●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 >>901
>子供が熱出したと称して早退してその後カフェに数人で入って行く姿目撃されてるとか知らないんだろうな
会社に言えよ どうせ行き遅れ婆の捏造だから会社に言えないんやろwアホ >>903
会社サボって遊びに行く奴のお連れ様ですか?当人様ですか? 会社で泣く系の女でワーママやってるのがいるんだけど、そいつが泣いてもほかのワーママは慰めたりとかは一切してないw
でもそいつをダシにしてワーママ全体の権利向上を訴えてくる
超うぜぇ〜せめてお仲間のガイジの面倒くらい見ろや
ワーママの集団はもれなくクソだな
単体ならいい人もときどきいるけどさ https://togetter.com/li/1362024
子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。 >>905
おまえよりクソな奴はいないから安心しろアホ 時短なら予定通りの簡単な仕事しかしなくていい権利も発生するの? お尻が決まっているからその日のうちに完結する
小学生でもできる仕事しかできない
次の日も来れるかわからないしな >>911
それでもいないよりはマシということになるんだろうけど
減っても嬉しくない仕事だけ減って、そのぶん新たな仕事や緊急な仕事を振られるからね
やっぱり嬉しくないよ 時短が定時で帰って奴らの尻拭いしてたら保育園から電話がきた。
ちゃんと「2時間くらい前に帰りましたけど?」と伝えておいた。 年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。
今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。
保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。 うちの会社のワーママは、何かやるたびに「●●やっときましたから〜」とアピールしてくるから本当に鬱陶しい
子供のお手伝いかよ
今日はメッチャ忙しかったから適当に生返事しておいたら、それが気に入らなかったのか突っかかってきた
ワーママ:「(私)さん具合悪いんですか?」
私:「え?別になんともないですけど…」
ワーママ:「なんかボーッとしてるから具合悪いのかと思いました。体調管理に気を付けてくださいね」
私:「はあ、そうですか…」
ただ忙しくて相手してられないだけなのは誰が見てもわかると思うけど、
相手が忙しいとは絶対に認めないのがワーママの意地なんだろうなと思った
しかしまあ役に立たないのはもう諦めたからいいけど、こっちの仕事の邪魔してくるのは本当に殺意が沸くわ 嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所(神奈川総合法律事務所)へ。
「5年たったら正社員!?」(旬報社)「裁量労働制はなぜ危険か」(岩波ブックレット)
ダメですね、これは。
育介法26条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」(平成29年3月30日厚生労働省雇用均等・児童家庭局)も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
(「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」)を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど・・・略・・・」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効・・・
定期的な状況把握と、・・・転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた?
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。 bot以下だな。
せめて少しでもいいからイラっとするようなレスしてくれ。つまらん。 ワーママの子は子供の保育園へ
ワーママは大人の保育園(会社)へ 会社が保育園とか大迷惑でしかないな
カネカは対応を誤ったが会社の本音はこれだよ ワーママは納期直前だろうと繁忙期だろうとルーチン作業しかしないけど、でもそれはもういい
でもこっちがイレギュラー対応で超忙しいときに、自分のルーチン作業の確認を求めてこられるとマジで●したくなる
「〇〇さんがダブルチェック終わらせてくれないと私帰れないんですけど?」じゃねーんだよ
こっちの状況見てよくそんなこと言えるな
自分の仕事のミスをなくすためなら他人はどうなってもいいんだろうな 怠ける言い訳ばかりしてないで真面目に働けやバカ行き遅れ パート勤務とかで、お金欲しいからシフト増やして欲しい場合も子あり優遇になるんだって
「子供にお金がかかる」という理由でシフト増やしてもらうのはアリで、そのぶん小梨がシフト減らされるらしい >>926
けど、子供の体調不良とかなんやかんやでシフトの急な変更するから迷惑 自分でやりゃ3日くらいで終わる仕事をワーママに頼んだ。期限は1カ月。
なのに「あのぉ〜、子供の病気で急遽休んだから間に合いそうにありません〜。、ごめんなさぁぁぁい。」だと。 いや、まだ1週間以上あるんだけど。
あぁ、来週もほとんど休むつもりなのね。
邪魔だわ。ほんと仕事しようとしないでほしい。
毎日休むか、インターネットと電話番だけしていて欲しい。 >>927
ほんとそれ
みんなで仕事取り合う状況なら、仕事に穴あける可能性低い人を優先すべきだよね どこをどう読めばあてにしてると読み解けるのか。全くわからない。 アシックスのは旦那だったけど
だいたい産休育休とる人が自信満々なのはどういう事なんだろうねw
在宅でとか言うひといるけど
普通の仕事ってやっぱそこに居なきゃダメなのばっかだよ
それで信用を勝ち取ってきた人がなんで産休育休バカに気を使わなきゃならないんだろう ワーママ:会社に行きたくない
会社:ワーママがいても邪魔だから来なくていい
この条件が揃ったとき以外は在宅なんて仕事の手間を増やすだけだと思う
少なくとも会社か労働者のどちらかが負担を負うことになる
自分はIT系だから在宅での募集がけっこうあって、いくつか話を聞いてみたことがあるけど、
正直、在宅なんてやるもんじゃないなと思った
・交通費はもちろん出ない
・フリードリンクとかの社内で実施している福利厚生は享受できない
・コアタイムは絶対にPCの前にいて、100%電話に出られるようにしておけ
・呼び出したときはすぐに来い(でも席はないからパイプ椅子に座らされる)
・取引先への電話では在宅であることを言うな
普通の在宅正社員募集なんてこんなんばっかりだよw
まあワーママが在宅をするときは100%会社側に負担を負わせるから大丈夫なんだろうけどさw うちは正社員で可能な部署に限り在宅があるんだけど
入社一年で妊娠した中途が在宅不可で怒り狂ってたわw
現場にいないと駄目なポジションなのに偉そうでビックリした
会社にも部署の仲間にも何の貢献もしてないよアンタ
戻ってきても特別扱いの超時短になってたし
主張だけは凄いよね 在宅とか簡単に言うけど、準備する側の負担も考えてほしいよ
在宅でやらせていい仕事の切り出し作業ってめちゃくちゃ面倒だよ
自分は人事で、障害者枠の人を在宅勤務させるための施策を考えてるけど、
在宅勤務で問題になった事例もけっこうあって頭痛い
例えば、仕事を本人がやらずに家族がやってたとか、
支給されたPCを業務外に使用してウイルス感染させるとか
あと会社側の問題で、在宅勤務者の成果物を使わずに捨ててたというのもあったみたい そこはシステム部門と連携しないとな
紛失やウイルス感染、情報漏洩のリスク
その辺を天秤にかけないと 早速在宅やりだしたワーママがいるんだけど、仕上がりそうな仕事を止めておいて持って帰って在宅でやることにしてるって言ってたよ 311のとき会社の方針で在宅OKになって、部署内で交代しながら在宅勤務したけど、けっこうゴタゴタして険悪な状態になったよ
まあ非常時というのもあったけどね
出勤者と在宅者でどうしても意識に差が出てしまうんだよね
在宅者は在宅だとどうしても受け身になるから「私は言われた通りやったのに何で後からいろいろ言うの?」となるし、
出勤者は「あちこち連携して調整するこっちの身にもなれよ」ってなる
自分は出勤者の立場だったけど、在宅勤務者のマネジメントはもう二度とやりたくないわ ★うちの会社のワーママ分類★
バリキャリ:
超希少種。誰からも一目置かれる。
お局:
口うるさくて文句が多いが年季が長いから誰も反論できない。誰からも嫌われれている。
キラキラワーママ:
おしゃべり大好き☆ ワーママの大多数を占める。まともに働かないから誰からもバカにされている。
サイコパス:
要領がよくまともに働いていないのに働いているふりがうまい。嘘もつく。こいつと連携組まされると死ぬ。 育休中にインスタでPRとかイベントとか撮影とか行ってる人を見ると、そんな余裕あるなら復帰しろとか思ってしまうのは私だけ?
時短で働いて終わったら撮影とかやりかねない。 >>941
自分では働いているふりがうまいつもりでも、周りには働いてない事がすぐバレるんだけどね。 >>942
復帰しても、まわりが楽になるような働き方はしないのでは >>942
こういうクズワーママは辞めてくれるのが一番ありがたい バリキャリさんは声あげた方がいいかもね
いつの世も少数のアホのせいで規制がかかったり強くなったりする 【時代錯誤】「いい歳して独身は信用ない」「未婚・子なしの責任感は所詮目先だけ」…クローバーフィールドTwitterが炎上 ★8
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562007622/ >>947
管理者にとっては、やる気なしワーママのほうか都合がよかったりするからね >>949
じゃ子持ちワーママだけのエリート部署作ればいいのにw
小梨やシングルからは間違いなく歓迎されるのにw 役所だとそういう部署作ってるよね
女性活躍推進課みたいなの
そこに配属される男性や独身女性は地獄みたいだけど うちの職場のヤツは、名前で人を呼ばない挨拶しない最低なヤツなのさ 出産前のちゃんと働いていたころを知ってるかどうかでワーママを見る目がぜんぜん変わってくるな
自分が転職してくる前から時短をやってたような人は、もう生まれつきの横着者にしか見えないわ
ほかの人に話を聞くと「あの人むかしは結構バリバリやってたよ」っていうんだけど、今じゃその鱗片もないし
まあ元から横着グータラだった人も多いんだけどね
そういうのは論外として 行き遅れ婆が怠ける言い訳してて草
とっとと自殺しろや役立たず この前ワーママが退職
業務の大半を引き継いだ後任
→後任はワーママが一生懸命にしていた仕事はほぼ適当でワーママ退職時に他の面々からも引き継いだ重要業務の数々と新規ミッションに専念。
ある業務を注意して担当するよう引き継ぎされた若手社員
→若手社員はその業務を放置。しかし特に問題にもなっていない模様。
ワーママが積極的だった担当業務に対してのアプローチ方法
→非効率ゆえ全国的に止めている流れ。むしろワーママが積極的だったことを後任に驚かれる。
ワーママが退職して「(調子は)どう?大変になったんじゃないの?」と声をかけられたエース社員
→エース社員は「え⁈うーん…」と考え込んでしまう。
ワーママ退職と同時期に異動した社員の担当していた業務については各々の後任が前任との比較で検討したりすることが多く名前が会話の中でいまだに出てくるのに、ワーママの業務については今真面目に取り組んでいる人がいないため、名前が全く挙がらない。
部署の飲み会に今度ワーママが何故か参加するらしいけど仕事の面ではもう忘れ去られている。 うちはワーママが大事大事に抱えてた仕事を分散して効率化したら
無くなっちゃったw
帰ってきたらどーすんだろ
厚かましいから重要業務をやらせろって言い出しそうだけど
突然休む人にやらせる仕事なんて無くない?って思う
あの人達ってアタシが居ないと皆が困る!ってタイプばっかなんだよね 子供を産まないと国が困るのは当たり前だ
行き遅れは相変わらずアホだったw ワーママに限ったことじゃないけど、
キラキラ女性が就きがちなキラキラ職ってなくても困らないものが多いよねw
うちにも何やってんのかイマイチ分からないキラキラ横文字職の女性いるわw
毎月レポートが回ってくるけどたぶん誰も読んでないw
自分の成果に対して誰も無反応な状況って、普通なら相当のストレスだと思うけど、本人はぜんぜん気にしてないっぽい >>959 あるよね、そういうこと。何となくわかる。わかるわかる。 やってもやらなくても良い仕事がある日本
まだまだ余裕があるんだと安心したわ
会社からワーママが全滅して困る事が無いならやっぱ育児に専念して貰うのが国益 余裕なんかないよ
>やってもやらなくても良い仕事
そんな事どこにも書いてなくない?
男様の仕事だって意味不明なものばっかじゃん
この前の農林水産だかの利益が出てない政府系の天下り先だってさ
ワーママはそういうオッサン達と同じ程度の仕事なんだけど ほんと会社来なくていいよ
会社の冷蔵庫に出社前に買った家庭のものいれてんじゃねーよ 24時間の事業で6時間しか働かず、何があっても定時に帰る。これで給料もらえて羨ましい。 >>965
>>959
>部署の飲み会に今度ワーママが何故か参加するらしいけど仕事の面ではもう忘れ去られている。
>>960
>うちはワーママが大事大事に抱えてた仕事を分散して効率化したら
>無くなっちゃったw
>>962
>キラキラ女性が就きがちなキラキラ職ってなくても困らないものが多いよねw >>967
その6時間というのも、平日だけ昼間だけなんだよね
羨ましい >>969
子供も産まないくせに権利だけ欲しがってまるで乞食だな 子供複数人いて10年くらいそんな感じの人いるw当たり前のように帰るのをみると腹立たしいよ 嫉妬するな情けない行き遅れが日本国に不要なのは国民の総意だ馬鹿者 時短で時給制に切り替わったときは
「こんなに給料減らされたら働く気なくなるわ〜」
と言っていたワーママが、時短が終わって元の給与体系に戻るときは
「大して上がるわけでもないのに仕事量だけ増えるなんてやってられないわ〜」
と言っていたw朝三暮四の猿かよw
しかしまあワーママって文句しか言わないよね
どんなに配慮されても愚痴・文句・不満ばっかり 時短からフルに戻ったら業務量増えるシステムになってるの?
うちのワーママの場合あり得ない 近々ワーママが時短で復帰するんだけど飲み会は時短でも来るもんなのかな >>977
飲み会好きな人は来るでしょ
参加率高いようなら、「遅番や土日勤務できるよね?」て聞いてみたらいい 子供がいるのにできるわけねーじゃん
行き遅れ婆はアホだなあ >>977
「預けられるんだー、じゃあたまには残業も出来るね☆」って言ってあげてw 毎日3時に帰るおばさん、毎月の手取り40万ってすごくない? 15時までに自分の仕事+他人のフォロー+業務改善までやってるんやぞ >>982
飲み会を仕事について熱く語る場にしたら、ここで叩かれてるようなワーママ大人しくなると思うよ 行き遅れ婆のくせに癇癪持ちとか救いようがねーな
とっとと死ねばええのに 一人のワーママが「他人が融通をきかせてくれないこと」に文句を言っていてウンザリした
自分の帰宅時刻に合わせて水道工事屋を呼んだら、ちょっと帰るのが遅れただけで帰ってしまっていたんだと
「たった10分くらい待ってくれてもいいじゃない(怒)」ってキレてたんだけど、お前と同じじゃんって思った
お前が絶対に残業しないように、その工事人も残業しない主義だったんだろうよ
ワーママみたいな、時間厳守で規定の作業しかしないような働き方をする人が増えると困るのはワーママ自身なんだよな
これはちょっと面白いと思ったw 子供がいるから忙しんだよ
おまえみたいな自分勝手な行き遅れ婆と同じに考えるな それ誰も頼んでもなく勝手に自分で増やした仕事じゃん(笑) 育児に専念できないのって辛くないのかな
育児って聖職でしょ? うちのワーママは三人子供がいるが、育児が嫌いだから早めに仕事に復帰したと言っていた 子供の為に働くなんて良い母ちゃんだな
子孫断絶婆との違いに驚くわw だから育児に専念すべきだよ。
母親業と会社のどっちが大切? お金が欲しいから働くよ。
でも、家庭優先だから要求水準は下げてよね?家庭を大事にしながら働く権利はあるでしょ?
というのが特権意識強いワーママの本音だろう 子育てを理由に緩く働くのは自由だけど、給与の差をかなりつけないといけない。 >>997
乙
時短の人は夕飯やお弁当が充実してて羨ましい。
時短で帰った人より3時間以上会社にいる我々は、その間にくたくたに疲れてそんな余裕ない。(もちろん時短の人の方が給料は上) このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 254日 0時間 51分 16秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。