不二サッシってどうなっちゃうの
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
不二サッシ社員でした。
小杉売却→千葉移転時に早期退職で約30年勤め辞めました。
不二サッシは厳しいみたいですね。
不二サッシのお陰で、私の今があります。
現在、働いてる方々も頑張って下さいね!
>>846
LはLで大変だと思うけどなあ。
ていうかゲス過ぎるやり口、いい加減やめた方がいいと思う。
そのうち大島が(略 >>846
ここ2年ほどでやっとやっとボーナスが1ヶ月分以上出るようになって大喜びしてたけど
こういうの見てしまうと死にたくなるな
年収800万となるとこの会社じゃ役員級だ 846だけど正直きついよ。結果出さないと(利益率上げる改善しないと)、
叱責の嵐が吹く。いわゆるパワハラだよね。
仕事の半分は怒られ代と割り切ってるよ。
この辺の、ある種図々しさがあるんなら外でもやっていけると思うよ。 営業
設計
施工管理
それぞれのメリットとデメリットを教えてください。(残業時間や手当など) 設計は『設計』という一般的なイメージとかなり差があると思う。
商品開発済みの商品や、過去の建物の派生品をどうやって建物に合わせるか。
技術屋もどきだと思う。
ただ、会社の中では技術屋として扱ってくれるので、自己満足はできる。 営業は悪いけど、計算ができないと思う。
バブル世代が仕切っているし、この世代は日本語が喋れて五体満足だったら、
誰でも入社できた世代。会社にとって悪でしかない。 施工管理は可哀そうだと思う。
営業や設計の都合で、自ら主体性を持って仕事がやり難い。
何でも人のせいにできるので、楽といったら楽。
ただそういう中でも、きっちりやってる人はいる。 個人商店的な人が多いから、当社に新人で入るのは大変ではないだろうか。
人を育てるには時間や手間がかかるが、個人商店の担当者では無理、
自分の価値が下がると考えてしまい、親切に教えない人が多い。
実際、数年で辞めていく若い人が多い。
ここは、組織だって教育やっていかないと本当にじり貧だよ。 入社してから何年と経ってない若者ですが>>859さんの仰る通りだと思います。
全てを一人でこなせる40代の方と何もできない若手に二極化していて、中堅世代の方が少ない事に会社側は危機感を感じてないんでしょうか。
世話になった方には申し訳ないですが泥舟に乗せられている気分で
このまま定年まで勤めるよりも転職した方がいいのではないかと思ってしまいます。 一人前の振りをして全部一人やるベテランが多いよね。実際やってる仕事の中身を層別すれば、
ほとんど誰でもできるような『作業』ばっかしだと思う。何でも一人するのは悪だと思う。
いかに標準化して若手でも出来るようにしてあげないといけない。ただうちの会社は
そういう人間を評価しないよね。忙しいふりをして、改善が出来ず、一人で仕事を抱え込むような
人間が評価される。 ここの設計の仕事は95%は定型業務。他社・他業界では派遣スタッフがやっている。
実施設計の人員は十分半減できる。その人員を有効活用しないといけない。
こんなことは前から分かっているのに出来ないのは設計出身のバカ社長のせい。
わけ知り顔で社長業に勤しんでるが、所詮は二流青学卒のえせ技術屋出身。
経営のことなんかわかってないでしょ。井の中の蛙、大海を知らず。 まァこんなこと書くのは、俺が土屋さん大嫌いだから。
あの人は人を見下す態度を出しすぎ、取引先にも嫌われてる。
敵が多いと思うし、求心力もないよ。 仕事はいろんな人がいて成立するんだな
適任と思えない人が作業をやっても何かしらきっかけを発信してくれることがある
それにはどんな従業員もいろんな作業をこなせる体制でないと会社としては生き残れないね
俺の背中を見て仕事を覚えろなんて気がつけばひとりぼっちにたる 適材不適所が良いなんて言う奴がいるんだから困ったもんだ。
ダイバーシティを履き違えてないかい。 >>841 『この会社の場合一人一人の仕事量が他社の2倍3倍は当たり前なので
どんなに優秀な人間でも残業必須なんだわ。 』
バカじゃないの。仕事が2倍あるのに給料が半分なのは、生産性が1/4って事でしょ。
そんな奴が優秀かよ?ほんとにアホばっかし。 >>868
ビルサッシとは無関係な部門の者ですが
ここの会社では営業が採算の取れない工事しか受注できないと聞くので生産性は低くないと思います。 869の言ってることは意味が不明です。
逆説的に自嘲しているといことか?
この会社のほんとに良かった時代は、粉飾倒産前の殿様商売時代と、
バブルの波に乗った再上場前後の3年程度かな。
今の若手は苦労ばっかりで可哀そうだよ。
企業の社会的寿命50年というが、そう考えるともう存立の意味が無いのかも。
不二サッシの仕事は誰でも代替えできるし、社員やOBからも応援されずに
憎まれている。 自社の評価や株価の下落を気にも留めずに優先株を市場に放出し、
自らの経営責任のツケを個人株主や一般投資家に廻し、
上場会社としての矜持も責任感も持たない経営陣。
我々投資家からみたら従業員も同罪である。 ホームページのFACINGを見るとすごい技術のある会社に思えてしまう。
でも表面を取り繕ったそれこそFACINGな会社なんだよな・・・
表面上きれいな仕事でも、泥臭く利益をとっていかないと単なる自慰に終わってっしまうよね。
まぁ給料が少ない分をそういった部分で満足でさせられているのかな。 万人の幸福と世界の平和の実現の為に働いてる社員にとっては給料の多い少ないは関係ないのだよ 昔だけど部下の源泉徴収票をMEMOしてる気持ち悪いG長がいたな。部下の年収を手帳に書き込んでたよ。
いまなら封かんしてるけど、昔は紙ぺら一枚。個人情報は筒抜け・・・。何に使うんだか気味が悪い。
今なら犯罪になってしまうよね。設計にいたO川K雄さんです。 1 給料が低い
↓
2 優秀な人材が集まらない、育つ前に辞めていく
↓
3 魅力ある商品を開発できない
↓
4 商品が売れないので客の言いなりになって単価を下げる
↓
5 利益が出ないので給料が下がる 上に出ているO川K雄は何となく心当りがあるが、もう退職してると思う。
人当たりは良さそうだったが、裏の顔がありそうで人望がなかった。
古いことは止めにして前向きにいこうや。 あくまで平均だから・・・。
残業が異常に多い部署が平均を上げてるのよ。中央値は350くらいではないのか。 業務手当以外の休出や深残が多いんだよ。この部分で稼いでもプライベート時間は皆無だけどね。 昨今、ブラック企業の摘発が相次いでるが
ウチの出退勤の粉飾を突かれたらどうするつもりなのだろうか。
既に対策済み? 家に持ち帰っての仕事は、何かあった時に過重労働の対象になるかね?
終わらないので、土日は仕事三昧が当たり前だな・・・・
証拠になるか知らんけど、手帳に書いてるよ。 >>888
部署によってはそんなとこもあったね。
私がいた頃には、日曜日出勤は36協定の定めるところの時間外労働には当たらないとの理由から
部下に毎週日曜日に出勤させて36協定の上限80時間よりも更に32時間多く働かせようとする冷酷な人がいたけど他の部署にはもっと凄い人も多かったのでは 20代後半ならやり直しきくよ。
平均年収400の不二と600程度の他業種なら10年もしないで元が取れる。
将来性のない業界に残っている意味はないと思うよ。 平均年収400万?何年前の話をしてるんだか
今年の不二サッシは
平 均 年 収 5 5 1 万 円 ですよ? すごいね!!大したもんだ!!いつかやると思てたよ!! 給料手取り23しかもらえないしボーナスも1ヶ月分が2回だけだけど正直いい人多くて楽しい この会社 ジリヒンみたいですね。がんばれ 窓から夢を http://tokuda-koumuten.jp/index.html 徳田工務店 地熱詐欺 木材にカビ ぼったくり 被害者の会 手抜き工事 倒産
徳田佳三 詐欺 クズ イジメ キチガイ 頭がおかしい 犯罪者 知的障害者 そういえば給料少なすぎて売春していた女性社員がいたな… 東京五輪に向けて先行き明るいよ。ここのところ給与面の処遇も変わってきた。 先行き明るい会社の賞与が半期1.6ヶ月しか出ないとは…
残業代も相変わらず出ない。そして若手は会社から出ていく。
なんとかしてよ。 平均年収551万円ってかなりすごいよ。後悔してる退職者が多いのでは。 昔川崎にあった老舗のアルミサッシメーカーにはボーナス1回で100万円を超える人も大勢いたんだがな。
年収550万円程度で満足せずにもっと上を目指して下さい。 月収35万円。ボーナス夏冬4カ月。うらやますいだろwwwww 平均年齢43歳で税込年収551万円じゃ自慢できないよ。 一人で仕事を抱え込み、一見頑張って見える人物が評価される会社。
ネット発注でサッシが作れる時代になりつつある今、ビジネスモデルが古すぎる。
現場・ゼネコンに頼った業態ではもう厳しいのではないか。 不二サッシは絶対に潰れない。
何度も倒産の危機があったけれど社員にギリギリの生活を強いながらジリ貧になっても存続してきた歴史がある。
40歳以上の人達は20年近く激務、サービス残業、ボーナス寸志を耐えて来た人達だから
この先会社がまた傾いて給与カットされても定年までひたすら耐え続ける覚悟がある。
まだ若い社員も覚悟を決めろ。 オリンピック近し、受注が増えるかな。
採算取れない受注して、同業に迷惑かけるなよ。 既にブラック並の人手不足で限界のとこも多いから受注増えても対応しきれないと思うよ。
社員を使い捨てにしてきたツケが回ってきてる。 残業45時間未満
(※ただし残業代は3h1500円。申請が45時間未満なだけで実際には80時間以上働いてる人も)
ボーナス半期1.5ヶ月
(※ただし営業手当5万円は差し引いて計算。)
昇給有り
(※ただし数千円)
完全週休2日、年間休日123日
(※ただし休日出勤有り。代休消化できない悲惨な人も。)
潰れなくていいからこういうところを改善してくれ。 退職してはや数年、何も変わってないんだろうね。相変わらずの人不足、給料不足、競争不足など諸々 この会社は一体何のために存在してるんだよ
従業員や同業や客からも呆れられ
小遣い程度の給料しかもらえず、バカ社長はとっとと辞めろ 土屋一派は本当に傲慢
あの人を馬鹿にした態度が本当にムカつくよ
配当はいつまでも再開できないし無能、絶対つぶしてやる
こう考えてるやつが社員にいることを自覚しておけ 某学◯員がやたらと多いところ
いつか会社乗っ取られるぞ 18年ぶりの配当復活
平均年収は100万近くアップ↑
土屋さんはここ20年で最高の社長だね 職場の同僚が精神的につぶれてしまい退職しました。
周りで怒鳴られた姿ばかり見てると私もまいりそうです。
次の仕事探さないとね。 上司カス過ぎる。
上層部は責任も追及せず野放し状態。
どこまで腐ってる会社なのか 毎日定時上がりなのに職務手当貰ってる人
毎日深夜まで残業してるのに職務手当しか貰ってない人
この会社の場合前者は無能で軽い仕事しか振られない人、
後者は優秀で重い仕事を振られてる人だから不公平だ。 >>946
激しく同意。
だから優秀な若手は見切りを付けて転職していくのでは。この会社じゃ人は育たない。 一番遅く来て定時ピッタリに退社、営業時間中は、雑談ばかりしてる奴が昇格してるどこを評価すればそうなるのか不可解〇〇〇会・コネ社員だからか? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。