●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 時短でも忘年会新年会歓送迎会に来る人来ない人とで別れてるな
後者は行きたくないって本心なんだろうけど、時短なのにこのような時だけ行くのは申し訳無いと言ってる 仕事の打ち上げ「だけ」来る恥知らず凄い
派遣さんが「何故」必要なのか理解してない無能凄い
日本終わった 日本終わったってｗ子孫断絶婆さんが心配しても仕方ないやろ
思わず笑ってしまったわｗ >>91
ワーママが自分の代替人員に強く当たるのってよくあることみたいだね
うちの部署の妊婦も産休代替の派遣の人を自分専属の部下扱いしてたから慌てて皆で止めたわ
（本当は上司が叱らないといけないんだけど、叱ったショックで体調崩されたら困るから注意もできない）
辞められたら自分が休めなくなって困るってわからないんだろうか？
産休代替はブラック案件だからただでさえ応募が少ないってのに 別にそのまま過労死してもいいじゃん子供いないんだから
身内は喜ぶだろ売れ残りが死んだら うちの時短ワーママ、ホテルが会場の忘年会に出て、そのまま泊まるらしい
毎年、当直で忘年会出れない人が一人はいるんだけど、来年はワーママにやってもらおうかな いらん仕事は売れ残りがせえどうせ年末年始も暇だろ子供もおらんし 時短正社員様は忘年会に出られる時間的余裕はあるんだね
しかも子どもが熱で来れませんという定番のセリフがないよねw >>98
ここは産休育休で迷惑してる人のトピックなんで、ニートやワーママは来るな 忘年会は1か月くらい前には日時が決まるから来れるのは分かる
でも前日に決まった飲み会も結構参加してくるんだよなぁｗ
しかも、パートさん派遣さんを誘った女子会はほぼ参加しないのに、
男性（非キモメン・非オヤジ）が来る飲み会は絶対参加するんだよね……
こういうところがキモいｗ 確かに売れ残りはガッツいてそうでキモイなｗ
だから婆は誘わないやろ普通ｗ >>102
時短権力女様の行動パターン
天気が悪い日や忙しい日
連休の谷間の平日や連休明けの当日に
子どもが熱で会社休みますは
よくあるパターン
子どもが熱で当日の飲み会に
出られませんというセリフは
何故か聞かない 子供が熱で会社休むなんて良い母ちゃんだな
性格の汚い行き遅れ婆とはやっぱ違うわｗ 今日もさっそく午前休の連絡がｗ
しかもLineで、しかも「ゴメ〜ン」のスタンプで連絡してきた
これが大人のすることかよ
本当は上長に電話か、規定のテンプレートを使ってメールで連絡するのが決まりなのに
「Lineで勤怠連絡するのは普通ですよ〜！」とゴリ押ししたうえ、テンプレート使用まで無視しやがる この人かもねw
40 名無しの心子知らず sage 2018/12/03(月) 10:56:00.66 ID:opXrRzOv
復帰約半年で会社ズル休みしちゃったよ
週末は法事で疲れたのか…
美容院も何も予約してないし有給もったいない… 連休の谷間や連休明けの平日、うちのワーママはふつうに事前に申請して堂々と有給取ってるよ
有給は権利だけど、休みの取りやすさが他の職員と違うことにモヤモヤする 子供を誰かに任せて忘年会に行けるのなら、年末年始の当番もできるのでは？と思ってしまう
誰もが口に出しては言わないけど 年末年始は売れ残りがしろって皆思ってるよどうせ暇だろうし >>110
この場合、休みも出られるでしょと言えばいいと思う。 飲み会の時には絶対に病気にならない親孝行なお子様
何で仕事の時だけ病気になるのかな
金曜日とか月曜日とかも良く病気になりますよねw 子育ては大変だからなあ病気もするやろ
売れ残り婆は仮病使うなよｗ 体調不良で休んでるはずなのにファミレスで目撃されてたり 時短権利女様の行動パターン
フォロー側が病気になったら
汚く罵り死体蹴り ワーママ擁護してるのって、こういうひとなんだって思ったら何か元気出てきた
ありがとう! >>123
そういうあなたも性格わるーい(笑)
ワーママ様かしら？ 睡眠不足が続いていて体調が悪い時にようやく電車で座れたと思ったら、目の前に妊婦が立って席譲れアピールきついわー うん、職場以外の妊婦はぜんぜん気にならない
職場という労働を金に換える場所で、他人をタダ働きさせる非常識な妊婦が嫌なだけ
よく妊婦マーク付けてるだけで攻撃された！みたいな話がTwitterに出回るけど、創作だと思ってたわｗ
でも>>128みたいな人がいることを考えると全てが創作ともいえないかもね 行き遅れは生産性ゼロだし国に寄生してるだけなんだから
ただで働いたらええんやで >>112
言ってもいいよね。
飲み会の日に職場から直行するなら、その日は誰かに子供の迎えを頼めるってことだよね
両親のサポートがあるか、夫の仕事が融通効くということだよね 普段子供の世話で疲れてるんだから小梨はごちゃごちゃ言うなアホか 実際は子供の世話なんてほとんどしてなくて保育園やら学童保育やら親にほぼ丸投げだけどな
大変そうなふりしてるだけで実際大変じゃないのとか普通にゴロゴロいるから >>136
自分の親がそうだったんだな底辺なのも納得だバカｗ >>136
うちの母親は専業主婦だったから、ちゃんと育児はやってたよ
兼業主婦なんて多くが贅沢したい金が欲しいだけの守銭奴だし
そういう守銭奴は周りに丸投げで会社でも周りに迷惑かけてもお構いなし
ブランド品やら高級車やら海外旅行やら、育児にはお金かかるわーとか言ってるし馬鹿じゃないのと思うわ >>138
>>136
うちの母親は専業主婦だったから、ちゃんと育児はやってたよ
兼業主婦なんて多くが贅沢したい金が欲しいだけの守銭奴だし
そういう守銭奴は周りに丸投げで会社でも周りに迷惑かけてもお構いなし
ブランド品やら高級車やら海外旅行やら、育児にはお金かかるわーとか言ってるし馬鹿じゃないのと思うわ 人間の欲望には際限がない
周りに迷惑かけようが平気な顔してる連中って、本当にどういう神経してるのか謎だわ 独身時代は2〜3年で職場を変えてた（自分でそう言ってたｗ）という人たちが、
産休育休時短でかれこれ4〜6年在籍してたりする
しかもそういう人が何人もいる
まあ、楽だからワーママやってるって人は沢山いるだろうね
本人たちは絶対に認めないだろうけど 育児を免罪符にやる気のない仕事ぶりを許される職場だと分かったら長居するでしょ >>140
そんなワーママは極一部
フツーは 旦那の収入もひとつの人がワーママとなる
2人で稼いで1人前 >>144
残念な事に大企業や官公庁が女性採用率上げたことによって、今は高収入の共働きが増えてるんだよなあ
共働き家庭も二極化してる 行き遅れお婆ちゃんは底辺だからそんなこと言っても理解する頭はないよ
貧乏だから結婚もできないわけだし（笑） ワーママが多い会社で働いてたけど（ちなみに>>87です）
生活のために働いてるというワーママと、
別に働く必要ないけど貯金とか家族旅行のために働いてるというワーママで、グループが分かれてたよ
なんとなく生活のために働いてる人は頑張って働きそうな感じがするけど、でも意外とそうでもないんだよね
働きぶりはみんな同じくらいだったｗ
あと少数派として「ワーママ同士って疲れる〜」とか言って独身グループに入りたがる人もいたけど、相手にされてなかったな
独身はワーママのフォローで忙しくてメンヘラの相手なんてしてる暇ないしね 実際の現場だと正社員の時短勤務は邪魔なだけだもんな
完全に休んでもらって、フルタイムの社員を補充してくれる方が断然いいよ 総合的に判断したらいらんのは行き遅れ婆だけどな
怠け者だし文句ばかり言う ３回も産休育休取ってずっと早出残業なしの正社員は、どんなに仕事は頑張っていても矢張り迷惑だな。
この年末は本当にきついよ…毎日14時間勤務確定だよ、パートなのに。 子育てしながら正社員として頑張ってきた人と
おまえみたいに社会になんの貢献もせずに怠けてる人間との差だろ
実績を考えろアホ >>154
時短の後始末をパートがさせられるのはまじでクソ
うちの会社も、扶養内で働きたいという理由でパートしてた人が、
時短のしわ寄せで無理やり働かされて、これ以上働けないといって辞めていた 産休育休時短の人たちって、ママ友関係ではものすごく気を遣って恩の借りは必ず清算するようにしてるのに、職場では借りっぱなしでもまったく気にしてないんだよね
ホント生きてる世界というか常識が、自分とはぜんぜん違うんだな、と話すたびにつくづく思う
例えばマサイ族は牛は神がマサイ族のために与えたものだから、よその部族から盗んでも全く問題ないと考えるらしい
これくらい労働というものに対しての認識が違うのかもしれない その人の人間性だよね、結局
多少なりとも「迷惑掛けてごめんなさい」みたいなそぶりがあれば、
「権利を行使してるだけですけど、何か？」って態度の人には
つける薬がない
あと、実家が遠方だったり、親御さんが既に亡くなっていたりして
ワンオペで大変な人には「困ったときはお互い様」と思えるけど、
実家の両親と同居か近居だったり
夫が自営とかで時間の融通がきくような商売してるのにかぎって
「権利ですけどそれが何か？周りが私の都合に合わせるべき」って態度だったりする >>151
だよね。
でもって忘年会にはチャッカリ出て終電過ぎまで飲み食いし、ビンゴの高額商品をガメて
帰るという浅ましさ。
面の皮が10センチくらいある。 どっちの両親も近居で、休みの日(平日)に｢子供預けた来た〜｣って職場に来るなら、普段も出来るよね。 >>162、163
うん、知ってた
シフトの都合上発生する６連勤でさえ無理、キツイとか言ってた
私、いつもやらされてますけどね、早出残業日祝出勤出来ない社員さんがいるからね？ 0579 名無しの心子知らず 2018/12/07 23:12:01
夫婦とも正社員フルタイム共働きだけど
毎日定時退社してる。
週1、2は親の家で後は食べてる。
週末は半日は親に子供見て貰ってる
平日は子供保育園だけど
月1は有給休暇取って子供保育園行ってる間遊んでる 今は過渡期なのかもね
会社にも余裕は無いから権利様は駆逐されないと会社破綻するでしょ
年金問題と同じ
破綻への道の途中 ワーママはお荷物。
よく、恩返ししますってブログやらツイッターで見るけど、いつ恩返しするの？ 子供を産むだけで日本国に恩返ししてるよ売れ残り婆とは違うんやで >>168
炎上対策でつぶやいただけ
あなた騙されましたねw ワーママから「ランチ行かない？」って誘われるときはだいたい愚痴を聞かされるか、
それか会社への不満を遠回しに私を通して伝えさせようとしてくる
今日は愚痴だった
雨だからデスクでパン食ってたら無理やり愚痴聞かされたわ
「お持たせがさぁー手作りっていうけどぉーどう見ても市販のやつをラッピングしなおしただけなんだよねーｗｗｗｷﾞｬﾊﾊ」
だってさ
キモすぎて吐き気したわ
子供ができると品性が低俗になるんだろうか 子供が出来るとなりふり構ってられなくなるんだと思う
他人の遺伝子より自分の遺伝子をより良い環境に残したくなるんだよ
人は遺伝子の乗り物だから礼儀や常識や優しさより遺伝子の為に動く
大脳皮質より小脳レベルで動くのがワーママ >>172
なんか動物的だな
子孫残せるのは動物としては優れてるし、親戚の集まりとかなら好きなだけドヤ顔したらいいと思う
ただ職場は労働力を提供して報酬を得るところだからなあ…死別シンママ以外は自分で兼業母を選択してるわけだし 確かに
人間にしか無い葛藤みたいなのが乏しい気がする 復帰1ヶ月3人目妊娠して、産休前まで報告しなかったせいでまともに後任に引き継ぎしないまま何食わぬ顔してる女居るよ
権利行使するなら最低限の義務(報告引き継ぎ)を果たせ >>172
単に舞い上がってるだけだと思う
こう言っちゃなんだけどタチ悪いワーママって女性的魅力としては首を傾げるようなレベルの人多いし、子供産まれて時短で特別扱いされて女性カーストの上位になった気分が嬉しくてモラルや気遣いに歯止めが利かなくなってるような感じ 売れ残りお婆ちゃんが首傾げてどうするんだ
世間ではおまえがいらんのやアホｗ >>177
うちのワーママは、産休開け復帰してきた時は、既に次を仕込み済みだったわよ… >>179
>子供産まれて時短で特別扱いされて女性カーストの上位になった気分が嬉しくて
>モラルや気遣いに歯止めが利かなくなってる
拍手！！
けど本人は「みんな私を気遣って！」
家庭持ち、子持ちは自分だけじゃないのにね >>181
産休育休を３回も取り、さらに末の子供が中学に入っても、
午後３時になったら仕事おっぽり出して帰る人がいた
陰ではめちゃくちゃ悪く言われてけど、本人はケロッとしたもの 小脳しかない子持ちは悪口なんぞ気にしないよ
ペナルティで金ガンガン差っ引けば変わる
そこまでやる会社がなかなか無いんだろうが会社のモラルの為に犯罪者には罰則与えるべきなんだよな 賃金めちゃくちゃ減らされても気にしないんじゃないかな、ガチのモンスターワーママは
時短正社員のまま旦那の扶養に入りたいとか言ってる人いたし
空いた時間にときどき会社に行って、子供は公立保育園で安く預ってもらう
これがワーママの理想の人生でしょ >>186
ワーママが賃金の減少を気にするかはケースバイケースな気がする
金にがめついワーママは多いと思う
試しに夜間や土日祝シフト時給単価を3倍ぐらいにしたらどうなるかな 賃金減らしても気にしないなら好都合じゃないか
最低賃金だけ与えて浮いた分はフォロー側に回せ
つか賃金減らしても気にしないなら退職すりゃ良いのに
ああ実は子供好きじゃないから出来るだけの時間離れる為に仕事してるフリしてんのか 行き遅れ婆に余分なお金なんていらんやろ麦でも食ってろバカ >>179
なるほど、カーストの位が上がって舞い上がってるのか
薄っぺらいというか原始的というか
そもそも職場では実績ある人が偉いはずなんだけどな 給与計算する仕事をしてます。
遅刻とサボりが特権なワーママと、出来る範囲で頑張って仕事するワーママ。
賞与で差が出てた。
社内の人には言えないけど、みてる人はちゃんと見てる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
