
しか仕事貰えなんだよ
なんたって営業力ゼロだからな 利益は結構出てるみたいだよ?
業者に払ってくれないだけみたいな気もするけど・・・・ ガラス屋だけど、ここの仕事は後回しにすることにした
安全。安全。うるせーし
同業他社では安全第一なんて当たり前の話で、「品質、工期」にうるさいのに
ここは品質、工期では同業他社に勝てないから「安全、安全」うるさくてやり難くてしょうがないわ
しかも安協2重取りだしよ
指摘しても、「適正です」だってよ
早く消えてくんねーかな
もっと同業他社の仕事してーんだけど 創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
小勝さん朝鮮系だから、毎年毎年がっぽり献金してるよ。 ガラス屋だけど高橋に出入り禁止にされたんだけどさ
まだ高橋、ダイカスにいるの?
他の職長から聞いたら、最近見ないようなこと言ってたんだけどさ。。。
高橋は蛆虫だから首になったのかな? 強いものにはゴマすりまくり、弱いものは強気な奴だろ それはお前が新人だからじゃね?
俺にとっては嫌な奴ばかりで鬱だ、
権力争いばっかで疲れたわ ヴィクトリープランニングって何?
D.ブラック企業の仲間?? 職人に好かれる監督はダイカスに集まるみたいだなw 大勝って結構いいと思うぜ。ファミリー的企業だよ。
嫌な人も居るしツラい時もあるけど
俺はファイトで頑張ってるよ。
嫌なこともあるだろうけど、そのうち楽しいことも見つかるよ。
俺は、大勝はファミリー企業ではなく、
超閉鎖的で村社会な会社だと思う。
たいしたことない会社に集まった
たいしたことない人間の集まりだ
転職を考えてない奴は、大勝でしか働けないような奴なんだろうな。 職人に内情が分かるはずないだろw
それともあれか?
ダイカスから書き込むように指示されたのかw
マジでここはクズの掃き溜めだぜ 営業の子って社員の女だろ?ダイカスの作業着の男とバイクで出勤してるのよく見かけた
軽そうなんて言ったら殺されるぞw俺も女のいる会社ではたらきてーーー ダイカスの会社ぐるみのパワハラに耐えられん。
仕事しても仕事しても
怒られるばかりだ。
死にそうだ。 daikatsuって建築やり始めて10年位の会社だろ
同業他社から何て呼ばれてのか知ってるのか?
その名の通り「daikasu」だぞ ↑ダイカス工作員乙
カスはカスでも
ただのカスじゃない
ダイがつくカス
それがダイカス いやそれは違う
ウンコに群がるハエ
といったとこだろ ダイカス施工のマンション買ったけど、床ミシミシ言うし、ドアちゃんと閉まらないし駄目だらけだよ。
不動産屋経由で治してくれって言っても余計ひどくなるから辞めたほうがいいとか、そのうち馴染むとか、最悪の対応だよ。 大勝 結構イイと思いますよ。
建築のあごさんもいるし。 >>85 その選択 正解だ。
俺も今からでも転職したいわ。 師走で忙しいが正月を向かうために頑張るよ。
闘魂あるのみ。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) わしは安全と品質と工期の事を考えながら
握りこぶしに思いを込めて人生を歩んでます。 皆さん頑張ってますか?忙しいからインフルやノロにならないように
予防しよう ※拡散歓迎
違法派遣(偽装出向、偽装請負、多重出向)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 もうダメ
この会社
辞めたい
全然やりがいないし
楽してるやつ大杉
アホらしい 入社してから解ったけど、リアルブラック企業だった。
詰んだわ その程度の中途採用者が集まった
その程度の中小企業なんだから
諦めるしかない それは難しいなw
大勝には卑怯で卑劣な朝鮮人知能犯が多いからなw 橋本、石田カップル同伴出勤初目撃。楽しそうでうらやましいわ 一日中マインスイーパやってる所長がいるんですけど。
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 部下の手柄は上司のもの
部下のミスは部下の責任って感じかな!! 石田のパンティ オブ ザ ストッキング GETしたぜ!
ヒャッハー! R銀行出身の人の表裏が笑える(*^^*)普段は金魚の糞のくせに!!裏ではあんなこと、こんなこと(≧▽≦ヘ)♪ そりゃやめるでしょ!!完全なる
ブラック企業だもん!! くやしい時も苦しい時もあるけど
ファイトで頑張れ。 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/ 杭間違えだけは何とかしてください。
お客が減るしコンプライアンス無視になる。 ○原、○野 長
ゴルフ会員権 業者持ち
監督署・税務署が動く前に姿勢を正せ 丸投げ、監理技術者多重使用
私は責任取れませんから。 土日出勤しても本社にいる上司軍団は
自分達の利益だけを考えてて
ご苦労様の言葉も無い。
最近、会社の動きもおかしいし信用出来る人がいない。正直やる気失せる。 丸投げの現場ちゃんと管理してるのか
心配・・
巻き添い食いたくない。 サッシ屋だけど事故が多いからって安協二重取りやめてほしい。
重大事故は隠し小さい事故は報告するって噂は本当ですか?
全国安全週間の準備期間内でこれはヤバイな。
社員は座禅を組み精進すよう望む。 ○サが潜入する前に税金納めるべし。
もしくわ給料に還元して。 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 浅間町 伊勢山の二つの現場は 信○建設に 丸投げ 現場監督は ○勝の社員? 業法違反 県へ行きまーす 取締役の○原さん。別居生活大変ですね。
あっ!?若い女がいるから大丈夫だね!いらん心配だったわwww 某 ○和 取締役 お仕事中に伊勢佐木セブンで女と待ち合わせて永楽町の銭湯ですか・・・
たくさんの人に目撃されてますよ。これも仕事の一環ですか・・・役員っていいなぁ〜〜〜〜 役員になればエロい事やりまくりですね。若いのは兵隊かぁ… もう辞めよう 杉○さん、○園さんと頻繁に会合しているみたいですね…
モリちゃん良い人だったのに。
私も○園さんと… ねぇねぇ、平塚と井土ヶ谷の現場でも小遣い稼いで生活費の足ししている●嶋部長!
分け前くれっ ねぇねぇ
やっぱり○友建設なんですね。
まずいです。 チェリーさん
業者からミニカー何台買うてもらったんですか?
車内営業禁止です。 か○めの会に出席した会社とは付き合わないって・・・・
設立50年を迎えようとするとは思えないくらいケツの穴?肝っ玉?がちっちぇ会社だな。
ねぇ、○勝さん!! ここの会社ってヤクザ会社なんですか
暴対法も何も関係ないなんて怖い会社です。人を陥し入れて薄笑いを浮かべ喜んでばかりいる人が集まった会社。
もう退職したいです。 石◯取締役部長
せっかく辞表出してたのに、役員になったとたんに引っ込めましたねw
その後も毎回社員が辞めるたびに辞表提出。ご苦労様です。 社長が社長だからね。風俗好きで有名な!
裏でやってる悪行がこれからどんどん出てくるよ。
こうご期待だね!! 役員ってとんでもないです。
特に○○部の新部長は襟を正すところかフワフワしすぎ。
夏ボケかな。 親睦会とか安全会費の会費ってどこに消えて行ったのだろう。
業者から会費徴収して誰かさんの闇から闇の四次元ポケットに入って行く・・・
噂通りのヤクザ会社とは違いますよね〜 親睦会費のお金って給料天引きだけど、
どこに使われてるのか、まったく分からないです。少しでも貯金したいのに。
親睦貯金は会社の懐に消えたのか… チェリー氏
業者の新車 返したの
単独プレイか組織的か教えて 業者から車頂戴したからって良いんじゃないの。みんなやってるみたいよ。
上も何も言えないみたいだし。 人材は宝だ。その基本が分からない社員が多すぎるし冷たすぎ。
破滅を求めるならそれも結構だが
もっと
熱く生きるべきだ。
社員にぬるくしろとは言わん。
自分の利益しか考えない漢にはなるな。 一生懸命やっている人を小馬鹿にするのは、
自分がかなわないから
笑うことで逃げているのだ。 FBではホワイトアピールしてるやん
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